{"id":5347,"date":"2022-03-08T12:09:27","date_gmt":"2022-03-08T12:09:27","guid":{"rendered":"https:\/\/saunagrow.com\/?p=5347"},"modified":"2022-07-27T13:36:58","modified_gmt":"2022-07-27T13:36:58","slug":"33-podcast-budowanie-zespolu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/33-podcast-budowanie-zespolu\/","title":{"rendered":"33. [podcast] Budowanie zespo\u0142u"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-ko9wz8x4-759a1fe3589f18e396341b3622528fb8\">\n#top .av-special-heading.av-ko9wz8x4-759a1fe3589f18e396341b3622528fb8{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-ko9wz8x4-759a1fe3589f18e396341b3622528fb8 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-ko9wz8x4-759a1fe3589f18e396341b3622528fb8 .av-subheading{\nfont-size:14px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-ko9wz8x4-759a1fe3589f18e396341b3622528fb8 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-0  el_before_av_one_half  avia-builder-el-first  av-thin-font'><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  ><strong>Budowanie zespo\u0142u to temat rzeka i ogromne wyzwanie dla managera.<\/strong> Na efektywne budowanie zespo\u0142\u00f3w sk\u0142ada si\u0119 mn\u00f3stwo element\u00f3w i wymaga sporo pracy od managera.<\/h2><div class='av-subheading av-subheading_below'><p>Jednak je\u015bli zdamy sobie spraw\u0119 z tego, po co budujemy zesp\u00f3\u0142 i jakie korzy\u015bci to nam przyniesie, to nie b\u0119dziemy mie\u0107 \u017cadnych w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce jest to gra warta \u015bwieczki. W dzisiejszym odcinku <a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/mentorzy\/natalia-laskowska\/\">Natalia Laskowska<\/a> o tym, \u017ce budowanie zespo\u0142u to proces wymagaj\u0105cy du\u017co pracy i wysi\u0142ku oraz uwzgl\u0119dnienia wielu element\u00f3w.<\/p>\n<\/div><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb\">\n.flex_column.av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb av_one_half  avia-builder-el-1  el_after_av_heading  el_before_av_one_half  first flex_column_div av-zero-column-padding '   ><section  class='av_textblock_section av-33zaox-6b2e02637bfcf705b4918e073f4e7c0f'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\/embed\/episodes\/33--Budowanie-Zespou-e1f3p1d\/a-a7gi625\" width=\"400px\" height=\"102px\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-24g677-4764632a7ca6462b484ab48c3c7f67c3\">\n.flex_column.av-24g677-4764632a7ca6462b484ab48c3c7f67c3{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-24g677-4764632a7ca6462b484ab48c3c7f67c3 av_one_half  avia-builder-el-3  el_after_av_one_half  el_before_av_one_full  flex_column_div av-zero-column-padding '   ><div  class='avia-video av-l63ni3my-7973c25b0165569acbceabfeb0f844db avia-video-16-9 av-lazyload-immediate av-lazyload-video-embed'  itemprop=\"video\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/VideoObject\"  data-original_url='https:\/\/youtu.be\/dO82K8PlZvc'><script type='text\/html' class='av-video-tmpl'><div class='avia-iframe-wrap'><iframe loading=\"lazy\" title=\"Budowanie Zespo\u0142u\" width=\"1500\" height=\"844\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/dO82K8PlZvc?feature=oembed&autoplay=0&loop=0&controls=1&mute=0\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div><\/script><div class='av-click-to-play-overlay'><div class=\"avia_playpause_icon\"><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4\">\n.flex_column.av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4 av_one_full  avia-builder-el-5  el_after_av_one_half  el_before_av_hr  first flex_column_div av-zero-column-padding column-top-margin'   ><section  class='av_textblock_section av-kp80loej-8c2fcc311a38081f2ab4dfbdc7085745'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/rozmowy\/\">wi\u0119cej odcink\u00f3w<\/a><\/h2>\n<\/div><\/section><\/div><\/p>\n<div  class='hr av-ko9xq5zm-a29391e6cd8ecbc12cf980f651c52487 hr-default  avia-builder-el-7  el_after_av_one_full  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-2aiikv-e9ce769f9f1c8da1cdc95fa0d81e946a'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h6 style=\"text-align: right;\">Transkrypcja odcinka<\/h6>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Cze\u015b\u0107!<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W poprzednich odcinkach, us\u0142yszeli\u015bcie troch\u0119 od nas o: istocie stawiania cel\u00f3w, tworzeniu relacji z pracownikiem, o motywowaniu, o prowadzeniu efektywnych spotka\u0144\u2026 Delegowanie, czyli temat ostatniego odcinka zainspirowa\u0142 mnie do om\u00f3wienia nieco szerzej tematu budowania zespo\u0142u. Jak wspomnia\u0142am ostatnio, \u017ceby m\u00f3c efektywnie delegowa\u0107, trzeba mie\u0107 komu. A \u017ceby mie\u0107 komu delegowa\u0107 i oddawa\u0107 pewne odpowiedzialno\u015bci, musimy efektywnie budowa\u0107 i zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142em.