{"id":5970,"date":"2022-05-24T08:02:46","date_gmt":"2022-05-24T08:02:46","guid":{"rendered":"https:\/\/saunagrow.com\/?p=5970"},"modified":"2022-10-20T08:04:17","modified_gmt":"2022-10-20T08:04:17","slug":"40-podcast-skuteczna-rekrutacja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/40-podcast-skuteczna-rekrutacja\/","title":{"rendered":"40. [podcast] Skuteczna Rekrutacja"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-ko9wz8x4-b6ee22b60620594c84b910d90bfd7207\">\n#top .av-special-heading.av-ko9wz8x4-b6ee22b60620594c84b910d90bfd7207{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-ko9wz8x4-b6ee22b60620594c84b910d90bfd7207 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-ko9wz8x4-b6ee22b60620594c84b910d90bfd7207 .av-subheading{\nfont-size:14px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-ko9wz8x4-b6ee22b60620594c84b910d90bfd7207 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-0  el_before_av_one_half  avia-builder-el-first  av-thin-font'><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  ><strong>Skuteczna rekrutacja, to jedno z wa\u017cniejszych zada\u0144 managera,<\/strong> ale te\u017c istotna kwestia z punktu widzenia ca\u0142ej organizacji.<\/h2><div class='av-subheading av-subheading_below'><p>W dzisiejszym odcinku <a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/mentorzy\/natalia-laskowska\/\">Natalia Laskowska<\/a> opowie dlaczego znalezienie odpowiedniego pracownika nie jest prostym zadaniem, a utrzymanie go czasem bywa jeszcze trudniejsze.<\/p>\n<\/div><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb\">\n.flex_column.av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb av_one_half  avia-builder-el-1  el_after_av_heading  el_before_av_one_half  first flex_column_div av-zero-column-padding '   ><section  class='av_textblock_section av-33zaox-6b2e02637bfcf705b4918e073f4e7c0f'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\/embed\/episodes\/40--Skuteczna-rekrutacja-e1i5a8m\" width=\"400px\" height=\"102px\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2cyomq-4a290b759ec555dd9a49ada293869b27\">\n.flex_column.av-2cyomq-4a290b759ec555dd9a49ada293869b27{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-2cyomq-4a290b759ec555dd9a49ada293869b27 av_one_half  avia-builder-el-3  el_after_av_one_half  el_before_av_one_full  flex_column_div av-zero-column-padding '   ><div  class='avia-video av-l9gs1ma9-ae39a90db6c19bbe8e2ffce7963b6e4a avia-video-16-9 av-lazyload-immediate av-lazyload-video-embed'  itemprop=\"video\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/VideoObject\"  data-original_url='https:\/\/youtu.be\/ju_skAB6dqw'><script type='text\/html' class='av-video-tmpl'><div class='avia-iframe-wrap'><iframe loading=\"lazy\" title=\"Skuteczna rekrutacja\" width=\"1500\" height=\"844\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ju_skAB6dqw?feature=oembed&autoplay=0&loop=0&controls=1&mute=0\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div><\/script><div class='av-click-to-play-overlay'><div class=\"avia_playpause_icon\"><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4\">\n.flex_column.av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4 av_one_full  avia-builder-el-5  el_after_av_one_half  el_before_av_hr  first flex_column_div av-zero-column-padding column-top-margin'   ><section  class='av_textblock_section av-kp80loej-8c2fcc311a38081f2ab4dfbdc7085745'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/rozmowy\/\">wi\u0119cej odcink\u00f3w<\/a><\/h2>\n<\/div><\/section><\/div><\/p>\n<div  class='hr av-ko9xq5zm-a29391e6cd8ecbc12cf980f651c52487 hr-default  avia-builder-el-7  el_after_av_one_full  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-2aiikv-e9ce769f9f1c8da1cdc95fa0d81e946a'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h6 style=\"text-align: right;\">Transkrypcja odcinka<\/h6>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cze\u015b\u0107!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/1-2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8472 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/1-2.png\" alt=\"\" width=\"242\" height=\"185\" \/><\/a>Skuteczna rekrutacja, to jedno z wa\u017cniejszych zada\u0144 managera, ale te\u017c istotna kwestia z punktu widzenia ca\u0142ej organizacji. O tym wspominali\u015bmy ju\u017c kilkakrotnie w r\u00f3\u017cnych odcinkach naszego podcastu. Znalezienie odpowiedniego pracownika nie jest prostym zadaniem, a utrzymanie go czasem bywa jeszcze trudniejsze. A wszystko to wi\u0105\u017ce si\u0119 z pewnymi kosztami: przede wszystkim kosztem finansowym poszukiwania pracownika. Inn\u0105 form\u0105 kosztu, czy mo\u017ce lepiej uj\u0105\u0107 to jako strat\u0119, jest wszystko to, co tracimy jako organizacja przez NIE posiadanie odpowiedniej osoby na odpowiednim stanowisku.