{"id":5974,"date":"2022-05-31T08:02:52","date_gmt":"2022-05-31T08:02:52","guid":{"rendered":"https:\/\/saunagrow.com\/?p=5974"},"modified":"2022-10-25T08:00:27","modified_gmt":"2022-10-25T08:00:27","slug":"41-podcast-jak-podzielic-sie-udzialami-w-firmie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/41-podcast-jak-podzielic-sie-udzialami-w-firmie\/","title":{"rendered":"41. [podcast] Jak podzieli\u0107 si\u0119 udzia\u0142ami w firmie?"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-ko9wz8x4-dee8d0ec594ebf7b384cfb15c8d2a426\">\n#top .av-special-heading.av-ko9wz8x4-dee8d0ec594ebf7b384cfb15c8d2a426{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-ko9wz8x4-dee8d0ec594ebf7b384cfb15c8d2a426 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-ko9wz8x4-dee8d0ec594ebf7b384cfb15c8d2a426 .av-subheading{\nfont-size:14px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-ko9wz8x4-dee8d0ec594ebf7b384cfb15c8d2a426 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-0  el_before_av_one_half  avia-builder-el-first  av-thin-font'><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  ><strong>Jak podzieli\u0107 si\u0119 udzia\u0142ami w firmie?<\/strong> Konflikty i frustracje w tym obszarze s\u0105 trudne oraz mocno destrukcyjne.<\/h2><div class='av-subheading av-subheading_below'><p>W dzisiejszym odcinku <a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/mentorzy\/boleslaw-drapella\/\">Boles\u0142aw Drapella<\/a> om\u00f3wi b\u0142\u0119dy zwi\u0105zane z brakiem odpowiednich ustale\u0144 wsp\u00f3lnik\u00f3w, w nadziei, \u017ce dzi\u0119ki temu uda si\u0119 wam ich unikn\u0105\u0107. Cz\u0119\u015b\u0107 z tych b\u0142\u0119d\u00f3w mia\u0142 okazj\u0119 pope\u0142ni\u0107 sam, a reszta to realne przypadki naszych saunowych sesji mentorskich.<\/p>\n<\/div><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb\">\n.flex_column.av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb av_one_half  avia-builder-el-1  el_after_av_heading  el_before_av_one_half  first flex_column_div av-zero-column-padding '   ><section  class='av_textblock_section av-33zaox-6b2e02637bfcf705b4918e073f4e7c0f'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\/embed\/episodes\/41--Jak-podzieli-si-udziaami-w-firmie-e1i5ab0\" width=\"400px\" height=\"102px\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2juo3q-ac562698470b1575501914e352638094\">\n.flex_column.av-2juo3q-ac562698470b1575501914e352638094{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-2juo3q-ac562698470b1575501914e352638094 av_one_half  avia-builder-el-3  el_after_av_one_half  el_before_av_one_full  flex_column_div av-zero-column-padding '   ><div  class='avia-video av-l9nx4054-42205b8052f52b131a1506cbdb58ba5d avia-video-16-9 av-lazyload-immediate av-lazyload-video-embed'  itemprop=\"video\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/VideoObject\"  data-original_url='https:\/\/youtu.be\/8b-8zwNseQ8'><script type='text\/html' class='av-video-tmpl'><div class='avia-iframe-wrap'><iframe loading=\"lazy\" title=\"Jak podzieli\u0107 si\u0119 udzia\u0142ami w firmie\" width=\"1500\" height=\"844\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/8b-8zwNseQ8?feature=oembed&autoplay=0&loop=0&controls=1&mute=0\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div><\/script><div class='av-click-to-play-overlay'><div class=\"avia_playpause_icon\"><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4\">\n.flex_column.av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4 