{"id":2521,"date":"2019-11-19T10:40:56","date_gmt":"2019-11-19T10:40:56","guid":{"rendered":"https:\/\/saunagrow.com\/?p=2521"},"modified":"2022-05-16T14:08:14","modified_gmt":"2022-05-16T14:08:14","slug":"wspieranie-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wspieranie-pracownikow\/","title":{"rendered":"3. [podcast] Wspieranie pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"<div class='flex_column av-4mis4p-1fafae2652246be46ff3bf039118f46d av_one_half  avia-builder-el-0  el_before_av_one_half  avia-builder-el-first  first flex_column_div '   ><section  class='av_textblock_section av-l35yb4bc-5c524c81e545a4234962400c75f47872'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\/embed\/episodes\/3--Wspieranie-pracownikw-e91kb3\/a-a13gto4\" width=\"400px\" height=\"102px\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n<div class='flex_column av-36us95-bb443b2a34fb19a2a64d510010259dc1 av_one_half  avia-builder-el-2  el_after_av_one_half  el_before_av_textblock  flex_column_div '   ><div  class='avia-video av-l35y9nps-1dad607f3501a4624bbb180a3dbcba5a avia-video-16-9 av-lazyload-immediate av-lazyload-video-embed'  itemprop=\"video\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/VideoObject\"  data-original_url='https:\/\/youtu.be\/jS-_Sp76eLM'><script type='text\/html' class='av-video-tmpl'><div class='avia-iframe-wrap'><iframe loading=\"lazy\" title=\"Wspieranie pracownik\u00f3w\" width=\"1500\" height=\"844\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/jS-_Sp76eLM?feature=oembed&autoplay=0&loop=0&controls=1&mute=0\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div><\/script><div class='av-click-to-play-overlay'><div class=\"avia_playpause_icon\"><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-kam5yng8-d63b7efac9ef0b0f13ac0bead8299ef5'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/rozmowy\/\">wi\u0119cej odcink\u00f3w<\/a><\/p>\n<\/div><\/section>\n<section  class='av_textblock_section av-2aiikv-4d4dd5084e6e2136d37df2b80d2d5d45'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h6 style=\"text-align: right;\">Transkrypcja odcinka:<\/h6>\n<h3>Wspieranie pracownik\u00f3w<\/h3>\n<p>Cze\u015b\u0107. W dzisiejszym odcinku chcia\u0142bym si\u0119 zastanowi\u0107 wsp\u00f3lnie z wami, <strong>dlaczego wspieranie waszych pracownik\u00f3w, cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, jest takie wa\u017cne<\/strong> i co tak naprawd\u0119 mo\u017cna powiedzie\u0107 o tym wspieraniu, jak robi\u0107 to m\u0105drze, a czego unika\u0107 w \u017cyciu codziennym.<\/p>\n<p>Mo\u017ce nie by\u0107 to dla was takie naturalne, je\u015bli macie w\u0142asny biznes, zarz\u0105dzacie zespo\u0142em, \u017ce cz\u0119sto liderzy zespo\u0142\u00f3w s\u0105 dosy\u0107 samotni, nie maj\u0105 wsparcia z zewn\u0105trz, ci\u0119\u017cko im jest m\u00f3wi\u0107 o wsparciu ludzi, kt\u00f3rych oni sami zatrudnili. Szczeg\u00f3lnie ma to miejsce w przypadku, kiedy za\u0142o\u017cycielami danej firmy, w\u0142a\u015bcicielami nie jest zesp\u00f3\u0142, tylko w\u0142a\u015bcicielem jest jedna konkretna osoba.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/1-5.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-6400 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/1-5-260x300.png\" alt=\"\" width=\"260\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/1-5-260x300.png 260w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/1-5.png 303w\" sizes=\"auto, (max-width: 260px) 100vw, 260px\" \/><\/a>W takich sytuacjach bardzo szybko za\u0142o\u017cyciele staj\u0105 si\u0119 sfrustrowani, wypaleni i nie s\u0105 w stanie znale\u017a\u0107 wsp\u00f3lnego j\u0119zyka ze swoimi podw\u0142adnymi. Dzieje si\u0119 tak z wielu przyczyn, z wielu powod\u00f3w, zastanawia\u0142em si\u0119 nad tym do\u015b\u0107 d\u0142ugo i dzi\u015b chcia\u0142bym si\u0119 z wami podzieli\u0107 moimi przemy\u015bleniami, i pi\u0119cioma krokami czy raczej elementami, kt\u00f3re wed\u0142ug mnie wp\u0142ywaj\u0105 bardzo na ten problem, czyli problem samotno\u015bci przedsi\u0119biorc\u00f3w wynikaj\u0105cej z braku umiej\u0119tno\u015bci w\u0142a\u015bciwego wsparcia swoich ludzi.