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Z poprzedniego odcinka wiemy ju\u017c kiedy i jak powinni\u015bmy planowa\u0107 rekrutacj\u0119, wiemy te\u017c jakich b\u0142\u0119d\u00f3w powinni\u015bmy si\u0119 ustrzega\u0107. <strong>Zak\u0142adaj\u0105c wi\u0119c, \u017ce mamy strategi\u0119 i plan zatrudnienia, mo\u017cemy przyst\u0105pi\u0107 do rozpocz\u0119cia procesu rekrutacji<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/2-2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8474 aligncenter\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/2-2.png\" alt=\"\" width=\"267\" height=\"129\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Proces. No w\u0142a\u015bnie\u2026 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">rekrutacja to proces i warto by\u0107 tego \u015bwiadomym. <\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rekrutacja to zbyt istotna kwestia zar\u00f3wno dla pracodawcy jaki i potencjalnych kandydat\u00f3w, \u017ceby m\u00f3c dzia\u0142a\u0107 spontanicznie, bez przygotowania, bez okre\u015blenia konkretnych krok\u00f3w i etap\u00f3w, generalnie &#8211; bez planu.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/3-2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8476 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/3-2.png\" alt=\"\" width=\"281\" height=\"129\" \/><\/a>Ka\u017cdy proces rekrutacyjny mo\u017ce by\u0107 inny. Wa\u017cne \u017ceby by\u0142 okre\u015blony i zakomunikowany. Zar\u00f3wno wewn\u0105trz organizacji, jak i na zewn\u0105trz. To wp\u0142ywa na jego efektywno\u015b\u0107, a co za tym idzie &#8211; przynosi szereg korzy\u015bci. Nie powiem Wam dzisiaj jak Wasz proces rekrutacyjny powinien wygl\u0105da\u0107 krok po kroku &#8211; o tym mo\u017cemy porozmawia\u0107 na osobno\u015bci, bo ka\u017cdy proces powinien by\u0107 skrojony na miar\u0119 &#8211; w zale\u017cno\u015bci od firmy, od stanowiska na kt\u00f3re rekrutujemy, z uwzgl\u0119dnieniem naszej kultury organizacyjnej, naszych potrzeb.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dzi\u015b natomiast zwr\u00f3c\u0119 uwag\u0119 na pewne <strong>benefity, kt\u00f3re mo\u017ce nam przynie\u015b\u0107 dobrze zaprojektowany proces rekrutacyjny<\/strong>. Dobrze zaprojektowany, ale jak ju\u017c te\u017c wspomnia\u0142am dobrze zakomunikowany &#8211; czyli jasny, przejrzysty i transparentny.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ta transparentno\u015b\u0107 mo\u017ce objawia\u0107 si\u0119 wieloma korzy\u015bciami.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Po pierwsze<\/strong>, jasno zakomunikowany proces mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na spos\u00f3b postrzegania naszej firmy przez kandydat\u00f3w. To w pewnym sensie odzwierciedla nasz\u0105 kultur\u0119 organizacyjn\u0105 &#8211; kultur\u0119 otwartej, przejrzystej komunikacji, kultur\u0119 uczciwo\u015bci. A chyba ka\u017cdemu z nas zale\u017cy na wsp\u00f3\u0142pracy z uczciwymi lud\u017ami, a ju\u017c na pewno na uczciwym pracodawcy.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/4-2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8478 aligncenter\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/4-2.png\" alt=\"\" width=\"235\" height=\"166\" \/><\/a><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dlatego ju\u017c na pierwszym spotkaniu powinni\u015bmy poinformowa\u0107 kandydata z jakich etap\u00f3w sk\u0142ada si\u0119 ca\u0142y proces. <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/5-2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8480 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/5-2.png\" alt=\"\" width=\"130\" height=\"125\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/5-2.png 130w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/5-2-36x36.png 36w\" sizes=\"auto, (max-width: 130px) 100vw, 130px\" \/><\/a>Dobrze jest, \u017ceby kandydat wiedzia\u0142, czego mo\u017ce si\u0119 spodziewa\u0107. Ma\u0142o profesjonalne wra\u017cenie robi\u0105 procesy, w kt\u00f3rych kandydat co chwil\u0119 rozmawia z kim\u015b innym i