{"id":2525,"date":"2019-11-20T10:50:14","date_gmt":"2019-11-20T10:50:14","guid":{"rendered":"https:\/\/saunagrow.com\/?p=2525"},"modified":"2022-05-14T13:52:29","modified_gmt":"2022-05-14T13:52:29","slug":"inna-osoba-w-organizacji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/inna-osoba-w-organizacji\/","title":{"rendered":"4. [podcast] Znajd\u017a drug\u0105 osob\u0119 w innej organizacji"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-4mizul-0f4b06bcf80aa404b7f1348e6807a5b9\">\n.flex_column.av-4mizul-0f4b06bcf80aa404b7f1348e6807a5b9{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-4mizul-0f4b06bcf80aa404b7f1348e6807a5b9 av_one_half  avia-builder-el-0  el_before_av_one_half  avia-builder-el-first  first flex_column_div av-zero-column-padding '   ><section  class='av_textblock_section av-kam5yng8-d63b7efac9ef0b0f13ac0bead8299ef5'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\/embed\/episodes\/4--Znajdz-druga-osobe-w-innej-organizacji-e91kk4\/a-a13gto4\" width=\"400px\" height=\"102px\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/rozmowy\/\">wi\u0119cej odcink\u00f3w<\/a><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-6ubot-fa6f9d76801dce83186912506fb82d4b\">\n.flex_column.av-6ubot-fa6f9d76801dce83186912506fb82d4b{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-6ubot-fa6f9d76801dce83186912506fb82d4b av_one_half  avia-builder-el-2  el_after_av_one_half  el_before_av_textblock  flex_column_div av-zero-column-padding '   ><p>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-kq98wtuy-0ae50b57864241bba539c5470cb57734\">\n#top .hr.hr-invisible.av-kq98wtuy-0ae50b57864241bba539c5470cb57734{\nheight:12px;\n}\n<\/style>\n<div  class='hr av-kq98wtuy-0ae50b57864241bba539c5470cb57734 hr-invisible  avia-builder-el-3  el_before_av_video  avia-builder-el-first '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n<div  class='avia-video av-kq9910a0-91f44f26b5c760053fbc7bda7ca46a00 avia-video-16-9 av-lazyload-immediate av-lazyload-video-embed'  itemprop=\"video\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/VideoObject\"  data-original_url='https:\/\/youtu.be\/GkKo52GjrAM'><script type='text\/html' class='av-video-tmpl'><div class='avia-iframe-wrap'><iframe loading=\"lazy\" title=\"Znajd\u017a drug\u0105 osob\u0119 w innej organizacji\" width=\"1500\" height=\"844\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/GkKo52GjrAM?feature=oembed&autoplay=0&loop=0&controls=1&mute=0\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div><\/script><div class='av-click-to-play-overlay'><div class=\"avia_playpause_icon\"><\/div><\/div><\/div><\/p><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-2aiikv-4d4dd5084e6e2136d37df2b80d2d5d45'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 style=\"text-align: right;\">Transkrypcja odcinka:<\/h5>\n<h3>Znajd\u017a drug\u0105 osob\u0119 w innej organizacji!<\/h3>\n<p>Cze\u015b\u0107. Czy w swoim \u017cyciu zawodowym miewasz czasami chwile zw\u0105tpienia, poczucia takiej bezsilno\u015bci, wynikaj\u0105cej z tego, \u017ce to, czym si\u0119 zajmujesz, to, co robisz w danym momencie, nie jest robione tak, jak by\u015b chcia\u0142, \u017ce potrzebujesz jakiej\u015b formy wsparcia, ale niekoniecznie to wsparcie jeste\u015b w stanie otrzyma\u0107 we w\u0142asnej firmie, we w\u0142asnym otoczeniu?<\/p>\n<p>Niezale\u017cnie od tego, czy prowadzisz w\u0142asn\u0105 firm\u0119, czy jeste\u015b cz\u0142onkiem zespo\u0142u w istniej\u0105cej organizacji, albo nawet specjalist\u0105, bez \u017cadnych os\u00f3b, kt\u00f3re raportuj\u0105 bezpo\u015brednio do ciebie, cz\u0119sto mo\u017cesz tak si\u0119 czu\u0107, mo\u017cesz czu\u0107, \u017ce czego\u015b ci brakuje, brakuje ci wsparcia, kt\u00f3rego z racji kompetencji, specyficznych, wymaganych na twoim stanowisku, nie jeste\u015b w stanie dosta\u0107 dooko\u0142a siebie.