{"id":4193,"date":"2021-03-24T13:25:34","date_gmt":"2021-03-24T13:25:34","guid":{"rendered":"https:\/\/saunagrow.com\/?p=4193"},"modified":"2022-05-23T13:41:20","modified_gmt":"2022-05-23T13:41:20","slug":"spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\/","title":{"rendered":"29. [podcast] Spotkania 1:1 &#8211; jak i po co rozmawia\u0107 z pracownikiem?"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-ko9wz8x4-d61e26b227e6ac60e99d70d4f7efd65d\">\n#top .av-special-heading.av-ko9wz8x4-d61e26b227e6ac60e99d70d4f7efd65d{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-ko9wz8x4-d61e26b227e6ac60e99d70d4f7efd65d .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-ko9wz8x4-d61e26b227e6ac60e99d70d4f7efd65d .av-subheading{\nfont-size:14px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-ko9wz8x4-d61e26b227e6ac60e99d70d4f7efd65d av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-0  el_before_av_one_half  avia-builder-el-first  av-thin-font'><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  ><strong>Spotkania 1:1<\/strong> &#8211; czym s\u0105, jak je prowadzi\u0107 i w\u0142a\u015bciwie po co?<\/h2><div class='av-subheading av-subheading_below'><p>Dlaczego i w jaki spos\u00f3b, jako managerowie powinni\u015bmy rozmawia\u0107 z pracownikami? Pos\u0142uchaj tego odcinka aby pozna\u0107 sekrety budowania motywacji i zwi\u0119kszania efektywno\u015bci pracownik\u00f3w przez w\u0142a\u015bciwe zbudowanie relacji na linii manager &#8211; podw\u0142adny.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/mentorzy\/natalia-laskowska\/\">Natalia Laskowska<\/a> opowiada o tym na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 przy spotkaniach jeden na jeden, czemu one tak naprawd\u0119 s\u0142u\u017c\u0105. Czy na pewno robisz to w\u0142a\u015bciwie?<\/p>\n<\/div><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb\">\n.flex_column.av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb av_one_half  avia-builder-el-1  el_after_av_heading  el_before_av_one_half  first flex_column_div av-zero-column-padding '   ><section  class='av_textblock_section av-33zaox-6b2e02637bfcf705b4918e073f4e7c0f'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\/embed\/episodes\/29--Spotkania-1-1---jak-i-po-co-rozmawia-z-pracownikiem-etckf0\/a-a7goa6f\" width=\"400px\" height=\"102px\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2ky16a-03b0e8a4ce784ab1b7db9beadeaf2cab\">\n.flex_column.av-2ky16a-03b0e8a4ce784ab1b7db9beadeaf2cab{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-2ky16a-03b0e8a4ce784ab1b7db9beadeaf2cab av_one_half  avia-builder-el-3  el_after_av_one_half  el_before_av_one_full  flex_column_div av-zero-column-padding '   ><p>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-ko9q6ti0-00a6fc55db2d676ce7a3af197f828759\">\n#top .hr.hr-invisible.av-ko9q6ti0-00a6fc55db2d676ce7a3af197f828759{\nheight:12px;\n}\n<\/style>\n<div  class='hr av-ko9q6ti0-00a6fc55db2d676ce7a3af197f828759 hr-invisible  avia-builder-el-4  el_before_av_video  avia-builder-el-first '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n<div  class='avia-video av-ko9puhjb-b771f0928a036694b88f26bed7300cd4 avia-video-16-9 av-lazyload-immediate av-lazyload-video-embed'  itemprop=\"video\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/VideoObject\"  data-original_url='https:\/\/youtu.be\/Q1tbEujsm_w'><script type='text\/html' class='av-video-tmpl'><div class='avia-iframe-wrap'><iframe loading=\"lazy\" title=\"Spotkania 1:1\" width=\"1500\" height=\"844\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Q1tbEujsm_w?feature=oembed&autoplay=0&loop=0&controls=1&mute=0\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div><\/script><div class='av-click-to-play-overlay'><div class=\"avia_playpause_icon\"><\/div><\/div><\/div><\/p><\/div><\/p>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4\">\n.flex_column.av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4 av_one_full  avia-builder-el-6  el_after_av_one_half  el_before_av_hr  first flex_column_div av-zero-column-padding column-top-margin'   ><section  class='av_textblock_section av-kp80loej-8c2fcc311a38081f2ab4dfbdc7085745'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/rozmowy\/\">wi\u0119cej odcink\u00f3w<\/a><\/h2>\n<\/div><\/section><\/div>\n<div  class='hr av-ko9xq5zm-a29391e6cd8ecbc12cf980f651c52487 hr-default  avia-builder-el-8  el_after_av_one_full  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-2aiikv-eb468171362908ce7672d9c10816a3c3'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h6 style=\"text-align: right;\">Transkrypcja odcinka<\/h6>\n<p>Cze\u015b\u0107!<\/p>\n<p>Czy zastanawiacie si\u0119 czasami na czym nam &#8211; managerom powinno zale\u017ce\u0107 najbardziej?<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ja, my\u015bl\u0105c o temacie tego podcastu troch\u0119 rozmy\u015bla\u0142am, troch\u0119 te\u017c popyta\u0142am o opinie innych manager\u00f3w. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">I wi\u0119kszo\u015b\u0107 opinii sprowadza si\u0119 do jednego: <\/span><strong>zale\u017cy nam na osi\u0105ganiu konkretnych wynik\u00f3w pracy, realizowaniu cel\u00f3w, rozwoju naszej organizacji.