{"id":2557,"date":"2019-11-29T13:55:51","date_gmt":"2019-11-29T13:55:51","guid":{"rendered":"https:\/\/saunagrow.com\/?p=2557"},"modified":"2022-05-23T14:27:10","modified_gmt":"2022-05-23T14:27:10","slug":"o-zakladaniu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/o-zakladaniu\/","title":{"rendered":"8. [podcast] O zak\u0142adaniu"},"content":{"rendered":"<div class='flex_column av-40agfh-755aec9431a4e48026bc1baafff799f0 av_one_half  avia-builder-el-0  el_before_av_one_half  avia-builder-el-first  first flex_column_div '   ><section  class='av_textblock_section av-l372muph-81249f2df6e259eb3130960906816cbb'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\/embed\/episodes\/8--O-zakadaniu-e986bp\/a-a13gto4\" width=\"400px\" height=\"102px\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n<div class='flex_column av-10pf1-9f27c0198fa3a0ee0f2a66afaf93374a av_one_half  avia-builder-el-2  el_after_av_one_half  el_before_av_one_full  flex_column_div '   ><div  class='avia-video av-l3cs0s1l-47d148ac0d62e4425520fa8465df2514 avia-video-16-9 av-lazyload-immediate av-lazyload-video-embed'  itemprop=\"video\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/VideoObject\"  data-original_url='https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=DOIGFjilawM'><script type='text\/html' class='av-video-tmpl'><div class='avia-iframe-wrap'><iframe loading=\"lazy\" title=\"O zak\u0142adaniu\" width=\"1500\" height=\"844\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/DOIGFjilawM?feature=oembed&autoplay=0&loop=0&controls=1&mute=0\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div><\/script><div class='av-click-to-play-overlay'><div class=\"avia_playpause_icon\"><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<div class='flex_column av-28nnal-17df0af28afb5cb4dba78cef770f6496 av_one_full  avia-builder-el-4  el_after_av_one_half  el_before_av_textblock  first flex_column_div column-top-margin'   ><section  class='av_textblock_section av-l372lep9-4c57a2582d43a93c1383e67d5177b5a9'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/rozmowy\/\">wi\u0119cej odcink\u00f3w<\/a><\/h2>\n<\/div><\/section><\/div><section  class='av_textblock_section av-2aiikv-4d4dd5084e6e2136d37df2b80d2d5d45'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h6 style=\"text-align: right;\">Transkrypcja odcinka<\/h6>\n<h3>O zak\u0142adaniu<\/h3>\n<h5>W dzisiejszym odcinku chcia\u0142bym wsp\u00f3lnie z wami zastanowi\u0107 si\u0119 nad tematem zak\u0142adania. I nie chodzi mi o zak\u0142adanie biznesu, ani zak\u0142adanie rodziny, ale przede wszystkim o zak\u0142adanie dobrych intencji oraz o niezak\u0142adanie pewnych rzeczy, kt\u00f3re zak\u0142adamy cz\u0119sto, \u017ce si\u0119 wydarzy\u0142y lub wydarz\u0105, a tak naprawd\u0119 nie mia\u0142y one w og\u00f3le miejsca, albo nie zosta\u0142y jeszcze wykonane wbrew naszym za\u0142o\u017ceniom.<\/h5>\n<blockquote>\n<p>Temat zak\u0142adania, \u017ce co\u015b zostanie wykonane przez menad\u017cer\u00f3w, jest tematem, kt\u00f3ry bardzo cz\u0119sto powoduje frustracje, powoduje to, \u017ce \u017ale si\u0119 czujemy jako prze\u0142o\u017ceni, bo musimy si\u0119 przypomina\u0107, bo okazuje si\u0119, \u017ce zadanie nie zosta\u0142o wykonane i nie zosta\u0142o zrozumiane, albo zosta\u0142o wykonane w inny spos\u00f3b.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/1-4.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6338 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/1-4.png\" alt=\"\" width=\"225\" height=\"256\" \/><\/a>Powoduje to cz\u0119sto frustracje, a tak naprawd\u0119 te frustracje s\u0105 o tyle bezzasadne, \u017ce cz\u0119sto, mimo dobrych intencji naszych pracownik\u00f3w, cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, okazuje si\u0119, \u017ce nasze wyt\u0142umaczenie zakresu zagadnienia by\u0142o niewystarczaj\u0105co dobre.