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6755 aligncenter\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/1.png\" alt=\"\" width=\"457\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/1.png 457w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/1-300x131.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 457px) 100vw, 457px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Budowanie zespo\u0142u to temat rzeka i ogromne wyzwanie dla managera. Na efektywne budowanie zespo\u0142\u00f3w sk\u0142ada si\u0119 mn\u00f3stwo element\u00f3w i wymaga sporo pracy od managera. Jednak je\u015bli zdamy sobie spraw\u0119 z tego, po co budujemy zesp\u00f3\u0142 i jakie korzy\u015bci to nam przyniesie, to nie b\u0119dziemy mie\u0107 \u017cadnych w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce jest to gra warta \u015bwieczki.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No to zacznijmy od tego: dlaczego warto budowa\u0107 zespo\u0142y?<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zdecydowanie najwi\u0119ksz\u0105 zalet\u0105 pracy w grupie jest <\/span><b>zwi\u0119kszenie wydajno\u015bci<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Skutecznie zarz\u0105dzane zespo\u0142y s\u0105 w stanie osi\u0105ga\u0107 wyniki niepor\u00f3wnywalne do wynik\u00f3w pojedynczych os\u00f3b.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Stosuj\u0105c tu troch\u0119 matematyki, w przypadku pracy zespo\u0142owej:\u00a0 2+2 \u2260 4. 2+2= 5 a nawet mo\u017ce wi\u0119cej. I cho\u0107 matematycznie z tym si\u0119 nie zgodzimy, to nie jest to b\u0142\u0105d. Jest to zjawisko, kt\u00f3re nosi nazw\u0119 \u201csynergii\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6757 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/2.png\" alt=\"\" width=\"151\" height=\"241\" \/><\/a>A co na to wp\u0142ywa? Na zwi\u0119kszenie tej efektywno\u015b\u0107?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2713 Po pierwsze w zespole wiedza i kompetencje kilku os\u00f3b s\u0105 zdecydowanie wi\u0119ksze ni\u017c pojedynczych pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2713 R\u00f3wnie\u017c zaanga\u017cowanie do pracy jest spot\u0119gowane.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2713 No i przede wszystkim mo\u017cemy wykorzysta\u0107 potencja\u0142 wszystkich cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u do wsp\u00f3lnego rozwi\u0105zywania problem\u00f3w, ale tak\u017ce rozwijania dobrych pomys\u0142\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ale kto\u015b m\u00f3g\u0142by zada\u0107 pytanie: co je\u015bli 2+2=3 ? &#8211; czyli sytuacja, gdy ja ju\u017c jestem ekspertem w swojej dziedzinie, samodzielnie jestem w stanie zrobi\u0107 wi\u0119cej ni\u017c ktokolwiek inny, kogo zatrudni\u0119 do zespo\u0142u, a dodatkowo musz\u0119 po\u015bwi\u0119ci\u0107 czas na wyszkolenie tej osoby,\u00a0 zarz\u0105dzanie\u2026\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chyba ka\u017cdy manager przez to przechodzi\u2026 cz\u0119sto mamy wra\u017cenie, \u017ce nikt nie b\u0119dzie w stanie dor\u00f3wna\u0107 wynikom, kt\u00f3re ja by\u0142am w stanie osi\u0105ga\u0107. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/3.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6759 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/3.png\" alt=\"\" width=\"206\" height=\"58\" \/><\/a>Jednak w pojedynk\u0119 nie uda nam si\u0119 wyskalowa\u0107 biznesu. Zawsze gdzie\u015b tam jest sufit, kt\u00f3rego samemu nie da si\u0119 przebi\u0107. Dlatego te\u017c je\u015bli chcemy rozwija\u0107 sw\u00f3j biznes, je\u015bli chcemy osi\u0105ga\u0107 ambitne cele i chcemy po prostu \u201cczego\u015b wi\u0119cej\u201d\u00a0 &#8211; budujemy zespo\u0142y.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W takim razie zastan\u00f3wmy si\u0119 czym tak w og\u00f3le jest zesp\u00f3\u0142?\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A wi\u0119cej zesp\u00f3\u0142 to ludzie. Ludzie, kt\u00f3rych \u0142\u0105czy ekscytuj\u0105ca misja i wsp\u00f3lny cel. To ludzie, w\u015br\u00f3d kt\u00f3rych panuje dobra atmosfera i s\u0105 to ludzie, kt\u00f3rzy dzia\u0142aj\u0105 zgodnie z okre\u015blonymi zasadami.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/4.