nikt nie jest w stanie okre\u015bli\u0107 kiedy nast\u0105pi \u2019koniec\u2019. Taka nieko\u0144cz\u0105ca si\u0119 opowie\u015b\u0107\u2026 A przecie\u017c to r\u00f3wnie\u017c nam, czyli pracodawcy powinno zale\u017ce\u0107 na kandydatach. W ko\u0144cu gdzie\u015b tam jest kto\u015b, kogo bardzo b\u0119dziemy chcieli mie\u0107 w naszej organizacji. A przecie\u017c ten kto\u015b mo\u017ce bra\u0107 udzia\u0142 w innych procesach, w innych firmach, kt\u00f3re mog\u0105 zrobi\u0107 na nim o wiele lepsze wra\u017cenie. Pami\u0119tajmy, \u017ce <strong>proces rekrutacji to proces dwustronny<\/strong>. <\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">To nie tylko kandydat musi si\u0119 jak najlepiej zaprezentowa\u0107. To r\u00f3wnie\u017c my musimy dobrze wypa\u015b\u0107. <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Musimy przekona\u0107 kandydata, \u017ce jeste\u015bmy tymi, z kt\u00f3rymi on chcia\u0142by pracowa\u0107, a nasza firma to miejsce, w kt\u00f3rym on (czy ona) idealnie by si\u0119 odnalaz\u0142. Ale pami\u0119tajmy te\u017c o naszej uczciwo\u015bci &#8211; nie koloryzujmy, nie przedstawiajmy firmy lepszej ni\u017c w rzeczywisto\u015bci jest. Przecie\u017c czas i tak wszystko zweryfikuje\u2026 Po co nasz idealny kandydat ma si\u0119 rozczarowa\u0107 i odej\u015b\u0107? Przecie\u017c to k\u0142opot nie tylko dla niego, ale r\u00f3wnie\u017c dla nas! Dlatego, b\u0105d\u017amy szczerzy i nazywajmy wyzwania firmy po imieniu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/6-2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8482 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/6-2.png\" alt=\"\" width=\"148\" height=\"117\" \/><\/a>Nasza transparentno\u015b\u0107 powinna si\u0119 wi\u0105za\u0107 r\u00f3wnie\u017c z tym, co dla kandydat\u00f3w jest do\u015b\u0107 istotne &#8211; czyli z poziomem oferowanego wynagrodzenia. Bardzo cz\u0119sto zastanawiamy si\u0119 czy dobrym pomys\u0142em jest publikowanie wide\u0142ek wynagrodze\u0144 w naszych og\u0142oszeniach o prac\u0119. Wida\u0107, \u017ce coraz cz\u0119\u015bciej jest to praktykowane przez pracodawc\u00f3w. I bardzo dobrze! Bo to kolejna cegie\u0142ka do budowania zaufania do nas, jako do pracodawcy. W ten spos\u00f3b kreujemy pewien wizerunek firmy, co doceniaj\u0105 potencjalni kandydaci. Przede wszystkim budujemy wizerunek pracodawcy jako godnego zaufania. Ale nie tylko\u2026\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/7-2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8484 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/7-2.png\" alt=\"\" width=\"188\" height=\"207\" \/><\/a>Co r\u00f3wnie wa\u017cne, <strong>wide\u0142ki pomagaj\u0105 w optymalizacji procesu rekrutacji<\/strong>. Publikuj\u0105c kwoty wynagrodze\u0144, ograniczamy grono potencjalnych kandydat\u00f3w &#8211; zg\u0142osz\u0105 si\u0119 do nas Ci, kt\u00f3rych oczekiwania finansowe b\u0119d\u0105 zbie\u017cne z naszymi mo\u017cliwo\u015bciami p\u0142acowymi, co sprawi, \u017ce nasi rekruterzy b\u0119d\u0105 pracowa\u0107 w du\u017cej mierze na trafionych profilach kandydat\u00f3w.\u00a0 A je\u015bli nasze stawki s\u0105 niezwykle atrakcyjnie, to na pewno pomog\u0105 one przyci\u0105gn\u0105\u0107 r\u00f3wnie warto\u015bciowych pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W transparentno\u015bci wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c to, \u017ce stosujemy taki sam proces dla wszystkich kandydat\u00f3w. \u017be jest on sp\u00f3jny, powtarzalny i niezmienny. Tylko wtedy <strong>taki proces ma szans\u0119 da\u0107 nam wiarygodne wyniki<\/strong>, ale te\u017c jest w stanie udowodni\u0107 swoj\u0105 skuteczno\u015b\u0107.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/8-1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8486 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/8-1.png\" alt=\"\" width=\"201\" height=\"218\" \/><\/a>I jeszcze jedno<\/strong> &#8211; warto dawa\u0107 szans\u0119 ludziom z wewn\u0105trz organizacji. Szans\u0119 na wzi\u0119cie udzia\u0142u w procesie rekrutacyjnym. Nawet je\u015bli nie do ko\u0144ca wierzymy w to, \u017ce dany pracownik m\u00f3g\u0142by odnale\u017a\u0107 si\u0119 w tej konkretnej roli, wa\u017cne jest to, \u017ceby mia\u0142 szans\u0119 na wykazanie si\u0119. Takie osoby, osoby z wewn\u0105trz organizacji, uczestnicz\u0105c w procesie rekrutacyjnym, b\u0119d\u0105 mieli r\u00f3wne szanse z tymi kandydatami, kt\u00f3rzy przychodz\u0105 