{"id":2399,"date":"2020-05-25T07:23:17","date_gmt":"2020-05-25T07:23:17","guid":{"rendered":"https:\/\/saunagrow.com\/?p=2399"},"modified":"2022-09-21T13:11:50","modified_gmt":"2022-09-21T13:11:50","slug":"struktura-w-organizacji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/struktura-w-organizacji\/","title":{"rendered":"20. [podcast] Struktura w szybko rosn\u0105cej organizacji"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-kq6ah8al-a2a4b742d1acf8a296435172c0b0b9e9\">\n#top .av-special-heading.av-kq6ah8al-a2a4b742d1acf8a296435172c0b0b9e9{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-kq6ah8al-a2a4b742d1acf8a296435172c0b0b9e9 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-kq6ah8al-a2a4b742d1acf8a296435172c0b0b9e9 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-kq6ah8al-a2a4b742d1acf8a296435172c0b0b9e9 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-0  el_before_av_one_half  avia-builder-el-first  av-thin-font'><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  ><strong>Struktura w szybko rosn\u0105cej organizacji<\/strong> &#8211; kto i kiedy powinien decydowa\u0107 o zmianach struktury w firmie?<\/h2><div class='av-subheading av-subheading_below'><p>Budowanie struktury rosn\u0105cej organizacji, to jeden z najtrudniejszych proces\u00f3w, jaki maj\u0105 przed sob\u0105 za\u0142o\u017cyciele ma\u0142ej firmy &#8211; nie jest \u0142atwo \u017cegna\u0107 si\u0119 z lud\u017ami, kt\u00f3rzy byli z nami od samego pocz\u0105tku, cz\u0119sto ze wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cycielami, czy co-founderami naszej firmy. W dzisiejszym odcinku <a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/mentorzy\/boleslaw-drapella\/\">Bolek Drapella<\/a> o tym kto powinien decydowa\u0107 o zmianach struktury w firmie i jak nie przegapi\u0107 dobrego momentu na transformacj\u0119 oraz jak zrobi\u0107 to dobrze.<\/p>\n<\/div><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-60aehr-f1b28d2db7f13fb0df5ac6a7bfca4754\">\n.flex_column.av-60aehr-f1b28d2db7f13fb0df5ac6a7bfca4754{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-60aehr-f1b28d2db7f13fb0df5ac6a7bfca4754 av_one_half  avia-builder-el-1  el_after_av_heading  el_before_av_one_half  first flex_column_div av-zero-column-padding '   ><section  class='av_textblock_section av-kq6advwd-bdddff5ae6ab856edbf78c22e5a75061'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\/embed\/episodes\/20--Struktura-w-szybko-rosncej-organizacji-eegnue\/a-a29s1cu\" width=\"400px\" height=\"102px\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Ju\u017c ponad 2000 ods\u0142ucha\u0144!<\/strong><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-3ouprz-8529f6609f3bb741852925dcb8284c6d\">\n.flex_column.av-3ouprz-8529f6609f3bb741852925dcb8284c6d{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-3ouprz-8529f6609f3bb741852925dcb8284c6d av_one_half  avia-builder-el-3  el_after_av_one_half  el_before_av_one_full  flex_column_div av-zero-column-padding '   ><p>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-kq6ae9u8-abe155676c16bae17fdda37be6d9fd7e\">\n#top .hr.hr-invisible.av-kq6ae9u8-abe155676c16bae17fdda37be6d9fd7e{\nheight:12px;\n}\n<\/style>\n<div  class='hr av-kq6ae9u8-abe155676c16bae17fdda37be6d9fd7e hr-invisible  avia-builder-el-4  el_before_av_video  avia-builder-el-first '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n<div  class='avia-video av-kq6afh2p-3414c7dc787127381592285059ac6f93 avia-video-16-9 av-lazyload-immediate av-lazyload-video-embed'  itemprop=\"video\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/VideoObject\"  data-original_url='https:\/\/youtu.be\/ZApBAH5u2T8'><script type='text\/html' class='av-video-tmpl'><div class='avia-iframe-wrap'><iframe loading=\"lazy\" title=\"Struktura w szybko rosn\u0105cej organizacji.