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/29-podcast-spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\/1-2\/\" rel=\"attachment wp-att-4593\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-4593 size-medium\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/1-272x300.png\" alt=\"\" width=\"272\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/1-272x300.png 272w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/1.png 471w\" sizes=\"auto, (max-width: 272px) 100vw, 272px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oczywi\u015bcie tak jest, wszyscy do tego d\u0105\u017cymy.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Czasem jednak nie zdajemy sobie sprawy z tego jak bardzo wa\u017cna jest \u015bcie\u017cka do osi\u0105gni\u0119cia tego wszystkiego, to w jaki spos\u00f3b my tam dojdziemy i co si\u0119 musi zadzia\u0107, \u017ceby faktycznie nasze plany zosta\u0142y zrealizowane.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>A kiedy s\u0105 realizowane cele? <\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wtedy, kiedy nasi pracownicy dobrze wykonuj\u0105 swoje obowi\u0105zki, <strong>kiedy osi\u0105gaj\u0105 zamierzone cele<\/strong>, kiedy spe\u0142niaj\u0105 nasze oczekiwania.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A \u017ceby to mog\u0142o si\u0119 zadzia\u0107, nasi pracownicy musz\u0105 by\u0107 odpowiednio zmotywowani i zaanga\u017cowani w to co robi\u0105. W ko\u0144cu &#8211;\u00a0 <strong>dobrze zmotywowany zesp\u00f3\u0142 zapewnia efektywno\u015b\u0107 i rozw\u00f3j naszej organizacji.<\/strong>\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Zatem na czym mi jako managerowi powinno zale\u017ce\u0107 najbardziej?<\/strong><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/29-podcast-spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\/2-2\/\" rel=\"attachment wp-att-4595\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-square wp-image-4595 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/2-180x180.png\" alt=\"\" width=\"180\" height=\"180\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/2-180x180.png 180w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/2-80x80.png 80w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/2-36x36.png 36w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/2-100x100.png 100w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/2-300x300.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 180px) 100vw, 180px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na tym, \u017ceby moi <strong>pracownicy byli zadowoleni, zmotywowani i zaanga\u017cowani w to co robi\u0105<\/strong>, \u017cebym by\u0142a w stanie w pe\u0142ni wykorzysta\u0107 ich potencja\u0142, rozwija\u0107 ich i \u017ceby oni chcieli ze mn\u0105 zosta\u0107 jak najd\u0142u\u017cej.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">To z czego musimy zdawa\u0107 sobie spraw\u0119, to fakt, \u017ce to wszystko w du\u017cej mierze zale\u017cy ode mnie &#8211;\u00a0 jako managera &#8211; to jakim cz\u0142owiekiem jestem, jaki przyk\u0142ad daj\u0119. M\u00f3wi si\u0119 <strong>\u201clead by example\u201d<\/strong> i to jest postawa, od kt\u00f3rej powinni\u015bmy zacz\u0105\u0107. <a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/29-podcast-spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\/3-2\/\" rel=\"attachment wp-att-4597\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-square wp-image-4597 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/3-180x180.png\" alt=\"\" width=\"180\" height=\"180\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/3-180x180.png 180w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/3-80x80.png 80w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/3-36x36.png 36w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/3-100x100.png 100w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/3-300x300.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 180px) 100vw, 180px\" \/><\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kiedy\u015b natkn\u0119\u0142am si\u0119 na badania, z kt\u00f3rych dwie liczby zapad\u0142y mi w pami\u0119ci.\u00a0 Jedna m\u00f3wi\u0142a o tym, \u017ce 50% ankietowanych, w danym badaniu, w kt\u00f3rym\u015b momencie swojej kariery odesz\u0142o z pracy z powodu bezpo\u015bredniego mened\u017cera. Nawet cz\u0119sto m\u00f3wi si\u0119, \u017ce<strong> przychodzi si\u0119 do firmy, odchodzi si\u0119 od szefa<\/strong>, co jest do\u015b\u0107 przykre i nie powinno si\u0119 zdarza\u0107.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> <a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/29-podcast-spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\/4-2\/\" rel=\"attachment wp-att-4599\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-4599 aligncenter\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/4.png\" alt=\"\" width=\"528\" height=\"440\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/4.png 528w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/4-300x250.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 528px) 100vw, 528px\" \/><\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inne badanie m\u00f3wi, \u017ce <strong>mened\u017cer ma wp\u0142yw na a\u017c 70% zaanga\u017cowania pracownika<\/strong>. Mo\u017cna wi\u0119c powiedzie\u0107, \u017ce my jako prze\u0142o\u017ceni pe\u0142nimy kluczow\u0105 rol\u0119 w budowaniu zadowolenia z pracy.