<\/p>\n<p>Jednym z pierwszych temat\u00f3w, czy powod\u00f3w, tego stanu rzeczy jest to, \u017ce nie ma u nas popularnej kultury szukania wsparcia poza organizacj\u0105 w\u015br\u00f3d os\u00f3b na podobnym stanowisku. I nie m\u00f3wi\u0119 tutaj tylko o grupach wsparcia dla manager\u00f3w, dla w\u0142a\u015bcicieli firm, ale takiego wsparcia, kt\u00f3rego nie zawsze jeste\u015bmy w stanie da\u0107 naszym podw\u0142adnym, a kt\u00f3re oni sami z nasz\u0105 tylko pomoc\u0105, tylko wsparciem, mog\u0105 znale\u017a\u0107 u innych os\u00f3b wykonuj\u0105cych podobne czynno\u015bci w innych organizacjach na podobnym etapie rozwoju. Czyli<\/p>\n<blockquote>\n<p>pierwszy temat to <strong>znalezienie swojego odpowiednika w innej organizacji<\/strong> i zach\u0119canie naszych pracownik\u00f3w do tego, \u017ceby robili to samo.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/2-5.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-6402 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/2-5-198x300.png\" alt=\"\" width=\"198\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/2-5-198x300.png 198w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/2-5.png 205w\" sizes=\"auto, (max-width: 198px) 100vw, 198px\" \/><\/a>Drugim elementem jest, wydaje si\u0119 do\u015b\u0107 trywialne, je\u015bli chodzi o opisanie tego elementu, w praktyce trudniej, czyli <strong>zatrudnianie w\u0142a\u015bciwych ludzi<\/strong>. M\u00f3wi si\u0119, \u017ce tylko ludzie jakby najwy\u017cszej klasy s\u0105 w stanie zatrudnia\u0107 inne osoby najwy\u017cszej klasy. Klasa, m\u00f3wi\u0119 tutaj o do\u015bwiadczeniu, o pewnej pokorze, o \u015bwiadomo\u015bci, \u017ce kto\u015b mo\u017ce wiedzie\u0107 lepiej i takiej \u015bwiadomo\u015bci, \u017ce je\u015bli ja zatrudni\u0119 ludzi m\u0105drzejszych od siebie, to jest prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce moja firma b\u0119dzie si\u0119 rozwija\u0142a szybciej. A je\u015bli tylko b\u0119d\u0119 zatrudnia\u0142 ludzi, kt\u00f3rzy wiedz\u0105 znacznie mniej ode mnie, niejako z jakiej\u015b takiej obawy, \u017ce je\u015bli b\u0119d\u0105 wiedzieli wi\u0119cej, to mo\u017ce stan\u0119 si\u0119 niepotrzebny, to te osoby b\u0119d\u0105 zatrudnia\u0107 tylko kolejne osoby jeszcze ni\u017cej kompetencjami mi\u0119kkimi i twardymi od tych os\u00f3b i tak dalej, i tak dalej. W efekcie jest to nie tylko spirala w d\u00f3\u0142 tych kompetencji, ale te\u017c na tej samej g\u00f3rze, na samym szczycie tej piramidy hierarchicznej okazuje si\u0119, \u017ce jest tak zwane w\u0105skie gard\u0142o, tak, czyli \u017ce wszystkie decyzje musz\u0105 by\u0107 podejmowane na stopniu wy\u017cej, skoro te kompetencje rosn\u0105 te\u017c w tym kierunku, a nie rozk\u0142adaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wno.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/3-5.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6404 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/3-5.png\" alt=\"\" width=\"199\" height=\"216\" \/><\/a>Trzecim elementem, jak ju\u017c zatrudnimy w\u0142a\u015bciwych ludzi, jest <strong>zaufanie tym ludziom<\/strong>. Nie po to ich zatrudnili\u015bmy, \u017ceby m\u00f3wi\u0107 im, co maj\u0105 robi\u0107, ale zatrudnili\u015bmy tych lepszych od siebie po to, \u017ceby oni nam m\u00f3wili, co powinni\u015bmy robi\u0107. I po to mamy dobrych ludzi w zespole, \u017ceby faktycznie zaufa\u0107 im i da\u0107 im wykonywa\u0107 swoj\u0105 prac\u0119. Ale zaufanie i jak gdyby tylko to danie pracy to jest jeszcze niewystarczaj\u0105ce.<\/p>\n<p>Czwartym elementem jest w\u0142a\u015bnie <strong>wspieranie tych, kt\u00f3rym zaufali\u015bmy<\/strong>, czyli przekazywanie w\u0142a\u015bciwej informacji zwrotnej we w\u0142a\u015bciwy spos\u00f3b, m\u0105dre delegowanie, no w\u0142a\u015bnie, czy zada\u0144, to za chwil\u0119 o tym powiem, i przede wszystkim wspieranie ich w d\u0105\u017ceniu do cel\u00f3w, jakie wsp\u00f3lnie wyznaczymy.