{"id":5602,"date":"2022-04-26T08:04:38","date_gmt":"2022-04-26T08:04:38","guid":{"rendered":"https:\/\/saunagrow.com\/?p=5602"},"modified":"2022-09-27T08:05:57","modified_gmt":"2022-09-27T08:05:57","slug":"37-podcast-najczestsze-wyzwania-rosnacych-firmy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/37-podcast-najczestsze-wyzwania-rosnacych-firmy\/","title":{"rendered":"37. [podcast] Najcz\u0119stsze wyzwania rosn\u0105cych firmy"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-ko9wz8x4-46f33dca705bb505b71bdbff7fa2cff6\">\n#top .av-special-heading.av-ko9wz8x4-46f33dca705bb505b71bdbff7fa2cff6{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-ko9wz8x4-46f33dca705bb505b71bdbff7fa2cff6 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-ko9wz8x4-46f33dca705bb505b71bdbff7fa2cff6 .av-subheading{\nfont-size:14px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-ko9wz8x4-46f33dca705bb505b71bdbff7fa2cff6 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-0  el_before_av_one_half  avia-builder-el-first '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Jakie s\u0105 najcz\u0119stsze wyzwania rosn\u0105cych firm?<\/h2><div class='av-subheading av-subheading_below'><p>pos\u0142uchaj odcinka, w kt\u00f3rym <strong>Natalia Laskowska<\/strong> i <strong>Bolek Drapella<\/strong> szczeg\u00f3\u0142owo omawiaj\u0105 to zagadnienie, dziel\u0105c si\u0119 przy tym w\u0142asnymi do\u015bwiadczeniami.<\/p>\n<\/div><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb\">\n.flex_column.av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb av_one_half  avia-builder-el-1  el_after_av_heading  el_before_av_one_half  first flex_column_div av-zero-column-padding '   ><section  class='av_textblock_section av-33zaox-6b2e02637bfcf705b4918e073f4e7c0f'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\/embed\/episodes\/37--Najczstsze-wyzwania-szybko-rosncych-firm-e1h2sl8\" width=\"400px\" height=\"102px\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2wqws2-7f8b3b47797ec7b671d82bd869bf3fd7\">\n.flex_column.av-2wqws2-7f8b3b47797ec7b671d82bd869bf3fd7{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-2wqws2-7f8b3b47797ec7b671d82bd869bf3fd7 av_one_half  avia-builder-el-3  el_after_av_one_half  el_before_av_one_full  flex_column_div av-zero-column-padding '   ><div  class='avia-video av-l8jwz4jr-800fa016fcd5620ef58d3cdcd5ba28d6 avia-video-16-9 av-lazyload-immediate av-lazyload-video-embed'  itemprop=\"video\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/VideoObject\"  data-original_url='https:\/\/youtu.be\/wmZuBpk7lb8'><script type='text\/html' class='av-video-tmpl'><div class='avia-iframe-wrap'><iframe loading=\"lazy\" title=\"Najcz\u0119stsze wyzwania rosn\u0105cych firm\" width=\"1500\" height=\"844\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/wmZuBpk7lb8?feature=oembed&autoplay=0&loop=0&controls=1&mute=0\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div><\/script><div class='av-click-to-play-overlay'><div class=\"avia_playpause_icon\"><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4\">\n.flex_column.av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4 av_one_full  avia-builder-el-5  el_after_av_one_half  el_before_av_hr  first flex_column_div av-zero-column-padding column-top-margin'   ><section  class='av_textblock_section av-kp80loej-8c2fcc311a38081f2ab4dfbdc7085745'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/rozmowy\/\">wi\u0119cej odcink\u00f3w<\/a><\/h2>\n<\/div><\/section><\/div><\/p>\n<div  class='hr av-ko9xq5zm-a29391e6cd8ecbc12cf980f651c52487 hr-default  avia-builder-el-7  el_after_av_one_full  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-2aiikv-e9ce769f9f1c8da1cdc95fa0d81e946a'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h6 style=\"text-align: right;\">Transkrypcja odcinka<\/h6>\n<p>Rozmowy saunowe.<\/p>\n<p>Natalia: Witamy w podca\u015bcie SaunaGrow.<\/p>\n<p>Bolek: Nazywam si\u0119 <a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/mentorzy\/boleslaw-drapella\/\">Bolek Drapella<\/a>.<\/p>\n<p>Natalia: A ja <a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/mentorzy\/natalia-laskowska\/\">Natalia Laskowska<\/a>.<\/p>\n<p>Bolek: Razem pomagamy firmom rosn\u0105\u0107 m\u0105drze, unikaj\u0105c b\u0142\u0119d\u00f3w, jakie sami pope\u0142niali\u015bmy.<\/p>\n<p>Natalia: Korzystaj\u0105c z naszych do\u015bwiadcze\u0144 podpowiadamy, jak sprosta\u0107 wyzwaniom szybko rosn\u0105cych firm.<\/p>\n<p>Natalia i Bolek: Zapraszamy.<\/p>\n<p>Bolek: Cze\u015b\u0107, Natalia.<\/p>\n<p><em>Natalia: Cze\u015b\u0107.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/1-2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-7826 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/1-2.png\" alt=\"\" width=\"282\" height=\"207\" \/><\/a>Bolek: Dzisiaj chcia\u0142bym, \u017ceby\u015bmy na chwil\u0119 zatrzymali si\u0119 i porozmawiali o tym, z perspektywy ju\u017c 3 lat do\u015bwiadczenia SaunaGrow i tych kilkunastu klient\u00f3w z kt\u00f3rymi pracowali\u015bmy, czy pracujemy nadal w spos\u00f3b regularny, bo nie licz\u0119 tych kilkudziesi\u0119ciu klient\u00f3w z kr\u00f3tszych interakcji, jak czujesz, jakie wyzwania najcz\u0119\u015bciej towarzysz\u0105 firmom, kt\u00f3re rosn\u0105, czyli takie, kt\u00f3re w pewnym momencie osi\u0105gn\u0119\u0142y co\u015b i nagle ten rozw\u00f3j firmy przyspieszy\u0142 i zwracaj\u0105 si\u0119 do nas z pro\u015bb\u0105 o pomoc. Nie m\u00f3wimy o konkretnych firmach, ale o konkretnych wyzwaniach, kt\u00f3re cz\u0119sto si\u0119 powtarzaj\u0105. Jakie by\u015b kilka takich wymieni\u0142a na pocz\u0105tek?<\/p>\n<p><em>Natalia: W\u0142a\u015bnie zacz\u0119\u0142abym od tego i powt\u00f3rzy\u0142a to, \u017ce te wyzwania faktycznie si\u0119 powtarzaj\u0105, bo one w zasadzie s\u0105, no mo\u017cna powiedzie\u0107, takie same w wielu organizacjach, z kt\u00f3rymi wsp\u00f3\u0142pracujemy. I tak\u0105 pierwsz\u0105, na kt\u00f3r\u0105 zwr\u00f3ci\u0142abym uwag\u0119, to pewnie cele organizacji, czyli to w\u0142a\u015bnie, w jakim miejscu te dane organizacje s\u0105. Oczywi\u015bcie, jaki\u015b czas temu powsta\u0142y, okaza\u0142o si\u0119, \u017ce z sukcesem sobie dzia\u0142aj\u0105, w zwi\u0105zku z tym jest ten rozw\u00f3j, coraz wi\u0119cej pracownik\u00f3w i cele te\u017c, na r\u00f3\u017cnych etapach organizacji si\u0119 zmieniaj\u0105.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Ale jest te\u017c tak, \u017ce te cele czasami w og\u00f3le nie istniej\u0105 albo nie s\u0105 nazwane, a czasami s\u0105 nazwane, ale tylko jest to jaka\u015b tajemnica czy tajemna wiedza zespo\u0142u za\u0142o\u017cycieli i nikt o tym nie wie, tak? To chyba w dw\u00f3ch stronach dzia\u0142a?<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/2-2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-7828 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/2-2.png\" alt=\"\" width=\"320\" height=\"222\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/2-2.png 320w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/2-2-300x208.