<\/p>\n<p>M\u00f3wi\u0142em o tym w <a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/znaczenie-celu-w-firmie\/\">osobnym odcinku<\/a>, gdy skupiali\u015bmy si\u0119 na znaczeniu 'dlaczego&#8217; w organizacji, na znaczeniu celu i na tym, ile daje jasne wyt\u0142umaczenie tego celu pracownikom, nie konkretnych zada\u0144, nie delegowanie zada\u0144, ale delegowanie w\u0142a\u015bnie cel\u00f3w, delegowanie konkretnych kierunk\u00f3w, czy strategii, czy komunikowanie tej strategii, po to, \u017ceby mo\u017cna by\u0142o delegowa\u0107 zadania bardzo szerokie, a nie precyzyjne, konkretne, wodzenie za nos, czy za r\u0105czk\u0119 jak nale\u017cy wykona\u0107 poszczeg\u00f3lne mikrozadanie.<\/p>\n<p>Cz\u0119sto wygl\u0105da na to i te\u017c z mojego do\u015bwiadczenia tak wynika, z do\u015bwiadczenia os\u00f3b, z kt\u00f3rymi rozmawiam w Saunie, podczas sesji mentoringowych, \u017ce wiele naszych frustracji, jako menad\u017cer\u00f3w, z niewykonanego zadania, wynika z tego, \u017ce nie jeste\u015bmy w stanie we w\u0142a\u015bciwy spos\u00f3b przekaza\u0107 celu, czy kontekstu danego zadania, czy danej czynno\u015bci. Nie powinni\u015bmy si\u0119 w\u00f3wczas dziwi\u0107, \u017ce zadanie to nie zostanie wykonane w\u0142a\u015bciwie lub \u017ce nawet nie zostanie wykonane w og\u00f3le, poniewa\u017c chocia\u017cby priorytet, istotno\u015b\u0107 tego zadania nie zosta\u0142a przez nas wystarczaj\u0105co jasno zakomunikowana.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/2-4.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-6340 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/2-4-300x118.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"118\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/2-4-300x118.png 300w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/2-4.png 408w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Bardzo cz\u0119stym efektem tego za\u0142o\u017cenia, \u017ce co\u015b zostanie wykonane, gdzie faktycznie nie zosta\u0142o wykonane, jest w\u0142a\u015bnie frustracja menad\u017cer\u00f3w. G\u0142\u00f3wnie wynikaj\u0105cy z tego, \u017ce nie tylko nie powiedzieli\u015bmy, \u017ce co\u015b ma by\u0107 zrobione, bo nam si\u0119 wydawa\u0142o, \u017ce to jest oczywiste, ale cz\u0119sto powiedzieli\u015bmy, czy nie powiedzieli\u015bmy, jak to ma by\u0107 zrobione, bo r\u00f3wnie\u017c nam wydawa\u0142o si\u0119, \u017ce to b\u0119dzie oczywiste, jak to ma by\u0107 zrobione. Gdzie je\u015bli tego kontekstu nie prze\u0142o\u017cymy, nie wy\u0142o\u017cymy w\u0142a\u015bciwie, to tak naprawd\u0119 zdroworozs\u0105dkowo powinni\u015bmy si\u0119 zupe\u0142nie spodziewa\u0107 czego innego, czyli nie powinni\u015bmy si\u0119 dziwi\u0107, \u017ce to zadanie nie zosta\u0142o zrealizowane. I te\u017c nie chodzi o to, \u017ce ka\u017cde zadanie mamy krok po kroku wyja\u015bnia\u0107, i jakby z tymi czapkami na oczach oczekiwa\u0107, \u017ce pracownicy b\u0119d\u0105 robi\u0107 to co my chcemy, bo to nie jest ani skalowalne zaj\u0119cie, czy spos\u00f3b, ani nie jest te\u017c to, co buduje poczucie warto\u015bci w naszych pracownikach.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/3-4.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6342 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/3-4.png\" alt=\"\" width=\"179\" height=\"211\" \/><\/a>Natomiast je\u015bli jakie\u015b zadanie im przeka\u017cemy, pracownikom, w zespole, wydamy jak\u0105\u015b dyspozycj\u0119, to nie powinni\u015bmy zak\u0142ada\u0107, \u017ce to zostanie zrobione, dop\u00f3ki tak naprawd\u0119 nie widzimy post\u0119p\u00f3w tych prac. Dobr\u0105 bardzo rad\u0105, czy sugesti\u0105 w tym kierunku, jest pro\u015bba o sparafrazowanie zadania danego pracownikowi, czyli pro\u015bba o to, \u017ceby pracownik swoimi s\u0142owami powiedzia\u0142, jak zrozumia\u0142 zadanie. Nie chodzi o to, \u017ceby powt\u00f3rzy\u0142 s\u0142owo w s\u0142owo, bo mo\u017ce powt\u00f3rzy\u0107, ale nadal nie rozumie\u0107, albo mo\u017ce rozumie\u0107 to inaczej, natomiast sparafrazowanie spowoduje, \u017ce uwsp\u00f3lni nam si\u0119 rozumienie tego, co jest do zrobienia, mo\u017ce przez u\u017cycie innych s\u0142\u00f3w wyj\u015b\u0107 jakie\u015b niezrozumienie kontekstu, co b\u0119dziemy mieli okazj\u0119 sprostowa\u0107 w momencie, kiedy jest to parafrazowane.