{"id":5439,"date":"2022-03-22T09:06:27","date_gmt":"2022-03-22T09:06:27","guid":{"rendered":"https:\/\/saunagrow.com\/?p=5439"},"modified":"2022-08-25T08:55:51","modified_gmt":"2022-08-25T08:55:51","slug":"34-podcast-nowy-jednominutowy-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/34-podcast-nowy-jednominutowy-manager\/","title":{"rendered":"34. [podcast] Nowy Jednominutowy Manager"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-ko9wz8x4-f0f9f09c9d33e47d702e37ce20f364de\">\n#top .av-special-heading.av-ko9wz8x4-f0f9f09c9d33e47d702e37ce20f364de{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-ko9wz8x4-f0f9f09c9d33e47d702e37ce20f364de .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-ko9wz8x4-f0f9f09c9d33e47d702e37ce20f364de .av-subheading{\nfont-size:14px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-ko9wz8x4-f0f9f09c9d33e47d702e37ce20f364de av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-0  el_before_av_one_half  avia-builder-el-first '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Je\u015bli chcesz pozna\u0107 bardzo dobry system zarz\u0105dzania i relacji managerskiej, delegowania i motywowania pracownik\u00f3w,<\/h2><div class='av-subheading av-subheading_below'><p>pos\u0142uchaj odcinka, w kt\u00f3rym <strong>Natalia Laskowska<\/strong> i <strong>Bolek Drapella<\/strong> omawiaj\u0105 kr\u00f3tk\u0105 i bardzo 'lekkostrawn\u0105&#8217;, a jednocze\u015bnie bardzo kaloryczn\u0105 ksi\u0105\u017ck\u0119 Kena Blancharda oraz Spencera Johnsona &#8211; Nowy Jednominutowy Mened\u017cer.<\/p>\n<\/div><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb\">\n.flex_column.av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb av_one_half  avia-builder-el-1  el_after_av_heading  el_before_av_one_half  first flex_column_div av-zero-column-padding '   ><section  class='av_textblock_section av-33zaox-6b2e02637bfcf705b4918e073f4e7c0f'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\/embed\/episodes\/34--Nowy-Jednominutowy-Manager-e1fgl5e\/a-a7i4cik\" width=\"400px\" height=\"102px\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-3318sv-a15a2c8968aa0e90bb9066a6505520e7\">\n.flex_column.av-3318sv-a15a2c8968aa0e90bb9066a6505520e7{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-3318sv-a15a2c8968aa0e90bb9066a6505520e7 av_one_half  avia-builder-el-3  el_after_av_one_half  el_before_av_one_full  flex_column_div av-zero-column-padding '   ><div  class='avia-video av-l78t76m3-297b35032abc76360ca274525d28636a avia-video-16-9 av-lazyload-immediate av-lazyload-video-embed'  itemprop=\"video\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/VideoObject\"  data-original_url='https:\/\/youtu.be\/uxnJ4-Qsf2g'><script type='text\/html' class='av-video-tmpl'><div class='avia-iframe-wrap'><iframe loading=\"lazy\" title=\"Nowy Jednominutowy Manager\" width=\"1500\" height=\"844\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/uxnJ4-Qsf2g?feature=oembed&autoplay=0&loop=0&controls=1&mute=0\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div><\/script><div class='av-click-to-play-overlay'><div class=\"avia_playpause_icon\"><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4\">\n.flex_column.av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4 av_one_full  avia-builder-el-5  el_after_av_one_half  el_before_av_hr  first flex_column_div av-zero-column-padding column-top-margin'   ><section  class='av_textblock_section av-kp80loej-8c2fcc311a38081f2ab4dfbdc7085745'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/rozmowy\/\">wi\u0119cej odcink\u00f3w<\/a><\/h2>\n<\/div><\/section><\/div><\/p>\n<div  class='hr av-ko9xq5zm-a29391e6cd8ecbc12cf980f651c52487 hr-default  avia-builder-el-7  el_after_av_one_full  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-2aiikv-e9ce769f9f1c8da1cdc95fa0d81e946a'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h6 style=\"text-align: right;\">Transkrypcja odcinka<\/h6>\n<p>Rozmowy saunowe.<\/p>\n<p>Bolek: Witamy w podca\u015bcie SaunaGrow. Nazywam si\u0119 <a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/mentorzy\/boleslaw-drapella\/\">Bolek Drapella<\/a>.<\/p>\n<p>&#8211; A ja <a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/mentorzy\/natalia-laskowska\/\">Natalia Laskowska<\/a>.<\/p>\n<p>Razem pomagamy firmom rosn\u0105\u0107 m\u0105drze, unikaj\u0105c b\u0142\u0119d\u00f3w, jakie sami pope\u0142niali\u015bmy. Korzystaj\u0105c z naszych do\u015bwiadcze\u0144 podpowiadamy, jak sprosta\u0107 wyzwaniom szybko rosn\u0105cych firm. Zapraszamy.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/1-1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6779 aligncenter\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/1-1.png\" alt=\"\" width=\"340\" height=\"275\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/1-1.png 340w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/1-1-300x243.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 340px) 100vw, 340px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Bolek: Natalia, jaki\u015b czas temu zaproponowa\u0142a\u015b mi bardzo ciekaw\u0105 lektur\u0119 <strong>\u201eNowy jednominutowy manager\u201d<\/strong> autorstwa Kena Blancharda i Spencera Johnsona. Musz\u0119 przyzna\u0107, \u017ce rewelacyjna ksi\u0105\u017cka i sama idea, dzi\u0119ki.<\/p>\n<p><em>Natalia: Na zdrowie. Tak si\u0119 spodziewa\u0142am, \u017ce przypadnie ci do gustu, ale musz\u0119 zaznaczy\u0107, \u017ce by\u0142e\u015b nieco oporny i jako\u015b od razu jej nie przeczyta\u0142e\u015b.