{"id":5964,"date":"2022-05-17T08:06:36","date_gmt":"2022-05-17T08:06:36","guid":{"rendered":"https:\/\/saunagrow.com\/?p=5964"},"modified":"2022-10-13T08:11:18","modified_gmt":"2022-10-13T08:11:18","slug":"39-podcast-rekrutacja-w-firmie-o-czym-pamietac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/39-podcast-rekrutacja-w-firmie-o-czym-pamietac\/","title":{"rendered":"39. [podcast] Rekrutacja w firmie &#8211; o czym pami\u0119ta\u0107"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-ko9wz8x4-0ccd9440d87c58254fea42175364a0e4\">\n#top .av-special-heading.av-ko9wz8x4-0ccd9440d87c58254fea42175364a0e4{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-ko9wz8x4-0ccd9440d87c58254fea42175364a0e4 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-ko9wz8x4-0ccd9440d87c58254fea42175364a0e4 .av-subheading{\nfont-size:14px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-ko9wz8x4-0ccd9440d87c58254fea42175364a0e4 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-0  el_before_av_one_half  avia-builder-el-first '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >O czym pami\u0119ta\u0107 przy rekrutacji w firmie?<\/h2><div class='av-subheading av-subheading_below'><p>Pos\u0142uchaj odcinka, w kt\u00f3rym <strong>Natalia Laskowska<\/strong> i <strong>Bolek Drapella<\/strong> opowiadaj\u0105 kiedy i w jaki spos\u00f3b mo\u017cna zauwa\u017cy\u0107, \u017ce struktura firmy wymaga zmian i nadszed\u0142 czas, aby poszuka\u0107 nowych ludzi.<\/p>\n<\/div><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb\">\n.flex_column.av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb av_one_half  avia-builder-el-1  el_after_av_heading  el_before_av_one_half  first flex_column_div av-zero-column-padding '   ><section  class='av_textblock_section av-33zaox-6b2e02637bfcf705b4918e073f4e7c0f'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\/embed\/episodes\/39--Rekrutacja-w-firmie---o-czym-pamita-e1i2csv\" width=\"400px\" height=\"102px\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2anqik-b194e19e74d695628f20b86977f8112d\">\n.flex_column.av-2anqik-b194e19e74d695628f20b86977f8112d{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-2anqik-b194e19e74d695628f20b86977f8112d av_one_half  avia-builder-el-3  el_after_av_one_half  el_before_av_one_full  flex_column_div av-zero-column-padding '   ><div  class='avia-video av-l96s7q5w-aefb3abdf6979bdebcbb2e7ca7a64a5f avia-video-16-9 av-lazyload-immediate av-lazyload-video-embed'  itemprop=\"video\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/VideoObject\"  data-original_url='https:\/\/youtu.be\/x_6VTtB8tmM'><script type='text\/html' class='av-video-tmpl'><div class='avia-iframe-wrap'><iframe loading=\"lazy\" title=\"Rekrutacja w firmie\" width=\"1500\" height=\"844\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/x_6VTtB8tmM?feature=oembed&autoplay=0&loop=0&controls=1&mute=0\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div><\/script><div class='av-click-to-play-overlay'><div class=\"avia_playpause_icon\"><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4\">\n.flex_column.av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4 av_one_full  avia-builder-el-5  el_after_av_one_half  el_before_av_hr  first flex_column_div av-zero-column-padding column-top-margin'   ><section  class='av_textblock_section av-kp80loej-8c2fcc311a38081f2ab4dfbdc7085745'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/rozmowy\/\">wi\u0119cej odcink\u00f3w<\/a><\/h2>\n<\/div><\/section><\/div><\/p>\n<div  class='hr av-ko9xq5zm-a29391e6cd8ecbc12cf980f651c52487 hr-default  avia-builder-el-7  el_after_av_one_full  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-2aiikv-e9ce769f9f1c8da1cdc95fa0d81e946a'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h6 style=\"text-align: right;\">Transkrypcja odcinka<\/h6>\n<p><em>Natalia: Witamy w podca\u015bcie SaunaGrow.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Nazywam si\u0119 Bolek Drapella.<\/p>\n<p><em>Natalia: A ja Natalia Laskowska.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Razem pomagamy firmom rosn\u0105\u0107 m\u0105drze, unikaj\u0105c b\u0142\u0119d\u00f3w jakie sami pope\u0142nili\u015bmy.<\/p>\n<p><em>Natalia: Korzystaj\u0105c z naszych do\u015bwiadcze\u0144 podpowiadamy jak sprosta\u0107 wyzwaniom szybko rosn\u0105cych firm. Zapraszamy.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Zapraszamy.<\/p>\n<p><em>Natalia: Cze\u015b\u0107<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Cze\u015b\u0107.<\/p>\n<p><em>Natalia: <\/em><em>Bolku, dzi\u015b troch\u0119 zaczn\u0119 o tobie. Dobrze wszyscy wiemy, \u017ce to, na czym skupiasz si\u0119 ty, ale tak\u017ce my wszyscy w SaunaGrow to wsparcie firm w ich rozwoju. I rozw\u00f3j nieuchronnie prowadzi do zwi\u0119kszenia wielko\u015bci firmy, czyli wi\u0105\u017ce si\u0119 z zatrudnieniem ludzi. I o tym chcia\u0142abym dzisiaj z tob\u0105 porozmawia\u0107. Co ty na to?