\" width=\"1500\" height=\"844\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ZApBAH5u2T8?feature=oembed&autoplay=0&loop=0&controls=1&mute=0\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div><\/script><div class='av-click-to-play-overlay'><div class=\"avia_playpause_icon\"><\/div><\/div><\/div><\/p><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-328o7z-23159471a02f8b25809d11c70f2b4e5b\">\n.flex_column.av-328o7z-23159471a02f8b25809d11c70f2b4e5b{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-328o7z-23159471a02f8b25809d11c70f2b4e5b av_one_full  avia-builder-el-6  el_after_av_one_half  el_before_av_hr  first flex_column_div av-zero-column-padding column-top-margin'   ><section  class='av_textblock_section av-kq6ar2tx-26905e9d6fcd7ae68c1641bc6b00a179'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/rozmowy\/\">wi\u0119cej odcink\u00f3w<\/a><\/h2>\n<\/div><\/section><\/div>\n<div  class='hr av-etqapp-f9ac162d19ef13dc73f51bce36b7f0e0 hr-full  avia-builder-el-8  el_after_av_one_full  el_before_av_textblock  hr-no-shadow'><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-2aiikv-4d4dd5084e6e2136d37df2b80d2d5d45'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h6 style=\"text-align: right;\">Transkrypcja odcinka<\/h6>\n<p>Dzisiejszy odcinek powstaje niejako na zam\u00f3wienie, w zwi\u0105zku z ankiet\u0105 na grupie Facebookowej \u201eRozmowy o startupach\u201d.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6233 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/1.png\" alt=\"\" width=\"213\" height=\"277\" \/><\/a>Bardzo ciesz\u0119 si\u0119, \u017ce ten temat by\u0142 tym, kt\u00f3ry tak szybko zyska\u0142 uznanie, dlatego \u017ce jest to jeden, nie bez przesady m\u00f3wi\u0105c, z <strong>najtrudniejszych proces\u00f3w, jaki maj\u0105 przed sob\u0105 za\u0142o\u017cyciele,<\/strong> founderzy ma\u0142ej firmy. A g\u0142\u00f3wnie dlatego, \u017ce organizacja zazwyczaj powstaje z pasji, z pasji do czego\u015b i to co\u015b nie jest koniecznie pasj\u0105 do prowadzenia firmy jako takiej, w tym zarz\u0105dzania lud\u017ami, finansowaniem, strategi\u0105, kryzysami, wyzwaniami. Zazwyczaj chcemy rozwi\u0105za\u0107 jaki\u015b problem konkretnej grupy docelowej i po to powstaje firma, \u017ceby pom\u00f3c komu\u015b. Oczywi\u015bcie firma odniesie finansowy sukces, je\u015bli ten kto\u015b jest w stanie za to zap\u0142aci\u0107, bo problem jest wystarczaj\u0105co du\u017cy i tak dalej, ale ten jeden z najtrudniejszych proces\u00f3w, jakim jest rozw\u00f3j, czy tak zwany zwi\u0105zany ze struktur\u0105 bardzo szybko rosn\u0105cej organizacji, jest r\u00f3wnie\u017c trudnym z tego powodu, \u017ce jest to po prostu emocjonalnie trudnym momentem. Nie jest \u0142atwo \u017cegna\u0107 si\u0119 z lud\u017ami, kt\u00f3rzy byli z nami od samego pocz\u0105tku, cz\u0119sto ze wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cycielami, z co-founderami naszej firmy, a z drugiej strony jest to takie, cz\u0119sto si\u0119 m\u00f3wi o tym, jako powolne gotowanie \u017caby, czyli jak \u017cab\u0119 w\u0142o\u017cy si\u0119 do garnka i powoli si\u0119 podnosi temperatur\u0119, ona nawet nie zd\u0105\u017cy zauwa\u017cy\u0107, jak b\u0119dzie ugotowana, bo woda podnosi si\u0119 stopniowo. I tak samo jest z kompetencjami os\u00f3b, kt\u00f3re decyduj\u0105 o zmianach struktury w firmie, czyli w tym cz\u0119sto bardzo za\u0142o\u017cycieli i prezesa, CEO. Cz\u0119sto te osoby <strong>nie zauwa\u017caj\u0105, w jakim momencie zmiana struktury powinna nast\u0105pi\u0107. <\/strong><\/p>\n<blockquote>\n<p>Naturalnym jest, \u017ce ludzie rosn\u0105 razem z organizacj\u0105, ale bardzo cz\u0119sto nie rosn\u0105 wystarczaj\u0105co szybko i mimo \u017ce si\u0119 zmieniaj\u0105, \u017ce s\u0105 coraz bardziej dojrzali, gotowi do funkcji, kt\u00f3r\u0105 pe\u0142ni\u0105, to je\u015bli firma naprawd\u0119 szybko si\u0119 rozwija, to cz\u0119sto to przerasta nawet szybko rozwijaj\u0105ce si\u0119 osoby.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>No i przede wszystkim z zasady nie lubimy zmian, wi\u0119c ich unikamy. Wi\u0119c je\u015bli co\u015b dzia\u0142a dobrze to wolimy, czy mamy takie prze\u015bwiadczenie, \u017ce lepiej tego nie zmienia\u0107, bo co\u015b zepsujemy, gdzie tak naprawd\u0119, znowu wracaj\u0105c do tego gotowania \u017caby, <strong>nie jeste\u015bmy cz\u0119sto \u015bwiadomi, \u017ce mog\u0142oby to dzia\u0142a\u0107 znacznie lepiej, gdyby by\u0142o to zorganizowane inaczej.