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 320px) 100vw, 320px\" \/><\/a>Natalia: Cz\u0119sto tak si\u0119 zdarza, \u017ce albo nie wszyscy s\u0105 dobrze poinformowani o tych celach albo te cele nie s\u0105 jako\u015b jasno zdefiniowane, jasno zakomunikowane. Tu kolejny pewnie temat komunikacji na za chwil\u0119, ale tak. Ta strategia, o kt\u00f3rej m\u00f3wi\u0142am ju\u017c w innym podca\u015bcie: wizja, misja, czyli to, od czego powinny zacz\u0105\u0107 takie organizacje, to cz\u0119sto nie jest odpowiednio nazwane, potem te\u017c nie jest odpowiednio zakomunikowane, przestrzegane, nie wynika z tego odpowiednia strategia i cele. Czasami jest to w\u0142a\u015bnie tak, gdzie\u015b tam od ko\u0144ca, czyli dzia\u0142amy sobie, robimy co\u015b, a potem si\u0119 zastanawiamy, po co, tak naprawd\u0119, to robimy.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Wspomina\u0142a\u015b o komunikacji, to jest rzecz, kt\u00f3ra mi si\u0119 jako\u015b tak przewija przez wszystkie, niezale\u017cnie od bran\u017cy, niezale\u017cnie od kraju, nawet niezale\u017cnie od sposob\u00f3w finansowania, czy to jest zupe\u0142nie oddolne, czy jakie\u015b fundusze, czy kapita\u0142y w to wchodz\u0105, to ta komunikacja jest bardzo du\u017cym wyzwaniem, ale ona te\u017c jest na r\u00f3\u017cnym etapie. Bo to nie jest tylko kwestia komunikacji celu, ale te\u017c jak ta komunikacja si\u0119 zmienia, jak organizacja ro\u015bnie. Dlaczego komunikacja si\u0119 zmienia, jak organizacja ro\u015bnie z tych kilku os\u00f3b do kilkunastu, kilkudziesi\u0119ciu, kilkuset? Co tam jest najwi\u0119kszym wyzwaniem dla ciebie?<\/p>\n<p><em>Natalia: Najwi\u0119kszym wyzwaniem pewnie jest i spos\u00f3b, ale przede wszystkim ilo\u015b\u0107 komunikacji. Bo tak naprawd\u0119 to, co komunikujemy sobie w ma\u0142ym gronie, mo\u017cemy porozmawia\u0107 sobie o wszystkim, przekaza\u0107 wszystkim wszystkie informacje i tego nie ma gdzie\u015b tam za du\u017co, z czasem, gdy ludzi jest coraz wi\u0119cej, gdy informacji jest coraz wi\u0119cej, komunikat\u00f3w jest coraz wi\u0119cej, komunikator\u00f3w jest coraz wi\u0119cej, to te\u017c jest problemem, czyli liczba narz\u0119dzi, kt\u00f3re u\u017cywamy, tego robi si\u0119 taki nat\u0142ok, \u017ce czasami mamy wra\u017cenie, \u017ce po prostu siedzimy i odbieramy komunikaty, rozmawiamy z lud\u017ami i odpowiadamy na jakie\u015b zapytania albo czytamy jakie\u015b informacje. Wi\u0119c ten spos\u00f3b komunikacji, to, co chcemy przekaza\u0107, w jaki spos\u00f3b chcemy przekaza\u0107, jakie narz\u0119dzia do tego u\u017cywamy, jak cz\u0119sto to robimy, to si\u0119 zmienia w\u0142a\u015bnie wraz z rozwojem organizacji i musi by\u0107 odpowiednio dostosowane do tego etapu po to, \u017ceby nie by\u0142o nat\u0142oku informacji, ale \u017ceby tych informacji by\u0142o odpowiednio, \u017ceby ka\u017cdy by\u0142 odpowiednio poinformowany.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/3-2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-7830 aligncenter\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/3-2.png\" alt=\"\" width=\"343\" height=\"243\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/3-2.png 343w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/3-2-300x213.png 300w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/3-2-260x185.png 260w\" sizes=\"auto, (max-width: 343px) 100vw, 343px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Bolek: To te\u017c z w\u0142asnych do\u015bwiadcze\u0144, pami\u0119tam w AirHelpie chocia\u017cby, jakby zmienia si\u0119 liczba os\u00f3b w zespole. M\u00f3wi\u0142o si\u0119 o tej liczbie 150 os\u00f3b, \u017ce powy\u017cej 150 jest zupe\u0142nie inaczej, ni\u017c poni\u017cej. W AirHelpie w ci\u0105gu 3 lat trzykrotnie przekroczyli\u015bmy te 150, zmieniaj\u0105c si\u0142\u0105 rzeczy r\u00f3wnie\u017c to, jak si\u0119 firma musi komunikowa\u0107. Faktycznie, jak jest zesp\u00f3\u0142 mniejszy, to ka\u017cdy mo\u017ce wiedzie\u0107 wszystko o wszystkim, bo tych rzeczy po prostu si\u0119 dzieje mniej. A w momencie, kiedy firma jest wi\u0119ksza, to gdyby ka\u017cdy chcia\u0142 wiedzie\u0107 wszystko o wszystkim, to nie starczy\u0142oby czasu na jakiekolwiek dzia\u0142anie, tylko ludzie by si\u0119 nawzajem informowali, co maj\u0105 robi\u0107, a de facto nic by nie by\u0142o robione.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/4-2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-7832 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/4-2.png\" alt=\"\" width=\"254\" height=\"244\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/4-2.png 254w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/4-2-36x36.png 36w\" sizes=\"auto, (max-width: 254px) 100vw, 254px\" \/><\/a>Natalia: Wiesz, najgorsze w tym wszystkim jest to, \u017ce cz\u0119sto si\u0119 zdarza tak, \u017ce po prostu jaki\u015b spos\u00f3b ju\u017c przyj\u0119li\u015bmy komunikacji i dzia\u0142amy tak, dzia\u0142amy i nie zauwa\u017camy tego momentu, gdy to nas przerasta, tak naprawd\u0119, tego momentu, gdzie powinni\u015bmy co\u015b zmieni\u0107. Bo jak na przyk\u0142ad mi zesp\u00f3\u0142 ur\u00f3s\u0142 do 400 os\u00f3b, to jakby wszystkie komunikaty by\u0142y wysy\u0142ane do wszystkich 400 os\u00f3b zewsz\u0105d, tak naprawd\u0119, no to my by\u015bmy nic nie robili, tylko czytali jakie\u015b informacje na Slacku, Skype, czy jeszcze innych komunikatorach. Wi\u0119c to te\u017c cz\u0119sto zdarza si\u0119 u naszych klient\u00f3w. Cz\u0119sto s\u0142ysz\u0119, \u017ce tych informacji jest tyle, niekoniecznie wszystkie mnie dotycz\u0105, ale wszystkie do mnie trafiaj\u0105, musz\u0119 je przeczyta\u0107. To gdzie\u015b tam wytr\u0105ca nas te\u017c z tej pracy, kt\u00f3r\u0105 akurat wykonujemy, wi\u0119c my\u015bl\u0119, \u017ce to jest jednym z wyzwa\u0144. Przede wszystkim wyzwaniem jest to, \u017ceby mie\u0107 t\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce ta komunikacja musi te\u017c ulega\u0107 zmianie, tak samo, jak wszystko inne.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/5-2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-7834 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/5-2.png\" alt=\"\" width=\"361\" height=\"301\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/5-2.png 361w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/5-2-300x250.