<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Bardzo ciekawe, ale nie tak oczywisty temat, jak by si\u0119 mog\u0142o wydawa\u0107.<\/p>\n<p><em>Natalia: No to poopowiadaj nam troch\u0119 te\u017c z twojego do\u015bwiadczenia, w kontek\u015bcie tego rozwoju i zatrudniania ludzi, z czym to si\u0119 je i tak naprawd\u0119 od czego powinni\u015bmy zacz\u0105\u0107.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/1-1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8450 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/1-1.png\" alt=\"\" width=\"257\" height=\"256\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/1-1.png 257w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/1-1-80x80.png 80w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/1-1-36x36.png 36w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/1-1-180x180.png 180w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/1-1-120x120.png 120w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/1-1-100x100.png 100w\" sizes=\"auto, (max-width: 257px) 100vw, 257px\" \/><\/a>Bolek: Wspomina\u0142a\u015b o tym, co robimy w SaunaGrow, wi\u0119c skupi\u0119 si\u0119 faktycznie na tych przypadkach, kiedy firma ju\u017c ro\u015bnie, tak, czyli nie sam zupe\u0142ny pocz\u0105tek, tylko jak ju\u017c firma jest na takim etapie, gdzie zesp\u00f3\u0142 za\u0142o\u017cycieli nie wystarcza, kiedy trzeba nowych ludzi, nowe osoby, bo firma tak szybko zacz\u0119\u0142a rosn\u0105\u0107, \u017ce ju\u017c ten podstawowy zesp\u00f3\u0142 si\u0119 nie wyrabia, tak, z tym co trzeba. I to jest moment cz\u0119sto bardzo dynamiczny w organizacji, bo bardzo du\u017co rzeczy si\u0119 zmienia. I w\u0142a\u015bnie to, gdzie b\u0119dziemy za miesi\u0105c, za p\u00f3\u0142 roku, za rok jest nie tylko trudne do odgadni\u0119cia, ale te\u017c jednak bardzo wa\u017cne do jakiego\u015b zaplanowania. M\u00f3wi si\u0119 cz\u0119sto, \u017ce plany s\u0105 po to, \u017ceby je zmienia\u0107, ale jak nie mamy tych plan\u00f3w, no to nawet zupe\u0142nie nie wiemy gdzie d\u0105\u017cymy i nie mamy jakby czego zmienia\u0107. A rekrutacja to nie jest co\u015b, co tematem, \u017ce dzisiaj sobie stwierdzimy, \u017ce potrzebujemy i nast\u0119pnego dnia mamy t\u0105 osob\u0119. To jest, powinno przede wszystkim wed\u0142ug mnie, z mojego do\u015bwiadczenia wynika\u0107 ze struktury docelowej, do kt\u00f3rej organizacja powinna d\u0105\u017cy\u0107.<\/p>\n<p><em>Natalia: No dobrze, to struktura punkt pierwszy, ale te\u017c dobrze wiemy z naszej pracy z klientami, \u017ce to cz\u0119sto jest jedno z wyzwa\u0144, kt\u00f3re adresujemy, wi\u0119c firmy cz\u0119sto nie zauwa\u017caj\u0105 mo\u017ce tego momentu, kiedy nadchodzi czas tak naprawd\u0119, \u017ceby przygl\u0105dn\u0105\u0107 si\u0119 tej strukturze. Czyli kiedy tak naprawd\u0119, czy w jaki spos\u00f3b mo\u017cemy zrozumie\u0107 co jest dla nas takim znakiem, \u017ce, okej, to jest czas na to, \u017ceby co\u015b zmieni\u0107, \u017ceby co\u015b zmieni\u0107 w strukturze, \u017ceby poszuka\u0107 nowych ludzi.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/3-1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8454 aligncenter\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/3-1.png\" alt=\"\" width=\"431\" height=\"249\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/3-1.png 431w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/3-1-300x173.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 431px) 100vw, 431px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Bolek: Mo\u017ce pu\u0142apk\u0105 czasami tu jest to stwierdzenie docelowa, bo co\u015b takiego jak docelowa struktura nie istnieje w zrozumieniu, raz ustalimy i taka ona b\u0119dzie. Docelowa, czyli ta, kt\u00f3ra b\u0119dzie za p\u00f3\u0142 roku do roku, natomiast to powinni\u015bmy regularnie weryfikowa\u0107 i jakby rozwa\u017ca\u0107, czy faktycznie idziemy w t\u0105 stron\u0119. Czy to co sobie za\u0142o\u017cyli\u015bmy p\u00f3\u0142 roku temu na teraz, czy si\u0119 zrealizowa\u0142o, czy nie powinni\u015bmy jeszcze raz tego zmieni\u0107. W firmach, kt\u00f3re naprawd\u0119 szybko rosn\u0105 i je\u015bli chodzi o wielko\u015b\u0107 zespo\u0142u to mam na my\u015bli takie firmy, kt\u00f3re rosn\u0105 o 100, 200, 300 os\u00f3b w ci\u0105gu roku, to taka jakby analiza tego, czym powinna by\u0107 firma i jak si\u0119 zmienia struktura musi si\u0119 odbywa\u0107 praktycznie co p\u00f3\u0142 roku i co p\u00f3\u0142 roku nam si\u0119 modyfikuje ta docelowa struktura. Je\u015bli jakby nie ma w organizacji takiej gotowo\u015bci na te zmiany i jakby takiego prze\u015bwiadczenia, \u017ce tak, my tak szybko ro\u015bniemy, \u017ce my co chwil\u0119 musimy by\u0107 gotowi na t\u0105 modyfikacj\u0119 to wtedy gdzie\u015b cz\u0119sto za\u0142o\u017cyciele i ca\u0142a organizacja si\u0119 jakby fiksuje na tym, \u017ce o, kiedy\u015b powiedzieli\u015bmy, \u017ce to jest docelowa struktura, tak musi by\u0107.