<\/p>\n<p>Tak naprawd\u0119 zwi\u0119kszy to komfort te\u017c samego pracownika, \u017ce on tak naprawd\u0119 rozumie, \u017ce on sobie prze\u0142o\u017cy\u0142 to, co us\u0142ysza\u0142 od nas, na zrobienie tego, co jest do zrobienia. Tak jak m\u00f3wi\u0142em:<\/p>\n<blockquote>\n<p>dop\u00f3ki nie widzimy, \u017ce jest co\u015b, czy zadanie, \u017ce w jaki\u015b spos\u00f3b s\u0105 post\u0119py, a nie b\u0119dziemy tego widzie\u0107 bez chocia\u017cby regularnych spotka\u0144 jeden na jeden z pracownikami, to nie powinni\u015bmy zak\u0142ada\u0107, \u017ce to si\u0119 wydarzy\u0142o, \u017ce to si\u0119 dzieje.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>To jest ciekawa relacja, czy ciekawy koncept, dlatego \u017ce to nie dotyczy relacji tylko naszych z pracownikami, tak samo to dotyczy proces\u00f3w sprzeda\u017cowych i relacji z naszymi klientami, tak samo dotyczy to relacji z naszymi szefami, bo praktycznie ka\u017cdy ma jakiego\u015b szefa, czy to b\u0119dzie nim klient, czy rada nadzorcza, czy prezes, to zak\u0142adanie i weryfikowanie za\u0142o\u017ce\u0144 jest tak naprawd\u0119 w ka\u017cdej relacji przydatne. S\u0105 te\u017c narz\u0119dzia, ja osobi\u015bcie u\u017cywam narz\u0119dzia Mailtrack, takiego, kt\u00f3re mi pomaga w upewnieniu si\u0119, \u017ce mail, kt\u00f3ry zosta\u0142 wys\u0142any przy u\u017cyciu poczty Gmail, a cho\u0107 oczywi\u015bcie mo\u017ce by\u0107 to poczta te\u017c firmowa na us\u0142ugach Gmaila, mo\u017ce by\u0107 to weryfikacja, czy ten mail dotar\u0142, czy zosta\u0142 odczytany, czy link w mailu zosta\u0142 klikni\u0119ty i nie trzeba tej r\u0119cznie dodawa\u0107, modyfikowa\u0107, czy nie wyskoczy \u017cadne powiadomienie w mailu, \u017ce kto\u015b prosi o potwierdzenie, czy to przeczyta\u0142, czy nie. Jest to narz\u0119dzie, kt\u00f3re w automatyczny spos\u00f3b to mierzy i daje pewn\u0105 informacj\u0119, poniewa\u017c je\u015bli mail nawet nie zosta\u0142 odczytany, to jest du\u017ce, bardzo du\u017ce prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce informacja w og\u00f3le nie dotar\u0142a do cz\u0142owieka.<\/p>\n<p>Zdarza si\u0119 czasami, \u017ce mail m\u00f3g\u0142 by\u0107 odczytany na innym urz\u0105dzeniu, kt\u00f3re tego narz\u0119dzia akurat nie wspiera, ale to s\u0105 naprawd\u0119 \u015bladowe ilo\u015bci. Natomiast mo\u017cna za\u0142o\u017cy\u0107 faktycznie, \u017ce je\u015bli mail zosta\u0142 odczytany, albo odczytany wielokrotnie, jeszcze do tego klikni\u0119ty i wiemy, kiedy zosta\u0142 odczytany, ile razy i kiedy klikni\u0119ty, to mo\u017cemy za\u0142o\u017cy\u0107, \u017ce ta informacja dotar\u0142a. Natomiast samo dotarcie informacji nie oznacza, \u017ce ona zosta\u0142a w\u0142a\u015bciwie zrozumiana, czyli znowu wracamy do tego parafrazowania.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/4-4.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6344 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/4-4.png\" alt=\"\" width=\"238\" height=\"129\" \/><\/a>Natomiast w relacji z klientami, je\u015bli sprzedajemy im co\u015b, je\u015bli oczekujemy jakiej\u015b odpowiedzi, dobrze jest nie zak\u0142ada\u0107, \u017ce ta informacja dosz\u0142a, nie zak\u0142ada\u0107, \u017ce ta informacja, nawet jak dosz\u0142a, to zosta\u0142a przeczytana, \u017ce jak zosta\u0142a przeczytana, to zosta\u0142a zrozumiana i \u017ce jak zosta\u0142a zrozumiana, to zosta\u0142y akcje podj\u0119te, \u017ceby rzeczywi\u015bcie wykona\u0107 to, o co prosimy w mailu. Tych za\u0142o\u017ce\u0144, kt\u00f3re bardzo cz\u0119sto robimy, jest bardzo du\u017co i w momencie, kiedy mo\u017cemy po prostu zapyta\u0107 klienta w taki, czy inny spos\u00f3b, okazuje si\u0119, \u017ce przez to sparafrazowanie, przez kontakt, przez spotkanie jeden na jeden, przez telefon cz\u0119sto, mo\u017cemy zweryfikowa\u0107 czy ta informacja dotar\u0142a i czy zosta\u0142a zrozumiana. Czyli m\u00f3wi\u0119 o tym zak\u0142adaniu, \u017ce nie nale\u017cy zak\u0142ada\u0107. Natomiast jest jedna rzecz, kt\u00f3r\u0105 zak\u0142ada\u0107 domy\u015blnie trzeba i lepiej dla naszego w\u0142asnego \u017cycia i szcz\u0119\u015bcia psychicznego, lepiej zak\u0142ada\u0107. M\u00f3wi\u0119 tutaj o zak\u0142adaniu dobrych intencji. Ludzie z natury s\u0105 dobrymi. Z definicji nie id\u0105 z tob\u0105 na wojn\u0119, je\u015bli rzeczywi\u015bcie nie jeste\u015bcie wrogami politycznymi, przeciwnymi sobie armiami, to raczej, nawet je\u015bli to jest relacja klient-sprzedawca, to raczej d\u0105\u017cy si\u0119 do tego samego celu.