<a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6235 aligncenter\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/2.png\" alt=\"\" width=\"121\" height=\"56\" \/><\/a> <\/strong><\/p>\n<p>I jeszcze jeden aspekt, dlaczego to jest trudne. Jak organizacja szybko ro\u015bnie, to cz\u0119sto ten element kompetencji, jakiej\u015b takiej weryfikacji, czasami te\u017c zwalniania pracownik\u00f3w, nie jest przekazywany do mid managementu, szczeg\u00f3lnie je\u015bli ten top management, czy grupa za\u0142o\u017cycieli, nie ma tych kompetencji. I kompetencje te zmieniaj\u0105 si\u0119 bardzo szybko z rozwijaj\u0105c\u0105 si\u0119 firm\u0105 i bardzo szybko sam szef i za\u0142o\u017cyciele, powinni sobie zda\u0107 z tego spraw\u0119. Cz\u0119sto m\u00f3wi si\u0119 o tak zwanej technice A players, czyli gdzie kluczowe w doborze os\u00f3b w firmie jest zatrudnianie najlepszych, tak, czyli tych tak zwanych A players, bo tylko takie osoby b\u0119d\u0105 w stanie dalej zatrudnia\u0107 najlepszych. Osoby o ni\u017cszych predyspozycjach i kompetencjach, czyli tak zwani B players cz\u0119sto ba\u0142yby si\u0119 bycia zast\u0105pionymi, co oznacza, \u017ce b\u0119d\u0105 zatrudnia\u0107 C players, tak, i tak dalej, i tak dalej.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/3.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-6237 aligncenter\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/3-300x211.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"211\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/3-300x211.png 300w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/3.png 341w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>No dobra, ale jak zrobi\u0107 tak, jak spowodowa\u0107, \u017ce maj\u0105c bardzo ograniczone finansowanie, szczeg\u00f3lnie na pocz\u0105tku, \u017ceby ci najlepsi przyszli do nas, do\u0142\u0105czyli, skoro oni z natury s\u0105 najdro\u017csi.<\/p>\n<blockquote>\n<p><strong>Czyli jak zapewni\u0107, \u017ce te zmiany w strukturze b\u0119d\u0105 naturalne, b\u0119d\u0105 robione regularnie i tak jak firma si\u0119 rozwija, czyli w takim tempie? <\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/4.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6239 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/4.png\" alt=\"\" width=\"173\" height=\"120\" \/><\/a>Tutaj oczywi\u015bcie dotykamy tematu kluczowego, jakim jest <strong>w\u0142a\u015bciwy dob\u00f3r zespo\u0142u za\u0142o\u017cycielskiego<\/strong>, czyli ludzi, kt\u00f3rych \u0142\u0105czy pasja, ale te\u017c i r\u00f3\u017cne kompetencje, kt\u00f3rzy cz\u0119sto maj\u0105c ju\u017c swoje do\u015bwiadczenie biznesowe, za mniejsze pensje, za mniejsze wynagrodzenie czysto finansowe, ale w zamian za udzia\u0142y, s\u0105 w stanie po\u015bwi\u0119ci\u0107 kilka lat swojego \u017cycia na budow\u0119 firmy. I warto jest tutaj pami\u0119ta\u0107, \u017ce poza zespo\u0142em founderskim, kt\u00f3ry w jaki\u015b spos\u00f3b jest tym pocz\u0105tkowym ogniwem buduj\u0105cym ca\u0142y zesp\u00f3\u0142 i p\u00f3\u017aniej dalsz\u0105 firm\u0119, a nawet nie poza, ale w du\u017cej mierze, kompetencje dostosowane do, powinny by\u0107, do rozwoju, do etapu rozwoju firmy, na jakim ona si\u0119 znajduje teraz i b\u0119dzie w najbli\u017cszym czasie.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/5.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6241 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/5.png\" alt=\"\" width=\"157\" height=\"222\" \/><\/a>Czyli <strong>na samym pocz\u0105tku nie potrzebujesz od razu w firmie top manager\u00f3w<\/strong>, z kt\u00f3rymi wprowadzisz firm\u0119 na NASDAQ, co wi\u0119cej, w wi\u0119kszo\u015bci wypadk\u00f3w to ty sam, czy sama, nie b\u0119dziesz tym managerem, prezesem, prezesk\u0105, kt\u00f3ra wprowadzi firm\u0119 na NASDAQ, to nie s\u0105 kompetencje potrzebne w tym czasie. I w momencie, kiedy sam w\u0142a\u015bciciel\/w\u0142a\u015bcicielka biznesu b\u0119d\u0105 \u015bwiadomi, \u017ce oni sami nie s\u0105, ich nazwisko w firmie nie jest wyryte w kamieniu, nie s\u0105 w niej na zawsze, tylko \u017ce w pewnym momencie b\u0119d\u0105 musieli pod\u0105\u017ca\u0107 za tymi potrzebami zmian i sami te\u017c b\u0119d\u0105 musieli odej\u015b\u0107 z firmy po to, \u017ceby odda\u0107 swoje miejsce osobie bardziej pasuj\u0105cej na tym etapie do rozwoju firmy, to \u0142atwiej b\u0119dzie takie my\u015blenie, tak\u0105 pami\u0119\u0107, tak\u0105 trosk\u0119 o jakby nieprzegapienie tego momentu, przekaza\u0107 r\u00f3wnie\u017c innym wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cycielom, p\u00f3\u017aniej dalej top managementowi, jak ju\u017c nie b\u0119dzie to to samo, \u017ce za\u0142o\u017cyciele to jest top management mid managementowi i tak dalej.