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/2-1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8452 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/2-1.png\" alt=\"\" width=\"260\" height=\"186\" \/><\/a>Natalia: Czyli punkt pierwszy do zapami\u0119tania systematycznie powinni\u015bmy przegl\u0105da\u0107, przygl\u0105da\u0107 si\u0119 naszej strukturze i zastanawia\u0107 si\u0119, czy mamy odpowiednich ludzi na odpowiednim miejscu.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Dok\u0142adnie, bo ta struktura to nie jest tylko to, co sobie narysujemy na drzewku, tak, tylko czy owoce na tych drzewkach, tak, czyli pracownicy, czy nadal si\u0119 dobrze czuj\u0105 w tych rolach, czy rosn\u0105 r\u00f3wnie szybko z organizacj\u0105, bo to, \u017ce si\u0119 ka\u017cdy z nas rozwija no to jest naturalne, ale je\u015bli firma si\u0119 tak szybko rozwija, \u017ce w ci\u0105gu jednego roku ro\u015bnie z 20 do 300 os\u00f3b to bardzo trudno jest nad\u0105\u017ca\u0107 ka\u017cdemu pracownikowi, ka\u017cdemu managerowi, albo pracownikowi, kt\u00f3ry nie by\u0142 managerem, a nagle si\u0119 okazuje, \u017ce musi nim by\u0107, nad\u0105\u017ca\u0107 za tym rozwojem sp\u00f3\u0142ki, wi\u0119c przygl\u0105danie si\u0119 czy osoby w tej strukturze te\u017c nadal si\u0119 nadaj\u0105 i dobrze si\u0119 czuj\u0105 w tej roli to jest te\u017c rola lider\u00f3w i w\u0142a\u015bnie tych za\u0142o\u017cycieli, o czym cz\u0119sto nie my\u015bl\u0105, nie maj\u0105 takiego do\u015bwiadczenia i ci\u0119\u017cko jest im to robi\u0107 samemu.<\/p>\n<p><em>Natalia: Nawi\u0105\u017ce troch\u0119 do tego co powiedzia\u0142e\u015b o tym szybkim rozwoju. Zdarza si\u0119 cz\u0119sto tak, \u017ce firmy pozyskuj\u0105 finansowania i w\u0142a\u015bnie jednym z g\u0142\u00f3wnych cel\u00f3w jest ten rozw\u00f3j i wtedy skupiaj\u0105 si\u0119 na tym, \u017ceby rosn\u0105\u0107, rosn\u0105\u0107 r\u00f3wnie\u017c w liczbie os\u00f3b na pok\u0142adzie. Wi\u0119c taka, jak odniesiesz si\u0119 do takiej agresywnej polityki rozwoju?<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Znaczy wiem z czego to wynika, tak, bo inwestor daje kas\u0119 po to, \u017ceby firma ja wyda\u0142a, a nie po to, \u017ceby kasa le\u017ca\u0142a na koncie. Natomiast je\u015bli si\u0119 r\u00f3wnolegle zacznie wydawa\u0107 t\u0105 kas\u0119 we wszystkich obszarach, w kt\u00f3rych si\u0119 obieca\u0142o, \u017ce ta kasa na to p\u00f3jdzie, to niestety cz\u0119sto jest taka sytuacja, \u017ce firmy rekrutuj\u0105 zbyt pochopnie, zbyt szybko, zbyt du\u017co. A to powinno by\u0107 zwi\u0105zane ze wzrostem organizacji, tym faktycznym, nie tylko tym zaplanowanym i mo\u017ce po cz\u0119\u015bci wynika to z tego, \u017ce managerowie sobie zdaj\u0105 spraw\u0119, \u017ce dobra rekrutacja trwa, \u017ce wyszkolenie ludzi, znalezienie trwa, ale to te\u017c nie oznacza, \u017ce trzeba od razu zatrudni\u0107 100 ludzi jak jeszcze nie mamy biznesu jak jeszcze nie mamy biznesu i pracy dla tych ludzi.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/4-1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8456 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/4-1.png\" alt=\"\" width=\"183\" height=\"214\" \/><\/a>Natalia: Kiedy nie op\u0142aca si\u0119 nam taka agresywna polityka, kiedy powinni\u015bmy zwolni\u0107?<\/em><\/p>\n<p>Bolek: My\u015bl\u0119, \u017ce warto tu wspomnie\u0107 o byciu data driven, o tym te\u017c w kilku odcinkach m\u00f3wili\u015bmy tak, czyli o opieraniu swoich decyzjach o dane. Je\u015bli nie mamy jeszcze danych ju\u017c naszych, wewn\u0119trznych, nie tylko jakich\u015b tam wyobra\u017ce\u0144, projekcji makro, kt\u00f3re mo\u017ce pi\u0119knie si\u0119 sprawdza\u0142y w prezentacji inwestorskiej, ale jeszcze nie maj\u0105 jakby rzeczywisto\u015bci dla nas, dla naszej firmy w skali mikro du\u017cego odniesienia. To w\u0142a\u015bnie tutaj \u0142atwo jest pope\u0142ni\u0107 b\u0142\u0105d. Je\u015bli nie mamy naszych danych, kt\u00f3re pozwol\u0105 nam zaplanowa\u0107 odpowiednio w rekrutacji, zaplanowa\u0107 to, kiedy b\u0119dziemy faktycznie potrzebowa\u0107 pracownik\u00f3w i jakich, jakich kompetencji, to bardzo \u0142atwo jest zatrudni\u0107 zbyt szybko nie te osoby, kt\u00f3re potrzebujemy.<\/p>\n<p><em>Natalia: A potem trzeba je zwalnia\u0107.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/5-1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8458 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/5-1.png\" alt=\"\" width=\"159\" height=\"177\" \/><\/a>Bolek: No nie, niestety i to jest rzecz jakby bardzo trudna dla ka\u017cdego managera, a te\u017c trudna z perspektywy firmy, bo \u017caden normalny manager zwalnia\u0107 nie lubi. I skoro nie lubi, no to b\u0119dzie odwleka\u0142 ten moment w czasie i tych ludzi b\u0119dziemy zwodzi\u0107, nie maj\u0105c dla nich pracy, zjadaj\u0105c te pieni\u0105dze inwestora, kt\u00f3re si\u0119 w \u017caden spos\u00f3b nie przek\u0142adaj\u0105 na przychody. I to jest bardzo trudna rzecz, kt\u00f3rej liderzy nie powinni swoich manager\u00f3w i samych siebie te\u017c jakby w takiej sytuacji stawia\u0107.