av_one_full  avia-builder-el-5  el_after_av_one_half  el_before_av_hr  first flex_column_div av-zero-column-padding column-top-margin'   ><section  class='av_textblock_section av-kp80loej-8c2fcc311a38081f2ab4dfbdc7085745'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/rozmowy\/\">wi\u0119cej odcink\u00f3w<\/a><\/h2>\n<\/div><\/section><\/div><\/p>\n<div  class='hr av-ko9xq5zm-a29391e6cd8ecbc12cf980f651c52487 hr-default  avia-builder-el-7  el_after_av_one_full  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-2aiikv-e9ce769f9f1c8da1cdc95fa0d81e946a'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h6 style=\"text-align: right;\">Transkrypcja odcinka<\/h6>\n<h5>Jak podzieli\u0107 si\u0119 udzia\u0142ami w firmie?<\/h5>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/1-3.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8513 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/1-3.png\" alt=\"\" width=\"179\" height=\"217\" \/><\/a>W SaunaGrow cz\u0119sto w\u0142a\u015bciciele zwracaj\u0105 si\u0119 do nas z wyzwaniem dotycz\u0105cym udzia\u0142\u00f3w w firmie. Konflikty i frustracje w tym obszarze s\u0105 trudne, mocno destrukcyjne i cz\u0119sto wynikaj\u0105 z tych samych b\u0142\u0119d\u00f3w, kt\u00f3re dzi\u015b chc\u0119 om\u00f3wi\u0107, w nadziei, \u017ce dzi\u0119ki temu uda si\u0119 wam ich unikn\u0105\u0107. Cz\u0119\u015b\u0107 z tych b\u0142\u0119d\u00f3w mia\u0142em okazj\u0119 pope\u0142ni\u0107 sam, a reszta to realne przypadki naszych saunowych sesji mentorskich.<\/p>\n<p><em>Witam w podca\u015bcie SaunaGrow. Nazywam si\u0119 Bolek Drapella. Jestem przedsi\u0119biorc\u0105, managerem, inwestorem, a prywatnie m\u0119\u017cem, ojcem gromadki dzieci. W \u017cyciu zawodowym pomagam firmom rosn\u0105\u0107 m\u0105drze, rozwija\u0107 si\u0119 mi\u0119dzynarodowo i korzysta\u0107 z dobrodziejstw technologii przy jednoczesnym zachowaniu ludzkiej twarzy w biznesie. Za du\u017co czasu po\u015bwi\u0119camy pracy i sprawom zawodowym, aby nie przynosi\u0142o nam to frajdy w \u017cyciu codziennym. Podcast SaunaGrow jest o tym, jak \u0142\u0105czy\u0107 przyjemne z po\u017cytecznym, jak dzieli\u0107 si\u0119 z innymi wiedz\u0105 i jak umie\u0107 odpocz\u0105\u0107 od tego wszystkiego. Zapraszam do sauny. Porozmawiajmy o biznesie. I nie tylko.<\/em><\/p>\n<blockquote>\n<p>Ale zacznijmy od tego, \u017ce konkretne ustalenia wsp\u00f3lnicze s\u0105 potrzebne ju\u017c na samym pocz\u0105tku, nawet zanim powstanie sp\u00f3\u0142ka.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/2-3.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8515 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/2-3.png\" alt=\"\" width=\"195\" height=\"195\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/2-3.png 195w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/2-3-80x80.png 80w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/2-3-36x36.png 36w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/2-3-180x180.png 180w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/2-3-120x120.png 120w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/2-3-100x100.png 100w\" sizes=\"auto, (max-width: 195px) 100vw, 195px\" \/><\/a>Dlaczego? Mi\u0119dzy innymi dlatego, \u017ce p\u00f3\u017aniej trudno jest cokolwiek zmieni\u0107. Je\u015bli nie om\u00f3wimy tego na pocz\u0105tku, i nie tylko m\u00f3wi\u0119 o tym, jakie udzia\u0142y b\u0119d\u0105 na pocz\u0105tku, ale te\u017c, co