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 361px) 100vw, 361px\" \/><\/a>Bolek: Tu mi si\u0119 te\u017c kojarzy to powolne gotowanie \u017caby, bo m\u00f3wisz, \u017ce zesp\u00f3\u0142 na pocz\u0105tku by\u0142 ma\u0142y, potem r\u00f3s\u0142, r\u00f3s\u0142, r\u00f3s\u0142, ale to nie jest tak, \u017ce on ur\u00f3s\u0142 nagle, z 5 os\u00f3b do 400, tylko\u2026 Okej, no szybko, dynamicznie, ale jednak r\u00f3s\u0142 jakimi\u015b tam kroczkami. St\u0105d pewnie \u0142atwo jest\u2026 I te\u017c to widz\u0119 u naszych klient\u00f3w, \u017ce oni jakby ciesz\u0105 si\u0119, \u017ce kto\u015b z zewn\u0105trz zauwa\u017cy, \u017ce to ju\u017c dawno nie dzia\u0142a. Im si\u0119 wydawa\u0142o, \u017ce to dzia\u0142a, bo to dzia\u0142a\u0142o wczoraj, dzia\u0142a\u0142o tydzie\u0144 temu, dzia\u0142a\u0142o miesi\u0105c temu, dzia\u0142a\u0142o p\u00f3\u0142 roku temu, wi\u0119c dlaczego mia\u0142oby nie dzia\u0142a\u0107 r\u00f3wnie\u017c za tydzie\u0144, za p\u00f3\u0142 roku i za kwarta\u0142? Ale si\u0119 okazuje, \u017ce jednak czasami trzeba spojrze\u0107 na co\u015b z zewn\u0105trz i powiedzie\u0107, hej, s\u0142uchajcie, to nie ma zupe\u0142nie sensu. Jeszcze takim elementem, kt\u00f3ry te\u017c bardzo wp\u0142ywa na t\u0105 komunikacj\u0119 jest zmiana struktury. Je\u015bli dochodz\u0105 nowe szczeble w organizacji, kt\u00f3re si\u0142\u0105 rzeczy musz\u0105 dochodzi\u0107, bo je\u015bli trzymamy si\u0119 te\u017c takiej wa\u017cnej zasady, kt\u00f3rej te\u017c w AirHelpie si\u0119 uczyli\u015bmy, na pocz\u0105tku tak nie udawa\u0142o nam si\u0119 :), ale \u017ceby nie by\u0142o wi\u0119cej, ni\u017c 8-9 os\u00f3b, raportuj\u0105cych do jednego menad\u017cera, to si\u0142\u0105 rzeczy, jak organizacja ro\u015bnie do kilkuset os\u00f3b, to tych samych menad\u017cer\u00f3w musi by\u0107 ju\u017c kilkudziesi\u0119ciu i tych poziom\u00f3w managementu, tej kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej, jest znacznie wi\u0119cej, ni\u017c na pocz\u0105tku. I tutaj znowu jest przekazywanie, komunikowanie cel\u00f3w, cz\u0119sto m\u00f3wimy o tych OKR-ach, czyli Objective Key Results, jako narz\u0119dziu, kt\u00f3re ma tej komunikacji pom\u00f3c. Bo chyba to jest g\u0142\u00f3wny cel OKR-\u00f3w. No nie jest po to, \u017ceby by\u0142a kolejna tabelka i kolejny jaki\u015b zestaw cel\u00f3w, tylko to chyba wspiera komunikacj\u0119, nie?<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/6-2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-7836 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/6-2.png\" alt=\"\" width=\"298\" height=\"138\" \/><\/a>Natalia: To na pewno. Ale na co bym zwr\u00f3ci\u0142a uwag\u0119 te\u017c w przypadku komunikacji, to rola menad\u017cera w tym wszystkim, bo tak naprawd\u0119, to on jest odpowiedzialny za komunikat. Z komunikacj\u0105 jest te\u017c taki problem, \u017ce my komunikujemy, ale to te\u017c nie dociera tak, jak by\u015bmy chcieli, \u017ceby to dotar\u0142o. I to jest ci\u0119\u017cka praca menad\u017cera w tym, \u017ceby zapewni\u0107, \u017ce te osoby odbieraj\u0105 nasz komunikat w odpowiedni spos\u00f3b, tak jak my tego chcemy, tak jak te\u017c dzia\u0142aj\u0105 potem tak, jak my tego by\u015bmy chcieli. Ale OKR-y na pewno s\u0105 jednym z fajniejszych narz\u0119dzi do tego, \u017ceby u\u0142atwi\u0107 komunikowanie cel\u00f3w. Zalet\u0105 OKR-\u00f3w jest ich przejrzysto\u015b\u0107, w\u0142a\u015bnie \u0142atwa komunikacja, to, w jaki spos\u00f3b s\u0105 zdefiniowane, jak okre\u015blaj\u0105 te\u017c realizacj\u0119 naszych cel\u00f3w, tak \u017ce tutaj komunikacja cel\u00f3w t\u0105 metod\u0105 jest, przynajmniej dla mnie, zdecydowanie \u0142atwiejsza.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Innym obszarem, kt\u00f3ry te\u017c zauwa\u017cam, nie wiem, czy te\u017c to widzisz u naszych klient\u00f3w, \u017ce w ramach, czy w miar\u0119, jak rozwija si\u0119 organizacja, to ludzie, kt\u00f3rzy pierwotnie byli za\u0142o\u017cycielami organizacji, coraz mniej robi\u0105 tych merytorycznych rzeczy, kt\u00f3re robili na pocz\u0105tku, a coraz wi\u0119cej zarz\u0105dzania de facto i nie wszyscy w tej roli menad\u017cer\u00f3w si\u0119 odnajduj\u0105. To jest chyba te\u017c takie wyzwanie, kt\u00f3re jest trudne czasami do zwizualizowania sobie dla menad\u017cer\u00f3w, kt\u00f3rzy nagle si\u0119 dowiaduj\u0105, \u017ce, ej, ty ju\u017c nie jeste\u015b wystarczaj\u0105co jakby dobry :) dla tej organizacji, nie dlatego, \u017ce si\u0119 pogorszy\u0142e\u015b, tylko organizacja potrzebuje ju\u017c czego\u015b innego.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/7-2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-7838 aligncenter\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/7-2.png\" alt=\"\" width=\"284\" height=\"291\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/7-2.png 284w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/7-2-36x36.png 36w\" sizes=\"auto, (max-width: 284px) 100vw, 284px\" \/><\/a><\/p>\n<p><em>Natalia: Zdecydowanie tak jest, \u017ce nie wszystkie osoby silne operacyjnie, nie wszyscy eksperci w danym obszarze mog\u0105 by\u0107 dobrymi czy odpowiednimi dla organizacji menad\u017cerami i mimo \u017ce powinni\u015bmy\u2026, czy s\u0105 te\u017c metody na to, \u017ceby te umiej\u0119tno\u015bci menad\u017cerskie rozwija\u0107. No nie ka\u017cdy te\u017c w tym si\u0119 odnajduje i czuje si\u0119 dobrze, tote\u017c ta rola menad\u017cera to nie tylko umiej\u0119tno\u015bci nabyte, ale te\u017c pewne cechy osobowo\u015bci i predyspozycje do pe\u0142nienia takiej roli.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Co mo\u017cna zrobi\u0107 z tym, \u017ceby pom\u00f3c ludziom, czy firmom, kt\u00f3re faktycznie maj\u0105 taki problem?<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/8-2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-7840 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/8-2.png\" alt=\"\" width=\"260\" height=\"268\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/8-2.png 260w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/8-2-36x36.png 36w\" sizes=\"auto, (max-width: 260px) 100vw, 260px\" \/><\/a>Natalia: Na pewno trzeba tych ludzi pozna\u0107 i te\u017c oni sami musz\u0105 stwierdzi\u0107, do jakiej roli najbardziej si\u0119 nadaj\u0105, co tak naprawd\u0119 chcieliby robi\u0107. Bo je\u017celi s\u0105 w stanie popracowa\u0107 nad sob\u0105, nad tymi umiej\u0119tno\u015bciami menad\u017cerskimi i jest to kierunek, w kt\u00f3rym oni si\u0119 odnajduj\u0105, no to jak najbardziej mo\u017cna ich wspiera\u0107 mentoringiem, warsztatami, prac\u0105 z osob\u0105 do\u015bwiadczon\u0105 na takim stanowisku, w takim obszarze i tego wszystkiego mo\u017cna si\u0119 nauczy\u0107. Ale te osoby te\u017c musz\u0105 chcie\u0107, chocia\u017cby posi\u0105\u015b\u0107 te mi\u0119kkie umiej\u0119tno\u015bci zarz\u0105dcze. Chyba sam wiesz co\u015b na ten temat? :)<\/em><\/p>\n<p>Bolek<a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/9-1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-7842 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/9-1.png\" alt=\"\" width=\"327\" height=\"246\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/9-1.png 327w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/9-1-300x226.