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Wiesz co, chyba sam tytu\u0142 nie do ko\u0144ca mnie przekona\u0142, \u017ce to mo\u017ce by\u0107 co\u015b ciekawego, jeszcze na dodatek \u201enowy\u201d, jakby, no to to w takim razie to stary by\u0142? Tak jakby na czym to polega? Ale mo\u017ce to, \u017ce ona faktycznie jest bardzo kr\u00f3tk\u0105 ksi\u0105\u017ck\u0105 i da si\u0119 j\u0105 przeczyta\u0107, nawet mi, jak ja wolno czytam, tak, w dwa wieczory. Jak ju\u017c siad\u0142em do tej ksi\u0105\u017cki, to nie by\u0142em w stanie si\u0119 oderwa\u0107 i faktycznie w dwa wieczory j\u0105 po\u0142kn\u0105\u0142em, i potem kolejne z tej samej serii.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/2-1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6781 aligncenter\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/2-1.png\" alt=\"\" width=\"276\" height=\"136\" \/><\/a><\/p>\n<p><em>Natalia: Ja mo\u017ce wyja\u015bni\u0119, dlaczego \u201enowy\u201d. Nowy, dlatego \u017ce \u201eJednominutowy manager\u201d ju\u017c by\u0142, ten jest nowy, bo \u015bwiat si\u0119 zmienia, bo sposoby zarz\u0105dzania si\u0119 zmieniaj\u0105, nasze podej\u015bcie, manager\u00f3w, podej\u015bcie do pracownik\u00f3w musi si\u0119 zmienia\u0107, dlatego ten \u201eJednominutowy manager\u201d jest nowy, bo on po prostu idzie\u2026 :<\/em>)<\/p>\n<p>Bolek: Z duchem czasu :)<\/p>\n<p><em>Natalia: W\u0142a\u015bnie.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Ale pami\u0119tasz, co tam si\u0119 dok\u0142adnie zmieni\u0142o? Bo jedna z tych trzech rzeczy, o kt\u00f3rej zaraz powiemy pewnie kilka s\u0142\u00f3w, jedna si\u0119 zmieni\u0142a. Pami\u0119tasz, kt\u00f3ra?<\/p>\n<p><em>Natalia: No nie.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/3-1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6783 aligncenter\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/3-1.png\" alt=\"\" width=\"405\" height=\"118\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/3-1.png 405w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/3-1-300x87.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 405px) 100vw, 405px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Bolek: A widzisz, no to, s\u0142uchaj, ale zacznijmy, tam s\u0105 jednominutowe cele, zaraz chwil\u0119 o nich d\u0142u\u017cej, jednominutowe pochwa\u0142y i jednominutowe przekierowania, to ostatnie, podpowiem, si\u0119 zmieni\u0142o. Wcze\u015bniej by\u0142a jednominutowa reprymenda.<\/p>\n<p><em>Natalia: Aaaa.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: W tym oryginalnym managerze.<\/p>\n<p><em>Natalia: Faktycznie, negatywny feedback mo\u017ce nie do ko\u0144ca ju\u017c wpasuje si\u0119 w to dzisiejsze zarz\u0105dzanie, a przekierowanie faktycznie jest czym\u015b nowym i na pewno nasi s\u0142uchacze o tym bardzo ch\u0119tnie us\u0142ysz<\/em>\u0105.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/4-1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6785 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/4-1.png\" alt=\"\" width=\"137\" height=\"251\" \/><\/a>Bolek: Ju\u017c brzmi l\u017cej troch\u0119, nie, przekierowanie ni\u017c reprymenda, ju\u017c nawet sama nazwa tej techniki. Ale jeszcze zanim mo\u017ce powiemy o tych trzech elementach to i chyba te\u017c tak Simon Sinek m\u00f3wi, warto zaczyna\u0107 od \u201ewhy\u201d, tak, jakby \u201edlaczego\u201d, tak, po co w og\u00f3le ten \u201eJednominutowy manager\u201d tak u\u0142o\u017cy\u0142 swoje \u017cycie, i sw\u00f3j styl ma zarz\u0105dzania. Przede wszystkim bardzo cieszy si\u0119 tym, \u017ce ma wi\u0119cej czasu, tak, czyli jakby spos\u00f3b, w jaki zacz\u0105\u0142 zarz\u0105dza\u0107 lud\u017ami spowodowa\u0142, \u017ce oni s\u0105 znacznie bardziej samodzielni, zmotywowani do samodzielnej w\u0142a\u015bnie pracy, bo wiedz\u0105, \u017ce maj\u0105 przestrze\u0144 na to, \u017ceby podejmowa\u0107 samodzielnie decyzje i wiedz\u0105 te\u017c, w jakim momencie dostan\u0105 t\u0119 informacj\u0119 zwrotn\u0105 od swojego szefa.<\/p>\n<p><em>Natalia: Ale dzi\u0119ki temu te\u017c rozwijaj\u0105 si\u0119 tak naprawd\u0119 oni, przez t\u0105 samodzielno\u015b\u0107, kt\u00f3r\u0105 pozyskuj\u0105, staj\u0105 si\u0119 takimi troch\u0119 \u201eJednominutowymi managerami\u201d. Nawet by\u0142o opisane w tej ksi\u0105\u017cce, \u017ce manager, kt\u00f3ry zarz\u0105dza\u0142 tym dzia\u0142em, to tak naprawd\u0119 u niego turn, czyli ta wymiana pracownik\u00f3w by\u0142a najwi\u0119ksza, nie dlatego, \u017ce ludzie odchodzili, tylko dlatego, \u017ce jego pracownicy byli na tyle dobrymi pracownikami, na tyle wykszta\u0142conymi\u2026<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Managerami.<\/p>\n<p><em>Natalia: \u2026pod k\u0105tem tego zarz\u0105dzania, tak, dobrymi managerami, \u017ce po prostu awansowali, stawali si\u0119 managerami w innych dzia\u0142ach organizacji<\/em>.<\/p>\n<p>Bolek: Czyli de facto sta\u0142 si\u0119 takim ojcem, tak, wszystkich manager\u00f3w w swojej firmie. To jest z jednej strony ciekawe do\u015bwiadczenie i na pewno mi\u0142e, \u017ce ludzie jakby spod naszych skrzyde\u0142 wychodz\u0105, i rozwijaj\u0105 si\u0119, ale z drugiej strony, ci\u0105gle trzeba rekrutowa\u0107 nowych, ci\u0105gle trzeba jakby wprowadza\u0107 nowych ludzi do organizacji. Wi\u0119c tego trzeba by\u0107 \u015bwiadomym, \u017ce jak si\u0119 ludzi wyszkoli, nauczy, to oni gdzie\u015b mog\u0105 przej\u015b\u0107 dalej. Ale chyba tak si\u0119 m\u00f3wi te\u017c, \u017ce gorszym jest tylko to, jak si\u0119 nie wyszkoli, a oni zostan\u0105, tak?<\/p>\n<p><em>Natalia: Dok\u0142adnie, ale to te\u017c jest przes\u0142anie tej ksi\u0105\u017cki, to \u017ceby t\u0119 wiedz\u0119 przekazywa\u0107 dalej. I chyba dlatego w\u0142a\u015bnie dzisiaj o tym m\u00f3wimy, bo chcemy w\u0142a\u015bnie tym si\u0119 dzieli\u0107.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/5-1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6787 aligncenter\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/5-1.png\" alt=\"\" width=\"453\" height=\"167\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/5-1.png 453w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/5-1-300x111.