<\/p>\n<p>I pi\u0105ty punkt na tej mojej kr\u00f3tkiej li\u015bcie, to jest <strong>w\u0142a\u015bciwe przekazanie cel\u00f3w<\/strong>, tego s\u0142ynnego, dlaczego? Tak? Dlaczego co\u015b robimy? Dlaczego nasza firma robi to tak a nie inaczej? To jest kluczowa sprawa z perspektywy nie tylko motywacji ca\u0142ego zespo\u0142u, ale tego, \u017ceby ka\u017cdy doskonale rozumia\u0142, gdzie zmierzamy, a nie tylko jakie zadanie w tym momencie wykonujemy. M\u00f3wi\u0142em ju\u017c wielokrotnie o tym, jak wa\u017cne jest szukanie w\u0142a\u015bciwych ludzi z naszej sieci, niekoniecznie z naszej organizacji, mi\u0119dzy innymi po to, \u017ceby unikn\u0105\u0107 b\u0142\u0119d\u00f3w, kt\u00f3re te osoby ju\u017c pope\u0142ni\u0142y, a my mo\u017cemy ich unikn\u0105\u0107 dzi\u0119ki ich w\u0142a\u015bnie do\u015bwiadczeniu.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/4-5.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6406 size-full\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/4-5.png\" alt=\"\" width=\"495\" height=\"276\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/4-5.png 495w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/4-5-300x167.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 495px) 100vw, 495px\" \/><\/a><\/p>\n<p>O samym delegowaniu w\u0142a\u015bciwym zada\u0144 i cel\u00f3w powiem w osobnym odcinku, natomiast dzisiaj chcia\u0142bym si\u0119 skupi\u0107 na tym wspieraniu os\u00f3b, kt\u00f3rym ju\u017c zaufali\u015bmy. Dlaczego to czwarty punkt z mojej listy jest tak istotny? W g\u0142\u00f3wnej mierze wi\u0119kszo\u015b\u0107 z was, moich s\u0142uchaczy, ma ju\u017c jaki\u015b zesp\u00f3\u0142.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/5-5.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6408 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/5-5.png\" alt=\"\" width=\"182\" height=\"214\" \/><\/a>Zarz\u0105dzacie zespo\u0142em, albo jeste\u015bcie w zespole, kt\u00f3ry w jaki\u015b spos\u00f3b polega na tym, jakie jest wasze do\u015bwiadczenie, wasze zadanie, wasza mo\u017ce nie tyle pozycja w firmie, ale to, czego zesp\u00f3\u0142 od was oczekuje. Ale te osoby, szczeg\u00f3lnie je\u015bli jeste\u015bcie na pozycji managerskiej, one r\u00f3wnie\u017c oczekuj\u0105 waszego wsparcia i empatii. To, jak b\u0119dziecie traktowa\u0107 osoby w swoim zespole, nie tylko wp\u0142ywa na ich szcz\u0119\u015bcie, ale przede wszystkim z takiej biznesowej perspektywy na ich efektywno\u015b\u0107, motywacj\u0119 i zaanga\u017cowanie. Na pewno s\u0142yszeli\u015bcie o terminie mikrozarz\u0105dzanie. Raczej, szczeg\u00f3lnie w korporacyjnym \u015bwiecie jest to co\u015b bardzo pejoratywnego, negatywnego, i s\u0142usznie, dlatego \u017ce micromanagement, tak, czyli mikrozarz\u0105dzanie pojawia si\u0119 wtedy kiedy szef jest tym w\u0105skim gard\u0142em, kiedy on deleguje konkretne zadania, ale nie m\u00f3wi tak naprawd\u0119, gdzie d\u0105\u017cymy, czyli po co to robimy. I wtedy schodzi si\u0119 na poziom bardzo szczeg\u00f3\u0142owy, tak, ten niebieski przycisk musi by\u0107 zielony i musi by\u0107 dwa piksele w prawo, czyli co\u015b czego szef niemal\u017ce jakiegokolwiek dzia\u0142u nie powinien musie\u0107 jakby si\u0119 tym zajmowa\u0107, tylko powinien zaufa\u0107 swoim specjalistom, swoim osobom w zespole do tego, \u017ceby robi\u0142y to poprawnie. Jednak micromanagement dzieje si\u0119 wtedy kiedy tak naprawd\u0119 nie zaufali\u015bmy naszym ludziom, kiedy nie przekazali\u015bmy im w\u0142a\u015bciwie cel\u00f3w tego, dok\u0105d d\u0105\u017cymy na tyle, \u017ceby konkretne osoby mog\u0142y same zdecydowa\u0107, jak do tego celu d\u0105\u017cy\u0107, przynajmniej wsp\u00f3\u0142decydowa\u0107, a nie tylko by\u0107 prowadzone z klapkami na oczy, jak ko\u0144 na Morskie Oko.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/6-5.