wp\u0142ynie na to, \u017ce te udzia\u0142y si\u0119 zmieni\u0105, to p\u00f3\u017aniej bardzo trudno b\u0119dzie nam przekona\u0107 t\u0105 osob\u0119, kt\u00f3ra mia\u0142aby jakie\u015b udzia\u0142y odda\u0107 do tego, \u017ceby to uczyni\u0142a. No bo niby dlaczego, skoro mamy tak ju\u017c to podzielone, to dlaczego ja mam teraz co\u015b oddawa\u0107? I w og\u00f3le ta dynamika relacji wsp\u00f3lniczych bardzo si\u0119 zmienia i w zwi\u0105zku z tym powinny r\u00f3wnie\u017c zmienia\u0107 si\u0119 udzia\u0142y. A najcz\u0119\u015bciej tak nie jest. Najcz\u0119\u015bciej udzia\u0142y s\u0105 wyryte w kamieniu i tak naprawd\u0119, dop\u00f3ki nie przyjdzie nowy inwestor, po kt\u00f3rego kas\u0119 musimy si\u0119gn\u0105\u0107, no to te udzia\u0142y zostaj\u0105 bez zmian. Ale<\/p>\n<blockquote>\n<p>zmieniaj\u0105 si\u0119 w\u0142a\u015bnie te relacje wsp\u00f3lnicze, czyli na przyk\u0142ad zaczynamy w gronie trzech os\u00f3b, a po jakim\u015b czasie jedna z tych os\u00f3b odchodzi.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>A te dwie pozosta\u0142e nadal za zerow\u0105 pensj\u0119 lub symboliczn\u0105 pensj\u0119 rozwijaj\u0105 firm\u0119 i czuj\u0105 taki, no s\u0142uszny \u017cal do tej osoby trzeciej, kt\u00f3ra odesz\u0142a, \u017ce dlaczego ona ma mie\u0107 nadal tyle samo udzia\u0142\u00f3w, skoro to my harujemy i jakby rozwijamy t\u0119 firm\u0119.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/3-3.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8517 aligncenter\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/3-3.png\" alt=\"\" width=\"332\" height=\"138\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/3-3.png 332w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/3-3-300x125.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 332px) 100vw, 332px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Je\u015bli takiej dynamiki si\u0119 nie przewidzi w tym, jak si\u0119 powinny zmienia\u0107 udzia\u0142y, to to powoduje cz\u0119sto nawet rozpad firm lub du\u017c\u0105 frustracj\u0119 z racji tego, \u017ce te osoby, kt\u00f3re zostaj\u0105 w firmie wcale nie maj\u0105 ochoty harowa\u0107 na tego trzeciego, kt\u00f3ry w\u0142a\u015bnie odszed\u0142. I dlatego <strong>dobrze jest za\u0142o\u017cy\u0107 pewne ustalenia na pocz\u0105tku, ale powiedzie\u0107 wyra\u017anie, kiedy ten podzia\u0142 si\u0119 zmieni, je\u015bli co si\u0119 wydarzy<\/strong>. I to, co si\u0119 wydarzy nie musi tylko oznacza\u0107 odej\u015bcie jednego ze wsp\u00f3lnik\u00f3w, takie operacyjne, tylko na przyk\u0142ad urodzi mu si\u0119 dziecko, zmieni mu si\u0119 sytuacja rodzinna i nagle si\u0119 okazuje, \u017ce nie mo\u017ce ju\u017c pracowa\u0107 za symboliczne wynagrodzenie typu 1000 z\u0142otych miesi\u0119cznie, bo ma swoje koszty. I on bardzo ch\u0119tnie nadal by zosta\u0142 w firmie, nadal by robi\u0142, to co robi, no ale jednak zmieni\u0142a mu si\u0119 sytuacja \u017cyciowa, wi\u0119c musi dostawa\u0107 pieni\u0119dzy wi\u0119cej. A tych pieni\u0119dzy w sp\u00f3\u0142ce jeszcze nie ma na to, \u017ceby ka\u017cdy ze wsp\u00f3lnik\u00f3w dostawa\u0142 tyle samo, tak? Czyli \u017ceby zachowa\u0107 jakby t\u0105 r\u00f3wnowag\u0119. I w takim wypadku, w naturalny spos\u00f3b powinno zmieni\u0107 si\u0119 to, jak rozk\u0142adaj\u0105 si\u0119 udzia\u0142y w firmie. Ale je\u015bli tego nie przewidzimy jakby od pocz\u0105tku i nie wycenimy tego, jak one si\u0119 powinny zmienia\u0107, to bardzo trudno jest to p\u00f3\u017aniej wdro\u017cy\u0107.