<a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/1-2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6189 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/1-2.png\" alt=\"\" width=\"211\" height=\"179\" \/><\/a><\/p>\n<p>Cz\u0119sto przypisywana taka potrzeba w\u0142asnego rozwoju jest tak zwanym milenialsom, natomiast nie jest to co\u015b, co obecnie ju\u017c pracuj\u0105ce pokolenie wymy\u015bli\u0142o. To jest proces, to jest jakby potrzeba, kt\u00f3ra zosta\u0142a mo\u017ce w ostatnich latach bardziej przywo\u0142ana do naszych priorytet\u00f3w, ale istnia\u0142a tak naprawd\u0119 zawsze. Ta potrzeba rozwoju mo\u017ce by\u0142a przy\u0107miona poprzednim etosem pracy, takim, gdzie nale\u017ca\u0142o szanowa\u0107 swoj\u0105 prac\u0119, najpierw by\u0107 idealnie wyedukowanym do tego, \u017ceby t\u0105 prac\u0119 m\u00f3c spe\u0142nia\u0107, cho\u0107 nawet idealna z pozoru edukacja, uniwersytety, politechniki i tak dalej, nie odpowiada\u0142y na to pytanie, jak robi\u0107 co\u015b lepiej, ni\u017c wszyscy inni, kt\u00f3rzy tak\u0105 sam\u0105 edukacj\u0119 otrzymali, natomiast my\u015bl\u0119, \u017ce ma to du\u017cy zwi\u0105zek z piramid\u0105 potrzeb Maslowa, gdzie na pocz\u0105tku oczywi\u015bcie s\u0105 podstawowe potrzeby, a p\u00f3\u017aniej dochodzimy do tego samorozwoju, teoretycznie wy\u017cej w piramidzie.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/2-2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-6191 aligncenter\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/2-2-300x180.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"180\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/2-2-300x180.png 300w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/2-2.png 409w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Mo\u017cliwe, \u017ce wynika to z tego, \u017ce czasy s\u0105 teraz lepsze, l\u017cejsze, ni\u017c za czas\u00f3w komuny, polski powojennej, czy ju\u017c w og\u00f3le wojennej, jest nam wiele rzeczy danych \u0142atwiej i zaczynamy g\u0142o\u015bniej m\u00f3wi\u0107, potrzebowa\u0107 tego, o czym mo\u017ce g\u0142o\u015bniej wcze\u015bniej si\u0119 nie m\u00f3wi\u0142o, natomiast w obecnych czasach nie tylko korporacje, ale i startupy, zdaj\u0105 sobie spraw\u0119, czy zda\u0142y ju\u017c sobie spraw\u0119, \u017ce ten samorozw\u00f3j jest istotnym elementem \u015bcie\u017cki rozwoju i ju\u017c nawet wspominane jest to w ofertach pracy.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/3-2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6193 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/3-2.png\" alt=\"\" width=\"207\" height=\"186\" \/><\/a>Jest to elementem tak zwanego employer brandingu, czyli komunikacji marki i pracodawcy, w momencie poszukiwania pracownik\u00f3w. I o ile jest w miar\u0119 w tej chwili cz\u0119ste wspominanie o tym samorozwoju, takich podstawowych, do \u015bredniego etapu stanowiskach, dzia\u0142y HR jakby z definicji s\u0105 mocno skupione na tym, \u017ceby wesprze\u0107 pracownik\u00f3w i menad\u017cer\u00f3w \u015bredniego szczebla, natomiast stosunkowo rzadko odbiorc\u0105 takich dzia\u0142a\u0144 jest najwy\u017cszy management, czyli zarz\u0105dy i osoby faktycznie b\u0119d\u0105ce w\u0142a\u015bcicielami firm, czy te\u017c zajmuj\u0105cych wy\u017csze stanowiska, co jest poniek\u0105d zrozumia\u0142e, bo przypisuje si\u0119 cz\u0119sto tym osobom, kt\u00f3re s\u0105 na g\u00f3rze, to, \u017ce one ju\u017c s\u0105 bardzo do\u015bwiadczone, po r\u00f3\u017cnych uniwersytetach, MBA-ch, latach do\u015bwiadcze\u0144 w danej dziedzinie.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/4-2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-6195 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/4-2-300x161.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"161\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/4-2-300x161.png 300w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/4-2.png 335w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Po pierwsze, maj\u0105 ju\u017c pewien kapita\u0142 wiedzy, a po drugie, do\u015b\u0107 trudno jest znale\u017a\u0107 dla tych os\u00f3b w\u0142a\u015bciwe wsparcie w postaci szkolenia. Czasu na dodatkowe studia nie maj\u0105, albo nie widz\u0105 w nich warto\u015bci, z racji sposobu przekazywanej wiedzy, czy te\u017c w og\u00f3le samego meritum tej wiedzy, wi\u0119c si\u0142\u0105 rzeczy dzia\u0142y HR nie skupiaj\u0105 si\u0119 na tych najwy\u017cszych sta\u017cem i rang\u0105 menad\u017cerach, co nie oznacza, \u017ce te osoby nie s\u0105 tym zainteresowane. Oczywi\u015bcie to zale\u017cy od konkretnej osoby, ale z mojego, ju\u017c ponad 20-letniego do\u015bwiadczenia menad\u017cerskiego, raczej wynika, \u017ce ci menad\u017cerowie, kt\u00f3rzy odnosz\u0105 sukcesy, oni s\u0105 g\u0142odni, oni chc\u0105 si\u0119 rozwija\u0107, chc\u0105 by\u0107 przez to nie tylko szcz\u0119\u015bliwsi, ale po prostu bardziej efektywni dla firmy, dla siebie, i czu\u0107 satysfakcj\u0119 w swoim \u017cyciu, wynikaj\u0105c\u0105 z w\u0142asnego rozwoju i z robienia tych coraz wa\u017cniejszych rzeczy, wynikaj\u0105cych ze stanowiska, po prostu lepiej.