<\/p>\n<p>Natomiast tutaj, tak jak wspomina\u0142em <strong>kluczowe s\u0105 kompetencje za\u0142o\u017cycieli na pocz\u0105tku<\/strong>. Ta r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107, mix kompetencji, wspominam troch\u0119 o tym w <a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/roznorodnosc-diversity\/\">odcinku numer 10 &#8211; o r\u00f3\u017cnorodno\u015bci<\/a>, wi\u0119c zach\u0119cam te\u017c do ods\u0142uchania.<\/p>\n<blockquote>\n<p>Ale w skr\u00f3cie, warto nauczy\u0107, przyzwyczai\u0107 niejako nasz zesp\u00f3\u0142 r\u00f3wnie\u017c ten co-founderski, ten wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cycielski od samego pocz\u0105tku, \u017ce zmiany w strukturze s\u0105 jej naturaln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105, s\u0105 naturaln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 szybkiego rozwoju, \u017ce one s\u0105 dobre i wszyscy powinni tak naprawd\u0119 ich oczekiwa\u0107.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Te zmiany w strukturze nie zawsze oznaczaj\u0105 zmiany osobowe, czy te\u017c \u017cegnanie si\u0119 z pracownikami, ale czasami to w\u0142a\u015bnie po tym mo\u017cna pozna\u0107 dojrza\u0142ych manager\u00f3w, \u017ce oni nie b\u0119d\u0105 nagina\u0107 strategii i struktury do dost\u0119pnych zasob\u00f3w ludzkich, do os\u00f3b, kt\u00f3re s\u0105 obecnie w zespole, ale<strong> dobiera\u0107 najlepsze osoby do etapu i do realizacji celu i rozwoju sp\u00f3\u0142ki<\/strong>. Tutaj z kolei bardzo mocno pomaga <a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/zarzadzanie-odchodzeniem-pracownikow\/\">odcinek 7 &#8211; o zarz\u0105dzaniu odchodzeniem ludzi<\/a>, czyli tak zwany Managing People Out, gdzie m\u00f3wi\u0119, jak poniek\u0105d zweryfikowa\u0107, czy dana osoba pasuje do zespo\u0142u na jego obecnym etapie, jak komunikowa\u0107 si\u0119 z tak\u0105 osob\u0105, jak da\u0107 jej jasny sygna\u0142 o tym, \u017ce mo\u017ce i to stanowisko nadal si\u0119 nazywa tak, jak si\u0119 nazywa\u0142o, ale teraz oczekujemy czego innego, jako firma, od tego stanowiska i ja, jako szef, od os\u00f3b, kt\u00f3re tym si\u0119 zajmuj\u0105. To jest bardzo dobra praktyka, kt\u00f3ra pomaga te\u017c w takiej wewn\u0119trznej komunikacji, r\u00f3wnie\u017c tych zmian i tego, co firma przechodzi w naturalny spos\u00f3b, jak szybko si\u0119 rozwija.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/6.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-6243 aligncenter\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/6-300x137.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"137\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/6-300x137.png 300w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/6.png 347w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>I kolejn\u0105 my\u015bl\u0105 jest to, co bym wam bardzo serdecznie poleca\u0142, \u017ce dobr\u0105 praktyk\u0105 w takim procesie naturalnych zmian w strukturze szybko rosn\u0105cej organizacji, jest <strong>konsultacja zewn\u0119trzna<\/strong> od kogo\u015b, kto faktycznie by\u0142 w podobnej sytuacji. Prowadzi\u0142 podobny dzia\u0142, na przyk\u0142ad, nie wiem, dzia\u0142 produktu, marketingu, dzia\u0142 IT w konkretnej firmie, je\u015bli macie przed sob\u0105 wyzwanie zwi\u0105zane ze struktur\u0105 danego dzia\u0142u, jak on powinien wygl\u0105da\u0107, albo te\u017c w og\u00f3le prowadzi\u0142 firm\u0119 na analogicznym etapie jak ten, w kt\u00f3rym obecnie jeste\u015bcie, lub w kt\u00f3ry wkraczacie. Takie zewn\u0119trzne spojrzenie