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/5-4.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6346 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/5-4.png\" alt=\"\" width=\"261\" height=\"241\" \/><\/a>Je\u015bli jest to relacja cz\u0142onk\u00f3w w zespole, tym bardziej. Ludzie z natury s\u0105 dobrzy i dobrze jest za\u0142o\u017cy\u0107, \u017ce te cele s\u0105 wsp\u00f3lne, nawet je\u015bli wydaje si\u0119, \u017ce co\u015b nie idzie jakby t\u0105 sam\u0105 drog\u0105. Czyli dobrze jest za\u0142o\u017cy\u0107 dobre intencje, ni\u017c p\u00f3\u017aniej si\u0119 wycofywa\u0107. I to nie jest kwestia tylko takiego naiwnego zak\u0142adania, tak, \u017ce, o, na pewno chcia\u0142 dobrze, na pewno chcia\u0142 dobrze, tylko trzeba to weryfikowa\u0107, trzeba rzeczywi\u015bcie parafrazowa\u0107, kontaktowa\u0107 si\u0119 wzajemnie, upewnia\u0107 si\u0119, \u017ce wszystko zosta\u0142o dobrze zrozumiane. Ale w tej relacji dobrze jest by\u0107 skupionym na ewentualnym negatywnym feedbacku odno\u015bnie problemu, a nie osoby, czyli po angielsku m\u00f3wi si\u0119 o tym, be hard on the problem, be soft on the person, czyli mamy by\u0107 empatyczni, mi\u0119kcy niejako, w stron\u0119 osoby, a skupia\u0107 si\u0119 na meritum sprawy i tutaj podkre\u015bla\u0107 pewne wyzwania. Natomiast jest to r\u00f3wnie\u017c bardzo istotne z perspektywy autorytetu, z perspektywy naszego wizerunku, czy tego, jak jeste\u015bmy postrzegani przez zar\u00f3wno partner\u00f3w, klient\u00f3w, jak i, my\u015bl\u0119, \u017ce te\u017c przede wszystkim, pracownik\u00f3w. Bo nie ma nic chyba bardziej frustruj\u0105cego dla pracownika, ni\u017c bycie nies\u0142usznie oskar\u017conym o z\u0142e intencje, po wykonaniu jakiego\u015b zadania. Czyli wykonujemy zadanie, kt\u00f3re zosta\u0142o nam powierzone i zamiast otrzyma\u0107 pochwa\u0142\u0119 za realizacj\u0119 zadania, dostajemy tylko nagan\u0119 za to, \u017ce zosta\u0142o zrobione to nie tak, jak zosta\u0142o za\u0142o\u017cone. I o ile mo\u017ce si\u0119 oczywi\u015bcie czasami zdarzy\u0107, i niestety cz\u0119sto si\u0119 zdarza, \u017ce to zadanie nie zosta\u0142o wykonane tak, jak by\u0107 powinno, natomiast bardzo cz\u0119sto te intencje cz\u0142owieka, kt\u00f3ry wykonywa\u0142 to zadanie, by\u0142y od samego pocz\u0105tku dobre. I albo ta osoba nie mia\u0142a mo\u017cliwo\u015bci zrealizowania tego dobrze, albo \u017ale zrozumia\u0142a zadanie, albo mia\u0142a jakie\u015b obiektywne powody, dla kt\u00f3rego to zadanie zosta\u0142o zrealizowane tak, a nie inaczej, albo nie zosta\u0142o zrealizowane, bo co\u015b innego, wa\u017cniejszego w tym momencie, zmieni\u0142o priorytet danej osoby.<\/p>\n<p>Mia\u0142em wielokrotnie w swojej karierze menad\u017cerskiej takie przypadki, gdzie, niestety, nies\u0142usznie oskar\u017cy\u0142em osoby o niewykonanie zadania, mimo \u017ce obiektywnie rzecz bior\u0105c, to zadanie nie zosta\u0142o wykonane, i zbyt wielk\u0105, negatywn\u0105 emocj\u0105, czy zbyt du\u017cym wyrzutem pokazywa\u0142em swoje niezadowolenie z niewykonania jednego zadania. Potem musia\u0142em si\u0119 zgarbionym rakiem wycofywa\u0107, no mo\u017ce nie tyle, \u017ce t\u0142umacz\u0105c si\u0119, ale by\u0142o mi ewidentnie g\u0142upio, jak si\u0119 dowiedzia\u0142em, jaki by\u0142 tego kontekst, tak? Czyli \u017ce by\u0142 rzeczywi\u015bcie pow\u00f3d, dla kt\u00f3rego ten pracownik podj\u0105\u0142 tak\u0105, a nie inn\u0105 decyzj\u0119.