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 327px) 100vw, 327px\" \/><\/a>: Tak, to ty mnie uczy\u0142a\u015b, co to jest empatia i \u017ce to nie jest zupa z Azji. :) Jeszcze w kontek\u015bcie komunikacji i rosn\u0105cej organizacji cz\u0119sto\u2026, i znowu, odwo\u0142uj\u0119 si\u0119 do naszych do\u015bwiadcze\u0144 w AirHelpie, to by\u0142o bardzo widoczne, bo tam byli\u015bmy operacyjnie zaanga\u017cowani, ale r\u00f3wnie\u017c w\u015br\u00f3d klient\u00f3w saunagrowych to widz\u0119, \u017ce cz\u0119sto pada takie stwierdzenie \u201eza komuny by\u0142o lepiej\u201d. I kto to wypowiada? Wypowiada to zazwyczaj jeden z pierwszych pracownik\u00f3w, kt\u00f3ry od samego pocz\u0105tku jest w organizacji i pami\u0119ta t\u0105 organizacj\u0119, jak mia\u0142a 5-10 os\u00f3b i ten sam trzon za\u0142o\u017cycielski, tych trzech, powiedzmy, funder\u00f3w. By\u0142o blisko, siedzieli wszyscy w jednym pokoju, ta komunikacja by\u0142a taka bezproblemowa. I nagle szybkie przewini\u0119cie 3 lata do przodu i si\u0119 okazuje, \u017ce tych os\u00f3b jest ju\u017c 300 i tych os\u00f3b zarz\u0105du to ju\u017c nie widujemy, bo oni s\u0105 na innym pi\u0119trze, \u017ceby tam si\u0119 w og\u00f3le dosta\u0107, to trzeba mie\u0107 specjaln\u0105 w og\u00f3le przepustk\u0119 i jakby jest to wra\u017cenie takiego oderwania zarz\u0105du od rzeczywisto\u015bci. A te osoby, szczeg\u00f3lnie specjali\u015bci, kt\u00f3rzy nie poszli t\u0105 \u015bcie\u017ck\u0105 menad\u017cersk\u0105, czyli nie s\u0105 awansowani, jakby w tej \u015bcie\u017cce kariery menad\u017cerskiej w strukturze oni nadal robi\u0105 super to, co robili dobrze na pocz\u0105tku, tylko s\u0105 ca\u0142y czas gdzie\u015b tam jakby dalej od zarz\u0105du i te informacje, kt\u00f3re do nich nie dochodz\u0105, nie jest tak, \u017ce oni nagle zostali pozbawieni prawa do tych informacji, tylko tych informacji po prostu jest za du\u017co. Ale oni czuj\u0105, \u017ce nagle zosta\u0142 im ograniczony jakby dost\u0119p do informacji. I to jest rzecz, kt\u00f3ra\u2026 Te\u017c nie do ko\u0144ca wiem, jak sobie mo\u017cna z tym radzi\u0107, opr\u00f3cz w\u0142a\u015bnie jakiej\u015b, coraz lepszej komunikacji, opr\u00f3cz regularnych one-on-one\u2019\u00f3w z menad\u017cerami. Ale to jest takie wzywanie, kt\u00f3re jest do\u015b\u0107 cz\u0119ste i nie jest \u0142atwe, bo te osoby, b\u0119d\u0105ce od dawna w tej sp\u00f3\u0142ce, w tej organizacji, zazwyczaj ciesz\u0105 si\u0119 te\u017c wysokim autorytetem innych os\u00f3b w zespole. Jak one m\u00f3wi\u0105, \u017ce jest \u017ale, to si\u0119 wtedy te\u017c sypie morale ca\u0142ego zespo\u0142u. Masz jaki\u015b pomys\u0142, jak to najlepiej jest adresowa\u0107?<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/10-1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-7844 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/10-1.png\" alt=\"\" width=\"233\" height=\"152\" \/><\/a>Natalia: Pomys\u0142 mo\u017ce nie, albo do pomys\u0142u przejdziemy p\u00f3\u017aniej. Ale zwr\u00f3ci\u0142abym uwag\u0119 te\u017c na to, \u017ce te\u017c organizacje maj\u0105 r\u00f3\u017cne etapy, czyli ten pierwszy etap takiego typowego startupu, to jest najbardziej ekscytuj\u0105cy etap, zdecydowanie. Wi\u0119c s\u0105 ludzie, kt\u00f3rzy po prostu na tym etapie potrafi\u0105 si\u0119 odnale\u017a\u0107, a gdzie\u015b tam dalej, jak ju\u017c idziemy w ten setup korporacyjny, powiedzmy, to gdzie\u015b tam ju\u017c jest im ci\u0119\u017cej, \u017ceby w\u0142a\u015bnie zrozumie\u0107 te zasady dzia\u0142ania, mechanizmy, to, \u017ce ju\u017c nie musz\u0105 wszystkiego wiedzie\u0107, czy nie jest mo\u017cliwe, \u017ceby wszystko wiedzieli. Wi\u0119c ja te\u017c uwa\u017cam, \u017ce nie ka\u017cdy odnajduje si\u0119 w r\u00f3\u017cnych organizacjach i te\u017c powinni\u015bmy, patrz\u0105c na sw\u00f3j samorozw\u00f3j, na to, gdzie nam jest najlepiej. Powinni\u015bmy te\u017c szuka\u0107 takich organizacji, w kt\u00f3rych w\u0142a\u015bnie najlepiej si\u0119 odnajdujemy i mo\u017ce w tych startupach w\u0142a\u015bnie, na tych pocz\u0105tkach, je\u017celi takie organizacje pasuj\u0105 nam najbardziej, no to mo\u017ce te\u017c nie trzymajmy si\u0119 kurczowo korporacji, tylko id\u017amy gdzie\u015b tam dalej i szukajmy takich miejsc. Co do tego, je\u017celi te osoby ju\u017c s\u0105 w tej firmie, chc\u0105 z ni\u0105 zosta\u0107, tak jak m\u00f3wisz, maj\u0105 sporo wiedzy, autorytetu w\u015br\u00f3d innych, no to my\u015bl\u0119 te\u017c, \u017ce dobrze u\u0142o\u017cone \u015bcie\u017cki kariery dla takich ludzi powinny poniek\u0105d by\u0107 w stanie rozwi\u0105za\u0107 problem. Nie ka\u017cdy mo\u017ce awansowa\u0107 na stanowiska menad\u017cerskie, ale ka\u017cdy mo\u017ce by\u0107 ekspertem w swojej dziedzinie, mo\u017ce by\u0107 trenerem dla innych os\u00f3b. Jest du\u017co funkcji, kt\u00f3re w wi\u0119kszych organizacjach istniej\u0105 i kt\u00f3re tacy do\u015bwiadczeni ludzie mog\u0105 pe\u0142ni\u0107. Co do komunikacji, no to znowu nawi\u0105za\u0142abym do tej roli menad\u017cera, \u017ceby to on zadba\u0142 o to, \u017ceby takiemu cz\u0142owiekowi dostarcza\u0107 tyle informacji, ile potrzebuje. Nie tylko musimy polega\u0107 na jakich\u015b oficjalnych kana\u0142ach i wiadomo\u015bciach, wysy\u0142anych do wszystkich. S\u0105 te\u017c spotkania jeden na jeden z menad\u017cerem, kt\u00f3re taki pracownik mo\u017ce wykorzysta\u0107 do tego, \u017ceby si\u0119 dowiedzie\u0107 czegokolwiek, czego wi\u0119cej oczekuje od firmy, co chcia\u0142by us\u0142ysze\u0107, jakiej informacji mu brakuje.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/11-1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-7846 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/11-1.png\" alt=\"\" width=\"254\" height=\"218\" \/><\/a>Bolek: Tym bardziej, \u017ce te\u017c wraz ze wzrostem liczby os\u00f3b w zespole, okazuje si\u0119, \u017ce r\u00f3\u017cne potrzeby maj\u0105 ludzie, je\u015bli chodzi o informacje. Niekt\u00f3rych to interesuje, co si\u0119 dzieje w firmie, a niekt\u00f3rzy w\u0142a\u015bnie ju\u017c, mimo \u017ce my uwa\u017camy, \u017ce to nadal jest startup, przychodz\u0105 do czego\u015b, co postrzegaj\u0105 jako ju\u017c korporacj\u0119, ugruntowan\u0105, z jakimi\u015b zasadami, \u017ce ja jestem tutaj tylko trybikiem i mi jest z tym dobrze. To nie m\u00f3wi\u0119 pejoratywnie, ja po prostu chc\u0119, \u017ceby moja praca si\u0119 ko\u0144czy\u0142a o 17:00 i \u017ceby wychodzi\u0107 jakby z czyst\u0105 g\u0142ow\u0105. I te osoby nie chc\u0105 my\u015ble\u0107 specjalnie wi\u0119cej, bo jest im dobrze, na przyk\u0142ad rozwija\u0142y sw\u00f3j startup niedawno :) i teraz maj\u0105 ju\u017c dosy\u0107 tego zamieszania i chc\u0105 po prostu pracowa\u0107 i o 17:00 sko\u0144czy\u0107 t\u0105 prac\u0119, r\u00f3wnie\u017c w g\u0142owie, a nie tylko fizycznie. Wi\u0119c dochodzi te\u017c ten dylemat taki, \u017ceby rozpozna\u0107, kt\u00f3ry pracownik jakie ma te\u017c potrzeby te informacyjne, czy czego on tak naprawd\u0119 potrzebuje, \u017ceby czu\u0107 si\u0119 dobrze w tej roli. A powiedz, co s\u0105dzisz o planach motywacyjnych w postaci opcji na udzia\u0142y? Bo to te\u017c jest cz\u0119sto, czy coraz cz\u0119\u015bciej, jeszcze w Polsce niecz\u0119sto, ale coraz cz\u0119\u015bciej jest rozwa\u017cane, jako taki element, kt\u00f3ry te\u017c t\u0105 komunikacj\u0119, poczucie przynale\u017cno\u015bci zwi\u0119ksza. Ale jak ty do tego podchodzisz?