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Dlaczego wi\u0119c ludzie odchodz\u0105, skoro ka\u017cdy z nas na pewno stara si\u0119 by\u0107 najlepsz\u0105 wersj\u0105 managera? <\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bo cz\u0119sto zdarza si\u0119, \u017ce nie zd\u0105\u017cymy zauwa\u017cy\u0107 kiedy poziom zadowolenia u naszych pracownik\u00f3w zaczyna spada\u0107. Nie zauwa\u017camy, bo nie komunikujemy si\u0119 w odpowiedni spos\u00f3b, nie znamy naszych pracownik\u00f3w do\u015b\u0107 dobrze. <strong>Bardzo cz\u0119sto nie wiemy z kim wsp\u00f3\u0142pracujemy, nie znamy potencja\u0142u naszych pracownik\u00f3w.<\/strong><\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Najprostszym i najskuteczniejszym sposobem na zaadresowanie tego problemu, ale i wielu innych, jest regularna rozmowa z pracownikiem, kt\u00f3r\u0105 zapewni\u0105 spotkania 1:1. <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/29-podcast-spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\/5-2\/\" rel=\"attachment wp-att-4601\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-4601 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/5-300x135.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"135\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/5-300x135.png 300w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/5.png 550w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Takie systematyczne <strong>spotkania i rozmowa s\u0105 tak naprawd\u0119 najwa\u017cniejszym narz\u0119dziem do zarz\u0105dzania dla managera<\/strong>. O ile s\u0105 one przeprowadzane w odpowiedni spos\u00f3b\u2026<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bo rozmowy same w sobie nie zawsze pe\u0142ni\u0105 funkcj\u0119 odpowiednio prowadzonych spotka\u0144 1:1.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Czym wi\u0119c s\u0105 rozmowy 1:1 i jak je przeprowadza\u0107?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Regularne spotkania 1:1 to przede wszystkim okazja do <strong>budowania relacji<\/strong> pomi\u0119dzy managerem, a pracownikiem.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> <a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/29-podcast-spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\/6-2\/\" rel=\"attachment wp-att-4603\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-4603 size-medium\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/6-235x300.png\" alt=\"\" width=\"235\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/6-235x300.png 235w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/6.png 244w\" sizes=\"auto, (max-width: 235px) 100vw, 235px\" \/><\/a><\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dla Nas, manager\u00f3w, jest to czas na poznanie naszych pracownik\u00f3w, ich zainteresowa\u0144, warto\u015bci, osobowo\u015bci, motywacji! <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No w\u0142a\u015bnie! Motywacja! Ka\u017cdy z nas jest inny, <strong>ka\u017cdego motywuje co innego<\/strong>. Nie ma jednego uniwersalnego przepisu na motywacj\u0119 wszystkich, bo na motywacj\u0119 cz\u0142owieka wp\u0142yw ma zar\u00f3wno osobowo\u015b\u0107, umiej\u0119tno\u015bci, jak i zainteresowania. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jak wi\u0119c mog\u0119 by\u0107 w stanie odpowiednio motywowa\u0107 ludzi, kt\u00f3rych nie znam? St\u0105d ta potrzeba poznawania si\u0119 nawzajem i tworzenia tej relacji z pracownikami poprzez regularn\u0105 i szczer\u0105 rozmow\u0119.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Spotkania 1:1 to okazja do przekazania i otrzymania informacji zwrotnej.<\/strong> K<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">iedy ostatnio pytali\u015bcie sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 o opini\u0119 odno\u015bnie Waszej pracy?\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jak m\u00f3wi\u0105 eksperci &#8211; prawdziwy lider to taki, kt\u00f3ry zasi\u0119ga opinii sowich pracownik\u00f3w o tym jakim jest managerem.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/29-podcast-spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\/7-2\/\" rel=\"attachment wp-att-4605\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-4605 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/7-277x300.png\" alt=\"\" width=\"277\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/7-277x300.png 277w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/7.png 368w\" sizes=\"auto, (max-width: 277px) 100vw, 277px\" \/><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tyle \u017ce ma\u0142o kto tak robi, a jest to ogromny b\u0142\u0105d. Je\u015bli zazwyczaj nie macie okazji do zadawania takich pyta\u0144,<strong> spotkanie 1:1 to dobry moment na uzyskanie warto\u015bciowych opinii na sw\u00f3j temat.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mo\u017ce pytanie wprost \u201cCo s\u0105dzisz o mojej pracy?