cz\u0119sto pomaga zobaczy\u0107, dostrzec z dystansu jak wygl\u0105da nasz zesp\u00f3\u0142, uda si\u0119 zobaczy\u0107 co\u015b, co na co dzie\u0144 nie jest takie oczywiste, czyli \u017ceby si\u0119 jakby tutaj oderwa\u0107 od tego efektu powolnego gotowania \u017caby, w kt\u00f3rym mo\u017cemy po prostu nie zauwa\u017cy\u0107, \u017ce idziemy niew\u0142a\u015bciw\u0105 drog\u0105. Czyli podsumowuj\u0105c,<\/p>\n<blockquote>\n<p>pami\u0119tajcie o tym, \u017ce zmiany w strukturze s\u0105 naturalne, to jak wygl\u0105da firma teraz, b\u0119dzie i powinno by\u0107 zupe\u0142nie czym innym ni\u017c to, jak ta firma b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142a za 2 lata, i na pewno jest ju\u017c w tej chwili czym innym ni\u017c to, czym ten zesp\u00f3\u0142, firma by\u0142a jeszcze p\u00f3\u0142 roku temu, rok temu.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/7.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6245 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/7.png\" alt=\"\" width=\"286\" height=\"299\" \/><\/a>Nale\u017cy si\u0119 nie tylko jakby przygotowa\u0107 na to, ale traktowa\u0107 to jako co\u015b, co jest pewnym, mo\u017ce nawet mo\u017cna powiedzie\u0107, pochlebstwem do rozwoju firmy. Skoro firma si\u0119 rozwija naturalnym jest, \u017ce potrzebuje innych kompetencji, innych cz\u0119sto ludzi, albo przynajmniej innego stylu pracy tych ludzi. <strong>Nie b\u00f3jcie si\u0119 tych zmian, pami\u0119tajcie o tym, \u017ceby pyta\u0107 innych<\/strong>. Czasami te\u017c inne osoby w innej organizacji, ja o tym te\u017c porusza\u0142em w jednym z moich odcink\u00f3w, a czasami s\u0105 to osoby po prostu, kt\u00f3re by\u0142y tam, gdzie wy chcecie doj\u015b\u0107. I nie by\u0142y tam wiele lat temu i maj\u0105 ju\u017c firmy w tej chwili 10-20 razy wi\u0119ksze od waszej, ale by\u0142y tam 2-3 lata temu i jeszcze pami\u0119taj\u0105 przed jakim wyzwaniem sta\u0142y wtedy i s\u0105 w stanie wam pom\u00f3c w tej drodze, kt\u00f3ra jest przed wami.<\/p>\n<p><strong>Nie b\u00f3jcie si\u0119, pytajcie innych o rad\u0119<\/strong>, a wtedy na pewno z t\u0105 struktur\u0105 nie b\u0119dzie tak strasznie. Dzi\u0119ki. Mi\u0142ego dnia.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\"><br \/>\n<\/a><a href=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2405 size-large\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/20strukturasm-1030x1030.jpg\" alt=\"\" width=\"1030\" height=\"1030\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Kliknij w obrazek, aby <a href=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\">pos\u0142ucha\u0107 lub nagra\u0107<\/a> komentarz g\u0142osowy<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2g829r-d855f7993d181fd1f30280f66da3dc2b\">\n.flex_column.av-2g829r-d855f7993d181fd1f30280f66da3dc2b{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-2g829r-d855f7993d181fd1f30280f66da3dc2b av_one_full  avia-builder-el-10  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last  first flex_column_div av-zero-column-padding column-top-margin'   ><section  class='av_textblock_section av-4c7rjz-929703465396cd199c5e09f3c72ee83c'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4>Nie przegap kolejnych odcink\u00f3w. Zostaw email lub s\u0142uchaj na Spotify \/ Apple Podcast<\/h4>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/34rloOqmHoWemhTZS1vtzh\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2346 size-full\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Spotify-icon.png\" alt=\"\" width=\"65\" height=\"65\" \/><\/a> <a href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/pl\/podcast\/rozmowy-saunowe\/id1488483789\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2348 size-full\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Apple-icon.png\" alt=\"\" width=\"65\" height=\"65\" \/><\/a><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<form action=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/struktura-w-organizacji\/\" method=\"post\"  data-av-custom-send='mailchimp_send' class=\"avia_ajax_form av-form-labels-visible   avia-builder-el-12  