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/4-3.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8519 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/4-3.png\" alt=\"\" width=\"287\" height=\"175\" \/><\/a>Jednym ze sposob\u00f3w na podej\u015bcie do tego tematu jest to, \u017ceby <strong>rynkowo wyceni\u0107 umiej\u0119tno\u015bci, jakie wk\u0142adamy, jako wsp\u00f3lnicy<\/strong>, do sp\u00f3\u0142ki, czyli zastanowi\u0107 si\u0119, ile musieliby\u015bmy zap\u0142aci\u0107 na rynku pracy, szukaj\u0105c osoby, kt\u00f3ra t\u0105 konkretn\u0105 funkcj\u0119 za nas zrobi. Innym sposobem te\u017c jest <strong>spojrzenie na tak zwany koszt alternatywny dla tej osoby, czyli czego ona nie zrobi, czyli jakich pieni\u0119dzy nie zarobi przez to, \u017ce zostanie z nami w firmie<\/strong>. To jest troch\u0119 ryzykowne, bo nie zawsze a\u017c takie kompetencje potrzebujemy w sp\u00f3\u0142ce w tym momencie, ale jest to po prostu jedna z dr\u00f3g.<\/p>\n<blockquote>\n<p>I teraz, jak mamy ten rynkowo wyceniony koszt i odliczamy od tego to, ile faktycznie sp\u00f3\u0142ka jest w stanie zap\u0142aci\u0107 na tym etapie, to ro\u015bnie nam tak zwana delta, czyli ta r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy tym wynagrodzeniem rynkowym a faktycznym.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Za\u0142\u00f3\u017cmy, \u017ce szef danego dzia\u0142u na rynku mo\u017ce dosta\u0107 pensj\u0119 15 tysi\u0119cy z\u0142otych miesi\u0119cznie. A firma jest w stanie p\u0142aci\u0107 5 tysi\u0119cy z\u0142otych miesi\u0119cznie, bo tych pieni\u0119dzy na pocz\u0105tku jest znacznie ma\u0142o. Co oznacza, \u017ce co miesi\u0105c 10 tysi\u0119cy z\u0142otych jest niejako inwestycj\u0105 czasow\u0105 u tej konkretnej osoby. Je\u015bli to zestawimy z pieni\u0119dzmi, kt\u00f3re my albo inny inwestor pasywny wk\u0142ada do tej sp\u00f3\u0142ki, to bardzo \u0142atwo jest ju\u017c zobaczy\u0107, ile te pieni\u0105dze, w skali ca\u0142ej inwestycji firmy s\u0105 warte.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/5-3.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8521 aligncenter\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/5-3.png\" alt=\"\" width=\"405\" height=\"148\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/5-3.png 405w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/5-3-300x110.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 405px) 100vw, 405px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Czyli w momencie, kiedy nagle z tych 15 tysi\u0119cy rynkowych, a 5 tysi\u0119cy tylko wyp\u0142acanych, musi si\u0119 zwi\u0119kszy\u0107 ta liczba, czy jakby na kwota wyp\u0142acana, na przyk\u0142ad do r\u00f3wnych 15 tysi\u0119cy, to okazuje si\u0119, \u017ce ta osoba jest ju\u017c de facto wynagradzana w pe\u0142ni za swoje po\u015bwi\u0119cenie i je\u015bli inne osoby z grona wsp\u00f3lniczego nie s\u0105 wynagradzane, no to powinny w jaki\u015b spos\u00f3b, kt\u00f3ry prosto z Excela nam wyniknie, mie\u0107 tych udzia\u0142\u00f3w sukcesywnie wi\u0119cej, bo nie inwestuj\u0105 tak tym swoim, powiedzmy, rabatem na wynagrodzeniu. I taka metoda jest bardzo rzadko stosowana, a bardzo cz\u0119sto powinna by\u0107, bo ona ju\u017c na dzie\u0144 dobry pokazuje wsp\u00f3lnikom od samego pocz\u0105tku, jak udzia\u0142y si\u0119 zmieni\u0105, je\u015bli zmieni\u0105 si\u0119 realia pracy. Je\u015bli osoba zupe\u0142nie odejdzie ze sp\u00f3\u0142ki, a pozosta\u0142e osoby te\u017c pracuj\u0105, no to w takim razie zupe\u0142nie jakby odpada ten element rabatu czy dostarczanej us\u0142ugi, wi\u0119c te\u017c to b\u0119dzie mia\u0142o prze\u0142o\u017cenie na nasze udzia\u0142y.