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6410 aligncenter\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/6-5.png\" alt=\"\" width=\"279\" height=\"220\" \/><\/a><\/p>\n<p>Pyta\u0142em kilka tygodni temu na grupie Rozmowy o startupach na Facebooku r\u00f3\u017cnych przedsi\u0119biorc\u00f3w, r\u00f3\u017cnych za\u0142o\u017cycieli biznes\u00f3w o to, jak cz\u0119sto i czy w og\u00f3le prowadz\u0105 spotkania 1:1 ze swoimi pracownikami. I ku mojemu zdziwieniu, zdecydowania wi\u0119kszo\u015b\u0107, prawie 3\/4, odpowiedzia\u0142a, \u017ce robi to przynajmniej raz w miesi\u0105cu, a nawet i cz\u0119\u015bciej, co wi\u0119cej, niezale\u017cnie od tego czy takie spotkanie by\u0142o jakby zainicjowane, czy wysz\u0142o z inicjatywy pracownika. To jest istotne, poniewa\u017c sama tylko nasza gotowo\u015b\u0107 do takich spotka\u0144, je\u015bli sami nie pilnujemy tego, \u017ceby one si\u0119 odbywa\u0142y, cz\u0119sto powoduje, \u017ce nasi pracownicy, kt\u00f3rzy jeszcze nie czuj\u0105 wsparcia, jakie mog\u0105 otrzyma\u0107 z takiego spotkania, po prostu o takie spotkania nie prosz\u0105. I maj\u0105c swoje jakie\u015b wyzwania, problemy, niejasno\u015bci lub takie sytuacje, kt\u00f3re d\u0105\u017c\u0105 z czasem do jakich\u015b niepokoj\u00f3w, okazuje si\u0119, \u017ce te spotkania czy te szanse na wyja\u015bnienie tych spraw, nie s\u0105 wykorzystanie w\u0142a\u015bnie dlatego, \u017ce do takiego spotkania nie dosz\u0142o. Oczywi\u015bcie w tym pytaniu na grupie jest pewien jaki\u015b taki odsetek, kt\u00f3ry trzeba uwzgl\u0119dni\u0107, \u017ce to jest tylko kilkadziesi\u0105t os\u00f3b, kt\u00f3re odpowiedzia\u0142y. Znaczy, jest to na pewno deklaratywna ich odpowied\u017a, \u017ce takie spotkania si\u0119 odbywaj\u0105, czy zawsze si\u0119 odbywaj\u0105 i czy faktycznie z ka\u017cdym regularnie nie mniej ni\u017c raz w miesi\u0105cu, oraz to, \u017ce prawdopodobnie osoby, kt\u00f3re nie odbywaj\u0105 takich spotka\u0144 po prostu nie wzi\u0119\u0142y udzia\u0142u w ankiecie. Wi\u0119c nie jest to statystycznie kompletne badanie, ale mimo wszystko mam wra\u017cenie, \u017ce takie praktyki jak spotkania 1:1 jeszcze 5-10 lat temu w Polsce by\u0142y rzadko\u015bci\u0105 i tak naprawd\u0119 ma\u0142o kt\u00f3ra firma, ma\u0142o kt\u00f3ry prze\u0142o\u017cony by\u0142 \u015bwiadomy tego celu i tego, \u017ce takie narz\u0119dzie w og\u00f3le istnieje.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/7-4.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-6412 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/7-4-300x283.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"283\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/7-4-300x283.png 300w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/7-4.png 328w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Teraz, r\u00f3wnie\u017c przez przej\u0119cie tego od korporacji zachodnich, te spotkania ju\u017c s\u0105 coraz bardziej popularne, natomiast czy s\u0105 prowadzone we w\u0142a\u015bciwy spos\u00f3b i czy tylko nowi liderzy, nowi prze\u0142o\u017ceni, managerowie zauwa\u017cyli, \u017ce co\u015b takiego jest, wi\u0119c trzeba to robi\u0107, czy tak naprawd\u0119 jest w tym g\u0142\u0119bsza jaka\u015b my\u015bl, tre\u015b\u0107, czy rozumiej\u0105, po co to robi\u0107, jak robi\u0107 to dobrze, tego nie jestem pewien. Dlaczego? R\u00f3wnie\u017c w komentarzach do tej ankiety, kt\u00f3r\u0105 zrobi\u0142em na Facebooku, ale te\u017c i klient\u00f3w SaunaGrow i manager\u00f3w chocia\u017cby w AirHelp, kt\u00f3rych w samym tylko dziale operacyjnym mieli\u015bmy ponad 40, cz\u0119sto okazuje si\u0119, \u017ce takie spotkania s\u0105 spotkaniami przede wszystkim odno\u015bnie aktualizacji wykonywanych zada\u0144, tak, czyli te s\u0142ynne korporacyjne updaty task\u00f3w, m\u00f3wi\u0105c pi\u0119knym angielskim.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/8-4.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-6414 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/8-4-300x212.