do nas z zewn\u0105trz. Taka mo\u017cliwo\u015b\u0107 sprawdzenia swoich si\u0142 jest dla pracownik\u00f3w cennym do\u015bwiadczeniem &#8211; czasem warto\u015bciow\u0105 lekcj\u0105, kt\u00f3ra poka\u017ce kierunki rozwoju tym, kt\u00f3rzy maj\u0105 ambicje na robienie \u201cczego\u015b wi\u0119cej\u201d, a czasem szans\u0105 i nagrod\u0105 na zmian\u0119 \u015bcie\u017cki kariery czy na rozw\u00f3j w nowej roli. Brak tej mo\u017cliwo\u015bci, poczucie pomini\u0119cia np. przy ewentualnej mo\u017cliwo\u015bci awansu, mo\u017ce skutkowa\u0107 demotywacj\u0105 pracownika czy brakiem akceptacji nowej osoby na tym stanowisku. A tego by\u015bmy nie chcieli\u2026<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Skuteczny proces rekrutacyjny to oczywi\u015bcie taki, kt\u00f3ry zako\u0144czymy sukcesem i zatrudnimy najlepszego kandydata. <\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pami\u0119tajmy, \u017ce najlepszy z dost\u0119pnych to niekoniecznie najlepszy z najlepszych. <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/9-1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8488 aligncenter\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/9-1.png\" alt=\"\" width=\"240\" height=\"185\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O co mi chodzi\u2026? Czasami lista naszych kandydat\u00f3w jest do\u015b\u0107 ma\u0142a i \u017caden w 100% nie spe\u0142nia naszych oczekiwa\u0144. Ale chcemy ten proces szybko zako\u0144czy\u0107, bo potrzebujemy osoby na tym konkretnym stanowisku i decydujemy si\u0119 kogo\u015b zatrudni\u0107. Idziemy na pewien kompromis, kt\u00f3ry z czasem mo\u017ce nas sporo kosztowa\u0107. Bo mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119, \u017ce ten cz\u0142owiek w 100% nie spe\u0142nia\u0142 oczekiwa\u0144 podczas procesu rekrutacyjnego, a w pracy odnajduje si\u0119 jeszcze mniej. I odchodzi. Albo co gorsza, musimy go zwolni\u0107. A my musimy zacz\u0105\u0107 proces rekrutacji od nowa, zn\u00f3w po\u015bwi\u0119ci\u0107 czas i zasoby, ale te\u017c efektywno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 firmy. W ko\u0144cu kto\u015b, kto by\u0142 nam bardzo potrzebny, nie spe\u0142ni\u0142 oczekiwa\u0144 i zn\u00f3w jeste\u015bmy w punkcie wyj\u015bcia. Warto zdawa\u0107 sobie spraw\u0119 z tego czym s\u0105 koszty odej\u015bcia pracownika, dlatego zach\u0119cam Was do ods\u0142uchania <a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/koszt-odejscia-pracownika\/\">odcinka nr 22<\/a> naszego podcastu,w kt\u00f3rym w\u0142a\u015bnie ten temat jest szerzej poruszony.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chcia\u0142abym te\u017c zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na to, \u017ce <strong>umiej\u0119tno\u015bci i kompetencje kandydat\u00f3w to nie jedyne kryterium, kt\u00f3re powinni\u015bmy bra\u0107 pod uwag\u0119 w trakcie rekrutacji<\/strong>. Oczywi\u015bcie, ka\u017cdemu zale\u017cy na tym, \u017ceby mie\u0107 w zespole eksperta w swojej dziedzinie. Ale opr\u00f3cz tego podczas procesu rekrutacyjnego warto przeanalizowa\u0107 motywacj\u0119 kandydata, czyli to dlaczego chce on u nas pracowa\u0107. Kolejny wa\u017cny aspekt to dopasowanie kulturowe. O tym m\u00f3wi\u0119 troch\u0119 w <a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/33-podcast-budowanie-zespolu\/\">odcinku nr 33<\/a> o Budowaniu zespo\u0142\u00f3w, do kt\u00f3rego ods\u0142uchania r\u00f3wnie\u017c zach\u0119cam.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/10-1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8490 aligncenter\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/10-1.png\" alt=\"\" width=\"371\" height=\"143\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/10-1.png 371w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/10-1-300x116.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 371px) 100vw, 371px\" \/><\/a><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bo rekrutacja to podstawowy element w\u0142a\u015bnie budowania efektywnych zespo\u0142\u00f3w. Ale nie jedyny.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I zn\u00f3w, skuteczna rekrutacja to taka, kt\u00f3ra zapewni nam pracownika. Ale takiego na d\u0142u\u017cszy czas, kt\u00f3ry zostanie z nami, bo nasza organizacja pasuje mu pod ka\u017cdym wzgl\u0119dem, a tak\u017ce ten cz\u0142owiek pasuje nam, czyli spe\u0142nia nasze oczekiwania. Czyli b\u0119dzie to dla nas kandydat najlepszy z najlepszych.