<\/p>\n<p><em>Natalia: No ale zak\u0142adaj\u0105c, \u017ce zatrudniamy, powiedzmy, m\u0105drze, czyli mamy zaplanowany proces rekrutacji oczywi\u015bcie go przegl\u0105damy w czasie, bo to jest istotne z tego punktu widzenia tych danych, jak widzimy, \u017ce co\u015b si\u0119, co\u015b idzie nie tak z naszymi predykcjami no to pewnie dobrze by by\u0142o zwolni\u0107. Ale chcia\u0142abym te\u017c nawi\u0105za\u0107 do tego, \u017ce zatrudnianie to jedno, ale te\u017c utrzymanie tych ludzi, dbanie o nich to drugie, bo je\u015bli oni odchodz\u0105, no to to jest nasza troch\u0119 syzyfowa praca w takim razie.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/6-1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8460 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/6-1.png\" alt=\"\" width=\"234\" height=\"258\" \/><\/a>Bolek: Jest i w\u0142a\u015bnie jakby to pochopne zatrudnianie, taki b\u0142\u0105d te\u017c zrobili\u015bmy w AirHelpie swego czasu, kiedy w jednym dniu zacz\u0119\u0142o prac\u0119 40 os\u00f3b. I to by\u0142a najwi\u0119ksza rekrutacja\u2026,<\/p>\n<p><em>Natalia: Pami\u0119tam.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: \u2026kt\u00f3rej na szcz\u0119\u015bcie ju\u017c p\u00f3\u017aniej nie powtarzali\u015bmy i te\u017c nigdy w \u017cyciu bym nie chcia\u0142 powtarza\u0107. To jest na pewno cenna lekcja. Przez to, \u017ce czuli\u015bmy, \u017ce nadchodzi tutaj wielka fala jakby pracy dla ludzi, kt\u00f3rych musieli\u015bmy dotrudni\u0107, to zdecydowali\u015bmy si\u0119 na zatrudnienie znacznie szybsze i to spowodowa\u0142o, \u017ce tych ludzi by\u0142o wi\u0119cej, oni byli, mo\u017ce troch\u0119 by\u0142a obni\u017cona ta garda w selekcji, tak, na etapie rekrutacji, bo by\u0142o ci\u015bnienie, \u017ce potrzebujemy szybko wielu ludzi. I te\u017c ani dobrze nie wybrali\u015bmy, ani si\u0119 p\u00f3\u017aniej nimi nie zaopiekowali\u015bmy odpowiednio dobrze. I efekt by\u0142 taki, \u017ce kilka miesi\u0119cy p\u00f3\u017aniej w zasadzie chyba po\u0142owa z tych ludzi z tego dnia ju\u017c nie pracowa\u0142a w firmie. I to jest dramat, dramat dla manager\u00f3w, dla zespo\u0142\u00f3w, kt\u00f3re w mi\u0119dzyczasie jakby si\u0119 tutaj sformowa\u0142y i ju\u017c znowu si\u0119 gdzie\u015b jako\u015b tam uszczupli\u0142y swoje liczbowe stany, wi\u0119c znowu trzeba proces formowania jakby budowa\u0107 od nowa. No i te\u017c jakby dla ca\u0142ej organizacji, no bo to jest wielki chaos i te\u017c dla dzia\u0142u HR, kt\u00f3ry jakby mas\u0119 pracy w\u0142o\u017cy\u0142 w to, \u017ceby te osoby zatrudni\u0107 i wszystko na marne, tak.<\/p>\n<p><em>Natalia: To te\u017c dramat dla tych ludzi, to przede wszystkim.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Tak.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/7-1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8462 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/7-1.png\" alt=\"\" width=\"130\" height=\"239\" \/><\/a>Natalia: Ale, no tak, to o zarzadzaniu odchodzeniem ludzi te\u017c m\u00f3wimy gdzie\u015b tam w osobnych odcinkach\u2026<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Jest osobny odcinek.<\/p>\n<p><em>Natalia: \u2026odcinku podcastu i to jest bardzo wa\u017cne, bo o ile czasem to ludzie faktycznie przez z\u0142\u0105 rekrutacj\u0119 decyduj\u0105 si\u0119 od nas odej\u015b\u0107, to w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w to te\u017c organizacje musz\u0105 si\u0119 z nimi rozstawa\u0107, wi\u0119c to tak jak m\u00f3wi\u0142e\u015b nieprzyjemne, ale te\u017c wa\u017cna umiej\u0119tno\u015b\u0107, \u017ceby by\u0107 w stanie to zauwa\u017cy\u0107 i tu ten data driven approach troch\u0119 jest w tym bardzo wa\u017cny i istotny. No ale trzeba to umie\u0107.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Ale to m\u00f3wisz te\u017c o samym zarz\u0105dzaniu odchodzeniem pracownik\u00f3w, czyli o tym procesie, kiedy czujemy, \u017ce dana osoba w jaki\u015b spos\u00f3b, no nie odnajduje si\u0119 w tej roli, nie spe\u0142nia tej funkcji, do kt\u00f3rej zosta\u0142a zatrudniona. Trudno jest taki proces prowadzi\u0107, je\u015bli masz kilkadziesi\u0105t takich proces\u00f3w na raz do prowadzenia, wi\u0119c to si\u0119 sprawdza zazwyczaj w przypadku takich, kiedy jeden menager mo\u017ce po\u015bwi\u0119ci\u0107 czas jakby tej konkretnej osobie, nawet niezale\u017cnie od stanowiska. Natomiast te\u017c w innym odcinku m\u00f3wimy o kosztach odchodzenia pracownik\u00f3w i o tych takich nieoczywistych kosztach, czyli \u017ce to rozbija nam zesp\u00f3\u0142, \u017ce to tak naprawd\u0119 utrudnia jakby efektywn\u0105 prac\u0119 w ca\u0142ej organizacji i demotywuje wszystkich. To nie jest tylko koszt, p\u00f3\u017aniej te osoby mo\u017cliwe, \u017ce musimy znowu zatrudni\u0107, tak, tylko tam jest ca\u0142a masa r\u00f3\u017cnych koszt\u00f3w takich ukrytych, tego \u017ce ludzie odchodz\u0105 i to warto o tym pami\u0119ta\u0107.