<\/p>\n<p><em>Natalia: Mnie osobi\u015bcie bardzo to motywuje. Ju\u017c wspominaj\u0105c ten nasz AirHelp, ja tam by\u0142am jednym z pierwszych pracownik\u00f3w i czu\u0142am si\u0119 jak taka matka tego ca\u0142ego przedsi\u0119wzi\u0119cia i by\u0142am bardzo z tym zwi\u0105zana, wi\u0119c opcja na posiadanie jakich\u015b tam akcji by\u0142a dla mnie niezmiernie motywuj\u0105ca, mimo \u017ce ja ju\u017c i tak czu\u0142am to pe\u0142ne zaanga\u017cowanie do tego, \u017ceby ten rozw\u00f3j firmy nast\u0105pi\u0142. Ale mimo wszystko, nawet teraz, jak nie jestem ju\u017c w organizacji, no to ca\u0142y czas jej kibicuj\u0119, ca\u0142y czas obserwuj\u0119, jak im idzie i licz\u0119 na ogromny sukces, mimo wszystko.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Mi\u0119dzy innymi przez te opcje menad\u017cerskie, kt\u00f3re posiadamy?<\/p>\n<p><em>Natalia: Dok\u0142adnie.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/12.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-7848 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/12.png\" alt=\"\" width=\"222\" height=\"237\" \/><\/a>Bolek: Ja widz\u0119 te\u017c tak\u0105 bardzo du\u017c\u0105 zmian\u0119 w percepcji pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy zostaj\u0105 obj\u0119ci tym programem, bo nawet je\u015bli ja mia\u0142em pierwszy raz okazj\u0119 by\u0107 obj\u0119ty takim programem w Morizonie, gdzie jako prezes, ale nie za\u0142o\u017cyciel, tylko drugi prezes w historii firmy, do\u0142\u0105czy\u0142em do sp\u00f3\u0142ki i mimo \u017ce historycznie mia\u0142em tylko oko\u0142o 1% firmy, to ja uwa\u017ca\u0142em, \u017ce to jest moja firma, po prostu uto\u017csamia\u0142em si\u0119 z tym jakby ca\u0142ym sercem. I oczywi\u015bcie, prezesowi \u0142atwiej, no bo te\u017c jaka\u015b tam decyzyjno\u015b\u0107 wi\u0119ksza. Ale w innych firmach te\u017c widzia\u0142em tak\u0105 zmian\u0119 w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w, \u017ce je\u015bli oni zostali zaproszeni do tego programu, nagle zacz\u0119li my\u015ble\u0107 tak, jak w\u0142a\u015bciciele. Ju\u017c nie my\u015bl\u0105 o tym, czy premia na koniec miesi\u0105ca jest fajna, czy dobra, czy mo\u017ce powinna by\u0107 wi\u0119ksza, tylko my\u015bl\u0105 o tym, gdzie ta organizacja powinna by\u0107 za 5-10 lat, bo tam widz\u0105 najwi\u0119ksz\u0105 warto\u015b\u0107, r\u00f3wnie\u017c\u2026 nawet tego swojego u\u0142amka, w my\u015bl zasady, \u017ce lepiej mie\u0107 1% w Coca-Coli ni\u017c 100%, powiedzmy, w Hop-Coli, tak? Czyli jakby w wi\u0119kszej organizacji ta mniejsza cz\u0119\u015b\u0107 mo\u017ce po prostu znaczy\u0107 wi\u0119cej. I to jest te\u017c co\u015b, co u\u0142atwia t\u0105 komunikacj\u0119, czy powiedzmy, nie wiem, jakie\u015b tam mosty komunikacyjne, kt\u00f3re przez wzrost organizacji utrudniaj\u0105 t\u0105 komunikacj\u0119, rozjazd si\u0119 robi mi\u0119dzy tym, co jest na g\u00f3rze u w\u0142a\u015bcicieli, u cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du, a reszt\u0105 zespo\u0142u. Je\u015bli te kluczowe osoby zostan\u0105 obj\u0119te takim programem, one nagle zaczynaj\u0105 znowu mie\u0107 wi\u0119zi z oryginalnymi za\u0142o\u017cycielami, bo nie pracuj\u0105 dla kogo\u015b, nie pracuj\u0105 dla firmy, tylko pracuj\u0105 dla siebie, pracuj\u0105 dla swojej firmy. To jest rzecz, kt\u00f3ra cz\u0119sto, jak wdra\u017camy systemy ESOP, czyli Employee Stock Option Plan u naszych klient\u00f3w SaunaGrow, to cz\u0119sto tego na pocz\u0105tku w\u0142a\u015bciciele nie czuj\u0105, bo jak to, mam si\u0119 teraz podzieli\u0107 z kim\u015b? Mam kogo\u015b tutaj dobra\u0107 sobie do udzia\u0142owc\u00f3w, do wsp\u00f3lnik\u00f3w, b\u0119d\u0105 mi tu jeszcze co\u015b tam miesza\u0107? Ale niekoniecznie miesza\u0107, bo to jest tak ma\u0142y procentowo udzia\u0142, \u017ce faktycznie si\u0142y g\u0142osu takie osoby zazwyczaj nie maj\u0105, tak \u017ceby co\u015b przeg\u0142osowa\u0107, przeforsowa\u0107, ale ju\u017c staj\u0105 si\u0119 nagle jakby wsp\u00f3\u0142odpowiedzialni za to, nie?<\/p>\n<p><em>Natalia: Ma\u0142y udzia\u0142, ale znacz\u0105cy, przynajmniej dla tych obdarowanych.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/13.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-7850 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/13.png\" alt=\"\" width=\"225\" height=\"228\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/13.png 225w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/13-80x80.png 80w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/13-36x36.png 36w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/13-100x100.png 100w\" sizes=\"auto, (max-width: 225px) 100vw, 225px\" \/><\/a>Bolek: Tak. Szczeg\u00f3lnie, je\u015bli czuj\u0105, \u017ce od tego momentu tworzenie czego\u015b wi\u0119kszego r\u00f3wnie\u017c b\u0119dzie ich udzia\u0142em, czy b\u0119d\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 tego sukcesu, a nie, \u017ce robi\u0105 dla kogo\u015b. To jest te\u017c, my\u015bl\u0119, \u017ce w\u0142a\u015bnie nawet komunikacyjnie, czy motywacyjnie, to nawet lepiej wp\u0142ywa, ni\u017c finansowo. Bo rzeczywi\u015bcie, mo\u017ce \u0142atwiej by\u0142oby czasami da\u0107 premi\u0119 i taniej by\u0142oby da\u0107 premi\u0119 komu\u015b, got\u00f3wkow\u0105, ni\u017c \u017ceby zaprasza\u0107 go do grona udzia\u0142\u00f3w. Ale premia got\u00f3wkowa jest czym\u015b jednorazowym, tu i teraz\u2026<\/p>\n<p><em>Natalia: W\u0142a\u015bnie.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: \u2026a ta premia udzia\u0142owa jest zupe\u0142nie innej\u2026<\/p>\n<p><em>Natalia: W\u0142a\u015bnie chcia\u0142am wspomnie\u0107 o tej motywuj\u0105cej funkcji i zauwa\u017c, \u017ce i ESOP wp\u0142ywa na motywacj\u0119 i OKR-y te\u017c dzia\u0142aj\u0105 motywacyjnie dla ludzi i komunikacja odpowiednio prowadzona wp\u0142ywa na zaanga\u017cowanie, motywowanie pracownik\u00f3w. I to jest w\u0142a\u015bnie te\u017c jedno z wyzwa\u0144, kt\u00f3re gdzie\u015b tam zdarza mi si\u0119 adresowa\u0107, w\u0142a\u015bnie motywowanie i zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w. To zawsze jest taki, z menad\u017cerskiego punktu widzenia, jeden z najwa\u017cniejszych obszar\u00f3w, kt\u00f3ry gdzie\u015b tam adresujemy, albo nad kt\u00f3rym menad\u017cerowie musz\u0105 popracowa\u0107. Bo to zaanga\u017cowanie i motywacja wi\u0105\u017ce si\u0119 bezpo\u015brednio z performensem, czyli z efektywno\u015bci\u0105 wykonywanej pracy, a oczywi\u015bcie chcemy, \u017ceby nasi pracownicy dzia\u0142ali dobrze, \u017ceby osi\u0105gali dobre wyniki, no a nikt nie chce nikogo do niczego zmusza\u0107, dlatego te\u017c te dzia\u0142ania motywuj\u0105ce.