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6761 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/4.png\" alt=\"\" width=\"210\" height=\"170\" \/><\/a>Zesp\u00f3\u0142 musi mie\u0107 te\u017c lidera, kt\u00f3ry wyznacza kierunek dzia\u0142ania zespo\u0142u, ale nie tylko. On te\u017c nadzoruje na jakim etapie d\u0105\u017cenia do celu s\u0105 poszczeg\u00f3lni cz\u0142onkowie zespo\u0142u. Aby te d\u0105\u017cenia by\u0142y jednak efektywne, ka\u017cdy musi wiedzie\u0107 co ma robi\u0107. Zatem wa\u017cny jest jasno okre\u015blony podzia\u0142 r\u00f3l i zada\u0144.\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lider. To osoba kluczowa, bo to od niego zale\u017cy sukces zespo\u0142u. Jego zadania s\u0105 dwa (troch\u0119 to upraszczam oczywi\u015bcie).<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Po pierwsze: zadaniem lidera jest znalezienie odpowiednich ludzi do swojego zespo\u0142u (czyli skuteczna rekrutacja).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Po drugie: zarz\u0105dzanie tymi lud\u017ami i wszystko co si\u0119 z tym wi\u0105\u017ce, czyli: inspirowanie, motywowanie, rozwijanie, komunikowanie, delegowanie, egzekwowanie, dawanie informacji zwrotnej\u2026 Jednym s\u0142owem wszystko to, co ma wp\u0142yw na zatrzymanie tych ludzi przy sobie &#8211; to tak naprawd\u0119 jedno z najwa\u017cniejszych wyzwa\u0144, jakie stoi przed managerem. A to, czy uda nam si\u0119 temu sprosta\u0107 czy wr\u0119cz przeciwnie, na d\u0142u\u017csz\u0105 met\u0119 odgrywa decyduj\u0105c\u0105 rol\u0119 w rozwoju i sukcesie naszego biznesu.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No to teraz przejd\u017amy mo\u017ce do konkret\u00f3w &#8211;\u00a0 jak zacz\u0105\u0107 budowa\u0107 zesp\u00f3\u0142? Sk\u0105d mamy wiedzie\u0107 jakie osoby potrzebuj\u0119 w zespole?<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/5.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6763 aligncenter\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/5.png\" alt=\"\" width=\"261\" height=\"232\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kiedy\u015b us\u0142ysza\u0142am takie por\u00f3wnanie i bardzo mi si\u0119 spodoba\u0142o, \u017ce prac\u0119 zespo\u0142u mo\u017cna por\u00f3wna\u0107 do dobrze funkcjonuj\u0105cego samochodu. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 element\u00f3w samochodu jest niezb\u0119dnych do tego, \u017ceby\u015bmy gdzie\u015b dojechali, a niekt\u00f3re tylko zwi\u0119kszaj\u0105 komfort jazdy. Ale wszystkie te elementy s\u0105 nam potrzebne. <\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tak samo jest z zespo\u0142em \u2013 nie wszyscy mamy r\u00f3wnie odpowiedzialne zadania, nie wszyscy mo\u017cemy by\u0107 kierownic\u0105, czyli liderem. Mimo to wszystkie elementy, wszystkie role s\u0105 niezb\u0119dne do tego, by zesp\u00f3\u0142 realizowa\u0142 sw\u00f3j cel.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/6.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6765 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/6.png\" alt=\"\" width=\"228\" height=\"181\" \/><\/a>My\u015bl\u0105c o budowaniu zespo\u0142u, bardzo wa\u017cne jest, \u017ceby jego cz\u0142onkowie oczywi\u015bcie mieli odpowiednie umiej\u0119tno\u015bci i kompetencje, ale bardzo wa\u017cne s\u0105 r\u00f3wnie\u017c cechy osobowo\u015bci. Nie ka\u017cda grupa ludzi jest w stanie stworzy\u0107 zesp\u00f3\u0142. Bo zesp\u00f3\u0142 to ludzie, kt\u00f3rzy wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 i wzajemnie si\u0119 wspieraj\u0105 w d\u0105\u017ceniu do realizacji wsp\u00f3lnego celu. Dlatego buduj\u0105c zespo\u0142y, bardzo istotne jest dopasowanie kulturowe. W dzisiejszych czasach aspekt ten jest w zasadzie tak samo istotny jak kompetencje, a mo\u017ce nawet powiedzia\u0142abym, \u017ce istotniejszy\u2026?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kluczowe jest wi\u0119c, aby by\u0107 w stanie ten aspekt zweryfikowa\u0107 ju\u017c na etapie rekrutacji.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rekrutacja to podstawowy element budowania efektywnych zespo\u0142\u00f3w. <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Od rekrutacji bardzo wiele zale\u017cy: zar\u00f3wno to jaka atmosfera b\u0119dzie panowa\u0142a w zespole (ze wzgl\u0119du na wspomniane dopasowanie kulturowe i cechy osobowo\u015bci cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u), jak i to jak zesp\u00f3\u0142 b\u0119dzie performowa\u0142. R\u00f3wnie\u017c z punktu widzenia ekonomicznego efektywna rekrutacja jest bardzo istotnym elementem. Dlaczego? Dlatego \u017ce samo pozyskanie pracownika to konkretny koszt. Wyszkolenie go &#8211; kolejny. Je\u015bli oka\u017ce si\u0119, \u017ce z jakich\u015b powod\u00f3w jednak nie jest nam po drodze i musimy si\u0119 rozsta\u0107, to koszt ten dodatkowo wzrasta &#8211; zn\u00f3w musimy zacz\u0105\u0107 ca\u0142y proces rekrutacyjny od nowa. Poza kosztami pozyskania kolejnego pracownika na to stanowisko, tracimy