\u201d nie jest najlepszym pomys\u0142em, w ko\u0144cu nikt nie chce podpa\u015b\u0107 szefowi. <\/span><\/p>\n<p><strong>Ale pytanie o to, w jaki spos\u00f3b mo\u017cesz wspiera\u0107 pracownika lub jakie dzia\u0142ania mo\u017cesz podj\u0105\u0107, \u017ceby zesp\u00f3\u0142 by\u0142 bardziej efektywny &#8211; to ogromna warto\u015b\u0107 dla Nas, manager\u00f3w i skarbnica wiedzy.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Id\u0105c dalej\u2026 Ka\u017cdy z nas chcia\u0142by zatrzyma\u0107 najlepszych w swoim zespole. W dzisiejszych czasach, mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju jest czym\u015b, na czym pracownikom bardzo zale\u017cy. I podczas takich spotka\u0144, mo\u017cemy dowiedzie\u0107 si\u0119 tego, <strong>jakie aspiracje zawodowe posiada nasz pracownik<\/strong>, mo\u017cemy wsp\u00f3lnie zastanowi\u0107 si\u0119 nad <strong>\u015bcie\u017ckami kariery<\/strong>. R\u00f3wnie\u017c nad tym, jakie <strong>umiej\u0119tno\u015bci s\u0105 wci\u0105\u017c pracownikowi potrzebne<\/strong> z mojego punktu widzenia, \u017ceby np. spe\u0142nia\u0142 moje oczekiwania? Mo\u017cemy te\u017c <strong>wsp\u00f3lnie okre\u015bli\u0107 zadania czy projekty<\/strong>, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 dla nas cenne. Dla nas, bo z jednej strony wspieram rozw\u00f3j pracownika, a z drugiej &#8211; realizacja takich projekt\u00f3w daje realny wp\u0142yw na rozw\u00f3j organizacji czy chocia\u017c efektywno\u015b\u0107 pracownika, a mo\u017ce nawet ca\u0142ego zespo\u0142u.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> <a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/29-podcast-spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\/8-2\/\" rel=\"attachment wp-att-4607\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-4607 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/8-272x300.png\" alt=\"\" width=\"272\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/8-272x300.png 272w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/8.png 341w\" sizes=\"auto, (max-width: 272px) 100vw, 272px\" \/><\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podczas takich spotka\u0144 \u0142atwiej te\u017c <strong>wychwyci\u0107 wyzwania przed kt\u00f3rymi stoi pracownik<\/strong> czy ca\u0142y zesp\u00f3\u0142. Co wi\u0119cej, mo\u017cemy te\u017c <strong>wsp\u00f3lnie zidentyfikowa\u0107 usprawnienia<\/strong>, czy My jako managerowie mo\u017cemy podpowiedzie\u0107 jak w danej sytuacji dzia\u0142a\u0107, co oczywi\u015bcie nie mia\u0142oby miejsca, gdyby\u015bmy regularnie z pracownikiem nie rozmawiali &#8211; bo zapewne o danym problemie dowiedzieliby\u015bmy si\u0119 dopiero, jakby nabra\u0142 odpowiedniej skali.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zauwa\u017ccie, \u017ce m\u00f3wi\u0119 ju\u017c troch\u0119 o tym czym spotkania 1:1 s\u0105, a nie wspomnia\u0142am jeszcze o raportowaniu, rozmowie nt. statusu zada\u0144, egzekwowaniu wydajno\u015bci\u2026\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<h3><\/h3>\n<h3><\/h3>\n<h3><strong>Celem spotkania 1:1 jest oczywi\u015bcie poprawa efektywno\u015bci pracownik\u00f3w.<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/29-podcast-spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\/9-2\/\" rel=\"attachment wp-att-4609\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-4609 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/9-271x300.png\" alt=\"\" width=\"271\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/9-271x300.png 271w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/9.png 376w\" sizes=\"auto, (max-width: 271px) 100vw, 271px\" \/><\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mo\u017cna j\u0105 osi\u0105gn\u0105\u0107 na wiele r\u00f3\u017cnych sposob\u00f3w, niekoniecznie omawiaj\u0105c szczeg\u00f3\u0142owo zadania i daj\u0105c, cz\u0119sto konstruktywny (\u017ceby nie powiedzie\u0107 negatywny) feedback. Musimy pami\u0119ta\u0107 o tym, \u017ce <strong>spotkania 1:1 to w du\u017cej mierze czas &#8222;dla pracownika&#8221;<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tak\u0105 niepisan\u0105 (a mo\u017ce i pisan\u0105) zasad\u0105 jest to, \u017ce <strong>podczas tych spotka\u0144 70% czasu m\u00f3wi pracownik, 30% &#8211; manager<\/strong>.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dbajmy wi\u0119c o to, \u017ceby nie zniech\u0119ci\u0107 pracownik\u00f3w do dzielenia si\u0119 z nami ich opiniami. Mo\u017cemy to zrobi\u0107 na wiele sposob\u00f3w\u2026\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/29-podcast-spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\/10-2\/\" rel=\"attachment wp-att-4611\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-4611 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/10-244x300.png\" alt=\"\" width=\"244\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/10-244x300.png 244w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/10.png 429w\" sizes=\"auto, (max-width: 244px) 100vw, 244px\" \/><\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I tutaj warto wymieni\u0107 np. <strong>techniki aktywnego s\u0142uchania<\/strong> (czyli najpowszechniejsz\u0105: parafraz\u0119, ale tak\u017ce odzwierciedlenie, dowarto\u015bciowanie, klaryfikacj\u0119 czy podsumowanie). Warto pozna\u0107 te\u017c <strong>zasady przekazywania informacji zwrotnej<\/strong> i techniki do tego stosowane. Wszystko to po to, \u017ceby zadba\u0107 o atmosfer\u0119 rozm\u00f3w, \u017ceby nie zniech\u0119ci\u0107 pracownik\u00f3w do szczerej komunikacji. <a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/29-podcast-spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\/attachment\/11\/\" rel=\"attachment wp-att-4613\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4613 size-medium alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/11-300x204.