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last   avia-mailchimp-form \" data-avia-form-id=\"1\" data-avia-redirect='' ><fieldset><p class='  first_form  form_element form_fullwidth' id='element_avia_0_1'><label for=\"avia_0_1\">Email Address <abbr class=\"required\" title=\"required\">*<\/abbr><\/label> <input name=\"avia_0_1\" class=\"text_input is_email\" type=\"text\" id=\"avia_0_1\" value=\"\" \/><\/p><p class=\"form_element  first_form  form_element form_fullwidth av-last-visible-form-element modified_width\"><input type=\"hidden\" value=\"1\" name=\"avia_generated_form1\" \/><input type=\"submit\" value=\"Subscribe\" class=\"button\"  data-sending-label=\"Trwa wysy\u0142anie...\"\/><\/p><p class=\"hidden\"><input type=\"text\" name=\"avia_avia_username_1\" class=\"hidden \" id=\"avia_avia_username_1\" value=\"\" \/><\/p><\/fieldset><\/form><div id=\"ajaxresponse_1\" class=\"ajaxresponse ajaxresponse_1 hidden\"><\/div><\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":2405,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-2399","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podcast"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>20. [podcast] Struktura w szybko rosn\u0105cej organizacji - SaunaGrow.com<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/struktura-w-organizacji\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"20. [podcast] Struktura w szybko rosn\u0105cej organizacji - SaunaGrow.com\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/struktura-w-organizacji\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SaunaGrow.com\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-05-25T07:23:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-21T13:11:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/20strukturasm.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Boles\u0142aw Drapella\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Boles\u0142aw Drapella\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/struktura-w-organizacji\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/struktura-w-organizacji\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Boles\u0142aw Drapella\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ef99e70ba92b0d6391bf2b594ad006c4\"},\"headline\":\"20. [podcast] Struktura w szybko rosn\u0105cej organizacji\",\"datePublished\":\"2020-05-25T07:23:17+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-21T13:11:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/struktura-w-organizacji\\\/\"},\"wordCount\":2579,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/struktura-w-organizacji\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/05\\\/20strukturasm.jpg\",\"articleSection\":[\"Podcast\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/struktura-w-organizacji\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/struktura-w-organizacji\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/struktura-w-organizacji\\\/\",\"name\":\"20. [podcast] Struktura w szybko rosn\u0105cej organizacji - SaunaGrow.com\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/struktura-w-organizacji\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/struktura-w-organizacji\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/05\\\/20strukturasm.jpg\",\"datePublished\":\"2020-05-25T07:23:17+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-21T13:11:50+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ef99e70ba92b0d6391bf2b594ad006c4\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/struktura-w-organizacji\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/struktura-w-organizacji\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/struktura-w-organizacji\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/05\\\/20strukturasm.