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/11.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8492 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/11.png\" alt=\"\" width=\"175\" height=\"205\" \/><\/a>A co zrobi\u0107 je\u015bli sami nie jeste\u015bmy w stanie dotrze\u0107 do tych najlepszych?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Po pierwsze warto by\u0107 proaktywnym &#8211; czyli nie czekamy tylko na sp\u0142yw aplikacji na nasze og\u0142oszenie. Szukamy r\u00f3\u017cnych sposob\u00f3w, \u017ceby dotrze\u0107 do potencjalnych kandydat\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W\u015br\u00f3d wielu mo\u017cliwo\u015bci, kt\u00f3re mamy, dobr\u0105 i do\u015b\u0107 efektywn\u0105 praktyk\u0105 jest <strong>program polece\u0144, czyli zaanga\u017cowanie naszych obecnych pracownik\u00f3w w proces rekrutacji<\/strong>. W jaki spos\u00f3b? W taki, \u017ceby zmotywowa\u0107 ich do rozpowszechniania informacji o otwartych wakatach i zach\u0119caniu kandydat\u00f3w do aplikowania. Motywatorem tym zazwyczaj jest jaka\u015b premia pieni\u0119\u017cna, wyp\u0142acana np. po 3 miesi\u0105cach pracy poleconego i zatrudnionego kandydata. W niejednej firmie spos\u00f3b ten sprawdzi\u0142 si\u0119 i spowodowa\u0142 znacz\u0105ce zwi\u0119kszenie bazy potencjalnych kandydat\u00f3w na r\u00f3\u017cne stanowiska.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Innym pomys\u0142em jest skorzystanie ze wsparcia specjalist\u00f3w, czyli na przyk\u0142ad z agencji rekrutacyjnej. <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/11.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8492 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/11.png\" alt=\"\" width=\"175\" height=\"205\" \/><\/a>Czy ja to polecam? Tak, pod warunkiem, \u017ce dobrze wybierzemy firm\u0119 czy osob\u0119, z kt\u00f3r\u0105 b\u0119dziemy wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107. Ja w takiej wsp\u00f3\u0142pracy najbardziej ceni\u0119 sobie spersonalizowane procesy dzia\u0142ania, spersonalizowane podej\u015bcie do klienta, czyli do mnie, ale r\u00f3wnie\u017c do kandydata. Warto zadba\u0107 o jako\u015b\u0107 takiej wsp\u00f3\u0142pracy i takich dzia\u0142a\u0144, a szczeg\u00f3lnie rezultatu, na kt\u00f3rym nam zale\u017cy,\u00a0 w ko\u0144cu us\u0142uga ta nie jest tania. Ale czy faktycznie? To jest cz\u0119sto co\u015b, co nas blokuje &#8211; s\u0142ysz\u0105c cen\u0119 za tak\u0105 us\u0142ug\u0119, cz\u0119sto nie decydujemy si\u0119 z niej skorzysta\u0107, my\u015bl\u0105c, \u017ce koszt jest zbyt wysoki. A jaki jest Wasz koszt nie posiadania pracownika na okre\u015blonym stanowisku? Warto przeliczy\u0107 utracone korzy\u015bci w czasie, bo cz\u0119sto okazuje si\u0119, \u017ce ten koszt jest znacznie wy\u017cszy ni\u017c koszty agencji rekrutacyjnej. I w takiej sytuacji zdecydowanie warto poprosi\u0107 o pomoc ekspert\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/13.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8494 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/13.png\" alt=\"\" width=\"226\" height=\"229\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/13.png 226w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/13-80x80.png 80w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/13-36x36.png 36w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/13-100x100.png 100w\" sizes=\"auto, (max-width: 226px) 100vw, 226px\" \/><\/a>Dlatego te\u017c w przypadku proces\u00f3w rekrutacyjnych, jak i wszystkich innych proces\u00f3w, warto by\u0107 w stanie opiera\u0107 swoje decyzje o dane, <strong>w<\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>arto mierzy\u0107 dzia\u0142ania HRowe<\/strong>. W kontek\u015bcie rekrutacji ciekawym parametrem jest \u2018time to hire\u2019, czyli czas od podj\u0119cia decyzji o potrzebie zatrudnienia do startu pracy wybranego kandydata. W zestawieniu ze \u015brednio dziennym przychodem na osob\u0119, jasno widzimy ile tracimy na tym, \u017ce tej konkretnej osoby nie posiadamy. Wi\u0119c \u015bledzenie tej liczby zdecydowanie pomo\u017ce nam na przyk\u0142ad podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 odno\u015bnie tego kiedy warto zatrudni\u0107 agencj\u0119 rekrutacyjn\u0105, bo dzia\u0142aj\u0105c samodzielnie nie tylko zajmie nam to zbyt wiele czasu, ale te\u017c niepotrzebnie zaanga\u017cuje czas wielu innych os\u00f3b, no i nie wygenerujemy okre\u015blonego przychodu, kt\u00f3ry w tym miejscu mo\u017cemy nawet nazwa\u0107 przychodem utraconym.