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"212\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/8-4-300x212.png 300w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/8-4-260x185.png 260w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/8-4.png 319w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Natomiast bardzo ma\u0142o si\u0119 pami\u0119ta o tym, \u017ce te spotkania s\u0105 1:1 po to, \u017ceby upewni\u0107 si\u0119, \u017ce pracownikowi jest dobrze, \u017ce si\u0119 rozwija, \u017ce je\u015bli s\u0105 jakie\u015b problemy czy wyzwania, to my jeste\u015bmy jako manager, jako szef tego cz\u0142owieka, w stanie mu pom\u00f3c, ale nie z perspektywy tylko odhaczenia pewnych task\u00f3w, tylko wsparcia tego cz\u0142owieka, sprawdzenia czy na pewno tak samo rozumiemy cel, do kt\u00f3rego d\u0105\u017cymy. Nie, czy dobrze zadanie zosta\u0142o wykonane i czy ten przycisk niebieski jest bardziej zielony, czy jest w lewo czy w prawo ustawiony, tylko czy rozumiemy, co chcemy osi\u0105gn\u0105\u0107, dla kogo robimy na przyk\u0142ad t\u0105 stron\u0119 z tym przyciskiem, tak, jaki jest jej cel. Ale znowu, to s\u0105 taski, to jest zadanie, to jest projekt, ale w momencie kiedy pracownik nie czuje dok\u0105d firma zmierza, dlaczego robimy dziesi\u0105tki, setki projekt\u00f3w r\u00f3\u017cnych ma\u0142ych zada\u0144, to ci\u0119\u017cko b\u0119dzie tej osobie czu\u0107 si\u0119 szcz\u0119\u015bliw\u0105, ci\u0119\u017cko b\u0119dzie oczekiwa\u0107 od takiej osoby, \u017ce d\u0142ugotrwale b\u0119dzie czu\u0142a si\u0119 dobrze z tym co robi. Wi\u0119c takie spotkania, kt\u00f3re oczywi\u015bcie nie mog\u0105 by\u0107 jedyn\u0105 form\u0105 interakcji bezpo\u015bredniego prze\u0142o\u017conego z prze\u0142o\u017conymi, powinny by\u0107 w du\u017cej mierze skupione na tej konkretnej osobie, na jej rozwoju, na tym jak si\u0119 czuje, na tym co wp\u0142ywa na to, jak odbiera rzeczywisto\u015b\u0107 i co my mo\u017cemy zrobi\u0107 jako manager, \u017ceby tak naprawd\u0119 tej osobie by\u0142o lepiej.<\/p>\n<p>Warto te\u017c jeszcze, tak ko\u0144cz\u0105c ju\u017c nieco t\u0105 my\u015bl, wspomnie\u0107, czy przypomnie\u0107 o zasadzie 4 na 1, mo\u017cliwe, \u017ce o niej s\u0142yszeli\u015bcie. Zasada ta m\u00f3wi o tym, \u017ce na jeden negatywny kawa\u0142ek informacji, tak, zwrotnej, powinny przypada\u0107 przynajmniej cztery pozytywne. I nie chodzi tu o to, \u017ceby komu\u015b dzi\u0119kowa\u0107 za to, \u017ce przyszed\u0142 do pracy, za to, \u017ce dzisiaj si\u0119 nie sp\u00f3\u017ani\u0142 i za to, \u017ce przyszed\u0142 \u0142adnie ubrany, tak, tylko faktycznie zauwa\u017cajmy rzeczy, kt\u00f3re ludzie dobrze robi\u0105. I miejmy t\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce je\u015bli ta proporcja p\u00f3jdzie w stron\u0119 1:1, albo, nie daj Bo\u017ce, 1:4 czyli jeden pozytywny a cztery negatywne komunikaty, to te komunikaty przestan\u0105 z czasem dochodzi\u0107, przestan\u0105 budowa\u0107 tak naprawd\u0119 ch\u0119\u0107 bycia lepszym u pracownika, tylko go st\u0142amsz\u0105 i spowoduj\u0105, \u017ce b\u0119dzie mu coraz gorzej u nas w pracy i w zespole. Wi\u0119c pami\u0119tajmy o tej zasadzie 4 na 1, cztery pozytywne komunikaty na jeden negatywny po to, \u017ceby faktycznie m\u00f3c wspiera\u0107 naszych pracownik\u00f3w i my\u015ble\u0107 o ich rozwoju dalej ni\u017c jakby si\u0119ga lista zada\u0144, kt\u00f3r\u0105 w tej chwili maj\u0105 przed sob\u0105.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/9.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6416 aligncenter\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/9.png\" alt=\"\" width=\"178\" height=\"275\" \/><\/a><\/p>\n<p>Jest te\u017c bardzo dobra metoda prowadzenia takich rozm\u00f3w z informacj\u0105 zwrotnych, jak i cz\u0119sto czasami trudnych rozm\u00f3w, kt\u00f3re trzeba przeprowadzi\u0107 z r\u00f3\u017cnymi lud\u017ami, to nie jest kwestia tylko relacji zawodowej pracownik pracodawca, ale te\u017c i zewn\u0119trzne rozmowy, negocjacje, czasami spotkania zespo\u0142\u00f3w, <a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/fuel-na-trudne-rozmowy\/\"><strong>metoda FUEL<\/strong><\/a>, o niej opowiadam <a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/fuel-na-trudne-rozmowy\/\">w osobnym odcinku<\/a>. Ale teraz chcia\u0142bym, \u017ceby\u015bcie zapami\u0119tali z tej kr\u00f3tkiej wypowiedzi, o tym, \u017ce spotkania z pracownikami s\u0105 nie tylko po to, \u017ceby rozlicza\u0107 ich z zada\u0144. One s\u0105 po to, \u017ceby\u015bmy mogli pokaza\u0107 im, przypomnie\u0107 w jakim kierunku idzie firma i sprawdzi\u0107, czy dobrze si\u0119 rozumiemy, czy jeste\u015bmy na tej samej stronie. One s\u0105 po to, \u017ceby upewni\u0107 si\u0119, ze pracownik wie, \u017ce jeste\u015bmy tu po to, \u017ceby mu pom\u00f3c i tak naprawd\u0119, \u017ce te spotkania s\u0105 dla pracownika, \u017ceby by\u0142 doceniony przez nas, \u017ceby m\u00f3g\u0142 si\u0119 rozwija\u0107 znacznie dalej, ni\u017c lista zada\u0144, kt\u00f3ra jest przed nim. Je\u015bli b\u0119dziemy wspiera\u0107 w taki spos\u00f3b pracownik\u00f3w, to jest szansa na to, \u017ce sami nie b\u0119dziemy w\u0105skim gard\u0142em, \u017ce nie b\u0119dziemy przyt\u0142oczeni prac\u0105 i obowi\u0105zkami, bo nasi pracownicy b\u0119d\u0105 sami podejmowa\u0107 dzia\u0142ania, sami podejmowa\u0107 ryzyko.<\/p>\n<p>Je\u015bli b\u0119d\u0105 wiedzieli, \u017ce znajd\u0105 u nas zrozumienie dla ewentualnie pope\u0142nionych b\u0142\u0119d\u00f3w i \u017ce b\u0142\u0119d\u00f3w nie pope\u0142nia ten, kto nic nie robi, to b\u0119dzie im po prostu z nami lepiej, w pracy lepiej, a my b\u0119dziemy si\u0119 czuli bardziej spe\u0142nieni jako managerowie.<\/p>\n<p>Tyle na dzi\u015b, w saunie nie mo\u017cna, nie powinno si\u0119 siedzie\u0107 d\u0142u\u017cej ni\u017c kilkana\u015bcie minut, wi\u0119c zapraszam na odpoczynek.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\"><br \/>\n<\/a><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2437 size-large\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/3wspieraj-1030x1030.jpg\" alt=\"\" width=\"1030\" height=\"1030\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Kliknij w obrazek, aby <a href=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\">pos\u0142ucha\u0107 lub nagra\u0107<\/a> komentarz g\u0142osowy<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2ky16a-7515615433a2f9d7155f6c9359d24fe9\">\n.flex_column.av-2ky16a-7515615433a2f9d7155f6c9359d24fe9{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-2ky16a-7515615433a2f9d7155f6c9359d24fe9 av_one_half  avia-builder-el-6  el_after_av_textblock  el_before_av_one_half  first flex_column_div av-zero-column-padding column-top-margin'   ><form action=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wspieranie-pracownikow\/\" method=\"post\"  data-av-custom-send='mailchimp_send' class=\"avia_ajax_form av-form-labels-visible   avia-builder-el-7  avia-builder-el-no-sibling   avia-mailchimp-form \" data-avia-form-id=\"1\" data-avia-redirect='' ><fieldset><p class='  first_form  form_element form_fullwidth' id='element_avia_0_1'><label for=\"avia_0_1\">Email Address <abbr class=\"required\" title=\"required\">*<\/abbr><\/label> <input name=\"avia_0_1\" class=\"text_input is_email\" type=\"text\" id=\"avia_0_1\" value=\"\" \/><\/p><p class=\"form_element  first_form  form_element form_fullwidth av-last-visible-form-element modified_width\"><input type=\"hidden\" value=\"1\" name=\"avia_generated_form1\" \/><input type=\"submit\" value=\"Subscribe\" class=\"button\"  data-sending-label=\"Trwa wysy\u0142anie...