r\u00f3wnie\u017c korzy\u015bci wynikaj\u0105ce z braku odpowiedniej osoby na tym stanowisku. Zamiast i\u015b\u0107 do przodu i rozwija\u0107 si\u0119, jeste\u015bmy w punkcie wyj\u015bcia. Je\u015bli dodatkowo \u017ale dopasowana kulturowo osoba wp\u0142yn\u0119\u0142a na morale zespo\u0142u, demotywuj\u0105c jego cz\u0142onk\u00f3w &#8211; mo\u017cemy ponie\u015b\u0107 dodatkowe straty efektywno\u015bciowe\u2026\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Koszty odej\u015bcia pracownika, to osobny odcinek podcastu, do kt\u00f3rego ods\u0142uchania Was zach\u0119cam. Sam proces rekrutacyjny natomiast, kt\u00f3ry jest do\u015b\u0107 obszernym tematem, postaram si\u0119 om\u00f3wi\u0107 w jednym z kolejnych odcink\u00f3w.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A teraz wracaj\u0105c do budowania zespo\u0142u\u2026<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kompletuj\u0105c zesp\u00f3\u0142, dobrze jest przemy\u015ble\u0107 jakie b\u0119dzie przysz\u0142e miejsce ka\u017cdej osoby w tworzonej przez nas grupie. Chc\u0105c jak najlepiej wykorzysta\u0107 zasoby ludzkie, nie mo\u017cna pomin\u0105\u0107 kwestii indywidualnych predyspozycji do pe\u0142nienia okre\u015blonej roli. I tu wracamy do cech osobowo\u015bci. To w\u0142a\u015bnie one determinuj\u0105 rol\u0119, kt\u00f3r\u0105 b\u0119dziemy przyjmowa\u0107 w grupie, a tak\u017ce wp\u0142ywaj\u0105 na nasze zachowanie. Dlatego nie spos\u00f3b pomin\u0105\u0107 tego aspektu podczas dobierania os\u00f3b do zespo\u0142u.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/7.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6767 aligncenter\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/7.png\" alt=\"\" width=\"458\" height=\"181\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/7.png 458w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/7-300x119.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 458px) 100vw, 458px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Za\u0142\u00f3\u017cmy, \u017ce mamy ju\u017c sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142. Teraz nadchodzi czas na zarz\u0105dzanie nim.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na to, \u017ce ka\u017cdy zesp\u00f3\u0142 przechodzi przez pewne etapy rozwoju, zanim dojdzie do tego ostatniego, kt\u00f3ry okre\u015blany jest mianem \u2018Efektywnego dzia\u0142ania\u2019.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/8.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6769 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/8.png\" alt=\"\" width=\"175\" height=\"240\" \/><\/a>Oczywi\u015bcie w ka\u017cdym z tych etap\u00f3w rola managera b\u0119dzie inna. Lider, buduj\u0105c zesp\u00f3\u0142, b\u0119dzie musia\u0142 przyjmowa\u0107 r\u00f3\u017cne role, zetknie si\u0119 z r\u00f3\u017cnymi stylami zarz\u0105dzania w zale\u017cno\u015bci od etapu, na kt\u00f3rym znajduje si\u0119 zesp\u00f3\u0142. Na to ka\u017cdy z nas, ka\u017cdy manager musi by\u0107 odpowiednio przygotowany.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u0105 jednak elementy, kt\u00f3re na ka\u017cdym z etap\u00f3w pe\u0142ni\u0105 bardzo istotn\u0105 funkcj\u0119. Na pewno jest to odpowiednie stawianie cel\u00f3w i oczekiwa\u0144, kt\u00f3re s\u0105 tematem osobnego podcastu. R\u00f3wnie\u017c tworzenie relacji z pracownikiem przez odpowiednio przeprowadzane spotkania 1:1 odgrywaj\u0105 kluczow\u0105 rol\u0119 w zarz\u0105dzaniu. O tym te\u017c wi\u0119cej mo\u017cecie us\u0142ysze\u0107 w dedykowanym odcinku.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jak ju\u017c wspomnia\u0142am na pocz\u0105tku, efektywny zesp\u00f3\u0142 musi wiedzie\u0107 co ma robi\u0107, dlatego wa\u017cny jest jasno okre\u015blony podzia\u0142 r\u00f3l i zada\u0144. Ka\u017cdy powinien wiedzie\u0107:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">kto, komu i na jakich zasadach podlega?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">jak\u0105 decyzyjno\u015b\u0107 posiadaj\u0105 poszczeg\u00f3lne osoby?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">do kogo zg\u0142asza\u0107 si\u0119 z okre\u015blon\u0105 spraw\u0105?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">kto za co odpowiada i do jakiego stopnia?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ka\u017cdy powinien to wiedzie\u0107, zatem powinno by\u0107 to odpowiednio zakomunikowane.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I tu pojawia si\u0119 kolejne wyzwanie jakim jest odpowiednia komunikacja w zespole.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/9.