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 453px) 100vw, 453px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Bolek: Zgadza si\u0119. Jak kiedy\u015b wam wpadnie w r\u0119ce ta ksi\u0105\u017cka, to po przeczytaniu sami b\u0119dziecie chcieli da\u0107 j\u0105 komu\u015b innemu. My\u015bl\u0119, \u017ce to jako\u015b przy\u015bwieca\u0142o osobie, kt\u00f3ra da\u0142a Natalii t\u0119 ksi\u0105\u017ck\u0119, potem Natalia mi j\u0105 przekaza\u0142a, potem my zacz\u0119li\u015bmy wszystkim naszym klientom SaunaGrow, znaczy, nie wszystkim, ale tym, kt\u00f3rym czuli\u015bmy, \u017ce to b\u0119dzie przydatne, \u017ce to im przypasuje. To te\u017c taki egzemplarz ksi\u0105\u017cki od nas dostaj\u0105 z zach\u0119t\u0105 do przekazywania jej dalej. Naprawd\u0119 ciekawy temat, nie wiem, czy to jest marketing sieciowy, czy jak to nazwa\u0107, ale to tak dzia\u0142a. Po prostu po przeczytaniu tej ksi\u0105\u017cki a\u017c chce si\u0119 j\u0105 przekaza\u0107 dalej.<\/p>\n<p><em>Natalia: Ale mo\u017ce do rzeczy, no to powiedzmy troch\u0119 o tych jednominutowych celach, jednominutowych pochwa\u0142ach i jednominutowych przekierowaniach.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/6-1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6789 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/6-1.png\" alt=\"\" width=\"147\" height=\"203\" \/><\/a>Bolek: Czyli cele to jest to pierwsze. Jednominutowe dlatego, \u017ceby cel spisany, tych cel\u00f3w mo\u017ce by\u0107 wi\u0119cej, tak w danym momencie, da\u0142o si\u0119 przeczyta\u0107 w ci\u0105gu jednej minuty. Czyli mniej wi\u0119cej jest to zapisanie tego na jakie\u015b p\u00f3\u0142 kartki A4 po to, \u017ceby ka\u017cdy wiedzia\u0142, co tak naprawd\u0119 jest celem, co chcemy osi\u0105gn\u0105\u0107 dzi\u0119ki dzia\u0142aniom. To si\u0119 przydaje mi\u0119dzy innymi wtedy, jak p\u00f3\u017aniej w codziennych w\u0142a\u015bnie dzia\u0142aniach, tak, mamy podj\u0105\u0107 jak\u0105\u015b czynno\u015b\u0107, to mo\u017cemy wr\u00f3ci\u0107 do tego celu i zastanowi\u0107 si\u0119, okej, czy jak wykonam tu czynno\u015b\u0107, czy ona przybli\u017cy mnie do realizacji tego celu? Czy mo\u017ce jednak nie? Czyli to jest rodzaj takiego powrotu, takiej stopklatki, takiego zatrzymania si\u0119 na chwil\u0119 i sprawdzenia, czy w tym codziennym biegu ja nadal biegn\u0119 tam, gdzie powinienem.<\/p>\n<p><em>Natalia: Troch\u0119 ci\u0119 parafrazuj\u0105c, czyli, po pierwsze, te cele powinny by\u0107 jasno zdefiniowane, w miar\u0119 kr\u00f3tko, \u017ceby by\u0107 w stanie, czy je prosto zapami\u0119ta\u0107, czy w\u0142a\u015bnie zapisa\u0107 na kartce. Tam nawet \u201eJednominutowy manager\u201d zach\u0119ca swoich pracownik\u00f3w do tego, \u017ceby te cele zapisywa\u0107 na karteczkach i \u017ceby wracali do nich nawet codziennie. A dlatego jednominutowe cele, \u017ceby te\u017c to du\u017ce czytanie tych cel\u00f3w, przypominanie ich sobie, \u017ceby nie zabiera\u0142o im zbyt wiele czasu w czasie pracy. No i w\u0142a\u015bnie to wracanie do tego i zastanawianie si\u0119, czy te zadania, kt\u00f3re teraz realizuj\u0119, czy te dzia\u0142ania, kt\u00f3re podejmuj\u0119, przybli\u017caj\u0105 mnie do realizacji moich cel\u00f3w. Je\u017celi nie, no to trzeba si\u0119 nad tym zastanowi\u0107 i te dzia\u0142ania jako\u015b skorygowa\u0107, i zmieni\u0107.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Z tymi celami jeszcze ciekawa rzecz jest taka, \u017ce to zar\u00f3wno dzia\u0142a dla nas samych, czyli mo\u017cemy sobie sami takie cele jakby ustawi\u0107, spisa\u0107 i do nich wraca\u0107, jak i do tych cel\u00f3w, czy docelowo zada\u0144, tak, ale cel\u00f3w, kt\u00f3re delegujemy swoim pracownikom. Je\u015bli dobrze spiszemy to co chcemy osi\u0105gn\u0105\u0107, czy chcemy, \u017ceby nasz pracownik osi\u0105gn\u0105\u0142, to jest to te\u017c szansa na wy\u0142apanie nie\u015bcis\u0142o\u015bci w tej komunikacji. Pracownik mo\u017ce zapyta\u0107, czy na pewno o to ci chodzi\u0142o, bo ja z rozmowy my\u015bla\u0142em, \u017ce jednak tu chodzi o co\u015b innego. Czyli ju\u017c na dzie\u0144 dobry, zanim w og\u00f3le ktokolwiek rozpocznie jak\u0105\u015b prac\u0119 nad danym zadaniem, czy danym obszarem, to ju\u017c jest szansa na wy\u0142apanie jakich\u015b potencjalnych problem\u00f3w, kt\u00f3re je\u015bli s\u0105 wy\u0142apane po trzech miesi\u0105cach pracy, mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce zupe\u0142nie nie o to chodzi\u0142o, wi\u0119c mo\u017cemy sobie tego oszcz\u0119dzi\u0107. Jak z tymi pochwa\u0142ami jest? Po co to jest?<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/7-1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6791 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/7-1.png\" alt=\"\" width=\"235\" height=\"180\" \/><\/a>Natalia: Pochwa\u0142y, a to chyba dla mnie najlepsza cz\u0119\u015b\u0107 tej ksi\u0105\u017cki, zdanie sobie sprawy z tego w\u0142a\u015bnie, \u017ce \u017ceby szuka\u0107 pochwa\u0142. Tutaj \u201eJednominutowy manager\u201d zach\u0119ca do tego, \u017ceby nie skupia\u0107 si\u0119 na tym i nie wyszukiwa\u0107 b\u0142\u0119d\u00f3w pracownik\u00f3w, czyli nie skupiamy si\u0119 na tym, co pracownik robi \u017ale, a skupia\u0107 si\u0119 na tym, co pracownik robi dobrze. I te pochwa\u0142y, po pierwsze, nale\u017cy kierowa\u0107 jak najszybciej, jak tylko co\u015b zobaczymy. I tutaj to nie jest tak, \u017ce przez przypadek co\u015b mi wpadnie w oko, i ja ci\u0119 pochwal\u0119, tylko tak naprawd\u0119 przygl\u0105dam si\u0119 twojej pracy, i chwal\u0119 ci\u0119 ju\u017c na jakim\u015b tam