<\/p>\n<h5>Innym takim aspektem nie tylko ju\u017c rynkowej pracy udzia\u0142\u00f3w jest to, jak zaplanowa\u0107 dalsze pozyskiwanie finansowania.<\/h5>\n<blockquote>\n<p>Zazwyczaj jest tak, \u017ce to, ile pieni\u0119dzy potrzebujemy na rozwini\u0119cie biznesu jest niedoszacowane. I to zar\u00f3wno jest kwestia pieni\u0119dzy, jak i czasu. Czyli tych pieni\u0119dzy potrzebujemy wi\u0119cej, czasu potrzebujemy wi\u0119cej.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/6-3.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8523 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/6-3.png\" alt=\"\" width=\"182\" height=\"134\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/6-3.png 182w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/6-3-180x134.png 180w\" sizes=\"auto, (max-width: 182px) 100vw, 182px\" \/><\/a>Co oznacza, \u017ce powinni\u015bmy zaplanowa\u0107 kolejne rundy finansowania. I z ka\u017cd\u0105 taka rund\u0105, jak inwestor \u00f3w przyniesie do nas pieni\u0105dze, no to on dostanie jakie\u015b udzia\u0142y, co oznacza, \u017ce wsp\u00f3lnicy b\u0119d\u0105 tak rozwodnieni, czyli \u017ce ich nawet nominalnie ta sama liczba udzia\u0142\u00f3w b\u0119dzie oznacza\u0142a mniejszy procent w firmie. I dobrze jest rozpisa\u0107 takie scenariusze, \u017ceby pokaza\u0107 udzia\u0142owcom, wsp\u00f3lnikom, szczeg\u00f3lnie takim, kt\u00f3rzy po raz pierwszy wchodz\u0105 w tak\u0105 sp\u00f3\u0142k\u0119, \u017ce <strong>to, \u017ce masz teraz 33% sp\u00f3\u0142ki, to oznacza, \u017ce za rok, dwa, trzy b\u0119dziesz mia\u0142 na przyk\u0142ad 5% sp\u00f3\u0142ki<\/strong>, tak? I wszyscy b\u0119dziemy mieli, na przyk\u0142ad, po 5% sp\u00f3\u0142ki jako wsp\u00f3lnicy, ale sp\u00f3\u0142ka b\u0119dzie ju\u017c du\u017co, du\u017co wi\u0119ksza i b\u0119dzie to na przyk\u0142ad 5% z miliarda, a nie 30% z niczego. Jednak je\u015bli tego nie rozpiszemy, tych scenariuszy, to potem mo\u017ce dochodzi\u0107 do konflikt\u00f3w, do zdziwienia, do jakiej\u015b takiej, wynikaj\u0105cego z nieznajomo\u015bci tego, jak to funkcjonuje i wsp\u00f3lnicy mog\u0105 si\u0119 tutaj jakby irytowa\u0107 tym, no ale jak to, przecie\u017c ja mia\u0142em mie\u0107 te 33%, dlaczego mam teraz mniej? Wi\u0119c je\u015bli to prze\u0107wiczymy sobie, przegadamy ze wszystkimi jakby udzia\u0142owcami i co wi\u0119cej, regularnie b\u0119dziemy do tego wraca\u0107, to takich patowych, konfliktowych sytuacji, po prostu b\u0119dzie mniej.<\/p>\n<h5><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/7-3.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8525 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/7-3.png\" alt=\"\" width=\"137\" height=\"225\" \/><\/a>Te\u017c cz\u0119stym problemem w sp\u00f3\u0142kach jest dogadanie si\u0119 fifty-fifty, jak jest dw\u00f3ch wsp\u00f3lnik\u00f3w.