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6771 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/9.png\" alt=\"\" width=\"201\" height=\"214\" \/><\/a>Brak komunikacji jest pierwszym krokiem do niedom\u00f3wie\u0144, konflikt\u00f3w czy niezgody w zespole. Ale komunikacja sama w sobie r\u00f3wnie\u017c nie jest prosta. Dlaczego? Dlatego, \u017ce jest to proces i warto komunikacj\u0119 w\u0142a\u015bnie tak postrzega\u0107. Cz\u0119sto zdarza si\u0119 tak, \u017ce z tego wszystkiego co przekazujemy innym, co im komunikujemy, ludzie zapami\u0119tuj\u0105 (i realizuj\u0105) tylko niewielk\u0105 cz\u0105stk\u0119. A to dlatego, \u017ce w procesie komunikowania bardzo wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c s\u0142uchanie. A jak cz\u0119sto upewniasz si\u0119, \u017ce ludzie nie tylko s\u0142ysz\u0105 to co m\u00f3wisz, ale r\u00f3wnie\u017c s\u0142uchaj\u0105?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bo s\u0142uch i s\u0142yszenie a s\u0142uchanie to nie to samo. Ka\u017cdego dnia s\u0142yszymy wiele d\u017awi\u0119k\u00f3w, ale s\u0142uchamy niewielkiej ich cz\u0119\u015bci, pozosta\u0142\u0105 po prostu ignorujemy. Warto zdawa\u0107 sobie spraw\u0119 z tego, \u017ce <\/span><b>s\u0142yszenie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> jest procesem automatycznym, przebiegaj\u0105cym pasywnie. Natomiast <\/span><b>s\u0142uchanie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> jest \u015bwiadomym procesem, kt\u00f3ry wymaga od nas wysi\u0142ku.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mimo wszystko, to zawsze rola managera, \u017ceby komunikat odpowiednio dotar\u0142 do odbiorcy. Tak naprawd\u0119 to ci\u0119\u017cka praca, wi\u0105\u017c\u0105ca si\u0119 z wieloma dzia\u0142aniami. Bo nie wystarczy tylko powiedzie\u0107. Warto stosowa\u0107 proces tzw. p\u0119tli komunikacyjnej (z ang: communication loop), czyli proces komunikacji dwukierunkowej, dzi\u0119ki kt\u00f3rej upewniamy si\u0119, \u017ce nasz rozm\u00f3wca odebra\u0142 i odpowiednio zrozumia\u0142 komunikat.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/10.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6773 aligncenter\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/10.png\" alt=\"\" width=\"231\" height=\"269\" \/><\/a><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zmierzaj\u0105c ju\u017c powoli do ko\u0144ca tego odcinka, podsumujmy &#8211; na co jako manager musz\u0119 zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, buduj\u0105c zesp\u00f3\u0142?<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Po pierwsze na cel jaki jako zesp\u00f3\u0142 chcecie osi\u0105gn\u0105\u0107. Wi\u0105\u017ce si\u0119 to z procesami, kt\u00f3re w zespole b\u0119d\u0105 wyst\u0119powa\u0142y &#8211; czyli tym, co konkretnie zesp\u00f3\u0142 b\u0119dzie robi\u0142. Zarz\u0105dzanie procesowe, to kolejny temat, kt\u00f3ry warto zg\u0142\u0119bi\u0107, wi\u0119c na pewno do niego wr\u00f3cimy.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Po drugie dob\u00f3r odpowiednich kompetencji do realizacji naszego celu. Kompetencje warto zwizualizowa\u0107 za pomoc\u0105 matrycy. Wtedy \u0142atwiej b\u0119dzie nam okre\u015bli\u0107 czego i na jakim poziomie zaawansowania potrzebujemy. Dzi\u0119ki matrycy \u0142atwiej nam b\u0119dzie r\u00f3wnie\u017c zauwa\u017cy\u0107, kt\u00f3re kompetencje w zespole ju\u017c mamy, a kt\u00f3re musimy uzupe\u0142ni\u0107.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Po trzecie efektywna rekrutacja.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kolejne to struktura organizacyjna czyli odpowiedni podzia\u0142 obowi\u0105zk\u00f3w. Warto zdawa\u0107 sobie spraw\u0119 z tego, \u017ce w rosn\u0105cej organizacji struktura to co\u015b, co b\u0119dzie si\u0119 zmienia\u0107. Struktura, kt\u00f3ra wydaje nam si\u0119 by\u0107 dobrze dostosowan\u0105 do dzisiejszych wyzwa\u0144, mo\u017ce nie spe\u0142ni\u0107 oczekiwa\u0144 w przysz\u0142o\u015bci, wraz ze wzrostem firmy. Podobnie pracownicy, nawet Ci kluczowi w danym momencie &#8211; mo\u017ce zdarzy si\u0119, \u017ce za jaki\u015b czas przestaj\u0105 radzi\u0107 sobie z adresowaniem wyzwa\u0144, kt\u00f3re niesie ze sob\u0105 rozw\u00f3j.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00f3wnie\u017c istotny element to odpowiednia komunikacja w zespole, zar\u00f3wno ta odbywaj\u0105ca si\u0119 1:1 z pracownikiem, jaki i komunikowanie cel\u00f3w, wszelkiego rodzaju zmian, ale te\u017c wynik\u00f3w pracy. Bardzo wa\u017cne jest zapewnienie, \u017ce ludzie wiedz\u0105 co si\u0119 dzieje, gdzie jeste\u015bmy, dok\u0105d chcemy doj\u015b\u0107, co robimy dobrze, co trzeba poprawi\u0107 czy jak\u0105 warto\u015b\u0107 wnosimy do organizacji.