pocz\u0105tkowym etapie. Bardzo mi si\u0119 spodoba\u0142o to por\u00f3wnanie do \u017cycia codziennego, mo\u017ce dlatego, \u017ce niedawno by\u0142am na tym etapie posiadania ma\u0142ych dzieci, wci\u0105\u017c s\u0105 ma\u0142e, ale nie a\u017c tak, ale tu by\u0142 taki podany przyk\u0142ad tego w\u0142a\u015bnie, jak dzieci ucz\u0105 si\u0119 chodzi\u0107. Dziecko jak pr\u00f3buje, gdzie\u015b tam najpierw oczywi\u015bcie le\u017cy, potem sobie si\u0119 przewraca na brzuszek, potem raczkuje i czekamy na ten moment, kiedy one zaczn\u0105 chodzi\u0107. Jak dziecko wstanie, przewr\u00f3ci si\u0119 od razu oczywi\u015bcie, ale jest to pierwsze stani\u0119cie na nogi, ju\u017c od razu dziecko chwalimy, m\u00f3wimy, \u017ce super, \u017ce to jest to, o co chodzi. I to dziecko te\u017c to w jaki\u015b spos\u00f3b sobie koduje, i wie, \u017ce zrobi\u0142 co\u015b dobrego. Dlatego jest zmotywowany do tego, \u017ceby za chwil\u0119 znowu wsta\u0107, mo\u017ce postoi troch\u0119 d\u0142u\u017cej i to b\u0119dzie kolejny sukces. I w\u0142a\u015bnie zmotywowany do tego za chwil\u0119 postawi jeden krok, a za chwil\u0119 kolejny. I my te\u017c jako rodzice chwalimy dziecko za to, co ju\u017c zrobi\u0142, ale motywujemy do tego, \u017ceby w\u0142a\u015bnie poszed\u0142 krok dalej, w przypadku dziecka w\u0142a\u015bnie zrobi\u0142 ten pierwszy krok. I tutaj w przypadku naszych pracownik\u00f3w w zasadzie chodzi o to samo, \u017ce jak ju\u017c widzimy, \u017ce pracownik idzie w tym dobrym kierunku, \u017ce zrobi\u0142 co\u015b dobrego, mimo \u017ce nie do ko\u0144ca, bo czego\u015b jeszcze brakuje, to ta pochwa\u0142a motywuje go do tego, \u017ceby w\u0142a\u015bnie dzia\u0142a\u0107, wie, \u017ce robi dobrze, i jest zmotywowany do tego, \u017ceby p\u00f3j\u015b\u0107 dalej, bo tam czeka mo\u017ce kolejna pochwa\u0142a.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Kiedy\u015b dosta\u0142em po uszach od pracownik\u00f3w za por\u00f3wnywanie dzieci do :) sytuacji pracowniczych. Ale w\u0142a\u015bnie zastanawiam si\u0119, dlaczego w takim razie nie robimy tego w naturalny spos\u00f3b, jako doro\u015bli, jako managerowie. Przecie\u017c to, jak gdyby\u015bmy si\u0119 zachowywali, tak jak, no niestety, w naturalny spos\u00f3b zachowuje si\u0119 manager jeszcze mo\u017ce na pocz\u0105tku swojej drogi, w\u0142a\u015bnie bez tej \u015bwiadomo\u015bci, jak istotne s\u0105 te pochwa\u0142y, to powinni\u015bmy zjecha\u0107 to dziecko, dlaczego si\u0119 przewr\u00f3ci\u0142o, bo przecie\u017c powinno ju\u017c w og\u00f3le biega\u0107 tutaj, wiesz, no przecie\u017c, no ile mo\u017cna czeka\u0107, nie? Dlaczego to jest tak naturalne dla nas, je\u015bli odnosi si\u0119 do dzieci, a przestaje by\u0107 naturalne, jak m\u00f3wimy do pracownik\u00f3w?<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/8-1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6793 aligncenter\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/8-1.png\" alt=\"\" width=\"391\" height=\"138\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/8-1.png 391w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/8-1-300x106.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 391px) 100vw, 391px\" \/><\/a><\/p>\n<p><em>Natalia: Trudne pytanie w zasadzie, nigdy si\u0119 nad tym nie zastanawia\u0142am, ale jak tak teraz my\u015bl\u0119, to, no dziecko nie potrafi tego jeszcze, to s\u0105 jakie\u015b takie pierwsze kroczki danej czynno\u015bci, czy chodzenia, czy m\u00f3wienia w p\u00f3\u017aniejszym etapie. Z drugiej strony, pracownik jak, nie wiem, pochyla si\u0119 nad nowym zadaniem, no te\u017c mo\u017ce go wcze\u015bniej gdzie\u015b tam nie realizowa\u0142, st\u0105d te pochwa\u0142y pewnie by\u0142yby motywacj\u0105, ale te\u017c takim utwierdzeniem w tym, \u017ce robi dobrze.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: A nie s\u0105 tak naturalne jak w przypadku dziecka, gdzie wiemy, \u017ce na pewno tego nie umie, bo nigdy tego nie robi\u0142o, a od pracownika tak by\u015bmy oczekiwali, \u017ce on od razu wszystko b\u0119dzie robi\u0142 i b\u0119dzie wiedzia\u0142 o co nam chodzi jeszcze, tak, i on b\u0119dzie potrafi\u0142 to robi\u0107, mimo \u017ce, nie robi\u0142 tego nigdy wcze\u015bniej, tak?<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/9-1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6795 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/9-1.png\" alt=\"\" width=\"222\" height=\"223\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/9-1.png 222w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/9-1-80x80.png 80w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/9-1-36x36.png 36w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/9-1-180x180.png 180w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/9-1-100x100.png 100w\" sizes=\"auto, (max-width: 222px) 100vw, 222px\" \/><\/a>Natalia: Tak jest. Mo\u017ce tak jest. Z drugiej strony zauwa\u017c, \u017ce te pochwa\u0142y przy czym\u015b nowym s\u0105 oczywiste, ale te\u017c potem zaczynamy czego\u015b wi\u0119cej wymaga\u0107. Tak samo jak od dziecka, jak nauczy si\u0119 m\u00f3wi\u0107 \u201emama, daj\u201d, no to okej, jeste\u015bmy szcz\u0119\u015bliwi, ale potem chcemy, \u017ceby powiedzia\u0142 na przyk\u0142ad \u201epoprosz\u0119\u201d. Wi\u0119c to samo u pracownika, jak ju\u017c raz jedn\u0105 czynno\u015b\u0107 wykona\u0142, to wtedy jak wraca do tego i po raz kolejny ma co\u015b zrobi\u0107, to ju\u017c te\u017c oczekujemy, \u017ce on ju\u017c to wie, ju\u017c wie, jak to zrobi\u0107, ju\u017c powinien to zrobi\u0107 lepiej. I wtedy chwalimy, czy zwracamy uwag\u0119 na co\u015b innego, czego\u015b innego oczekujemy.