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"204\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/11-300x204.png 300w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/11.png 312w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/span><\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3><\/h3>\n<h3><\/h3>\n<h3><\/h3>\n<h3><\/h3>\n<h3><\/h3>\n<h3><\/h3>\n<h3><\/h3>\n<h3><\/h3>\n<h3><\/h3>\n<h3><\/h3>\n<h3><\/h3>\n<h3><strong>No a z drugiej strony, jak zach\u0119ci\u0107 pracownik\u00f3w do m\u00f3wienia?<\/strong><\/h3>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cz\u0119sto s\u0142ysz\u0119 od manager\u00f3w, \u017ce ich<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> pracownicy nie bardzo chc\u0105 rozmawia\u0107 i dzieli\u0107 si\u0119 opiniami, \u017ce ich odpowiedzi s\u0105 zdawkowe, w stylu: wszystko ok, niczego nie potrzebuje\u2026\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-4615 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/12-255x300.png\" alt=\"\" width=\"255\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/12-255x300.png 255w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/12.png 358w\" sizes=\"auto, (max-width: 255px) 100vw, 255px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tutaj zn\u00f3w nasza w tym g\u0142owa, \u017ceby odpowiednio ich nastawi\u0107, zmotywowa\u0107, takie tematy porusza\u0107 i pytania z<\/span>adawa\u0107, \u017ceby chcieli si\u0119 z nami dzieli\u0107 odpowiedziami, opiniami,\u00a0do\u015bwiadczeniami, wyzwaniami\u2026<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Stworzenie takiej atmosfery, \u017ceby pracownicy czuli si\u0119 komfortowo, \u017ceby byli w stanie m\u00f3wi\u0107 otwarcie i szczerze o swoich problemach, to pewnie\u2026 jedno z trudniejszych zada\u0144 managera. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Takie Zadbanie o poczucie bezpiecze\u0144stwa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> i <strong>zdobycie zaufania drugiej osoby to na pewno spore wyzwanie<\/strong>. Co wi\u0119cej, utrzymanie tego, przez podejmowane dzia\u0142ania i okazane wsparcie pracownikom to kolejna sprawa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/29-podcast-spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\/attachment\/13\/\" rel=\"attachment wp-att-4617\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-4617 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/13-230x300.png\" alt=\"\" width=\"230\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/13-230x300.png 230w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/13.png 331w\" sizes=\"auto, (max-width: 230px) 100vw, 230px\" \/><\/a>Wszystko to zdecydowanie wymaga r\u00f3wnie\u017c naszego ogromnego zaanga\u017cowania. Ale to zawsze\u00a0 procentuje. W zamian otrzymujemy lojalno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w, ich zaanga\u017cowanie, gotowo\u015b\u0107 do dawania od siebie wi\u0119cej, do wsparcia nas jako manager\u00f3w. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Zyskujemy partner\u00f3w do wsp\u00f3\u0142pracy, na kt\u00f3rych mo\u017cemy liczy\u0107, a kt\u00f3rym my mo\u017cemy zaufa\u0107.<\/strong><\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ja mam takie do\u015bwiadczenia, z takimi lud\u017ami mia\u0142am przyjemno\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107. <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I dla mnie, jako managera, rozw\u00f3j moich pracownik\u00f3w, ich rosn\u0105ce zaanga\u017cowanie i motywacja, a w konsekwencji r\u00f3wnie\u017c rosn\u0105ca efektywno\u015b\u0107, by\u0142o nie tylko spe\u0142nieniem moich oczekiwa\u0144 w kwestii wydajno\u015bci, ale by\u0142o te\u017c ogromn\u0105 satysfakcj\u0105 dla mnie samej, \u017ce nasze spotkania inspiruj\u0105 innych do samorozwoju, do zwi\u0119kszonej wydajno\u015bci pracy, do osi\u0105gania stawianych cel\u00f3w, a niejednokrotnie nawet do przekraczania oczekiwa\u0144.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p>\u017beby doj\u015b\u0107 do takiego etapu, na pewno potrzebny jest czas.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/29-podcast-spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\/14-3\/\" rel=\"attachment wp-att-4624\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-4624 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/14-2-80x80.png\" alt=\"\" width=\"80\" height=\"80\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/14-2-80x80.png 80w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/14-2-300x300.png 300w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/14-2-36x36.png 36w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/14-2-180x180.png 180w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/14-2-100x100.png 100w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/14-2.png 318w\" sizes=\"auto, (max-width: 80px) 100vw, 80px\" \/><\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>Musimy nauczy\u0107 si\u0119 jak z danym pracownikiem <\/strong><strong>rozmawia\u0107,<\/strong> jak do niego dotrze\u0107, ale te\u017c jak go s\u0142ucha\u0107.