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dbaj\u0105c o zesp\u00f3\u0142 nie mo\u017cemy zapomnie\u0107 o wszystkich mi\u0119kkich aspektach czyli budowaniu relacji i pozytywnej atmosfery, motywowaniu pracownik\u00f3w, stwarzaniu im warunk\u00f3w rozwoju, ale te\u017c egzekwowaniu wynik\u00f3w ich pracy i rozliczaniu z realizacji oczekiwa\u0144 daj\u0105c informacj\u0119 zwrotn\u0105.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bardzo wa\u017cnym elementem jest delegowanie, o czym opowiedzia\u0142am w poprzednim odcinku podcastu.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kolejnym istotnym, cho\u0107 nieprzyjemnym zadaniem managera jest rozstawanie si\u0119 z pracownikami, kt\u00f3rzy naszych oczekiwa\u0144 nie spe\u0142niaj\u0105. O zarz\u0105dzaniu odchodzeniem pracownik\u00f3w m\u00f3wili\u015bmy te\u017c w oddzielnym odcinku podcastu &#8211; warto pos\u0142ucha\u0107.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I mog\u0142abym tak jeszcze wymienia\u0107\u2026<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/11.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6775 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/11.png\" alt=\"\" width=\"274\" height=\"137\" \/><\/a>Jak widzicie, budowanie zespo\u0142u to proces wymagaj\u0105cy du\u017co pracy i wysi\u0142ku oraz uwzgl\u0119dnienia wielu element\u00f3w. Nie spos\u00f3b om\u00f3wi\u0107 wszystko w kr\u00f3tkim podca\u015bcie, dlatego w kolejnych odcinkach b\u0119d\u0119 wraca\u0107 do obszar\u00f3w poruszonych dzisiaj i je rozwija\u0107. To na co chcia\u0142abym zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na sam koniec to nasza rola &#8211; rola lidera.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aby osi\u0105gn\u0105\u0107 sukces, musimy dawa\u0107 przyk\u0142ad. Je\u015bli chcecie mie\u0107 zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3ry osi\u0105gnie sukces, sami musicie ten sukces osi\u0105gn\u0105\u0107. Je\u015bli chcecie mie\u0107 zesp\u00f3\u0142 ekspert\u00f3w w swojej bran\u017cy, sami najpierw musicie nauczy\u0107 si\u0119 jak by\u0107 dobrymi managerami. Wasz zesp\u00f3\u0142 odzwierciedla Was. Tworz\u0105c zesp\u00f3\u0142, musimy sta\u0107 si\u0119 lud\u017ami, jakimi chcieliby\u015bmy, \u017ceby stali si\u0119 nasi ludzie. Musimy dawa\u0107 przyk\u0142ad. A budowanie zespo\u0142u musimy zacz\u0105\u0107 od siebie samych &#8211; od zdobycia lub rozwijania w sobie cech, kt\u00f3re pozwol\u0105 nam na efektywne budowanie i zarz\u0105dzanie zespo\u0142em.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\">Kliknij w obrazek, aby <a href=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\">pos\u0142ucha\u0107 lub nagra\u0107<\/a> komentarz g\u0142osowy<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-5355 size-large\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/33.-Budowanie-Zespolu-1030x1030.jpg\" alt=\"\" width=\"1030\" height=\"1030\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/33.-Budowanie-Zespolu-1030x1030.jpg 1030w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/33.-Budowanie-Zespolu-300x300.jpg 300w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/33.-Budowanie-Zespolu-80x80.jpg 80w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/33.-Budowanie-Zespolu-768x768.jpg 768w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/33.-Budowanie-Zespolu-36x36.jpg 36w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/33.-Budowanie-Zespolu-180x180.jpg 180w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/33.-Budowanie-Zespolu-705x705.jpg 705w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/33.-Budowanie-Zespolu-100x100.jpg 100w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/33.-Budowanie-Zespolu-600x600.jpg 600w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/33.-Budowanie-Zespolu.jpg 1400w\" sizes=\"auto, (max-width: 1030px) 100vw, 1030px\" \/><\/a><\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e\">\n.flex_column.av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e av_one_full  avia-builder-el-9  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last  first flex_column_div av-zero-column-padding column-top-margin'   ><section  class='av_textblock_section av-4c7rjz-413563b0301638f793c63a96fd9aa8f9'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4><\/h4>\n<h4>Nie przegap kolejnych odcink\u00f3w. Zostaw email lub s\u0142uchaj na Spotify \/ Apple Podcast<\/h4>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/34rloOqmHoWemhTZS1vtzh\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2346 size-full\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Spotify-icon.png\" alt=\"\" width=\"65\" height=\"65\" \/><\/a> <a href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/pl\/podcast\/rozmowy-saunowe\/id1488483789\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2348 