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: W tej ksi\u0105\u017cce podoba\u0142o mi si\u0119 te\u017c takie stwierdzenie, \u017ce manager przy\u0142apuje pracownika na robieniu dobrze, tak, czyli jasno m\u00f3wi mu i komunikuje te\u017c. Bo te\u017c manager nie ukrywa\u0142 jakby tej metody przed swoimi podw\u0142adnymi, tak. \u017be to s\u0105 w\u0142a\u015bnie jednominutowe cele, pochwa\u0142y, przekierowania, m\u00f3wi dok\u0142adnie, na czym to polega. Wi\u0119c oni doskonale wiedzieli, oni nie czuli si\u0119 manipulowani i on po prostu jakby taki styl managerski jakby przedstawia\u0142, i do tego ich zach\u0119ca\u0142. Wi\u0119c on m\u00f3wi\u0142, \u017ce b\u0119dzie ich pr\u00f3bowa\u0142 przy\u0142apywa\u0107 na dobrym, tak, czyli oni wiedzieli, \u017ce on b\u0119dzie patrzy\u0142 im na r\u0119ce, ale on te\u017c dopowiada\u0142, ale ja b\u0119d\u0119 robi\u0142 to tylko na pocz\u0105tku, jak b\u0119dziesz mia\u0142 nowe zadania albo jak jeste\u015b nowym managerem i jeszcze po prostu razem nie pracowali\u015bmy, i tego nie robi\u0142e\u015b, ale robi\u0119 to po to, \u017ceby ci\u0119 przy\u0142apa\u0107 na dobrym, tak. Czyli ludzie nie s\u0105 zdziwieni, \u017ce ten szef tam patrzy, \u017ce co\u015b zauwa\u017ca, bo by\u0142o im jasno powiedziane, \u017ce on po to zauwa\u017ca, \u017ceby zauwa\u017cy\u0107 co\u015b dobrego, \u017ceby gdzie\u015b tam jakby podpowiedzie\u0107. No ale nie zawsze jest wszystko dobrze, tak i st\u0105d te przekierowania. O co chodzi z tymi przekierowaniami?<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/10-1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6797 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/10-1.png\" alt=\"\" width=\"170\" height=\"205\" \/><\/a>Natalia: Przekierowanie, czy jak sam m\u00f3wi\u0142e\u015b, w poprzedniej edycji tej ksi\u0105\u017cki, reprymenda, no to nic innego jak konstruktywny feedback, tylko w\u0142a\u015bnie nie skupiamy si\u0119 na tym, \u017ceby skrytykowa\u0107 pracownika, tylko \u017ceby go nakierowa\u0107 na odpowiedni\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119. Czyli w momencie, gdy zauwa\u017cam, \u017ce co\u015b si\u0119 dzieje nie tak, po pierwsze, analizuj\u0119, analizuj\u0119 dlaczego, czy mo\u017ce nasze cele by\u0142y \u017ale zdefiniowane, czy mo\u017ce kt\u00f3re\u015b z nas \u017ale te cele zrozumia\u0142o. Je\u017celi ja jako manager nie zrobi\u0142am wszystkiego, \u017ceby\u015b ty zrozumia\u0142 ten cel w odpowiedni spos\u00f3b, to nie mog\u0119 wini\u0107 za to pracownika, to jest moja wina i bior\u0119 to na siebie. Je\u015bli jednak b\u0142\u0105d wynika z czego\u015b innego, to pr\u00f3buj\u0119 tego pracownika przekierowa\u0107 na now\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119, na poprawn\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119, na spos\u00f3b realizacji zadania taki, kt\u00f3ry faktycznie zbli\u017cy go do realizacji celu.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/11-1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6799 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/11-1.png\" alt=\"\" width=\"352\" height=\"304\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/11-1.png 352w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/11-1-300x259.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 352px) 100vw, 352px\" \/><\/a>Bolek: Czyli parafrazuj\u0105c, tutaj znowu wchodz\u0105 te jednominutowe cele, tak? Bo je\u015bli jako manager nie uda\u0142o mi si\u0119 zakomunikowa\u0107 skutecznie, tak i \u017ce w odpowiedni spos\u00f3b zosta\u0142 zrozumiany dany cel, no to to nie jest, nie mo\u017ce by\u0107 win\u0105 jakby pracownika, \u017ce zrobi\u0107 co\u015b \u017ale. Czyli wracamy do tych cel\u00f3w, razem na nie patrzymy, czyli ustalamy fakty, tak, czy dobrze zosta\u0142 cel zrozumiany, czy sta\u0142o si\u0119 faktycznie tak, jak ja, jako przechodz\u0105cy obok szef, zauwa\u017cy\u0142em, tak, \u017ce tak jest, je\u015bli si\u0119 okazuje, \u017ce tak, cel by\u0142 zrozumia\u0142y, tak, tak si\u0119 sta\u0142o, no to wtedy m\u00f3wi\u0119, s\u0142uchaj, ale to przecie\u017c nas nie doprowadzi do tego celu, tak, to nie jest jakby ten element. Ale ja zapami\u0119ta\u0142em z tego przekierowania jeszcze ten element, \u017ceby w ci\u0105gu tej minuty, bo to ci\u0105gle m\u00f3wimy o jednominutowych przekierowaniach, tak, czyli w ci\u0105gu tej po\u0142owie minuty skupiam si\u0119 na tym ustaleniu cel\u00f3w, fakt\u00f3w i faktycznym jakby zauwa\u017ceniu, \u017ce to jest \u017ale, a w drugiej po\u0142owie minuty staram si\u0119 powiedzie\u0107, jakby przekierowa\u0107 te\u017c uwag\u0119, przynajmniej ja tak zrozumia\u0142em to przekierowanie, przekierowa\u0107 uwag\u0119 tego pracownika, s\u0142uchaj, tak, pope\u0142ni\u0142e\u015b\/pope\u0142ni\u0142a\u015b b\u0142\u0105d, ale ja nadal w ciebie wierz\u0119, wiem, \u017ce osi\u0105gniesz ten cel, tak? Czyli jakby tak zakrzywiam, to tak si\u0119 m\u00f3wi customer journey map, tak, cz\u0119sto, \u017ce ten klient jest na r\u00f3\u017cnych jakich\u015b takich sinusoidach, falach, jakby wzlotach i upadkach. Wiadomo, \u017ce ka\u017cdy negatywny feedback, jakby to przekierowanie, tak, jest czym\u015b, co nas do\u0142uje, tak, ale jednak staram si\u0119 zakr\u0119ci\u0107 jakby t\u0105 krzyw\u0105 samopoczucia, tak, cz\u0142owieka, \u017ce tak, ale ja w ciebie wierz\u0119, tak, zauwa\u017cy\u0142em, \u017ce co\u015b jest nie tak, ale na pewno dasz sobie rad\u0119, nie.