\"\/><\/p><p class=\"hidden\"><input type=\"text\" name=\"avia_avia_username_1\" class=\"hidden \" id=\"avia_avia_username_1\" value=\"\" \/><\/p><\/fieldset><\/form><div id=\"ajaxresponse_1\" class=\"ajaxresponse ajaxresponse_1 hidden\"><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-3i30pe-d2b1e201c69387f4b7b580643c0a5d16\">\n.flex_column.av-3i30pe-d2b1e201c69387f4b7b580643c0a5d16{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-3i30pe-d2b1e201c69387f4b7b580643c0a5d16 av_one_half  avia-builder-el-8  el_after_av_one_half  avia-builder-el-last  flex_column_div av-zero-column-padding column-top-margin'   ><section  class='av_textblock_section av-4c7rjz-413563b0301638f793c63a96fd9aa8f9'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4><\/h4>\n<h4>Nie przegap kolejnych odcink\u00f3w. Zostaw email lub s\u0142uchaj na Spotify \/ Apple Podcast<\/h4>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/34rloOqmHoWemhTZS1vtzh\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2346 size-full\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Spotify-icon.png\" alt=\"\" width=\"65\" height=\"65\" \/><\/a> <a href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/pl\/podcast\/rozmowy-saunowe\/id1488483789\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2348 size-full\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Apple-icon.png\" alt=\"\" width=\"65\" height=\"65\" \/><\/a><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":2437,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-2521","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podcast"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>3. [podcast] Wspieranie pracownik\u00f3w - SaunaGrow.com<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wspieranie-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"3. [podcast] Wspieranie pracownik\u00f3w - SaunaGrow.com\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wspieranie-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SaunaGrow.com\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-19T10:40:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-05-16T14:08:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/3wspieraj.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Boles\u0142aw Drapella\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/3wspieraj.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Boles\u0142aw Drapella\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"17 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/wspieranie-pracownikow\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/wspieranie-pracownikow\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Boles\u0142aw Drapella\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ef99e70ba92b0d6391bf2b594ad006c4\"},\"headline\":\"3. [podcast] Wspieranie pracownik\u00f3w\",\"datePublished\":\"2019-11-19T10:40:56+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-16T14:08:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/wspieranie-pracownikow\\\/\"},\"wordCount\":3197,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/wspieranie-pracownikow\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/3wspieraj.jpg\",\"articleSection\":[\"Podcast\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/wspieranie-pracownikow\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/wspieranie-pracownikow\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/wspieranie-pracownikow\\\/\",\"name\":\"3. [podcast] Wspieranie pracownik\u00f3w - SaunaGrow.com\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/wspieranie-pracownikow\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/wspieranie-pracownikow\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/3wspieraj.jpg\",\"datePublished\":\"2019-11-19T10:40:56+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-16T14:08:14+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ef99e70ba92b0d6391bf2b594ad006c4\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/wspieranie-pracownikow\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/wspieranie-pracownikow\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/wspieranie-pracownikow\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/3wspieraj.