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/14.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8496 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/14.png\" alt=\"\" width=\"207\" height=\"180\" \/><\/a>Planuj\u0105c proces rekrutacji, musimy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 wiele element\u00f3w<\/strong>, odpowiedzie\u0107 sobie na jeszcze wi\u0119cej pyta\u0144. Musimy przede wszystkim wiedzie\u0107 kogo chcemy zatrudni\u0107 i co ta osoba ma wnie\u015b\u0107 do naszej organizacji. To ju\u017c po\u0142owa sukcesu. Potem tylko dobrze zaplanowany proces rekrutacyjny i sukces jest nam pisany!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W teorii brzmi do\u015b\u0107 prosto, w praktyce jest to troch\u0119 bardziej skomplikowane. Sama tworz\u0105c i realizuj\u0105c wiele r\u00f3\u017cnych proces\u00f3w rekrutacyjnych, dobrze wiem jak bardzo jest to wymagaj\u0105ce, ale te\u017c ile satysfakcji przynosi. Dlatego ch\u0119tnie wspieram firmy w tym obszarze, wi\u0119c je\u015bli tylko potrzebujecie jakiego\u015b wsparcie, odezwijcie si\u0119 do nas!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do us\u0142yszenia!<\/span><\/p>\n<h3><\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\">Kliknij, aby <a href=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\">pos\u0142ucha\u0107 lub nagra\u0107<\/a> komentarz g\u0142osowy<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/40._Skuteczna_rekrutacja.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-5971 size-large\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/40._Skuteczna_rekrutacja-1030x1030.jpg\" alt=\"\" width=\"1030\" height=\"1030\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/40._Skuteczna_rekrutacja-1030x1030.jpg 1030w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/40._Skuteczna_rekrutacja-300x300.jpg 300w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/40._Skuteczna_rekrutacja-80x80.jpg 80w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/40._Skuteczna_rekrutacja-768x768.jpg 768w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/40._Skuteczna_rekrutacja-36x36.jpg 36w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/40._Skuteczna_rekrutacja-180x180.jpg 180w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/40._Skuteczna_rekrutacja-705x705.jpg 705w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/40._Skuteczna_rekrutacja-100x100.jpg 100w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/40._Skuteczna_rekrutacja-600x600.jpg 600w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/40._Skuteczna_rekrutacja.jpg 1400w\" sizes=\"auto, (max-width: 1030px) 100vw, 1030px\" \/><\/a><\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e\">\n.flex_column.av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e av_one_full  avia-builder-el-9  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last  first flex_column_div av-zero-column-padding column-top-margin'   ><section  class='av_textblock_section av-4c7rjz-413563b0301638f793c63a96fd9aa8f9'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4><\/h4>\n<h4>Nie przegap kolejnych odcink\u00f3w. Zostaw email lub s\u0142uchaj na Spotify \/ Apple Podcast<\/h4>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/34rloOqmHoWemhTZS1vtzh\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2346 size-full\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Spotify-icon.png\" alt=\"\" width=\"65\" height=\"65\" \/><\/a> <a href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/pl\/podcast\/rozmowy-saunowe\/id1488483789\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2348 size-full\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Apple-icon.png\" alt=\"\" width=\"65\" height=\"65\" \/><\/a><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<form action=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/40-podcast-skuteczna-rekrutacja\/\" method=\"post\"  data-av-custom-send='mailchimp_send' class=\"avia_ajax_form av-form-labels-visible   avia-builder-el-11  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last   avia-mailchimp-form \" data-avia-form-id=\"1\" data-avia-redirect='' ><fieldset><p class='  first_form  form_element form_fullwidth' id='element_avia_0_1'><label for=\"avia_0_1\">Email Address <abbr class=\"required\" title=\"required\">*<\/abbr><\/label> <input name=\"avia_0_1\" class=\"text_input is_email\" type=\"text\" id=\"avia_0_1\" value=\"\" \/><\/p><p class=\"form_element  first_form  form_element form_fullwidth av-last-visible-form-element modified_width\"><input type=\"hidden\" value=\"1\" name=\"avia_generated_form1\" \/><input type=\"submit\" value=\"Subscribe\" class=\"button\"  data-sending-label=\"Trwa wysy\u0142anie...