<\/p>\n<p>Dzisiaj chcia\u0142em z wami si\u0119 podzieli\u0107 tak\u0105 wskaz\u00f3wk\u0105, takim do\u015bwiadczeniem, kt\u00f3re ja uzna\u0142em za bardzo wa\u017cne. Korzystam z tego we w\u0142asnym \u017cyciu i korzysta\u0142em wielokrotnie, zar\u00f3wno b\u0119d\u0105c prezesem zarz\u0105du, jak i cz\u0142onkiem zarz\u0105du w wielu firmach, natomiast bardzo wyra\u017anie by\u0142o to promowane, czy nawet wymagane, w firmie AirHelp, w gronie tego jakby top managementu, gdzie by\u0142o nas a\u017c 9 os\u00f3b. Ka\u017cdy odpowiada\u0142 za inny obszar dzia\u0142ania firmy i ta idea, o kt\u00f3rej chcia\u0142bym wam dzisiaj opowiedzie\u0107, jest bardzo mocno promowana przez g\u0142\u00f3wnego za\u0142o\u017cyciela, dawniej CEO ca\u0142ej grupy, a teraz szefa rady nadzorczej, Henrika Zilmera, kt\u00f3ry zach\u0119ca\u0142 nas, cz\u0142onk\u00f3w ca\u0142ego zarz\u0105du, do korzystania z tej metody. O co chodzi?<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/5-2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6197 aligncenter\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/5-2.png\" alt=\"\" width=\"249\" height=\"253\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/5-2.png 249w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/5-2-80x80.png 80w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/5-2-36x36.png 36w\" sizes=\"auto, (max-width: 249px) 100vw, 249px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Chodzi o wytworzenie takiego zwyczaju wyszukiwania, znajdywania najlepszych firm, kt\u00f3re w jaki\u015b spos\u00f3b s\u0105 podobne do tego, czym i na jakim etapie jest nasza firma, ale s\u0105 troch\u0119 do przodu, czyli ju\u017c s\u0105, powiedzmy, 2-3 lata dalej, s\u0105 2-3 razy wi\u0119ksze od nas, ale wygl\u0105da na to, \u017ce maj\u0105 ci\u0105gle w organizacji w\u0142a\u015bciwe osoby, kt\u00f3re pami\u0119taj\u0105 firm\u0119 tak\u0105, jak\u0105 w tej chwili jest nasza firma, i niezale\u017cnie jak\u0105 rol\u0119 pe\u0142ni\u0105 te osoby, czy to jest szef technologii, czy to jest szef marketingu, szef produktu, operacji, HR i tak dalej, w ka\u017cdej z tych organizacji, je\u015bli te organizacje s\u0105 zbli\u017cone do siebie etapem rozwoju i wielko\u015bci\u0105 organizacji, te wyzwania s\u0105 bardzo podobne, nieomal\u017ce niezale\u017cnie od tego, w jakiej bran\u017cy dzia\u0142aj\u0105.<\/p>\n<p>Ale o co chodzi?<\/p>\n<blockquote>\n<p>Po co mamy znajdywa\u0107 takie firmy, po co mamy znajdywa\u0107 osoby, kt\u00f3re s\u0105 na naszych r\u00f3wnoleg\u0142ych stanowiskach?<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>G\u0142\u00f3wnie chodzi o to, \u017ceby <strong>mie\u0107 wsparcie w kim\u015b, tak\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 podzielenia si\u0119 swoimi wyzwaniami z kim\u015b, kto ju\u017c je przeszed\u0142<\/strong>, i to przeszed\u0142 nie teoretycznie, nie jest coachem, teoretykiem akademickim, tylko kim\u015b, kto w podobnych okoliczno\u015bciach mia\u0142 te same wyzwania, co my, i ca\u0142kiem niedawno sobie po prostu z nimi poradzi\u0142, wi\u0119c jeszcze pami\u0119ta zar\u00f3wno wyzwania, jak i to, jak sobie z nimi radzi\u0107. Mamy te\u017c okazj\u0119 spotka\u0107 ciekaw\u0105 osob\u0119, kt\u00f3ra ma spojrzenie z zewn\u0105trz na nasz problem. Mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce takie \u015bwie\u017ce spojrzenie zupe\u0142nie zmieni nasze podej\u015bcie i pomo\u017ce nam znale\u017a\u0107 inne rozwi\u0105zanie, i tu nie chodzi o coacha, kt\u00f3ry nasze wyzwanie obr\u00f3ci w pytanie, na kt\u00f3re sami musimy sobie odpowiedzie\u0107, tylko rozmow\u0119 z do\u015bwiadczon\u0105 osob\u0105, kt\u00f3ra faktycznie przez to przesz\u0142a. Mamy te\u017c wreszcie mo\u017cliwo\u015b\u0107 uczenia si\u0119 od innych, bazuj\u0105c na ich b\u0142\u0119dach, na b\u0142\u0119dach, kt\u00f3re ju\u017c te osoby pope\u0142ni\u0142y. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b, szczeg\u00f3lnie w odpowiedni spos\u00f3b zapytana, je\u015bli widzi, \u017ce mo\u017ce pom\u00f3c swoimi b\u0142\u0119dami z przesz\u0142o\u015bci innym osobom unikn\u0105\u0107 takich b\u0142\u0119d\u00f3w, ch\u0119tnie dzieli si\u0119 tymi do\u015bwiadczeniami. Cz\u0119sto osobom wydaje si\u0119, \u017ce to jest trudne, \u017ce ci\u0119\u017cko jako\u015b tak zagada\u0107, \u017ce niby dlaczego kto\u015b mia\u0142by si\u0119 dzieli\u0107, a w praktyce okazuje si\u0119, \u017ce jest naprawd\u0119 bardzo du\u017co ludzi, kt\u00f3rzy ch\u0119tnie podziel\u0105 si\u0119 swoimi pora\u017ckami, po to, \u017ceby kto\u015b inny m\u00f3g\u0142 ich unikn\u0105\u0107 i pope\u0142nia\u0107 tylko swoje b\u0142\u0119dy.<\/p>\n<p>No dobra, ale jak zacz\u0105\u0107? Tych krok\u00f3w jest tylko kilka i zach\u0119cam was do tego, \u017ceby\u015bcie przeszli ten proces dok\u0142adnie w tej kolejno\u015bci i w takim tempie, \u017ceby nie przyspiesza\u0107 tego procesu, ale \u017ceby on by\u0142 jak najbardziej warto\u015bciowy dla was.<\/p>\n<p>Po pierwsze, <strong>zacznij od listy 5-10 problem\u00f3w<\/strong>, z jakimi si\u0119 najcz\u0119\u015bciej spotykasz. Nie my\u015bl jeszcze o biznesach, o firmach, o konkretnych bran\u017cach, tylko jakie rzeczy sp\u0119dzaj\u0105 ci sen z powiek, jakby jakie problemy, jakie wyzwania masz na co dzie\u0144, w kt\u00f3rych czujesz, \u017ce m\u00f3g\u0142by\u015b pozyska\u0107 jakiej\u015b pomocy z zewn\u0105trz. Spisz takie 5-10 temat\u00f3w, ale daj takiej li\u015bcie dojrze\u0107. Wr\u00f3\u0107 po jednym czy dw\u00f3ch dniach do tej listy i zastan\u00f3w si\u0119, czy na pewno, jak drugi raz na ni\u0105 patrzysz, czy to jest ta lista, czy to s\u0105 te tematy, czy mo\u017ce co\u015b jednak nie jest a\u017c takie wa\u017cne, jakie\u015b inne tematy umkn\u0119\u0142y.<\/p>\n<p>Drugim punktem jest znalezienie chwili czasu na to, aby zastanowi\u0107 si\u0119,<strong> jakie firmy czujesz, \u017ce mog\u0142y mie\u0107 podobne wyzwania do ciebie<\/strong>. Nie chodzi tu o konkretn\u0105 bran\u017ce, \u017ceby to by\u0142a twoja bezpo\u015brednia konkurencja, bo tam, w naturalny spos\u00f3b, mo\u017ce by\u0107 trudniej o nawi\u0105zanie takiej relacji, cho\u0107 te\u017c bardzo to polecam, cho\u0107 nieco z innych wzgl\u0119d\u00f3w, natomiast pomy\u015bl o firmach, kt\u00f3re organizacyjnie, jako struktura, jako firma, mog\u0142y mie\u0107 podobne wyzwania. Pomy\u015bl o 10 takich firmach, ale nie my\u015bl o firmach, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 100 razy wi\u0119ksze od ciebie, od twojej firmy. Dlaczego? Bo prawdopodobie\u0144stwo tego, \u017ce w tej firmie nadal jest kto\u015b, kto pami\u0119ta wyzwania, kt\u00f3re masz w tej chwili, jest bardzo ma\u0142e. My\u015bl o firmach, kt\u00f3re s\u0105 2-3 razy wi\u0119ksze od ciebie, mo\u017ce, powiedzmy, 2 do 5 lat do przodu, wzgl\u0119dem tego, gdzie znajduje si\u0119 wasza firma w tej chwili.<\/p>\n<p>Punkt 3, jak ju\u017c b\u0119dziesz mia\u0142 list\u0119 takich firm, zastan\u00f3w si\u0119, spr\u00f3buj zrozumie\u0107, jaka jest struktura organizacyjna w tych firmach, <strong>kto by\u0142by najlepsz\u0105 osob\u0105 do porozmawiania<\/strong> o poszczeg\u00f3lnych tematach, kt\u00f3re wylistowa\u0142e\u015b jakby w pierwszym kroku wyzwa\u0144, jakie masz przed sob\u0105. Pami\u0119taj, \u017ce cz\u0119sto tytu\u0142 zawodowy, czy nazwa pozycji tej osoby, nie musi by\u0107 dok\u0142adnie taka sama, jaka jest twoja. Ro\u017cne s\u0105 organizacje, r\u00f3\u017cnie te stanowiska wygl\u0105daj\u0105 i r\u00f3\u017cnie przebiega podzia\u0142 obowi\u0105zk\u00f3w. Nie wahaj si\u0119 te\u017c odezwa\u0107 do osoby, kt\u00f3ra zajmuje wysokie stanowisko w dziale HR, z tej organizacji, dlatego \u017ce, jakby t\u0142umacz\u0119 ju\u017c, po co potrzebny ci jest kontakt do konkretnej osoby, to ta osoba prawdopodobnie najlepiej b\u0119dzie w stanie skierowa\u0107 ci\u0119 do najlepszej osoby i sama b\u0119dzie czu\u0142a, \u017ce w ten spos\u00f3b mo\u017ce pom\u00f3c tej osobie wewn\u0105trz swojej organizacji rozwin\u0105\u0107 si\u0119 i w jaki\u015b spos\u00f3b poszerzy\u0107 jej horyzonty. Wi\u0119c osoby z wy\u017cszych stanowisk HR-owych, HR business partner, wiceprezes do spraw zasob\u00f3w ludzkich HR, to s\u0105 osoby, kt\u00f3re mog\u0105 naprawd\u0119 cz\u0119sto bardzo dobrze pom\u00f3c. Te osoby czasami mog\u0105 ci\u0119 przedstawi\u0107 bezpo\u015brednio prezesowi firmy, a czasami odpowiedniej osobie z teamu zarz\u0105dzaj\u0105cego, ale sumarycznie, po tym jakby zastanowieniu si\u0119, powiniene\u015b mie\u0107 list\u0119 10 nazwisk, po jednym na ka\u017cd\u0105 firm\u0119, z kt\u00f3r\u0105 chcia\u0142by\u015b si\u0119 skontaktowa\u0107.