size-full\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Apple-icon.png\" alt=\"\" width=\"65\" height=\"65\" \/><\/a><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<form action=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/33-podcast-budowanie-zespolu\/\" method=\"post\"  data-av-custom-send='mailchimp_send' class=\"avia_ajax_form av-form-labels-visible   avia-builder-el-11  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last   avia-mailchimp-form \" data-avia-form-id=\"1\" data-avia-redirect='' ><fieldset><p class='  first_form  form_element form_fullwidth' id='element_avia_0_1'><label for=\"avia_0_1\">Email Address <abbr class=\"required\" title=\"required\">*<\/abbr><\/label> <input name=\"avia_0_1\" class=\"text_input is_email\" type=\"text\" id=\"avia_0_1\" value=\"\" \/><\/p><p class=\"form_element  first_form  form_element form_fullwidth av-last-visible-form-element modified_width\"><input type=\"hidden\" value=\"1\" name=\"avia_generated_form1\" \/><input type=\"submit\" value=\"Subscribe\" class=\"button\"  data-sending-label=\"Trwa wysy\u0142anie...\"\/><\/p><p class=\"hidden\"><input type=\"text\" name=\"avia_avia_username_1\" class=\"hidden \" id=\"avia_avia_username_1\" value=\"\" \/><\/p><\/fieldset><\/form><div id=\"ajaxresponse_1\" class=\"ajaxresponse ajaxresponse_1 hidden\"><\/div><\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":5355,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-5347","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podcast"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>33. [podcast] Budowanie zespo\u0142u - SaunaGrow.com<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/33-podcast-budowanie-zespolu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Budowanie zespo\u0142u to temat rzeka i ogromne wyzwanie dla managera lecz jest to gra warta \u015bwieczki.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Przeczytaj, zobacz, pos\u0142uchaj!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/33-podcast-budowanie-zespolu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SaunaGrow.com\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-08T12:09:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-07-27T13:36:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/33.-Budowanie-Zespolu.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marta G\u0142owacka\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Budowanie zespo\u0142u to temat rzeka i ogromne wyzwanie dla managera lecz jest to gra warta \u015bwieczki.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/33.-Budowanie-Zespolu.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marta G\u0142owacka\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/33-podcast-budowanie-zespolu\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/33-podcast-budowanie-zespolu\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marta G\u0142owacka\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\"},\"headline\":\"33. [podcast] Budowanie zespo\u0142u\",\"datePublished\":\"2022-03-08T12:09:27+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-27T13:36:58+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/33-podcast-budowanie-zespolu\\\/\"},\"wordCount\":3066,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/33-podcast-budowanie-zespolu\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/33.-Budowanie-Zespolu.jpg\",\"articleSection\":[\"Podcast\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/33-podcast-budowanie-zespolu\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/33-podcast-budowanie-zespolu\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/33-podcast-budowanie-zespolu\\\/\",\"name\":\"33. [podcast] Budowanie zespo\u0142u - SaunaGrow.com\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/33-podcast-budowanie-zespolu\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/33-podcast-budowanie-zespolu\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/33.-Budowanie-Zespolu.jpg\",\"datePublished\":\"2022-03-08T12:09:27+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-27T13:36:58+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\"},\"description\":\"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/33-podcast-budowanie-zespolu\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/33-podcast-budowanie-zespolu\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/33-podcast-budowanie-zespolu\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/33.-Budowanie-Zespolu.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/33.