\"\/><\/p><p class=\"hidden\"><input type=\"text\" name=\"avia_avia_username_1\" class=\"hidden \" id=\"avia_avia_username_1\" value=\"\" \/><\/p><\/fieldset><\/form><div id=\"ajaxresponse_1\" class=\"ajaxresponse ajaxresponse_1 hidden\"><\/div><\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":5971,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-5970","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podcast"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>40. [podcast] Skuteczna Rekrutacja - SaunaGrow.com<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/40-podcast-skuteczna-rekrutacja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Skuteczna rekrutcja, to jedno z wa\u017cniejszych zada\u0144 managera, ale te\u017c istotna kwestia z punktu widzenia ca\u0142ej organizacji.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Przeczytaj, zobacz, pos\u0142uchaj!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/40-podcast-skuteczna-rekrutacja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SaunaGrow.com\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-24T08:02:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-10-20T08:04:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/40._Skuteczna_rekrutacja.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marta G\u0142owacka\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Skuteczna rekrutcja, to jedno z wa\u017cniejszych zada\u0144 managera, ale te\u017c istotna kwestia z punktu widzenia ca\u0142ej organizacji.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/40._Skuteczna_rekrutacja.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marta G\u0142owacka\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/40-podcast-skuteczna-rekrutacja\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/40-podcast-skuteczna-rekrutacja\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marta G\u0142owacka\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\"},\"headline\":\"40. [podcast] Skuteczna Rekrutacja\",\"datePublished\":\"2022-05-24T08:02:46+00:00\",\"dateModified\":\"2022-10-20T08:04:17+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/40-podcast-skuteczna-rekrutacja\\\/\"},\"wordCount\":2741,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/40-podcast-skuteczna-rekrutacja\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/40._Skuteczna_rekrutacja.jpg\",\"articleSection\":[\"Podcast\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/40-podcast-skuteczna-rekrutacja\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/40-podcast-skuteczna-rekrutacja\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/40-podcast-skuteczna-rekrutacja\\\/\",\"name\":\"40. [podcast] Skuteczna Rekrutacja - SaunaGrow.com\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/40-podcast-skuteczna-rekrutacja\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/40-podcast-skuteczna-rekrutacja\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/40._Skuteczna_rekrutacja.jpg\",\"datePublished\":\"2022-05-24T08:02:46+00:00\",\"dateModified\":\"2022-10-20T08:04:17+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\"},\"description\":\"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/40-podcast-skuteczna-rekrutacja\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/40-podcast-skuteczna-rekrutacja\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/40-podcast-skuteczna-rekrutacja\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/40._Skuteczna_rekrutacja.