<\/p>\n<p>Punkt 4 wymaga znowu chwili przerwy. Zatrzymaj si\u0119 w tym procesie na dzie\u0144 lub dwa, zastan\u00f3w si\u0119 nad list\u0105 os\u00f3b i firm, kt\u00f3re zrobi\u0142e\u015b w poprzednich krokach, i zastan\u00f3w si\u0119 bardzo dok\u0142adnie, <strong>czego uwa\u017casz, \u017ce m\u00f3g\u0142by\u015b si\u0119 nauczy\u0107 od poszczeg\u00f3lnej osoby na twojej li\u015bcie<\/strong>. To pozwoli ci na przygotowanie bardzo dok\u0142adnych, takich spersonalizowanych zaprosze\u0144 do kontakt\u00f3w, do dyskusji, bo je\u015bli to zrobisz dobrze, to szansa na to, \u017ce te osoby si\u0119 do ciebie odezw\u0105, zrozumiej\u0105 intencje i tak naprawd\u0119 poprowadz\u0105 dalej kontakt, i doprowadz\u0105 do spotkania czy wideokonferencji, istotnie wzrasta. Wi\u0119c to jest punkt, na kt\u00f3ry warto zainwestowa\u0107 chwil\u0119 czasu, bo je\u015bli zamierzasz odezwa\u0107 si\u0119 do ludzi, kt\u00f3rzy s\u0105 zaj\u0119ci w biznesie i w jaki\u015b spos\u00f3b by\u015b chcia\u0142, czy chcia\u0142a, troch\u0119 czasu im ukra\u015b\u0107, oczywi\u015bcie to jest obop\u00f3lna relacja, wi\u0119c oboje na tym skorzystacie, ale pierwsza percepcja, w pierwszym kontakcie, mo\u017ce by\u0107 taka bardziej biorcza ni\u017c dawcza, to zastan\u00f3w si\u0119, jak to zrobi\u0107 zwyczajnie dobrze.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/6-2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-6199 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/6-2-300x119.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"119\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/6-2-300x119.png 300w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/6-2.png 311w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>I w ostatnim punkcie, 5, <strong>odezwij si\u0119 do tych ludzi, ale z bardzo dok\u0142adnym i spersonalizowanym jakby zaproszeniem do dyskusji<\/strong>. Szczeg\u00f3lnie u\u017cywaj\u0105c narz\u0119dzi typu LinkedIn, mo\u017cesz sprawdzi\u0107, kogo macie we wsp\u00f3lnych znajomych biznesowych, i je\u015bli mo\u017cesz, to popro\u015b wsp\u00f3lnych znajomych o rekomendacj\u0119, \u017ceby to oni przedstawili ciebie tej osobie, \u017ceby to nie by\u0142o takim kontaktem, tak zwanym zimnym, czyli cold callem, tylko \u017ceby faktycznie wynika\u0142o z polecenia innej osoby. Takie polecenia zazwyczaj s\u0105 najbardziej atrakcyjne i po prostu skuteczne, i nie uciekaj\u0105, nie trafiaj\u0105 w pr\u00f3\u017cni\u0119. I je\u015bli ju\u017c masz um\u00f3wione spotkanie, to jeszcze przed samym spotkaniem\u2026 Oczywi\u015bcie dobrze jest, je\u015bli mo\u017cna zadba\u0107 o to, \u017ceby to by\u0142o albo spotkanie osobiste, albo wideokonferencja. Wideokonferencja szczeg\u00f3lnie wtedy, kiedy uda\u0142o ci si\u0119 na swoj\u0105 list\u0119 spotka\u0144 os\u00f3b trafi\u0107 z osobami, kt\u00f3re mieszkaj\u0105 zupe\u0142nie w innym miejscu, w innej lokalizacji, poza krajem. Je\u015bli znasz na tyle obce j\u0119zyki, \u017ce mo\u017cesz porozmawia\u0107 z kim\u015b spoza swojego kraju, swojego kr\u0119gu kulturowego, to bardzo dobrze, to znacznie poszerza horyzonty i cz\u0119sto pomaga mocno w znalezieniu innych rozwi\u0105za\u0144, ni\u017c takie, kt\u00f3re s\u0105 dla ciebie proste i oczywiste. Wi\u0119c jak ju\u017c masz t\u0105 wideokonferencj\u0119 lub spotkanie um\u00f3wione, to zastan\u00f3w si\u0119 dobrze, jakie pytania chcia\u0142by\u015b zada\u0107, czego dok\u0142adnie chcesz si\u0119 dowiedzie\u0107 i przygotuj si\u0119, odr\u00f3b po prostu prac\u0119 domow\u0105, zastan\u00f3w si\u0119, jak ta osoba w tej organizacji si\u0119 zmienia\u0142a, jak ros\u0142a, jakie mog\u0142a mie\u0107 wyzwania i czego ty m\u00f3g\u0142by\u015b si\u0119 nauczy\u0107 z takiej lekcji. Jak to Steve Jobs mawia, stay hungry, stay foolish, czyli b\u0105d\u017a zawsze g\u0142odny wi\u0119kszej ilo\u015bci wiedzy i b\u0105d\u017a pokorny wobec tego, \u017ce inni mogli mie\u0107 do\u015bwiadczenia bogatsze, z kt\u00f3rych ty po prostu mo\u017cesz skorzysta\u0107. Po takim spotkaniu zr\u00f3b dobr\u0105 notatk\u0119. Mo\u017cliwe, \u017ce uda ci si\u0119 tak\u0105 wideokonferencj\u0119 nagra\u0107, oczywi\u015bcie za zgod\u0105 osoby, z kt\u00f3r\u0105 rozmawiasz, ale zr\u00f3b t\u0105 notatk\u0119, podziel si\u0119 z innymi osobami w twojej organizacji, z kt\u00f3rymi uwa\u017casz, \u017ce warto ten konkretny temat, t\u0105 konkretn\u0105 rozmow\u0119 wsp\u00f3\u0142dzieli\u0107. Nie trzymaj tego tylko dla siebie.