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/8.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8464 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/8.png\" alt=\"\" width=\"185\" height=\"192\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/8.png 185w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/8-36x36.png 36w\" sizes=\"auto, (max-width: 185px) 100vw, 185px\" \/><\/a>Natalia: Powiedzia\u0142e\u015b co\u015b takiego, \u017ce manager ma czy nie ma czasu dobrze zadba\u0107 o swoich ludzi i w\u0142a\u015bnie chcia\u0142am zapyta\u0107 co z tymi managerami, bo wiadomo, \u017ce jak zesp\u00f3\u0142 si\u0119 rozwija, przybywa nam r\u00f3\u017cnego rodzaju specjalist\u00f3w, to kto\u015b musi na nim, kto\u015b musi nimi zarz\u0105dza\u0107 i w og\u00f3le temat struktury tutaj nam powraca, czyli tak naprawd\u0119 sk\u0105d wiedzie\u0107 jak tworzy\u0107 te zespo\u0142y, sk\u0105d wiedzie\u0107 kiedy potrzeba nam jakiego\u015b dodatkowego szczebla, jak zadba\u0107 o to utrzymanie ludzi, o kt\u00f3rym te\u017c m\u00f3wili\u015bmy.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/9.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8466 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/9.png\" alt=\"\" width=\"188\" height=\"182\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/9.png 188w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/9-36x36.png 36w\" sizes=\"auto, (max-width: 188px) 100vw, 188px\" \/><\/a>Bolek: \u017beby manager mia\u0142 czas dla swoich ludzi to musi mie\u0107 odpowiednio du\u017cy zesp\u00f3\u0142 i te\u017c nie za du\u017cy, nie za ma\u0142y, nie za du\u017cy. M\u00f3wi si\u0119, \u017ce oko\u0142o 8 os\u00f3b w zespole to jest ten taki jakby sweet spot, tak, tego, gdzie zesp\u00f3\u0142 ju\u017c jest w stanie zrobi\u0107 sumarycznie wi\u0119cej ni\u017c manager sam, bez zespo\u0142u, szczeg\u00f3lnie je\u015bli manager jest jakby silny kompetencyjnie w danym obszarze, a z drugiej strony nie jest to za du\u017cy zesp\u00f3\u0142, gdzie ten manager nie ma dla nich czasu. I znowu to jest z perspektywy lider\u00f3w i jakby decydent\u00f3w w sp\u00f3\u0142ce, kt\u00f3rzy patrz\u0105, czy w firmie, kt\u00f3rzy patrz\u0105 na t\u0105 struktur\u0119 to jest taki sygna\u0142, je\u015bli jaki\u015b zesp\u00f3\u0142 ro\u015bnie du\u017co ponad te 8 os\u00f3b to znaczy, \u017ce trzeba si\u0119 przygotowa\u0107 do jego podzia\u0142u i wydzielania prawdopodobnie, albo osobnego zespo\u0142u, albo nawet kolejnego etapu jakby w strukturze, tak, czyli kolejnego jakiego\u015b midmanagementu, tak, kolejnego szczebla. Co oczywi\u015bcie te\u017c utrudnia, bo to znowu wyrzuca ca\u0142\u0105 komunikacj\u0119 jakby do kosza i jakby dodaje dodatkowego g\u0142uchego telefonu, tak, przez t\u0105 struktur\u0119. Ale jakby ta liczba os\u00f3b w zespole to jest jeden z takich aspekt\u00f3w, drugi to jest te\u017c to jakie kompetencje faktycznie ludzie, kt\u00f3rym dajemy te funkcje managerskie maj\u0105 i jak ich przygotujemy do tego, jak jest badany potencja\u0142, czy oni si\u0119 w og\u00f3le do tego nadaj\u0105, czy chc\u0105 to robi\u0107. Nagminnym jakby b\u0142\u0119dem pope\u0142nianym przez firmy jest to, \u017ce daje si\u0119 rol\u0119 managersk\u0105 tym, kt\u00f3rzy s\u0105 po prostu dobrzy merytorycznie w tym, co ten dzia\u0142 robi, ale oni zupe\u0142nie nie musz\u0105 chcie\u0107 by\u0107 managerami i nie musz\u0105 umie\u0107. I to tak samo dotyczy za\u0142o\u017cycieli, kt\u00f3rzy p\u00f3ki s\u0105 w gronie kilku os\u00f3b i pi\u0119knie si\u0119 dogaduj\u0105, a nagle jak maj\u0105 tych os\u00f3b 100, 200, 300, to zupe\u0142nie si\u0119 w tym gubi\u0105.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/10.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8468 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/10.png\" alt=\"\" width=\"324\" height=\"234\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/10.png 324w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/10-300x217.