<\/p>\n<p><em>Natalia: To jest tak tutaj z angielskiego, \u017ce tak powiem, be hard on the problem, soft on the person i tu w\u0142a\u015bnie o to chodzi, \u017ce tak naprawd\u0119 ten \u201eJednominutowy manager\u201d zauwa\u017ca ten b\u0142\u0105d, zwraca uwag\u0119 na b\u0142\u0105d, ale zapewnia tego pracownika, \u017ce to nie umniejsza jego warto\u015bci, \u017ce on wci\u0105\u017c jest warto\u015bciowym pracownikiem dla organizacji. I w\u0142a\u015bnie to co powiedzia\u0142e\u015b, takie zapewnienie, \u017ce ja w ciebie wierz\u0119, jestem przekonany, \u017ce ty to zrobisz dobrze, dlatego nie mam z tym w\u0105tpliwo\u015bci, po prostu daj\u0119 ci lekk\u0105 wskaz\u00f3wk\u0119, w kt\u00f3r\u0105 stron\u0119 zmieni\u0107 ten sw\u00f3j kurs. I to zapewnienie pracownika o tym, \u017ce ja jestem, \u017ce ja ci\u0119 wspieram, \u017ce ja w ciebie wierz\u0119, my\u015bl\u0119, \u017ce to jest najistotniejszym elementem tego przekierowania.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/12.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6801 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/12.png\" alt=\"\" width=\"306\" height=\"234\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/12.png 306w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/12-300x229.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 306px) 100vw, 306px\" \/><\/a>Bolek: No tak, no bo to w naturalny spos\u00f3b bierzemy takie uwagi zawsze do siebie, tak, bierzemy je personalnie, \u017ce to ja jestem do bani, ja co\u015b skopa\u0142em. I jakby si\u0142\u0105 rzeczy, i w\u0142\u0105cza si\u0119 taki mechanizm obronny, \u017ce, ale to nie moja wina, ale to co\u015b tam, co\u015b tam, tak, czyli zawsze szukamy jakby tych wym\u00f3wek. A je\u015bli us\u0142ysz\u0119 w ci\u0105gu tej jednej, tej samej minuty, czyli, no w bardzo kr\u00f3tkim jakby kawa\u0142ku czasu, us\u0142ysz\u0119, \u017ce, nie, \u017ce to to nie chodzi o to, \u017ce ja jestem do bani, tylko po prostu to co stworzy\u0142em, to co zrobi\u0142em w tym momencie nie przybli\u017cy nas do realizacji tego celu, tak. Wi\u0119c ja jestem nadal okej, tak, wi\u0119c dam rad\u0119, dam z siebie wi\u0119cej.<\/p>\n<p><em>Natalia: To dla mnie te\u017c w tym przypadku to za\u0142o\u017cenie jednominutowo\u015bci jest takie, \u017ce, no okej, jest problem, m\u00f3wi\u0119 ci o tym, ale wierz\u0119 w ciebie, masz zrobi\u0107 to tak i tak, i nie ma co p\u0142aka\u0107 nad rozlanym mlekiem, i tutaj si\u0119 rozwodzi\u0107 nad tym. Po prostu idziemy dalej.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Super. My\u015blisz, \u017ce co\u015b jeszcze warto powiedzie\u0107? Czy po prostu zaprosi\u0107 do lektury?<\/p>\n<p><em>Natalia: My\u015bl\u0119, \u017ce warto zaprosi\u0107 do lektury, bo ka\u017cdy jest w stanie, przynajmniej ja tak uwa\u017cam, wynie\u015b\u0107 co\u015b dla siebie. Bardzo si\u0119 ciesz\u0119, \u017ce tobie si\u0119 spodoba\u0142a ta ksi\u0105\u017cka po moim poleceniu, ja ju\u017c kilku osobom te\u017c tak\u0105 ksi\u0105\u017ck\u0119 sprezentowa\u0142am od SaunaGrow :) Tak \u017ce mam nadziej\u0119, \u017ce b\u0119dzie nas wi\u0119cej, kt\u00f3rzy nie tylko polubi\u0105 t\u0105 ksi\u0105\u017ck\u0119, ale te\u017c zaczn\u0105 stosowa\u0107 pewne elementy, kt\u00f3re w niej s\u0105 zawarte.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/13.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6803 aligncenter\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/13.png\" alt=\"\" width=\"340\" height=\"274\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/13.png 340w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/13-300x242.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 340px) 100vw, 340px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Bolek: Jeszcze chyba warto wspomnie\u0107, \u017ce jak b\u0119dziecie szuka\u0107, no ja kupowa\u0142em akurat na Allegro te ksi\u0105\u017cki, jak b\u0119dziecie szuka\u0107 \u201eNowego jednominutowego managera\u201d, zobaczycie, \u017ce jest ca\u0142a masa ksi\u0105\u017cek z tej serii, jest nowy\u2026, nowy chyba jest tylko przy \u201eJednominutowym managerze\u201d, ale jest \u201eJednominutowy mentoring\u201d, \u201eJednominutowe budowanie zespo\u0142u\u201d. Jest kilka tych ksi\u0105\u017cek. Bardzo was zach\u0119cam do tego, \u017ceby zacz\u0105\u0107 jednak od przeczytania tego \u201eNowego jednominutowego managera\u201d, bo to jest jakby taka kanwa, baza do tych innych ksi\u0105\u017cek i \u0142atwiej jest zrozumie\u0107 p\u00f3\u017aniej to podej\u015bcie w innych obszarach, bo tak naprawd\u0119, no to by\u0142oby pewnym skr\u00f3ceniem, czy sp\u0142aszczeniem zarz\u0105dzania, \u017ce to s\u0105 tylko te trzy elementy i nic wi\u0119cej. No tego oczywi\u015bcie jest wi\u0119cej, ale jak zaczniemy od tego i kolejne elementy u\u0142o\u017cymy na tej bazie, to my\u015bl\u0119, \u017ce mo\u017ce wam, tak samo jak ja uwa\u017cam, \u017ce to zmieni\u0142o moje w og\u00f3le podej\u015bcie do zarz\u0105dzania lud\u017ami, wi\u0119c tego r\u00f3wnie\u017c wam \u017cycz\u0119.<\/p>\n<p>Dzi\u0119kujemy.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\">Kliknij, aby <a href=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\">pos\u0142ucha\u0107 lub nagra\u0107<\/a> komentarz g\u0142osowy<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-5440 size-large\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/34.-Nowy-Jednominutowy-Manager-BD-NL-1030x1030.jpg\" alt=\"\" width=\"1030\" height=\"1030\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/34.-Nowy-Jednominutowy-Manager-BD-NL-1030x1030.jpg 1030w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/34.-Nowy-Jednominutowy-Manager-BD-NL-300x300.jpg 300w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/34.-Nowy-Jednominutowy-Manager-BD-NL-80x80.jpg 80w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/34.-Nowy-Jednominutowy-Manager-BD-NL-768x768.jpg 768w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/34.-Nowy-Jednominutowy-Manager-BD-NL-36x36.jpg 36w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/34.-Nowy-Jednominutowy-Manager-BD-NL-180x180.jpg 180w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/34.