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/7-2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6201 aligncenter\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/7-2.png\" alt=\"\" width=\"258\" height=\"297\" \/><\/a><\/p>\n<p>Pami\u0119taj, \u017ce ten tak zwany <strong>paid forward, czyli przekazanie dalej tego, co ty dosta\u0142e\u015b od innych os\u00f3b, jest bardzo wa\u017cne. I tak samo, je\u015bli kto\u015b do ciebie kiedy\u015b zg\u0142osi si\u0119 z pro\u015bb\u0105 o tak\u0105 rozmow\u0119, o takie spotkanie, pom\u00f3\u017c tej osobie<\/strong>. Jak kto\u015b tobie pom\u00f3g\u0142 kiedy\u015b, ty pom\u00f3\u017c nast\u0119pnym. Mam nadziej\u0119, \u017ce spodoba ci si\u0119 ten pomys\u0142. Mam nadziej\u0119, \u017ce jeste\u015b gotowy\/gotowa na takie wyzwanie.<a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/8-2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6204 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/8-2.png\" alt=\"\" width=\"203\" height=\"250\" \/><\/a><\/p>\n<p>Daj mi zna\u0107, jak ci posz\u0142o, najlepiej w formie dyskusji lub wiadomo\u015bci prywatnej, je\u015bli wolisz na <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/drapella\/\">LinkedInie<\/a>, ale pami\u0119taj, \u017ce dyskusja publiczna pomo\u017ce te\u017c innym przekona\u0107 si\u0119 do tego sposobu w\u0142asnego rozwoju.<\/p>\n<blockquote>\n<p>Pami\u0119taj, \u017ce ka\u017cda podr\u00f3\u017c zaczyna si\u0119 od ma\u0142ego kroku.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Powodzenia.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\"><br \/>\n<\/a><a href=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\/episodes\/4--Znajdz-druga-osobe-w-innej-organizacji-e91kk4\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2439 size-large\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/4znajdz-1030x1030.jpg\" alt=\"\" width=\"1030\" height=\"1030\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Kliknij w obrazek, aby <a href=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\">pos\u0142ucha\u0107 lub nagra\u0107<\/a> komentarz g\u0142osowy<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2ky16a-7515615433a2f9d7155f6c9359d24fe9\">\n.flex_column.av-2ky16a-7515615433a2f9d7155f6c9359d24fe9{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-2ky16a-7515615433a2f9d7155f6c9359d24fe9 av_one_full  avia-builder-el-6  el_after_av_textblock  el_before_av_one_full  first flex_column_div av-zero-column-padding column-top-margin'   ><form action=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/inna-osoba-w-organizacji\/\" method=\"post\"  data-av-custom-send='mailchimp_send' class=\"avia_ajax_form av-form-labels-visible   avia-builder-el-7  avia-builder-el-no-sibling   avia-mailchimp-form \" data-avia-form-id=\"1\" data-avia-redirect='' ><fieldset><p class='  first_form  form_element form_fullwidth' id='element_avia_0_1'><label for=\"avia_0_1\">Email Address <abbr class=\"required\" title=\"required\">*<\/abbr><\/label> <input name=\"avia_0_1\" class=\"text_input is_email\" type=\"text\" id=\"avia_0_1\" value=\"\" \/><\/p><p class=\"form_element  first_form  form_element form_fullwidth av-last-visible-form-element modified_width\"><input type=\"hidden\" value=\"1\" name=\"avia_generated_form1\" \/><input type=\"submit\" value=\"Subscribe\" class=\"button\"  data-sending-label=\"Trwa wysy\u0142anie...