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 324px) 100vw, 324px\" \/><\/a>Natalia: Odpowiadaj\u0105c troch\u0119 na to pytanie z pocz\u0105tku i tematu naszej rozmowy, czyli sk\u0105d wiadomo kiedy i kogo zatrudni\u0107, no to troch\u0119 tam si\u0119 wy\u0142aniaj\u0105 tutaj dwa takie g\u0142\u00f3wne obszary. Pierwsze to struktura organizacyjna, druga to rekrutacja. No i ta struktura te\u017c w\u0142a\u015bnie no, ona jest do\u015b\u0107 obszernym tematem, wi\u0105\u017ce si\u0119 r\u00f3wnie\u017c w\u0142a\u015bnie z zapewnieniem tego wsparcia pracownikom, czyli tych, musimy mie\u0107 odpowiednich ludzi na odpowiednim miejscu z odpowiednimi kwalifikacjami, \u017ceby ten zesp\u00f3\u0142 dobrze performowa\u0142 i \u017ceby ka\u017cdy by\u0142 szcz\u0119\u015bliwy. Wi\u0119c to jest pewnie, to jest ogromny temat, kt\u00f3ry na pewno poruszymy jeszcze w naszych kolejnych odcinkach. Poniek\u0105d ju\u017c troch\u0119 jest, bo o strukturze te\u017c ju\u017c troch\u0119 ty m\u00f3wi\u0142e\u015b w jednym z pierwszych odcink\u00f3w podcastu. No i rekrutacja to drugi taki grubszy temat.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: My\u015bl\u0119, \u017ce to sama rekrutacja zas\u0142uguje na osobny odcinek, bo to bardzo wa\u017cny obszar i to nie jest temat do za\u0142atwienia tylko tak\u0105 kr\u00f3tk\u0105, acz mi\u0142a rozmow\u0105.<\/p>\n<p><em>Natalia: My\u015bl\u0119, \u017ce to wszystko, co chcia\u0142am dzisiaj us\u0142ysze\u0107, czy chcia\u0142by\u015b jeszcze co\u015b doda\u0107 do tego tematu, zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na co\u015b jeszcze, co mo\u017ce w przysz\u0142o\u015bci b\u0119dziemy w stanie r\u00f3wnie\u017c rozwin\u0105\u0107?<\/em><\/p>\n<p>Bolek: My\u015bl\u0119, \u017ce dzisiaj to wystarczy, ale nie mog\u0119 si\u0119 doczeka\u0107 tego odcinak o rekrutacji. Uda si\u0119 go nagra\u0107?<\/p>\n<p><em>Natalia: Oczywi\u015bcie.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Super.<\/p>\n<p><em>Natalia: Dzi\u0119ki i do nast\u0119pnego razu.<\/em><\/p>\n<h3><\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\">Kliknij w obrazek, aby <a href=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\">pos\u0142ucha\u0107 lub nagra\u0107<\/a> komentarz g\u0142osowy<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/39._Rekrutacja_w_firmie_-_o_czym_pamietac.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-5965 size-large\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/39._Rekrutacja_w_firmie_-_o_czym_pamietac-1030x1030.jpg\" alt=\"\" width=\"1030\" height=\"1030\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/39._Rekrutacja_w_firmie_-_o_czym_pamietac-1030x1030.jpg 1030w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/39._Rekrutacja_w_firmie_-_o_czym_pamietac-300x300.jpg 300w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/39._Rekrutacja_w_firmie_-_o_czym_pamietac-80x80.jpg 80w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/39._Rekrutacja_w_firmie_-_o_czym_pamietac-768x768.jpg 768w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/39._Rekrutacja_w_firmie_-_o_czym_pamietac-36x36.jpg 36w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/39._Rekrutacja_w_firmie_-_o_czym_pamietac-180x180.jpg 180w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/39._Rekrutacja_w_firmie_-_o_czym_pamietac-705x705.jpg 705w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/39._Rekrutacja_w_firmie_-_o_czym_pamietac-100x100.jpg 100w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/39._Rekrutacja_w_firmie_-_o_czym_pamietac-600x600.jpg 600w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/39._Rekrutacja_w_firmie_-_o_czym_pamietac.jpg 1400w\" sizes=\"auto, (max-width: 1030px) 100vw, 1030px\" \/><\/a><\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e\">\n.flex_column.av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e av_one_full  avia-builder-el-9  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last  first flex_column_div av-zero-column-padding column-top-margin'   ><section  class='av_textblock_section av-4c7rjz-413563b0301638f793c63a96fd9aa8f9'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4><\/h4>\n<h4>Nie przegap kolejnych odcink\u00f3w. Zostaw email lub s\u0142uchaj na Spotify \/ Apple Podcast<\/h4>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/34rloOqmHoWemhTZS1vtzh\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2346 size-full\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Spotify-icon.png\" alt=\"\" width=\"65\" height=\"65\" \/><\/a> <a href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/pl\/podcast\/rozmowy-saunowe\/id1488483789\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2348 size-full\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Apple-icon.png\" alt=\"\" width=\"65\" height=\"65\" \/><\/a><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<form action=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/39-podcast-rekrutacja-w-firmie-o-czym-pamietac\/\" method=\"post\"  data-av-custom-send='mailchimp_send' class=\"avia_ajax_form av-form-labels-visible   avia-builder-el-11  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last   avia-mailchimp-form \" data-avia-form-id=\"1\" data-avia-redirect='' ><fieldset><p class='  first_form  form_element form_fullwidth' id='element_avia_0_1'><label for=\"avia_0_1\">Email Address <abbr class=\"required\" title=\"required\">*<\/abbr><\/label> <input name=\"avia_0_1\" class=\"text_input is_email\" type=\"text\" id=\"avia_0_1\" value=\"\" \/><\/p><p class=\"form_element  first_form  form_element form_fullwidth av-last-visible-form-element modified_width\"><input type=\"hidden\" value=\"1\" name=\"avia_generated_form1\" \/><input type=\"submit\" value=\"Subscribe\" class=\"button\"  data-sending-label=\"Trwa wysy\u0142anie...