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/3wspieraj.jpg\",\"width\":1400,\"height\":1400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/wspieranie-pracownikow\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/misja\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"3. [podcast] Wspieranie pracownik\u00f3w\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"SaunaGrow.com\",\"description\":\"Meet in Sauna. Grow your Business. Support Charity\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ef99e70ba92b0d6391bf2b594ad006c4\",\"name\":\"Boles\u0142aw Drapella\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"3. [podcast] Wspieranie pracownik\u00f3w - SaunaGrow.com","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wspieranie-pracownikow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"3. [podcast] Wspieranie pracownik\u00f3w - SaunaGrow.com","og_url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wspieranie-pracownikow\/","og_site_name":"SaunaGrow.com","article_published_time":"2019-11-19T10:40:56+00:00","article_modified_time":"2022-05-16T14:08:14+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":1400,"url":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/3wspieraj.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Boles\u0142aw Drapella","twitter_card":"summary_large_image","twitter_image":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/3wspieraj.jpg","twitter_misc":{"Napisane przez":"Boles\u0142aw Drapella","Szacowany czas czytania":"17 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wspieranie-pracownikow\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wspieranie-pracownikow\/"},"author":{"name":"Boles\u0142aw Drapella","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/ef99e70ba92b0d6391bf2b594ad006c4"},"headline":"3. [podcast] Wspieranie pracownik\u00f3w","datePublished":"2019-11-19T10:40:56+00:00","dateModified":"2022-05-16T14:08:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wspieranie-pracownikow\/"},"wordCount":3197,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wspieranie-pracownikow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/3wspieraj.jpg","articleSection":["Podcast"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wspieranie-pracownikow\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wspieranie-pracownikow\/","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wspieranie-pracownikow\/","name":"3. [podcast] Wspieranie pracownik\u00f3w - SaunaGrow.com","isPartOf":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wspieranie-pracownikow\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wspieranie-pracownikow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/3wspieraj.jpg","datePublished":"2019-11-19T10:40:56+00:00","dateModified":"2022-05-16T14:08:14+00:00","author":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/ef99e70ba92b0d6391bf2b594ad006c4"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wspieranie-pracownikow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wspieranie-pracownikow\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wspieranie-pracownikow\/#primaryimage","url":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/3wspieraj.jpg","contentUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/3wspieraj.jpg","width":1400,"height":1400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wspieranie-pracownikow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/misja\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"3. [podcast] Wspieranie pracownik\u00f3w"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/","name":"SaunaGrow.com","description":"Meet in Sauna. Grow your Business. Support Charity","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/ef99e70ba92b0d6391bf2b594ad006c4","name":"Boles\u0142aw Drapella","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2521","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2521"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2521\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6705,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2521\/revisions\/6705"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2437"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2521"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2521"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2521"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}