\"\/><\/p><p class=\"hidden\"><input type=\"text\" name=\"avia_avia_username_1\" class=\"hidden \" id=\"avia_avia_username_1\" value=\"\" \/><\/p><\/fieldset><\/form><div id=\"ajaxresponse_1\" class=\"ajaxresponse ajaxresponse_1 hidden\"><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e\">\n.flex_column.av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e av_one_full  avia-builder-el-8  el_after_av_one_full  avia-builder-el-last  first flex_column_div av-zero-column-padding column-top-margin'   ><section  class='av_textblock_section av-4c7rjz-413563b0301638f793c63a96fd9aa8f9'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4><\/h4>\n<h4>Nie przegap kolejnych odcink\u00f3w. Zostaw email lub s\u0142uchaj na Spotify \/ Apple Podcast<\/h4>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/34rloOqmHoWemhTZS1vtzh\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2346 size-full\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Spotify-icon.png\" alt=\"\" width=\"65\" height=\"65\" \/><\/a> <a href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/pl\/podcast\/rozmowy-saunowe\/id1488483789\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2348 size-full\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Apple-icon.png\" alt=\"\" width=\"65\" height=\"65\" \/><\/a><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":2439,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-2525","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podcast"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>4. [podcast] Znajd\u017a drug\u0105 osob\u0119 w innej organizacji - SaunaGrow.com<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/inna-osoba-w-organizacji\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"4. [podcast] Znajd\u017a drug\u0105 osob\u0119 w innej organizacji - SaunaGrow.com\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/inna-osoba-w-organizacji\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SaunaGrow.com\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-20T10:50:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-05-14T13:52:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/4znajdz.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Boles\u0142aw Drapella\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/4znajdz.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Boles\u0142aw Drapella\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/inna-osoba-w-organizacji\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/inna-osoba-w-organizacji\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Boles\u0142aw Drapella\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ef99e70ba92b0d6391bf2b594ad006c4\"},\"headline\":\"4. [podcast] Znajd\u017a drug\u0105 osob\u0119 w innej organizacji\",\"datePublished\":\"2019-11-20T10:50:14+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-14T13:52:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/inna-osoba-w-organizacji\\\/\"},\"wordCount\":3197,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/inna-osoba-w-organizacji\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/4znajdz.jpg\",\"articleSection\":[\"Podcast\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/inna-osoba-w-organizacji\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/inna-osoba-w-organizacji\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/inna-osoba-w-organizacji\\\/\",\"name\":\"4. [podcast] Znajd\u017a drug\u0105 osob\u0119 w innej organizacji - SaunaGrow.com\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/inna-osoba-w-organizacji\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/inna-osoba-w-organizacji\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/4znajdz.jpg\",\"datePublished\":\"2019-11-20T10:50:14+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-14T13:52:29+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ef99e70ba92b0d6391bf2b594ad006c4\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/inna-osoba-w-organizacji\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/inna-osoba-w-organizacji\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/inna-osoba-w-organizacji\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/4znajdz.