<\/p>\n<p>Te powody albo by\u0142y s\u0142uszne, albo nie, natomiast one by\u0142y z perspektywy osoby podejmuj\u0105cej tam i teraz decyzj\u0119, czy tam i wtedy decyzj\u0119, by\u0142y oczywiste, bo dla tej osoby by\u0142o naturalne, \u017ce w tym momencie t\u0105 decyzj\u0119, czy to zadanie trzeba odsun\u0105\u0107 w czasie, poniewa\u017c inne by\u0142o wa\u017cniejsze, albo inne spowodowa\u0142o, \u017ce to zadanie, w my\u015bli, w poj\u0119ciu tej osoby nie by\u0142o ju\u017c istotne, czy nie powinno by\u0107 w og\u00f3le zrealizowane.<\/p>\n<blockquote>\n<p>Cz\u0119sto mi si\u0119 zdarza\u0142o, \u017ce musia\u0142em si\u0119 niejako wstydzi\u0107 w\u0142asnej reakcji na brak wykonanego zadania.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Jak sobie zda\u0142em spraw\u0119, ile mnie to kosztuje jako menad\u017cera, tak psychicznie, mentalnie, ile kosztuje to te\u017c mojego autorytetu, \u017ce ja musz\u0119\u2026, znaczy, musz\u0119, w\u0142a\u015bnie nie musz\u0119, ale ja w jaki\u015b spos\u00f3b jestem z\u0142y, sfrustrowany tym, \u017ce zadanie zosta\u0142o niewykonane i jasno, i mocno to artyku\u0142uj\u0119, a potem si\u0119 okazuje, \u017ce tak naprawd\u0119 by\u0142 pow\u00f3d, dla kt\u00f3rego to zadanie nie zosta\u0142o wykonane, to ja na tym wi\u0119cej trac\u0119, i psychicznie, mentalnie, jak i traci te\u017c na tym m\u00f3j autorytet w oczach moich pracownik\u00f3w, \u017ce nie b\u0119d\u0105c \u015bwiadomym pewnych okoliczno\u015bci, zd\u0105\u017cy\u0142em kogo\u015b ochrzani\u0107 za niewykonanie zadania, gdzie tak naprawd\u0119 by\u0142y ku temu przes\u0142anki.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/6-4.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6348 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/6-4.png\" alt=\"\" width=\"129\" height=\"144\" \/><\/a>Nawet niezale\u017cnie w tym momencie jest to, czy by\u0142y te przes\u0142anki s\u0142uszne, czy nies\u0142uszne, tylko chodzi o to, \u017ceby za\u0142o\u017cy\u0107 pozytywne intencje, \u017ce ten pracownik na pewno chcia\u0142 dobrze. Teraz moim zadaniem jest zrozumienie, co si\u0119 wydarzy\u0142o, \u017ce to zadanie nie zosta\u0142o jednak wykonane. I nie chodzi tutaj o takie sarkastyczne zak\u0142adanie, typu, \u017ce, no ja rozumiem, \u017ce ty chcia\u0142e\u015b dobrze, ale powiedz mi, dlaczego to nie zosta\u0142o zrobione? Chodzi o szczerze, takie z g\u0142\u0119bi serca, dowiedzenie si\u0119, poznanie kontekstu, dlaczego dane zadanie nie zosta\u0142o jeszcze wykonane. Takie podej\u015bcie, w czasie zorientowa\u0142em si\u0119 i te\u017c staram si\u0119 stosowa\u0107, powoduje, \u017ce jako szef, jako menad\u017cer jestem postrzegany nie tylko bardziej jako osoba empatyczna, ale moje kompetencje te\u017c takie komunikacyjno-mi\u0119kkie powoduj\u0105, \u017ce jestem po prostu bardziej cenionym prze\u0142o\u017conym i m\u00f3j ten taki autorytet, czy postrzeganie mnie w oczach moich wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w ro\u015bnie.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/7-3.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6350 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/7-3.png\" alt=\"\" width=\"214\" height=\"156\" \/><\/a>To powoduje nie tylko \u0142echtanie w\u0142asnego ego, bo nie o to chodzi, ale ja si\u0119 czuj\u0119 lepiej, pracownicy si\u0119 czuj\u0105 lepiej, \u0142atwiej si\u0119 dowiem o jakich\u015b problemach, tak, w my\u015bl takiej zasady, o kt\u00f3rej cz\u0119sto si\u0119 m\u00f3wi w stosunku do dzieci, ale w stosunku do pracownik\u00f3w jest to dok\u0142adnie jakby ten sam mechanizm, \u017ce chcia\u0142bym tak wychowa\u0107 swoje dzieci, \u017ce je\u015bli co\u015b nabroj\u0105, to \u017ceby pierwsz\u0105 ich my\u015bl\u0105 by\u0142o, musz\u0119 zadzwoni\u0107 do taty, a nie, jak to zrobi\u0107, \u017ceby tata si\u0119 nie dowiedzia\u0142. Wi\u0119c je\u015bli w odpowiedni spos\u00f3b, z odpowiedni\u0105 empati\u0105 podchodz\u0119 do nieudanych pr\u00f3b, czy do jakich\u015b pora\u017cek os\u00f3b w moim zespole, jest wi\u0119ksza szansa, \u017ce w przysz\u0142o\u015bci tych pora\u017cek nie b\u0119dzie, \u017ce ludzie nie zamkn\u0105 si\u0119 w sobie i nie przestan\u0105 ryzykowa\u0107, nie przestan\u0105 podejmowa\u0107 decyzji, bo wiedz\u0105, \u017ce mo\u017cna si\u0119 pomyli\u0107, i nie ma za to kary, tylko jest wsp\u00f3lne dochodzenie do tego, jak zrobi\u0107, \u017ceby dalej by\u0142o lepiej. I to s\u0105 rzeczy, kt\u00f3re, uwa\u017cam, bardzo buduj\u0105 nasze zdrowie psychiczne jako menad\u017cer\u00f3w, i jako rodzic\u00f3w r\u00f3wnie\u017c, i buduj\u0105 nasz autorytet w oczach os\u00f3b, z kt\u00f3rymi przebywamy.