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/05\\\/20strukturasm.jpg\",\"width\":1400,\"height\":1400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/struktura-w-organizacji\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/misja\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"20. [podcast] Struktura w szybko rosn\u0105cej organizacji\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"SaunaGrow.com\",\"description\":\"Meet in Sauna. Grow your Business. Support Charity\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ef99e70ba92b0d6391bf2b594ad006c4\",\"name\":\"Boles\u0142aw Drapella\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"20. [podcast] Struktura w szybko rosn\u0105cej organizacji - SaunaGrow.com","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/struktura-w-organizacji\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"20. [podcast] Struktura w szybko rosn\u0105cej organizacji - SaunaGrow.com","og_url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/struktura-w-organizacji\/","og_site_name":"SaunaGrow.com","article_published_time":"2020-05-25T07:23:17+00:00","article_modified_time":"2022-09-21T13:11:50+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":1400,"url":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/20strukturasm.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Boles\u0142aw Drapella","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Boles\u0142aw Drapella","Szacowany czas czytania":"11 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/struktura-w-organizacji\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/struktura-w-organizacji\/"},"author":{"name":"Boles\u0142aw Drapella","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/ef99e70ba92b0d6391bf2b594ad006c4"},"headline":"20. [podcast] Struktura w szybko rosn\u0105cej organizacji","datePublished":"2020-05-25T07:23:17+00:00","dateModified":"2022-09-21T13:11:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/struktura-w-organizacji\/"},"wordCount":2579,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/struktura-w-organizacji\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/20strukturasm.jpg","articleSection":["Podcast"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/saunagrow.com\/pl\/struktura-w-organizacji\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/struktura-w-organizacji\/","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/struktura-w-organizacji\/","name":"20. [podcast] Struktura w szybko rosn\u0105cej organizacji - SaunaGrow.com","isPartOf":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/struktura-w-organizacji\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/struktura-w-organizacji\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/20strukturasm.jpg","datePublished":"2020-05-25T07:23:17+00:00","dateModified":"2022-09-21T13:11:50+00:00","author":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/ef99e70ba92b0d6391bf2b594ad006c4"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/struktura-w-organizacji\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/saunagrow.com\/pl\/struktura-w-organizacji\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/struktura-w-organizacji\/#primaryimage","url":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/20strukturasm.jpg","contentUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/20strukturasm.jpg","width":1400,"height":1400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/struktura-w-organizacji\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/misja\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"20. [podcast] Struktura w szybko rosn\u0105cej organizacji"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/","name":"SaunaGrow.com","description":"Meet in Sauna. Grow your Business. Support Charity","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/ef99e70ba92b0d6391bf2b594ad006c4","name":"Boles\u0142aw Drapella","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2399","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2399"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2399\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8555,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2399\/revisions\/8555"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2405"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2399"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2399"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2399"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}