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/29-podcast-spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\/attachment\/15\/\" rel=\"attachment wp-att-4626\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4626 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/15-300x216.png\" alt=\"\" width=\"201\" height=\"145\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/15-300x216.png 300w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/15.png 455w\" sizes=\"auto, (max-width: 201px) 100vw, 201px\" \/><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Musimy dopracowa\u0107 swoj\u0105 w\u0142asn\u0105 agend\u0119<\/strong> takich spotka\u0144 i razem z pracownikami nauczy\u0107 si\u0119 jej przestrzega\u0107.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-thumbnail wp-image-4628 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/16-80x80.png\" alt=\"\" width=\"80\" height=\"80\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/16-80x80.png 80w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/16-36x36.png 36w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/16-180x180.png 180w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/16-100x100.png 100w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/16.png 238w\" sizes=\"auto, (max-width: 80px) 100vw, 80px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Musimy po\u015bwi\u0119ci<\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u0107 sw\u00f3j czas<\/strong> na <\/span>te rozmowy i nie szuka\u0107 wym\u00f3wek, \u017ceby ich nie odby\u0107.<\/p>\n<blockquote>\n<p>W ko\u0144cu to mi, jako managerowi, powinno na nich najbardziej zale\u017ce\u0107.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tym zdaniem zacz\u0119\u0142am ten podcast i tym zdaniem chcia\u0142abym zako\u0144czy\u0107, cho\u0107 o spotkaniach 1:1 mo\u017cna by jeszcze wiele m\u00f3wi\u0107. Jednak ju\u017c sama \u015bwiadomo\u015b\u0107 tego jak wa\u017cne te spotkania s\u0105 i ile korzy\u015bci wnosz\u0105 do organizacji, to pierwszy krok do sukcesu.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/29-podcast-spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\/attachment\/17\/\" rel=\"attachment wp-att-4630\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4630\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/17.png\" alt=\"\" width=\"1095\" height=\"685\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/17.png 1095w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/17-300x188.png 300w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/17-1030x644.png 1030w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/17-768x480.png 768w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/17-705x441.png 705w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/17-600x375.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1095px) 100vw, 1095px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli chcecie dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej i pozna\u0107 ten temat r\u00f3wnie\u017c od strony praktycznej, zach\u0119cam do kontaktu z nami na <\/span><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">SaunaGrow.com<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dzi\u0119kuj\u0119 i do us\u0142yszenia!<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Kliknij w obrazek, aby <a href=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\">pos\u0142ucha\u0107 lub nagra\u0107<\/a> komentarz g\u0142osowy<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\/embed\/episodes\/29--Spotkania-1-1---jak-i-po-co-rozmawia-z-pracownikiem-etckf0\/a-a51lhr0\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4192 size-large\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/29-1030x1030.jpg\" alt=\"\" width=\"1030\" height=\"1030\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/29-1030x1030.jpg 1030w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/29-300x300.jpg 300w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/29-80x80.jpg 80w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/29-768x768.jpg 768w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/29-36x36.jpg 36w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/29-180x180.jpg 180w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/29-705x705.jpg 705w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/29-100x100.jpg 100w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/29-600x600.jpg 600w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/29.jpg 1400w\" sizes=\"auto, (max-width: 1030px) 100vw, 1030px\" \/><\/a><\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e\">\n.flex_column.av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e av_one_full  avia-builder-el-10  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last  first flex_column_div av-zero-column-padding column-top-margin'   ><section  class='av_textblock_section