<\/p>\n<p>Ostatnim elementem, kt\u00f3ry jest oczywi\u015bcie trudny, ale te\u017c wspiera budowanie tego autorytetu, jest umiej\u0119tno\u015b\u0107 przepraszania. Je\u015bli jako menad\u017cer i jako rodzic zrobimy co\u015b \u017ale, na przyk\u0142ad nie za\u0142o\u017cymy tych pozytywnych intencji, i okazuje si\u0119, \u017ce musimy si\u0119 tym zgarbionym rakiem wycofywa\u0107, to ta umiej\u0119tno\u015b\u0107 przepraszania niesamowicie buduje relacje, utwierdza w przekonaniu podopiecznych, czy to rodzinnych, czy zawodowych, w tym, \u017ce warto tej osobie ufa\u0107, warto prosi\u0107 t\u0105 osob\u0119 o rad\u0119, po to \u017ceby faktycznie co\u015b wsp\u00f3lnie osi\u0105gn\u0105\u0107 i si\u0119 rozwin\u0105\u0107.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/8-3.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6352 size-full\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/8-3.png\" alt=\"\" width=\"393\" height=\"230\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/8-3.png 393w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/8-3-300x176.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 393px) 100vw, 393px\" \/><\/a><\/p>\n<blockquote>\n<p>Czyli troch\u0119 parafrazuj\u0105c, nie jest tak, \u017ce nie nale\u017cy zak\u0142ada\u0107, ale nie nale\u017cy zak\u0142ada\u0107 niczego opr\u00f3cz pozytywnych intencji.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>\u017bycz\u0119 wam naprawd\u0119 mi\u0142ego dnia.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\"><br \/>\n<\/a><a href=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\/episodes\/8--O-zakadaniu-e986bp\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2447 size-large\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/8zakladanie-1030x1030.jpg\" alt=\"\" width=\"1030\" height=\"1030\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Kliknij w obrazek, aby <a href=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\">pos\u0142ucha\u0107 lub nagra\u0107<\/a> komentarz g\u0142osowy<\/p>\n<\/div><\/section><\/p>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2ky16a-7515615433a2f9d7155f6c9359d24fe9\">\n.flex_column.av-2ky16a-7515615433a2f9d7155f6c9359d24fe9{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-2ky16a-7515615433a2f9d7155f6c9359d24fe9 av_one_half  avia-builder-el-7  el_after_av_textblock  el_before_av_one_half  first flex_column_div av-zero-column-padding column-top-margin'   ><form action=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/o-zakladaniu\/\" method=\"post\"  data-av-custom-send='mailchimp_send' class=\"avia_ajax_form av-form-labels-visible   avia-builder-el-8  avia-builder-el-no-sibling   avia-mailchimp-form \" data-avia-form-id=\"1\" data-avia-redirect='' ><fieldset><p class='  first_form  form_element form_fullwidth' id='element_avia_0_1'><label for=\"avia_0_1\">Email Address <abbr class=\"required\" title=\"required\">*<\/abbr><\/label> <input name=\"avia_0_1\" class=\"text_input is_email\" type=\"text\" id=\"avia_0_1\" value=\"\" \/><\/p><p class=\"form_element  first_form  form_element form_fullwidth av-last-visible-form-element modified_width\"><input type=\"hidden\" value=\"1\" name=\"avia_generated_form1\" \/><input type=\"submit\" value=\"Subscribe\" class=\"button\"  data-sending-label=\"Trwa wysy\u0142anie...