-Budowanie-Zespolu.jpg\",\"width\":1400,\"height\":1400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/33-podcast-budowanie-zespolu\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/misja\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"33. [podcast] Budowanie zespo\u0142u\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"SaunaGrow.com\",\"description\":\"Meet in Sauna. Grow your Business. Support Charity\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\",\"name\":\"Marta G\u0142owacka\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/author\\\/martag\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"33. [podcast] Budowanie zespo\u0142u - SaunaGrow.com","description":"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/33-podcast-budowanie-zespolu\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Budowanie zespo\u0142u to temat rzeka i ogromne wyzwanie dla managera lecz jest to gra warta \u015bwieczki.","og_description":"Przeczytaj, zobacz, pos\u0142uchaj!","og_url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/33-podcast-budowanie-zespolu\/","og_site_name":"SaunaGrow.com","article_published_time":"2022-03-08T12:09:27+00:00","article_modified_time":"2022-07-27T13:36:58+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":1400,"url":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/33.-Budowanie-Zespolu.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marta G\u0142owacka","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Budowanie zespo\u0142u to temat rzeka i ogromne wyzwanie dla managera lecz jest to gra warta \u015bwieczki.","twitter_image":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/33.-Budowanie-Zespolu.jpg","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marta G\u0142owacka","Szacowany czas czytania":"13 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/33-podcast-budowanie-zespolu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/33-podcast-budowanie-zespolu\/"},"author":{"name":"Marta G\u0142owacka","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3"},"headline":"33. [podcast] Budowanie zespo\u0142u","datePublished":"2022-03-08T12:09:27+00:00","dateModified":"2022-07-27T13:36:58+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/33-podcast-budowanie-zespolu\/"},"wordCount":3066,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/33-podcast-budowanie-zespolu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/33.-Budowanie-Zespolu.jpg","articleSection":["Podcast"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/saunagrow.com\/pl\/33-podcast-budowanie-zespolu\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/33-podcast-budowanie-zespolu\/","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/33-podcast-budowanie-zespolu\/","name":"33. [podcast] Budowanie zespo\u0142u - SaunaGrow.com","isPartOf":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/33-podcast-budowanie-zespolu\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/33-podcast-budowanie-zespolu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/33.-Budowanie-Zespolu.jpg","datePublished":"2022-03-08T12:09:27+00:00","dateModified":"2022-07-27T13:36:58+00:00","author":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3"},"description":"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/33-podcast-budowanie-zespolu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/saunagrow.com\/pl\/33-podcast-budowanie-zespolu\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/33-podcast-budowanie-zespolu\/#primaryimage","url":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/33.-Budowanie-Zespolu.jpg","contentUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/33.-Budowanie-Zespolu.jpg","width":1400,"height":1400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/33-podcast-budowanie-zespolu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/misja\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"33. [podcast] Budowanie zespo\u0142u"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/","name":"SaunaGrow.com","description":"Meet in Sauna. Grow your Business. Support Charity","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3","name":"Marta G\u0142owacka","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/author\/martag\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5347","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5347"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5347\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7984,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5347\/revisions\/7984"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5355"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5347"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5347"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5347"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}