<\/h5>\n<p>Albo trzech wsp\u00f3lnik\u00f3w, w\u0142a\u015bnie, po 33%, gdzie ju\u017c tutaj jest problem, bo kto\u015b musi mie\u0107 te 34, tak \u017ceby do 100 dosz\u0142o. Albo cztery razy 25%, gdzie bardzo \u0142atwo doj\u015b\u0107 do sytuacji braku takiej konkluzji czy braku wi\u0119kszo\u015bci, tak? Czyli w przypadku, kiedy mamy 4 razy 25%, to de facto nawet dwie osoby jak si\u0119 dogadaj\u0105, to nadal nie przeg\u0142osuj\u0105 tych dw\u00f3ch pozosta\u0142ych, gdyby trzeba by\u0142o g\u0142osowaniem jakby przepycha\u0107 jakie\u015b decyzje. Co oznacza, \u017ce de facto 3 osoby musz\u0105 si\u0119 porozumie\u0107, \u017ceby jakby jak\u0105\u015b decyzj\u0119 podj\u0105\u0107. I w takich sytuacjach patowych, gdzie mamy na przyk\u0142ad w\u0142asnie te fifty-fifty, czy 4 razy 25%, je\u015bli nie ma silnego lidera, prezesa, kt\u00f3ry nie tylko jest nominalnym prezesem, ale od samego pocz\u0105tku nazwane jest to, \u017ce ta osoba ma g\u0142os decyduj\u0105cy w przypadku remisu w wyniku, to wtedy <strong>cz\u0119sto parali\u017cujemy albo przynajmniej utrudniamy dzia\u0142alo\u015b\u0107 sp\u00f3\u0142ki<\/strong>.<\/p>\n<h5>Zdarza si\u0119 tak, \u017ce g\u0142os decyduj\u0105cy danego wsp\u00f3lnika jest tak d\u0142ugo decyduj\u0105cym, jak wsp\u00f3lnik jest r\u00f3wnie\u017c jednocze\u015bnie cz\u0142onkiem zarz\u0105du.<\/h5>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/8-2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8527 aligncenter\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/8-2.png\" alt=\"\" width=\"233\" height=\"192\" \/><\/a><\/p>\n<p>Nawet je\u015bli na pocz\u0105tku wszyscy wsp\u00f3lnicy wchodz\u0105 do zarz\u0105du i s\u0105 jego cz\u0119\u015bci\u0105, to nie zawsze tak musi by\u0107. Je\u015bli jaki\u015b wsp\u00f3lnik mniej b\u0119dzie ju\u017c zaanga\u017cowany i zmieni swoja rol\u0119, o czym m\u00f3wi\u0142em tak, \u017ce to si\u0119 zmienia w czasie, to mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce ta osoba ju\u017c mniej powinna decydowa\u0107 o losach sp\u00f3\u0142ki, bo ju\u017c nie jest tak mocno zaanga\u017cowana, wi\u0119c st\u0105d cz\u0119sto takie zapisy, \u017ce osoby pozostaj\u0105ce w zarz\u0105dzie, czy w\u0142a\u015bnie w tej roli prezesa, maj\u0105 silniejsze prawo g\u0142osu, ni\u017c wynikaj\u0105ce tylko z roli wsp\u00f3lnika. I to jest te\u017c cz\u0119sto mieszana rola, rola cz\u0142onka zespo\u0142u czy cz\u0142onka zarz\u0105du z rol\u0105 wsp\u00f3lnika. Wsp\u00f3lnik z za\u0142o\u017cenia jest tym, kto zainwestowa\u0142 pieni\u0105dze, czy to w got\u00f3wce, czy w\u0142a\u015bnie na jakim\u015b wczesnym etapie rozwoju firmy niedop\u0142aceniem swojej pensji, powiedzmy, do rynkowych warunk\u00f3w, a cz\u0142onek zespo\u0142u to jest kto\u015b, kto jest wynagradzany za prac\u0119 i tak naprawd\u0119 tak d\u0142ugo dostaje to wynagrodzenie, jak w sp\u00f3\u0142ce pracuje. A wsp\u00f3lnik to wynagrodzenie w postaci dywidendy czy rosn\u0105cej warto\u015bci organizacji b\u0119dzie mia\u0142 tak d\u0142ugo, jak istnieje sp\u00f3\u0142ka. I co to oznacza? Oznacza to to, \u017ce <strong>je\u015bli wsp\u00f3lnik przestanie ju\u017c by\u0107 zaanga\u017cowany operacyjnie, to w naturalny spos\u00f3b, je\u015bli nie b\u0119dzie dalej anga\u017cowa\u0142 si\u0119 finansowo w rozw\u00f3j sp\u00f3\u0142ki, to jego udzia\u0142y z czasem b\u0119d\u0105 spada\u0107<\/strong>. I jego wp\u0142yw na sp\u00f3\u0142k\u0119 z czasem b\u0119dzie spada\u0142 i nie powinno dziwi\u0107 te\u017c takiego wsp\u00f3lnika, \u017ce je\u015bli z czasem dojdzie kolejny inwestor, to ten wsp\u00f3lnik, je\u015bli nie dorzuci proporcjonalnie kasy tyle, co ten inwestor, do obejmowanych udzia\u0142\u00f3w, to po prostu tych udzia\u0142\u00f3w b\u0119dzie mia\u0142 mniej.