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Te\u017c to si\u0119 troch\u0119 wi\u0105\u017ce z etosem pracy, kt\u00f3ry si\u0119 zmienia\u0142 na przestrzeni lat, czy pokole\u0144. Nasi rodzice, czy jeszcze te pokolenia poprzednie, by\u0142o w stanie pracowa\u0107 przez ca\u0142e swoje \u017cycie zawodowe w jednym miejscu, bo to by\u0142o naturalne, bo si\u0119 po prostu tej pracy nie zmienia\u0142o. Ale wtedy ma\u0142o kto my\u015bla\u0142 o jakiej\u015b motywacji i o tym, \u017ceby te zespo\u0142y by\u0142y efektywne. A w tej chwili prac\u0119 jest, po pierwsze, \u0142atwo zmieni\u0107, ludzie znacznie szybciej t\u0105 prac\u0119 zmieniaj\u0105. Je\u015bli im si\u0119 nie podoba w tej pracy i wierz\u0105 lub wiedz\u0105, \u017ce mo\u017ce by\u0107 gdzie indziej lepiej, no to my\u015bl\u0105 faktycznie o zmianie tej pracy i st\u0105d chyba te\u017c wi\u0119ksza taka presja na menad\u017cer\u00f3w, na to, \u017ceby zapewni\u0107 nie tylko owocowe czwartki czy wtorki, tylko po prostu, \u017ceby ludzie faktycznie czuli si\u0119 dobrze w tej organizacji, \u017ceby razem z ni\u0105 ro\u015bli i \u017ceby chcieli zosta\u0107 d\u0142u\u017cej, a nie tylko musieli. Bo nie musz\u0105.<\/p>\n<p><em>Natalia: I to jest ta kultura organizacyjna, o kt\u00f3r\u0105 r\u00f3wnie\u017c dbamy wraz z naszymi klientami, bo jest to jedno z istotniejszych te\u017c element\u00f3w organizacji, to, w jaki spos\u00f3b traktujemy ludzi i jakich ludzi przyci\u0105gamy t\u0105 atmosfer\u0105. No ale te\u017c wa\u017cne jest to dopasowanie kulturowe w\u0142a\u015bnie. R\u00f3\u017cne organizacje w r\u00f3\u017cny spos\u00f3b dzia\u0142aj\u0105, r\u00f3\u017cne s\u0105 te kultury organizacyjne i te\u017c musimy pami\u0119ta\u0107 o tym, \u017ceby zatrudnia\u0107 odpowiednich ludzi, odpowiednich do naszej kultury organizacyjnej po to, \u017ceby po prostu ich nie straci\u0107 za jaki\u015b czas. I my\u015bl\u0119, \u017ce rekrutacja to kolejne z takich wyzwa\u0144, w kt\u00f3rych wspieramy klient\u00f3w SaunaGrow.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-7852 aligncenter\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14.png\" alt=\"\" width=\"276\" height=\"175\" \/><\/a><\/p>\n<p>Bolek: My\u015bl\u0119, teraz tak mnie nasz\u0142o, \u017ce ta kultura organizacyjna, cz\u0119sto brakuje \u015bwiadomo\u015bci w\u015br\u00f3d za\u0142o\u017cycieli, jak to jest wa\u017cne. Oni faktycznie s\u0105 dobrzy w tym, w czym musz\u0105 by\u0107, \u017ceby ten biznes merytorycznie si\u0119 jakby obroni\u0142 i dlatego uda\u0142o im si\u0119 rozwin\u0105\u0107. Ale przez to, \u017ce cz\u0119sto to nie s\u0105 koniecznie do\u015bwiadczeni menad\u017cerowie z wielu innych firm, oni nie wiedz\u0105, albo, nie daj Bo\u017ce, s\u0105 do\u015bwiadczeni, tylko z tego poprzedniego pokolenia, gdzie si\u0119 w og\u00f3le nie dba\u0142o o motywacj\u0119 pracownik\u00f3w i o t\u0105 kultur\u0119 organizacyjn\u0105, to jest skarb, je\u015bli organizacja ma za\u0142o\u017cycieli, kt\u00f3rzy s\u0105 tego \u015bwiadomi. Nie musz\u0105 tego umie\u0107 robi\u0107 i musz\u0105 wtedy wiedzie\u0107, kogo zatrudni\u0107, \u017ceby pom\u00f3g\u0142 budowa\u0107 organizacj\u0119, t\u0105 kultur\u0119 organizacyjn\u0105, ale jak ju\u017c s\u0105 \u015bwiadomi, \u017ce co\u015b takiego jest potrzebne, to jest sukces. To ju\u017c jest sukces na dzie\u0144 dobry. :)<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/15.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-7854 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/15.png\" alt=\"\" width=\"277\" height=\"191\" \/><\/a>Natalia: Ty mnie znasz, ja zawsze powtarzam, \u017ce ludzie s\u0105 kluczem do sukcesu, \u017ce to ludzie tworz\u0105 nasz biznes i to o nich musimy po prostu zadba\u0107. Bo jak mamy zaanga\u017cowanych ludzi wok\u00f3\u0142, no to firma po prostu musi osi\u0105gn\u0105\u0107 sukces. A jak b\u0119dziemy po prostu zmusza\u0107 kogo\u015b do jakiej\u015b pracy albo ludzie b\u0119d\u0105 przychodzi\u0107 do pracy z tak\u0105 my\u015bl\u0105 rano, o matko, znowu do tej roboty id\u0119, no to co ta firma mo\u017ce osi\u0105gn\u0105\u0107? Poza tym te\u017c w\u0142a\u015bnie, rynek jest wymagaj\u0105cy, tak naprawd\u0119. Bardzo trudno jest znale\u017a\u0107 dobrych ludzi obecnie, no w tej bran\u017cy IT to ju\u017c w og\u00f3le graniczy z cudem, wi\u0119c firmy musz\u0105 si\u0119 czym\u015b wyr\u00f3\u017cnia\u0107. Musz\u0105 wyr\u00f3\u017cnia\u0107 si\u0119 albo t\u0105 nietypow\u0105 wizj\u0105, misj\u0105 i tego, gdzie chc\u0105 doj\u015b\u0107, albo w\u0142a\u015bnie kultur\u0105 organizacyjn\u0105, atmosfer\u0105, to jak dbaj\u0105 o pracownik\u00f3w. No my\u015bl\u0119, ze w tych czasach jest to do\u015b\u0107 znacz\u0105ce.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Zgadzam si\u0119. Zastanawiam si\u0119 tylko, czy faktycznie jest ju\u017c lepiej, \u017ce firmy rosn\u0105ce takie s\u0105 i rosn\u0105 dzi\u0119ki temu, \u017ce takie s\u0105 w\u0142a\u015bnie, jak m\u00f3wisz, \u017ce zaczynaj\u0105 my\u015ble\u0107 o motywacji swoich pracownik\u00f3w, o w\u0142a\u015bciwym jakby zarz\u0105dzaniu t\u0105 rekrutacj\u0105 i oczekiwaniami w trakcie rekrutacji? A z drugiej strony mam takie obawy, czy to nie jest troch\u0119 tak, \u017ce my to widzimy z perspektywy klient\u00f3w, kt\u00f3rzy do nas trafiaj\u0105 i to mo\u017ce by\u0107 takie troch\u0119\u2026 ten taki&#8230;, \u017ce my widzimy \u015bwiat z perspektywy klient\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 klientami SaunaGrow, a z drugiej strony, klient si\u0119 nie stanie klientem SaunaGrow, dop\u00f3ki nie ma tej \u015bwiadomo\u015bci, \u017ce tego potrzebuje, \u017ce nie wie wszystkiego, \u017ce gdzie\u015b trzeba mie\u0107 troch\u0119 wsparcia z zewn\u0105trz.<\/p>\n<p><em>Natalia: My\u015bl\u0119, \u017ce w\u015br\u00f3d naszych klient\u00f3w jest pewien mix. :) Ale niew\u0105tpliwie, skoro do nas trafiaj\u0105 i skoro z nimi pracujemy, to musz\u0105 by\u0107 otwarci na ten rozw\u00f3j, wi\u0119c to na pewno jest ich zalet\u0105. Ja tak \u00e1 propos tej kultury organizacyjnej troch\u0119, co z mojej perspektywy my\u015bl\u0119, \u017ce organizacje mi\u0119dzynarodowe, czyli jak jest gdzie\u015b nie ca\u0142kowicie polska firma, tylko gdzie jest ta mieszanka ludzi, takie multi-kulti, no to ta kultura organizacyjna idzie w t\u0105 stron\u0119 w\u0142a\u015bnie, tego dbania o pracownika, o r\u00f3\u017cne benefity, o to, \u017ceby wewn\u0105trz dzia\u0142o si\u0119 lepiej. Na pewno jest im \u0142atwiej, na pewno gdzie\u015b tam z zagranicy przychodz\u0105c, przynosz\u0105c te dobre praktyki, widz\u0105c te\u017c inne organizacje, wzoruj\u0105c si\u0119 mo\u017ce na jakich\u015b success story, czy wzoruj\u0105c si\u0119 na organizacjach, kt\u00f3re osi\u0105gaj\u0105 sukcesy gdzie\u015b tam za granic\u0105, na pewno jest tak im \u0142atwiej. Sami byli\u015bmy kiedy\u015b w szoku, ogl\u0105daj\u0105c firmy w Silicon Valley i to, co firmy maj\u0105 w swoich biurach, a teraz, tak naprawd\u0119, co druga organizacja w Tr\u00f3jmie\u015bcie ma biuro w\u0142a\u015bnie z fajnymi kantynami, z r\u00f3\u017cnymi bilardami, dartami i innymi fajnymi rzeczami dla pracownik\u00f3w, co kiedy\u015b pewnie by\u0142o nie do pomy\u015blenia.