av-4c7rjz-413563b0301638f793c63a96fd9aa8f9'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4><\/h4>\n<h4>Nie przegap kolejnych odcink\u00f3w. Zostaw email lub s\u0142uchaj na Spotify \/ Apple Podcast<\/h4>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/34rloOqmHoWemhTZS1vtzh\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2346 size-full\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Spotify-icon.png\" alt=\"\" width=\"65\" height=\"65\" \/><\/a> <a href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/pl\/podcast\/rozmowy-saunowe\/id1488483789\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2348 size-full\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Apple-icon.png\" alt=\"\" width=\"65\" height=\"65\" \/><\/a><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<form action=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\/\" method=\"post\"  data-av-custom-send='mailchimp_send' class=\"avia_ajax_form av-form-labels-visible   avia-builder-el-12  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last   avia-mailchimp-form \" data-avia-form-id=\"1\" data-avia-redirect='' ><fieldset><p class='  first_form  form_element form_fullwidth' id='element_avia_0_1'><label for=\"avia_0_1\">Email Address <abbr class=\"required\" title=\"required\">*<\/abbr><\/label> <input name=\"avia_0_1\" class=\"text_input is_email\" type=\"text\" id=\"avia_0_1\" value=\"\" \/><\/p><p class=\"form_element  first_form  form_element form_fullwidth av-last-visible-form-element modified_width\"><input type=\"hidden\" value=\"1\" name=\"avia_generated_form1\" \/><input type=\"submit\" value=\"Subscribe\" class=\"button\"  data-sending-label=\"Trwa wysy\u0142anie...\"\/><\/p><p class=\"hidden\"><input type=\"text\" name=\"avia_avia_username_1\" class=\"hidden \" id=\"avia_avia_username_1\" value=\"\" \/><\/p><\/fieldset><\/form><div id=\"ajaxresponse_1\" class=\"ajaxresponse ajaxresponse_1 hidden\"><\/div><\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":4192,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-4193","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podcast"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>29. [podcast] Spotkania 1:1 - jak i po co rozmawia\u0107 z pracownikiem? - SaunaGrow.com<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Spotkania 1:1 - czym s\u0105, jak je prowadzi\u0107 i w\u0142a\u015bciwie po co? Dlaczego i w jaki spos\u00f3b jako managerowie powinni\u015bmy rozmawia\u0107 z pracownikami? Pos\u0142uchaj tego odcinka aby pozna\u0107 sekrety budowania motywacji i zwi\u0119kszania efektywno\u015bci pracownik\u00f3w przez w\u0142a\u015bciwe zbudowanie relacji na linii manager-podw\u0142adny.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Spotkania 1:1 - jak i po co rozmawia\u0107 z pracownikiem?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dlaczego i w jaki spos\u00f3b jako managerowie powinni\u015bmy rozmawia\u0107 z pracownikami? Na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 przy spotkaniach jeden na jeden i czemu one tak naprawd\u0119 s\u0142u\u017c\u0105.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SaunaGrow.com\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-03-24T13:25:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-05-23T13:41:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/29.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marta G\u0142owacka\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Spotkania 1:1 - jak i po co rozmawia\u0107 z pracownikiem?\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Dlaczego i w jaki spos\u00f3b jako managerowie powinni\u015bmy rozmawia\u0107 z pracownikami? Na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 przy spotkaniach jeden na jeden i czemu one tak naprawd\u0119 s\u0142u\u017c\u0105.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/29.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marta G\u0142owacka\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marta G\u0142owacka\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\"},\"headline\":\"29. [podcast] Spotkania 1:1 &#8211; jak i po co rozmawia\u0107 z pracownikiem?\",\"datePublished\":\"2021-03-24T13:25:34+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-23T13:41:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\\\/\"},\"wordCount\":2465,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/03\\\/29.jpg\",\"articleSection\":[\"Podcast\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\\\/\",\"name\":\"29. [podcast] Spotkania 1:1 - jak i po co rozmawia\u0107 z pracownikiem? - SaunaGrow.com\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/03\\\/29.jpg\",\"datePublished\":\"2021-03-24T13:25:34+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-23T13:41:20+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\"},\"description\":\"Spotkania 1:1 - czym s\u0105, jak je prowadzi\u0107 i w\u0142a\u015bciwie po co? Dlaczego i w jaki spos\u00f3b jako managerowie powinni\u015bmy rozmawia\u0107 z pracownikami? Pos\u0142uchaj tego odcinka aby pozna\u0107 sekrety budowania motywacji i zwi\u0119kszania efektywno\u015bci pracownik\u00f3w przez w\u0142a\u015bciwe zbudowanie relacji na linii manager-podw\u0142adny.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/03\\\/29.