\"\/><\/p><p class=\"hidden\"><input type=\"text\" name=\"avia_avia_username_1\" class=\"hidden \" id=\"avia_avia_username_1\" value=\"\" \/><\/p><\/fieldset><\/form><div id=\"ajaxresponse_1\" class=\"ajaxresponse ajaxresponse_1 hidden\"><\/div><\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":5965,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-5964","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podcast"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>39. [podcast] Rekrutacja w firmie - o czym pami\u0119ta\u0107 - SaunaGrow.com<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/39-podcast-rekrutacja-w-firmie-o-czym-pamietac\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"O czym pami\u0119ta\u0107 przy rekrutacji w firmie?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Przeczytaj, zobacz, pos\u0142uchaj!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/39-podcast-rekrutacja-w-firmie-o-czym-pamietac\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SaunaGrow.com\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-17T08:06:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-10-13T08:11:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/39._Rekrutacja_w_firmie_-_o_czym_pamietac.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marta G\u0142owacka\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"O czym pami\u0119ta\u0107 przy rekrutacji w firmie?\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/39._Rekrutacja_w_firmie_-_o_czym_pamietac.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marta G\u0142owacka\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"15 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/39-podcast-rekrutacja-w-firmie-o-czym-pamietac\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/39-podcast-rekrutacja-w-firmie-o-czym-pamietac\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marta G\u0142owacka\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\"},\"headline\":\"39. [podcast] Rekrutacja w firmie &#8211; o czym pami\u0119ta\u0107\",\"datePublished\":\"2022-05-17T08:06:36+00:00\",\"dateModified\":\"2022-10-13T08:11:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/39-podcast-rekrutacja-w-firmie-o-czym-pamietac\\\/\"},\"wordCount\":3448,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/39-podcast-rekrutacja-w-firmie-o-czym-pamietac\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/39._Rekrutacja_w_firmie_-_o_czym_pamietac.jpg\",\"articleSection\":[\"Podcast\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/39-podcast-rekrutacja-w-firmie-o-czym-pamietac\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/39-podcast-rekrutacja-w-firmie-o-czym-pamietac\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/39-podcast-rekrutacja-w-firmie-o-czym-pamietac\\\/\",\"name\":\"39. [podcast] Rekrutacja w firmie - o czym pami\u0119ta\u0107 - SaunaGrow.com\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/39-podcast-rekrutacja-w-firmie-o-czym-pamietac\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/39-podcast-rekrutacja-w-firmie-o-czym-pamietac\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/39._Rekrutacja_w_firmie_-_o_czym_pamietac.jpg\",\"datePublished\":\"2022-05-17T08:06:36+00:00\",\"dateModified\":\"2022-10-13T08:11:18+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\"},\"description\":\"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/39-podcast-rekrutacja-w-firmie-o-czym-pamietac\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/39-podcast-rekrutacja-w-firmie-o-czym-pamietac\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/39-podcast-rekrutacja-w-firmie-o-czym-pamietac\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/39._Rekrutacja_w_firmie_-_o_czym_pamietac.