-Nowy-Jednominutowy-Manager-BD-NL-705x705.jpg 705w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/34.-Nowy-Jednominutowy-Manager-BD-NL-100x100.jpg 100w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/34.-Nowy-Jednominutowy-Manager-BD-NL-600x600.jpg 600w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/34.-Nowy-Jednominutowy-Manager-BD-NL.jpg 1400w\" sizes=\"auto, (max-width: 1030px) 100vw, 1030px\" \/><\/a><\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e\">\n.flex_column.av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e av_one_full  avia-builder-el-9  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last  first flex_column_div av-zero-column-padding column-top-margin'   ><section  class='av_textblock_section av-4c7rjz-413563b0301638f793c63a96fd9aa8f9'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4><\/h4>\n<h4>Nie przegap kolejnych odcink\u00f3w. Zostaw email lub s\u0142uchaj na Spotify \/ Apple Podcast<\/h4>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/34rloOqmHoWemhTZS1vtzh\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2346 size-full\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Spotify-icon.png\" alt=\"\" width=\"65\" height=\"65\" \/><\/a> <a href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/pl\/podcast\/rozmowy-saunowe\/id1488483789\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2348 size-full\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Apple-icon.png\" alt=\"\" width=\"65\" height=\"65\" \/><\/a><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<form action=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/34-podcast-nowy-jednominutowy-manager\/\" method=\"post\"  data-av-custom-send='mailchimp_send' class=\"avia_ajax_form av-form-labels-visible   avia-builder-el-11  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last   avia-mailchimp-form \" data-avia-form-id=\"1\" data-avia-redirect='' ><fieldset><p class='  first_form  form_element form_fullwidth' id='element_avia_0_1'><label for=\"avia_0_1\">Email Address <abbr class=\"required\" title=\"required\">*<\/abbr><\/label> <input name=\"avia_0_1\" class=\"text_input is_email\" type=\"text\" id=\"avia_0_1\" value=\"\" \/><\/p><p class=\"form_element  first_form  form_element form_fullwidth av-last-visible-form-element modified_width\"><input type=\"hidden\" value=\"1\" name=\"avia_generated_form1\" \/><input type=\"submit\" value=\"Subscribe\" class=\"button\"  data-sending-label=\"Trwa wysy\u0142anie...\"\/><\/p><p class=\"hidden\"><input type=\"text\" name=\"avia_avia_username_1\" class=\"hidden \" id=\"avia_avia_username_1\" value=\"\" \/><\/p><\/fieldset><\/form><div id=\"ajaxresponse_1\" class=\"ajaxresponse ajaxresponse_1 hidden\"><\/div><\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":5440,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-5439","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podcast"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>34. [podcast] Nowy Jednominutowy Manager - SaunaGrow.com<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/34-podcast-nowy-jednominutowy-manager\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Odcinek jest om\u00f3wieniem ksi\u0105\u017cki Kena Blancharda oraz Spencera Johnsona - Nowy Jednominutowy Mened\u017cer.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Przeczytaj, zobacz, pos\u0142uchaj!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/34-podcast-nowy-jednominutowy-manager\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SaunaGrow.com\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-22T09:06:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-08-25T08:55:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/34.-Nowy-Jednominutowy-Manager-BD-NL.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marta G\u0142owacka\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Odcinek o tym, jak delegowa\u0107 zadaniaOdcinek jest om\u00f3wieniem ksi\u0105\u017cki Kena Blancharda oraz Spencera Johnsona - Nowy Jednominutowy Mened\u017cer.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/34.-Nowy-Jednominutowy-Manager-BD-NL.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marta G\u0142owacka\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"19 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/34-podcast-nowy-jednominutowy-manager\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/34-podcast-nowy-jednominutowy-manager\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marta G\u0142owacka\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\"},\"headline\":\"34. [podcast] Nowy Jednominutowy Manager\",\"datePublished\":\"2022-03-22T09:06:27+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-25T08:55:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/34-podcast-nowy-jednominutowy-manager\\\/\"},\"wordCount\":4267,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/34-podcast-nowy-jednominutowy-manager\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/34.-Nowy-Jednominutowy-Manager-BD-NL.jpg\",\"articleSection\":[\"Podcast\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/34-podcast-nowy-jednominutowy-manager\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/34-podcast-nowy-jednominutowy-manager\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/34-podcast-nowy-jednominutowy-manager\\\/\",\"name\":\"34. [podcast] Nowy Jednominutowy Manager - SaunaGrow.com\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/34-podcast-nowy-jednominutowy-manager\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/34-podcast-nowy-jednominutowy-manager\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/34.