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/03\\\/29.jpg\",\"width\":1400,\"height\":1400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/misja\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"29. [podcast] Spotkania 1:1 &#8211; jak i po co rozmawia\u0107 z pracownikiem?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"SaunaGrow.com\",\"description\":\"Meet in Sauna. Grow your Business. Support Charity\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\",\"name\":\"Marta G\u0142owacka\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/author\\\/martag\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"29. [podcast] Spotkania 1:1 - jak i po co rozmawia\u0107 z pracownikiem? - SaunaGrow.com","description":"Spotkania 1:1 - czym s\u0105, jak je prowadzi\u0107 i w\u0142a\u015bciwie po co? Dlaczego i w jaki spos\u00f3b jako managerowie powinni\u015bmy rozmawia\u0107 z pracownikami? Pos\u0142uchaj tego odcinka aby pozna\u0107 sekrety budowania motywacji i zwi\u0119kszania efektywno\u015bci pracownik\u00f3w przez w\u0142a\u015bciwe zbudowanie relacji na linii manager-podw\u0142adny.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Spotkania 1:1 - jak i po co rozmawia\u0107 z pracownikiem?","og_description":"Dlaczego i w jaki spos\u00f3b jako managerowie powinni\u015bmy rozmawia\u0107 z pracownikami? Na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 przy spotkaniach jeden na jeden i czemu one tak naprawd\u0119 s\u0142u\u017c\u0105.","og_url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\/","og_site_name":"SaunaGrow.com","article_published_time":"2021-03-24T13:25:34+00:00","article_modified_time":"2022-05-23T13:41:20+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":1400,"url":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/29.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marta G\u0142owacka","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Spotkania 1:1 - jak i po co rozmawia\u0107 z pracownikiem?","twitter_description":"Dlaczego i w jaki spos\u00f3b jako managerowie powinni\u015bmy rozmawia\u0107 z pracownikami? Na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 przy spotkaniach jeden na jeden i czemu one tak naprawd\u0119 s\u0142u\u017c\u0105.","twitter_image":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/29.jpg","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marta G\u0142owacka","Szacowany czas czytania":"11 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\/"},"author":{"name":"Marta G\u0142owacka","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3"},"headline":"29. [podcast] Spotkania 1:1 &#8211; jak i po co rozmawia\u0107 z pracownikiem?","datePublished":"2021-03-24T13:25:34+00:00","dateModified":"2022-05-23T13:41:20+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\/"},"wordCount":2465,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/29.jpg","articleSection":["Podcast"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/saunagrow.com\/pl\/spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\/","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\/","name":"29. [podcast] Spotkania 1:1 - jak i po co rozmawia\u0107 z pracownikiem? - SaunaGrow.com","isPartOf":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/29.jpg","datePublished":"2021-03-24T13:25:34+00:00","dateModified":"2022-05-23T13:41:20+00:00","author":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3"},"description":"Spotkania 1:1 - czym s\u0105, jak je prowadzi\u0107 i w\u0142a\u015bciwie po co? Dlaczego i w jaki spos\u00f3b jako managerowie powinni\u015bmy rozmawia\u0107 z pracownikami? Pos\u0142uchaj tego odcinka aby pozna\u0107 sekrety budowania motywacji i zwi\u0119kszania efektywno\u015bci pracownik\u00f3w przez w\u0142a\u015bciwe zbudowanie relacji na linii manager-podw\u0142adny.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/saunagrow.com\/pl\/spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\/#primaryimage","url":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/29.jpg","contentUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/29.jpg","width":1400,"height":1400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/misja\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"29. [podcast] Spotkania 1:1 &#8211; jak i po co rozmawia\u0107 z pracownikiem?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/","name":"SaunaGrow.com","description":"Meet in Sauna. Grow your Business. Support Charity","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3","name":"Marta G\u0142owacka","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/author\/martag\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4193","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4193"}],"version-history":[{"count":34,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4193\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8204,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4193\/revisions\/8204"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4192"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4193"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4193"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4193"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}