<\/p>\n<blockquote>\n<p>I o takim rozwodnieniu bardzo warto jasno powiedzie\u0107 na samym pocz\u0105tku, bo je\u015bli tego nie zrobimy, to czasami mo\u017ce doj\u015b\u0107 do sytuacji takiej, gdzie taki wsp\u00f3lnik b\u0119dzie ogranicza\u0142 mo\u017cliwo\u015bci rozwojowe sp\u00f3\u0142ki,<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/9-2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8529 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/9-2.png\" alt=\"\" width=\"278\" height=\"138\" \/><\/a>b\u0119dzie blokowa\u0142 podniesienie kapita\u0142u i przyj\u0119cie zewn\u0119trznej inwestycji, a z kolei dla zewn\u0119trznego inwestora, szczeg\u00f3lnie venture capital, wsp\u00f3lnik pasywny, kt\u00f3ry ma zbyt du\u017cy udzia\u0142 w sp\u00f3\u0142ce, czyni sp\u00f3\u0142k\u0119 nieinwestowaln\u0105. Nieinwestowaln\u0105 w takim znaczeniu, \u017ce osoby zaanga\u017cowane w zesp\u00f3\u0142 za\u0142o\u017cycielski maj\u0105 zbyt ma\u0142y udzia\u0142 w firmie i przez to w oczach funduszu venture capital zbyt ma\u0142e jest jakby zainteresowanie, czy motywacja zbyt s\u0142aba jest tego zespo\u0142u za\u0142o\u017cycielskiego do tego, \u017ceby zrobi\u0107 z tej firmy prawdziwie du\u017c\u0105 i olbrzymi\u0105 organizacj\u0119. A przynajmniej skalowaln\u0105 globalnie, tak jak ka\u017cde venture capital chce.<\/p>\n<h5>Innym obszarem, kt\u00f3ry warto te\u017c na samym pocz\u0105tku zaplanowa\u0107, jest tak zwany ESOP, czyli Employee Share Option Plan,<\/h5>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/10-2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8531 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/10-2.png\" alt=\"\" width=\"243\" height=\"193\" \/><\/a>czyli to, jak kluczowi pracownicy, ju\u017c poza tym zespo\u0142em za\u0142o\u017cycielskim, mog\u0105 z czasem sta\u0107 si\u0119 cz\u0119\u015bciowymi w\u0142a\u015bcicielami firmy. Zazwyczaj to s\u0105 wielko\u015bci \u0142\u0105cznie dziesi\u0119\u0107 czy nawet kilkana\u015bcie procent firmy w\u015br\u00f3d wszystkich kluczowych pracownik\u00f3w, wi\u0119c na osob\u0119 wychodzi to 1-2 %, ale dobrze jest to zaplanowa\u0107 na pocz\u0105tku, poniewa\u017c to r\u00f3wnie\u017c rozwodni oryginalnych wsp\u00f3lnik\u00f3w. Je\u015bli tutaj nie ma porozumienia od samego pocz\u0105tku, \u017ce to jest istotne, to potem mo\u017ce by\u0107 to trudne do wdro\u017cenia, a znowu inwestycje na poziomie venture capital niemal\u017ce, znaczy prawie zawsze wymagaj\u0105 takiego ESOP-u, czyli takiego podzielenia si\u0119 sukcesem z pracownikami, bo wiedz\u0105, \u017ce to zmniejsza ryzyko niepowodzenia ca\u0142ego projektu.<\/p>\n<h5>Warto te\u017c my\u015ble\u0107 o strategii tego, czym chcemy by\u0107 jako firma.<\/h5>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/11-1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8533 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/11-1.png\" alt=\"\" width=\"240\" height=\"229\" \/><\/a>M\u00f3wili\u015bmy te\u017c o tym w innych odcinkach, o wizji, misji i wynikaj\u0105cych z nich strategii. Bo je\u015bli tutaj <strong>na poziomie wsp\u00f3lniczym mamy rozjazd i nie widzimy tego tak samo, to bardzo \u0142atwo b\u0119dzie o kolejny konflikt<\/strong> i tak\u0105 jakby niepewno\u015b\u0107 tego, gdzie d\u0142ugofalowo firma ma si\u0119 uda\u0107, tak, gdzie ma d\u0105\u017cy\u0107. A to wi\u0105\u017ce si\u0119 te\u017c ze strategi\u0105 exitu, czyli kiedy my, jako wsp\u00f3lnicy chcemy z tej inwestycji wyj\u015b\u0107.