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/4znajdz.jpg\",\"width\":1400,\"height\":1400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/inna-osoba-w-organizacji\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/misja\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"4. [podcast] Znajd\u017a drug\u0105 osob\u0119 w innej organizacji\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"SaunaGrow.com\",\"description\":\"Meet in Sauna. Grow your Business. Support Charity\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ef99e70ba92b0d6391bf2b594ad006c4\",\"name\":\"Boles\u0142aw Drapella\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"4. [podcast] Znajd\u017a drug\u0105 osob\u0119 w innej organizacji - SaunaGrow.com","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/inna-osoba-w-organizacji\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"4. [podcast] Znajd\u017a drug\u0105 osob\u0119 w innej organizacji - SaunaGrow.com","og_url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/inna-osoba-w-organizacji\/","og_site_name":"SaunaGrow.com","article_published_time":"2019-11-20T10:50:14+00:00","article_modified_time":"2022-05-14T13:52:29+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":1400,"url":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/4znajdz.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Boles\u0142aw Drapella","twitter_card":"summary_large_image","twitter_image":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/4znajdz.jpg","twitter_misc":{"Napisane przez":"Boles\u0142aw Drapella","Szacowany czas czytania":"12 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/inna-osoba-w-organizacji\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/inna-osoba-w-organizacji\/"},"author":{"name":"Boles\u0142aw Drapella","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/ef99e70ba92b0d6391bf2b594ad006c4"},"headline":"4. [podcast] Znajd\u017a drug\u0105 osob\u0119 w innej organizacji","datePublished":"2019-11-20T10:50:14+00:00","dateModified":"2022-05-14T13:52:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/inna-osoba-w-organizacji\/"},"wordCount":3197,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/inna-osoba-w-organizacji\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/4znajdz.jpg","articleSection":["Podcast"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/saunagrow.com\/pl\/inna-osoba-w-organizacji\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/inna-osoba-w-organizacji\/","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/inna-osoba-w-organizacji\/","name":"4. [podcast] Znajd\u017a drug\u0105 osob\u0119 w innej organizacji - SaunaGrow.com","isPartOf":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/inna-osoba-w-organizacji\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/inna-osoba-w-organizacji\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/4znajdz.jpg","datePublished":"2019-11-20T10:50:14+00:00","dateModified":"2022-05-14T13:52:29+00:00","author":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/ef99e70ba92b0d6391bf2b594ad006c4"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/inna-osoba-w-organizacji\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/saunagrow.com\/pl\/inna-osoba-w-organizacji\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/inna-osoba-w-organizacji\/#primaryimage","url":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/4znajdz.jpg","contentUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/4znajdz.jpg","width":1400,"height":1400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/inna-osoba-w-organizacji\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/misja\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"4. [podcast] Znajd\u017a drug\u0105 osob\u0119 w innej organizacji"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/","name":"SaunaGrow.com","description":"Meet in Sauna. Grow your Business. Support Charity","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/ef99e70ba92b0d6391bf2b594ad006c4","name":"Boles\u0142aw Drapella","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2525","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2525"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2525\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6704,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2525\/revisions\/6704"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2439"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2525"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2525"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2525"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}