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-7856 aligncenter\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16.png\" alt=\"\" width=\"494\" height=\"176\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16.png 494w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16-300x107.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 494px) 100vw, 494px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Bolek: Nie do pomy\u015blenia u nas.<\/p>\n<p><em>Natalia: Dok\u0142adnie<\/em>.<\/p>\n<p>Bolek: Na pewno tych temat\u00f3w jest wiele, kt\u00f3re widzimy. Ale, \u017ceby trzyma\u0107 si\u0119 kr\u00f3tkiego formatu naszych podcast\u00f3w, my\u015bl\u0119, \u017ce mo\u017cemy zamkn\u0105\u0107 ten temat na chwil\u0119 i wr\u00f3ci\u0107 do niego, jak kolejne my\u015bli nam si\u0119 nasun\u0105. Bardzo dzi\u0119kuj\u0119 dzisiaj za rozmow\u0119 i do nast\u0119pnego razu.<\/p>\n<p><em>Natalia: Dzi\u0119ki.<\/em><\/p>\n<h3><\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\">Kliknij w obrazek, aby <a href=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\">pos\u0142ucha\u0107 lub nagra\u0107<\/a> komentarz g\u0142osowy<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/37-wyzwania-szybko-rosna\u0328cych-firm.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-5614 size-large\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/37-wyzwania-szybko-rosna\u0328cych-firm-1030x1030.jpg\" alt=\"\" width=\"1030\" height=\"1030\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/37-wyzwania-szybko-rosna\u0328cych-firm-1030x1030.jpg 1030w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/37-wyzwania-szybko-rosna\u0328cych-firm-300x300.jpg 300w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/37-wyzwania-szybko-rosna\u0328cych-firm-80x80.jpg 80w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/37-wyzwania-szybko-rosna\u0328cych-firm-768x768.jpg 768w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/37-wyzwania-szybko-rosna\u0328cych-firm-36x36.jpg 36w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/37-wyzwania-szybko-rosna\u0328cych-firm-180x180.jpg 180w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/37-wyzwania-szybko-rosna\u0328cych-firm-705x705.jpg 705w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/37-wyzwania-szybko-rosna\u0328cych-firm-100x100.jpg 100w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/37-wyzwania-szybko-rosna\u0328cych-firm-600x600.jpg 600w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/37-wyzwania-szybko-rosna\u0328cych-firm.jpg 1400w\" sizes=\"auto, (max-width: 1030px) 100vw, 1030px\" \/><\/a><\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e\">\n.flex_column.av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e av_one_full  avia-builder-el-9  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last  first flex_column_div av-zero-column-padding column-top-margin'   ><section  class='av_textblock_section av-4c7rjz-413563b0301638f793c63a96fd9aa8f9'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4><\/h4>\n<h4>Nie przegap kolejnych odcink\u00f3w. Zostaw email lub s\u0142uchaj na Spotify \/ Apple Podcast<\/h4>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/34rloOqmHoWemhTZS1vtzh\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2346 size-full\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Spotify-icon.png\" alt=\"\" width=\"65\" height=\"65\" \/><\/a> <a href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/pl\/podcast\/rozmowy-saunowe\/id1488483789\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2348 size-full\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Apple-icon.png\" alt=\"\" width=\"65\" height=\"65\" \/><\/a><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<form action=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/37-podcast-najczestsze-wyzwania-rosnacych-firmy\/\" method=\"post\"  data-av-custom-send='mailchimp_send' class=\"avia_ajax_form av-form-labels-visible   avia-builder-el-11  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last   avia-mailchimp-form \" data-avia-form-id=\"1\" data-avia-redirect='' ><fieldset><p class='  first_form  form_element form_fullwidth' id='element_avia_0_1'><label for=\"avia_0_1\">Email Address <abbr class=\"required\" title=\"required\">*<\/abbr><\/label> <input name=\"avia_0_1\" class=\"text_input is_email\" type=\"text\" id=\"avia_0_1\" value=\"\" \/><\/p><p class=\"form_element  first_form  form_element form_fullwidth av-last-visible-form-element modified_width\"><input type=\"hidden\" value=\"1\" name=\"avia_generated_form1\" \/><input type=\"submit\" value=\"Subscribe\" class=\"button\"  data-sending-label=\"Trwa wysy\u0142anie...\"\/><\/p><p class=\"hidden\"><input type=\"text\" name=\"avia_avia_username_1\" class=\"hidden \" id=\"avia_avia_username_1\" value=\"\" \/><\/p><\/fieldset><\/form><div id=\"ajaxresponse_1\" class=\"ajaxresponse ajaxresponse_1 hidden\"><\/div><\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":5614,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-5602","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podcast"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>37. [podcast] Najcz\u0119stsze wyzwania rosn\u0105cych firmy - SaunaGrow.com<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/37-podcast-najczestsze-wyzwania-rosnacych-firmy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jakie s\u0105 najcz\u0119stsze wyzwania rosn\u0105cych firm?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Przeczytaj, zobacz, pos\u0142uchaj!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/37-podcast-najczestsze-wyzwania-rosnacych-firmy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SaunaGrow.com\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-04-26T08:04:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-27T08:05:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/37-wyzwania-szybko-rosna\u0328cych-firm.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marta G\u0142owacka\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Jakie s\u0105 najcz\u0119stsze wyzwania rosn\u0105cych firm?\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/37-wyzwania-szybko-rosna\u0328cych-firm.