\"\/><\/p><p class=\"hidden\"><input type=\"text\" name=\"avia_avia_username_1\" class=\"hidden \" id=\"avia_avia_username_1\" value=\"\" \/><\/p><\/fieldset><\/form><div id=\"ajaxresponse_1\" class=\"ajaxresponse ajaxresponse_1 hidden\"><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-3i30pe-d2b1e201c69387f4b7b580643c0a5d16\">\n.flex_column.av-3i30pe-d2b1e201c69387f4b7b580643c0a5d16{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-3i30pe-d2b1e201c69387f4b7b580643c0a5d16 av_one_half  avia-builder-el-9  el_after_av_one_half  avia-builder-el-last  flex_column_div av-zero-column-padding column-top-margin'   ><section  class='av_textblock_section av-4c7rjz-413563b0301638f793c63a96fd9aa8f9'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4><\/h4>\n<h4>Nie przegap kolejnych odcink\u00f3w. Zostaw email lub s\u0142uchaj na Spotify \/ Apple Podcast<\/h4>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/34rloOqmHoWemhTZS1vtzh\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2346 size-full\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Spotify-icon.png\" alt=\"\" width=\"65\" height=\"65\" \/><\/a> <a href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/pl\/podcast\/rozmowy-saunowe\/id1488483789\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2348 size-full\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Apple-icon.png\" alt=\"\" width=\"65\" height=\"65\" \/><\/a><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":2447,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-2557","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podcast"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>8. [podcast] O zak\u0142adaniu - SaunaGrow.com<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/o-zakladaniu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"8. [podcast] O zak\u0142adaniu - SaunaGrow.com\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/o-zakladaniu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SaunaGrow.com\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-29T13:55:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-05-23T14:27:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/8zakladanie.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Boles\u0142aw Drapella\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/8zakladanie.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Boles\u0142aw Drapella\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/o-zakladaniu\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/o-zakladaniu\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Boles\u0142aw Drapella\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ef99e70ba92b0d6391bf2b594ad006c4\"},\"headline\":\"8. [podcast] O zak\u0142adaniu\",\"datePublished\":\"2019-11-29T13:55:51+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-23T14:27:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/o-zakladaniu\\\/\"},\"wordCount\":3525,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/o-zakladaniu\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/8zakladanie.jpg\",\"articleSection\":[\"Podcast\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/o-zakladaniu\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/o-zakladaniu\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/o-zakladaniu\\\/\",\"name\":\"8. [podcast] O zak\u0142adaniu - SaunaGrow.com\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/o-zakladaniu\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/o-zakladaniu\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/8zakladanie.jpg\",\"datePublished\":\"2019-11-29T13:55:51+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-23T14:27:10+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ef99e70ba92b0d6391bf2b594ad006c4\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/o-zakladaniu\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/o-zakladaniu\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/o-zakladaniu\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/8zakladanie.