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/40._Skuteczna_rekrutacja.jpg\",\"width\":1400,\"height\":1400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/40-podcast-skuteczna-rekrutacja\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/misja\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"40. [podcast] Skuteczna Rekrutacja\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"SaunaGrow.com\",\"description\":\"Meet in Sauna. Grow your Business. Support Charity\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\",\"name\":\"Marta G\u0142owacka\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/author\\\/martag\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"40. [podcast] Skuteczna Rekrutacja - SaunaGrow.com","description":"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/40-podcast-skuteczna-rekrutacja\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Skuteczna rekrutcja, to jedno z wa\u017cniejszych zada\u0144 managera, ale te\u017c istotna kwestia z punktu widzenia ca\u0142ej organizacji.","og_description":"Przeczytaj, zobacz, pos\u0142uchaj!","og_url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/40-podcast-skuteczna-rekrutacja\/","og_site_name":"SaunaGrow.com","article_published_time":"2022-05-24T08:02:46+00:00","article_modified_time":"2022-10-20T08:04:17+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":1400,"url":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/40._Skuteczna_rekrutacja.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marta G\u0142owacka","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Skuteczna rekrutcja, to jedno z wa\u017cniejszych zada\u0144 managera, ale te\u017c istotna kwestia z punktu widzenia ca\u0142ej organizacji.","twitter_image":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/40._Skuteczna_rekrutacja.jpg","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marta G\u0142owacka","Szacowany czas czytania":"13 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/40-podcast-skuteczna-rekrutacja\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/40-podcast-skuteczna-rekrutacja\/"},"author":{"name":"Marta G\u0142owacka","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3"},"headline":"40. [podcast] Skuteczna Rekrutacja","datePublished":"2022-05-24T08:02:46+00:00","dateModified":"2022-10-20T08:04:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/40-podcast-skuteczna-rekrutacja\/"},"wordCount":2741,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/40-podcast-skuteczna-rekrutacja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/40._Skuteczna_rekrutacja.jpg","articleSection":["Podcast"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/saunagrow.com\/pl\/40-podcast-skuteczna-rekrutacja\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/40-podcast-skuteczna-rekrutacja\/","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/40-podcast-skuteczna-rekrutacja\/","name":"40. [podcast] Skuteczna Rekrutacja - SaunaGrow.com","isPartOf":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/40-podcast-skuteczna-rekrutacja\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/40-podcast-skuteczna-rekrutacja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/40._Skuteczna_rekrutacja.jpg","datePublished":"2022-05-24T08:02:46+00:00","dateModified":"2022-10-20T08:04:17+00:00","author":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3"},"description":"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/40-podcast-skuteczna-rekrutacja\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/saunagrow.com\/pl\/40-podcast-skuteczna-rekrutacja\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/40-podcast-skuteczna-rekrutacja\/#primaryimage","url":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/40._Skuteczna_rekrutacja.jpg","contentUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/40._Skuteczna_rekrutacja.jpg","width":1400,"height":1400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/40-podcast-skuteczna-rekrutacja\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/misja\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"40. [podcast] Skuteczna Rekrutacja"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/","name":"SaunaGrow.com","description":"Meet in Sauna. Grow your Business. Support Charity","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3","name":"Marta G\u0142owacka","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/author\/martag\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5970","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5970"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5970\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8696,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5970\/revisions\/8696"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5971"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5970"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5970"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5970"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}