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marta G\u0142owacka\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"23 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/37-podcast-najczestsze-wyzwania-rosnacych-firmy\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/37-podcast-najczestsze-wyzwania-rosnacych-firmy\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marta G\u0142owacka\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\"},\"headline\":\"37. [podcast] Najcz\u0119stsze wyzwania rosn\u0105cych firmy\",\"datePublished\":\"2022-04-26T08:04:38+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-27T08:05:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/37-podcast-najczestsze-wyzwania-rosnacych-firmy\\\/\"},\"wordCount\":5504,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/37-podcast-najczestsze-wyzwania-rosnacych-firmy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/37-wyzwania-szybko-rosna\u0328cych-firm.jpg\",\"articleSection\":[\"Podcast\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/37-podcast-najczestsze-wyzwania-rosnacych-firmy\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/37-podcast-najczestsze-wyzwania-rosnacych-firmy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/37-podcast-najczestsze-wyzwania-rosnacych-firmy\\\/\",\"name\":\"37. [podcast] Najcz\u0119stsze wyzwania rosn\u0105cych firmy - SaunaGrow.com\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/37-podcast-najczestsze-wyzwania-rosnacych-firmy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/37-podcast-najczestsze-wyzwania-rosnacych-firmy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/37-wyzwania-szybko-rosna\u0328cych-firm.jpg\",\"datePublished\":\"2022-04-26T08:04:38+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-27T08:05:57+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\"},\"description\":\"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/37-podcast-najczestsze-wyzwania-rosnacych-firmy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/37-podcast-najczestsze-wyzwania-rosnacych-firmy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/37-podcast-najczestsze-wyzwania-rosnacych-firmy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/37-wyzwania-szybko-rosna\u0328cych-firm.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/37-wyzwania-szybko-rosna\u0328cych-firm.jpg\",\"width\":1400,\"height\":1400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/37-podcast-najczestsze-wyzwania-rosnacych-firmy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/misja\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"37. [podcast] Najcz\u0119stsze wyzwania rosn\u0105cych firmy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"SaunaGrow.com\",\"description\":\"Meet in Sauna. Grow your Business. Support Charity\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\",\"name\":\"Marta G\u0142owacka\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/author\\\/martag\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"37. [podcast] Najcz\u0119stsze wyzwania rosn\u0105cych firmy - SaunaGrow.com","description":"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/37-podcast-najczestsze-wyzwania-rosnacych-firmy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Jakie s\u0105 najcz\u0119stsze wyzwania rosn\u0105cych firm?","og_description":"Przeczytaj, zobacz, pos\u0142uchaj!","og_url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/37-podcast-najczestsze-wyzwania-rosnacych-firmy\/","og_site_name":"SaunaGrow.com","article_published_time":"2022-04-26T08:04:38+00:00","article_modified_time":"2022-09-27T08:05:57+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":1400,"url":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/37-wyzwania-szybko-rosna\u0328cych-firm.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marta G\u0142owacka","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Jakie s\u0105 najcz\u0119stsze wyzwania rosn\u0105cych firm?","twitter_image":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/37-wyzwania-szybko-rosna\u0328cych-firm.jpg","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marta G\u0142owacka","Szacowany czas czytania":"23 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/37-podcast-najczestsze-wyzwania-rosnacych-firmy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/37-podcast-najczestsze-wyzwania-rosnacych-firmy\/"},"author":{"name":"Marta G\u0142owacka","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3"},"headline":"37. [podcast] Najcz\u0119stsze wyzwania rosn\u0105cych firmy","datePublished":"2022-04-26T08:04:38+00:00","dateModified":"2022-09-27T08:05:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/37-podcast-najczestsze-wyzwania-rosnacych-firmy\/"},"wordCount":5504,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/37-podcast-najczestsze-wyzwania-rosnacych-firmy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/37-wyzwania-szybko-rosna\u0328cych-firm.jpg","articleSection":["Podcast"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/saunagrow.com\/pl\/37-podcast-najczestsze-wyzwania-rosnacych-firmy\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/37-podcast-najczestsze-wyzwania-rosnacych-firmy\/","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/37-podcast-najczestsze-wyzwania-rosnacych-firmy\/","name":"37. [podcast] Najcz\u0119stsze wyzwania rosn\u0105cych firmy - SaunaGrow.com","isPartOf":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/37-podcast-najczestsze-wyzwania-rosnacych-firmy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/37-podcast-najczestsze-wyzwania-rosnacych-firmy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/37-wyzwania-szybko-rosna\u0328cych-firm.jpg","datePublished":"2022-04-26T08:04:38+00:00","dateModified":"2022-09-27T08:05:57+00:00","author":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3"},"description":"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/37-podcast-najczestsze-wyzwania-rosnacych-firmy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/saunagrow.com\/pl\/37-podcast-najczestsze-wyzwania-rosnacych-firmy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/37-podcast-najczestsze-wyzwania-rosnacych-firmy\/#primaryimage","url":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/37-wyzwania-szybko-rosna\u0328cych-firm.jpg","contentUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/37-wyzwania-szybko-rosna\u0328cych-firm.jpg","width":1400,"height":1400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/37-podcast-najczestsze-wyzwania-rosnacych-firmy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/misja\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"37. [podcast] Najcz\u0119stsze wyzwania rosn\u0105cych firmy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/","name":"SaunaGrow.com","description":"Meet in Sauna. Grow your Business. Support Charity","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3","name":"Marta G\u0142owacka","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/author\/martag\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5602","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5602"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5602\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8596,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5602\/revisions\/8596"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5614"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5602"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5602"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5602"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}