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/8zakladanie.jpg\",\"width\":1400,\"height\":1400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/o-zakladaniu\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/misja\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"8. [podcast] O zak\u0142adaniu\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"SaunaGrow.com\",\"description\":\"Meet in Sauna. Grow your Business. Support Charity\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ef99e70ba92b0d6391bf2b594ad006c4\",\"name\":\"Boles\u0142aw Drapella\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"8. [podcast] O zak\u0142adaniu - SaunaGrow.com","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/o-zakladaniu\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"8. [podcast] O zak\u0142adaniu - SaunaGrow.com","og_url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/o-zakladaniu\/","og_site_name":"SaunaGrow.com","article_published_time":"2019-11-29T13:55:51+00:00","article_modified_time":"2022-05-23T14:27:10+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":1400,"url":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/8zakladanie.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Boles\u0142aw Drapella","twitter_card":"summary_large_image","twitter_image":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/8zakladanie.jpg","twitter_misc":{"Napisane przez":"Boles\u0142aw Drapella","Szacowany czas czytania":"14 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/o-zakladaniu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/o-zakladaniu\/"},"author":{"name":"Boles\u0142aw Drapella","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/ef99e70ba92b0d6391bf2b594ad006c4"},"headline":"8. [podcast] O zak\u0142adaniu","datePublished":"2019-11-29T13:55:51+00:00","dateModified":"2022-05-23T14:27:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/o-zakladaniu\/"},"wordCount":3525,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/o-zakladaniu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/8zakladanie.jpg","articleSection":["Podcast"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/saunagrow.com\/pl\/o-zakladaniu\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/o-zakladaniu\/","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/o-zakladaniu\/","name":"8. [podcast] O zak\u0142adaniu - SaunaGrow.com","isPartOf":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/o-zakladaniu\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/o-zakladaniu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/8zakladanie.jpg","datePublished":"2019-11-29T13:55:51+00:00","dateModified":"2022-05-23T14:27:10+00:00","author":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/ef99e70ba92b0d6391bf2b594ad006c4"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/o-zakladaniu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/saunagrow.com\/pl\/o-zakladaniu\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/o-zakladaniu\/#primaryimage","url":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/8zakladanie.jpg","contentUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/8zakladanie.jpg","width":1400,"height":1400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/o-zakladaniu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/misja\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"8. [podcast] O zak\u0142adaniu"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/","name":"SaunaGrow.com","description":"Meet in Sauna. Grow your Business. Support Charity","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/ef99e70ba92b0d6391bf2b594ad006c4","name":"Boles\u0142aw Drapella","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2557","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2557"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2557\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6696,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2557\/revisions\/6696"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2447"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2557"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2557"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2557"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}