-Nowy-Jednominutowy-Manager-BD-NL.jpg\",\"datePublished\":\"2022-03-22T09:06:27+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-25T08:55:51+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\"},\"description\":\"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/34-podcast-nowy-jednominutowy-manager\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/34-podcast-nowy-jednominutowy-manager\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/34-podcast-nowy-jednominutowy-manager\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/34.-Nowy-Jednominutowy-Manager-BD-NL.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/34.-Nowy-Jednominutowy-Manager-BD-NL.jpg\",\"width\":1400,\"height\":1400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/34-podcast-nowy-jednominutowy-manager\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/misja\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"34. [podcast] Nowy Jednominutowy Manager\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"SaunaGrow.com\",\"description\":\"Meet in Sauna. Grow your Business. Support Charity\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\",\"name\":\"Marta G\u0142owacka\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/author\\\/martag\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"34. [podcast] Nowy Jednominutowy Manager - SaunaGrow.com","description":"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/34-podcast-nowy-jednominutowy-manager\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Odcinek jest om\u00f3wieniem ksi\u0105\u017cki Kena Blancharda oraz Spencera Johnsona - Nowy Jednominutowy Mened\u017cer.","og_description":"Przeczytaj, zobacz, pos\u0142uchaj!","og_url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/34-podcast-nowy-jednominutowy-manager\/","og_site_name":"SaunaGrow.com","article_published_time":"2022-03-22T09:06:27+00:00","article_modified_time":"2022-08-25T08:55:51+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":1400,"url":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/34.-Nowy-Jednominutowy-Manager-BD-NL.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marta G\u0142owacka","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Odcinek o tym, jak delegowa\u0107 zadaniaOdcinek jest om\u00f3wieniem ksi\u0105\u017cki Kena Blancharda oraz Spencera Johnsona - Nowy Jednominutowy Mened\u017cer.","twitter_image":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/34.-Nowy-Jednominutowy-Manager-BD-NL.jpg","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marta G\u0142owacka","Szacowany czas czytania":"19 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/34-podcast-nowy-jednominutowy-manager\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/34-podcast-nowy-jednominutowy-manager\/"},"author":{"name":"Marta G\u0142owacka","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3"},"headline":"34. [podcast] Nowy Jednominutowy Manager","datePublished":"2022-03-22T09:06:27+00:00","dateModified":"2022-08-25T08:55:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/34-podcast-nowy-jednominutowy-manager\/"},"wordCount":4267,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/34-podcast-nowy-jednominutowy-manager\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/34.-Nowy-Jednominutowy-Manager-BD-NL.jpg","articleSection":["Podcast"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/saunagrow.com\/pl\/34-podcast-nowy-jednominutowy-manager\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/34-podcast-nowy-jednominutowy-manager\/","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/34-podcast-nowy-jednominutowy-manager\/","name":"34. [podcast] Nowy Jednominutowy Manager - SaunaGrow.com","isPartOf":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/34-podcast-nowy-jednominutowy-manager\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/34-podcast-nowy-jednominutowy-manager\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/34.-Nowy-Jednominutowy-Manager-BD-NL.jpg","datePublished":"2022-03-22T09:06:27+00:00","dateModified":"2022-08-25T08:55:51+00:00","author":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3"},"description":"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/34-podcast-nowy-jednominutowy-manager\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/saunagrow.com\/pl\/34-podcast-nowy-jednominutowy-manager\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/34-podcast-nowy-jednominutowy-manager\/#primaryimage","url":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/34.-Nowy-Jednominutowy-Manager-BD-NL.jpg","contentUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/34.-Nowy-Jednominutowy-Manager-BD-NL.jpg","width":1400,"height":1400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/34-podcast-nowy-jednominutowy-manager\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/misja\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"34. [podcast] Nowy Jednominutowy Manager"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/","name":"SaunaGrow.com","description":"Meet in Sauna. Grow your Business. Support Charity","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3","name":"Marta G\u0142owacka","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/author\/martag\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5439","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5439"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5439\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8246,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5439\/revisions\/8246"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5440"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5439"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5439"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5439"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}