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/39._Rekrutacja_w_firmie_-_o_czym_pamietac.jpg\",\"width\":1400,\"height\":1400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/39-podcast-rekrutacja-w-firmie-o-czym-pamietac\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/misja\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"39. [podcast] Rekrutacja w firmie &#8211; o czym pami\u0119ta\u0107\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"SaunaGrow.com\",\"description\":\"Meet in Sauna. Grow your Business. Support Charity\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\",\"name\":\"Marta G\u0142owacka\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/author\\\/martag\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"39. [podcast] Rekrutacja w firmie - o czym pami\u0119ta\u0107 - SaunaGrow.com","description":"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/39-podcast-rekrutacja-w-firmie-o-czym-pamietac\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"O czym pami\u0119ta\u0107 przy rekrutacji w firmie?","og_description":"Przeczytaj, zobacz, pos\u0142uchaj!","og_url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/39-podcast-rekrutacja-w-firmie-o-czym-pamietac\/","og_site_name":"SaunaGrow.com","article_published_time":"2022-05-17T08:06:36+00:00","article_modified_time":"2022-10-13T08:11:18+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":1400,"url":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/39._Rekrutacja_w_firmie_-_o_czym_pamietac.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marta G\u0142owacka","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"O czym pami\u0119ta\u0107 przy rekrutacji w firmie?","twitter_image":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/39._Rekrutacja_w_firmie_-_o_czym_pamietac.jpg","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marta G\u0142owacka","Szacowany czas czytania":"15 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/39-podcast-rekrutacja-w-firmie-o-czym-pamietac\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/39-podcast-rekrutacja-w-firmie-o-czym-pamietac\/"},"author":{"name":"Marta G\u0142owacka","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3"},"headline":"39. [podcast] Rekrutacja w firmie &#8211; o czym pami\u0119ta\u0107","datePublished":"2022-05-17T08:06:36+00:00","dateModified":"2022-10-13T08:11:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/39-podcast-rekrutacja-w-firmie-o-czym-pamietac\/"},"wordCount":3448,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/39-podcast-rekrutacja-w-firmie-o-czym-pamietac\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/39._Rekrutacja_w_firmie_-_o_czym_pamietac.jpg","articleSection":["Podcast"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/saunagrow.com\/pl\/39-podcast-rekrutacja-w-firmie-o-czym-pamietac\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/39-podcast-rekrutacja-w-firmie-o-czym-pamietac\/","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/39-podcast-rekrutacja-w-firmie-o-czym-pamietac\/","name":"39. [podcast] Rekrutacja w firmie - o czym pami\u0119ta\u0107 - SaunaGrow.com","isPartOf":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/39-podcast-rekrutacja-w-firmie-o-czym-pamietac\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/39-podcast-rekrutacja-w-firmie-o-czym-pamietac\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/39._Rekrutacja_w_firmie_-_o_czym_pamietac.jpg","datePublished":"2022-05-17T08:06:36+00:00","dateModified":"2022-10-13T08:11:18+00:00","author":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3"},"description":"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/39-podcast-rekrutacja-w-firmie-o-czym-pamietac\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/saunagrow.com\/pl\/39-podcast-rekrutacja-w-firmie-o-czym-pamietac\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/39-podcast-rekrutacja-w-firmie-o-czym-pamietac\/#primaryimage","url":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/39._Rekrutacja_w_firmie_-_o_czym_pamietac.jpg","contentUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/39._Rekrutacja_w_firmie_-_o_czym_pamietac.jpg","width":1400,"height":1400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/39-podcast-rekrutacja-w-firmie-o-czym-pamietac\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/misja\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"39. [podcast] Rekrutacja w firmie &#8211; o czym pami\u0119ta\u0107"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/","name":"SaunaGrow.com","description":"Meet in Sauna. Grow your Business. Support Charity","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3","name":"Marta G\u0142owacka","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/author\/martag\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5964","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5964"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5964\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8673,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5964\/revisions\/8673"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5965"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5964"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5964"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5964"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}