<\/p>\n<blockquote>\n<p>I oczywi\u015bcie to, \u017ce ustalimy sobie na pocz\u0105tku firmy, \u017ce b\u0119dzie to za pi\u0119\u0107 lat, czy za dziesi\u0119\u0107 lat, to si\u0119 mo\u017ce jeszcze tysi\u0105c razy zmieni\u0107, wi\u0119c warto o tym regularnie rozmawia\u0107.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Ale je\u015bli na samym pocz\u0105tku b\u0119dziemy mieli ten horyzont inwestycyjny r\u00f3\u017cny, to to jest gwarantowany problem i konflikt mi\u0119dzy wsp\u00f3lnikami w trakcie. Wi\u0119c warto to na pocz\u0105tku om\u00f3wi\u0107 i omawia\u0107 regularnie, to gdzie i kiedy chcemy z tej inwestycji wyj\u015b\u0107 i nawet je\u015bli si\u0119 to z czasem, no jakby rozjad\u0105 nasze, tutaj, pomys\u0142y czy kierunki, to je\u015bli b\u0119dziemy o tym m\u00f3wi\u0107 regularnie, to w odpowiedni spos\u00f3b i szybciej b\u0119dziemy mogli to zaadresowa\u0107, zanim to si\u0119 stanie faktycznie konfliktem.<\/p>\n<p><strong>I taka ostatnia jeszcze my\u015bl<\/strong>, znane jest, oczywi\u015bcie, powiedzenie, \u017ce<\/p>\n<blockquote>\n<p>umowy piszemy na czas wojny, a nie na czas pokoju<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/12.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8535 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/12.png\" alt=\"\" width=\"288\" height=\"272\" \/><\/a>i dobrze jest to powiedzenie przywo\u0142ywa\u0107 w momencie, kiedy jest jaka\u015b taka naturalna niech\u0119\u0107 do tego, \u017ceby spisywa\u0107 wszystkie nasze ustalenia w formie umowy. Dla niekt\u00f3rych wsp\u00f3lnik\u00f3w, szczeg\u00f3lnie tych mniej do\u015bwiadczonych, jest to takie dziwne, \u017ce przecie\u017c tutaj mamy sobie ufa\u0107, mamy zrobi\u0107 superfirm\u0119, no to dlaczego takie rzeczy musimy wpisywa\u0107 w umowach. No w\u0142a\u015bnie po to, \u017ceby p\u00f3\u017aniej nie by\u0142o z tym problemu. I wpisywanie w umowach jakby element\u00f3w zwi\u0105zanych z rozwodnieniem, z exitem, ze strategiami, czy z tymi ESOP-ami, tak, czyli udzia\u0142ami dla pracownik\u00f3w, <strong>nie jest to znakiem braku zaufania czy s\u0142abo\u015bci<\/strong>, tylko wynika z szacunku do tego, \u017ce je\u015bli si\u0119 porozumiemy czym ma by\u0107 firma dalej, to b\u0119dzie nam po prostu znacznie \u0142atwiej w codziennym funkcjonowaniu tej firmy i \u0142atwiej nam b\u0119dzie przechodzi\u0107 przez wsp\u00f3lne wyzwania z tym zwi\u0105zane. St\u0105d w takich umowach cz\u0119sto zapisy si\u0119 pojawiaj\u0105 odno\u015bnie zakazu konkurencji, r\u00f3wnie\u017c takie po wyj\u015bciu ze sp\u00f3\u0142ki, s\u0105 naturalne bardzo zapisy odno\u015bnie pierwokupu, czyli \u017ce je\u017celi kt\u00f3rykolwiek ze wsp\u00f3lnik\u00f3w b\u0119dzie chcia\u0142 sprzeda\u0107 swoje udzia\u0142y, to najpierw pierwsze\u0144stwo zakupu maj\u0105 pozostali wsp\u00f3lnicy. S\u0105 te\u017c prawa przyci\u0105gni\u0119cia, polegaj\u0105ce na tym, \u017ce je\u015bli jaka\u015b przynajmniej po\u0142owa wsp\u00f3lnik\u00f3w b\u0119dzie chcia\u0142a sprzeda\u0107 firm\u0119, to ci mniejszo\u015bciowi te\u017c musz\u0105 si\u0119 na to zgodzi\u0107. Chodzi o to, \u017ceby nie blokowa\u0107 te\u017c wyj\u015bcia z inwestycji. I tak ju\u017c konkretne zapisy oczywi\u015bcie to przygotowuje prawnik, ale prawnik przygotowuje je zazwyczaj na podstawie tego, o co my go poprosimy.<\/p>\n<blockquote>\n<p>Wi\u0119c je\u015bli prawnik nie ma du\u017cego do\u015bwiadczenia typowo w transakcjach, w umowach wsp\u00f3lnik\u00f3w, w umowach sp\u00f3\u0142ki, to mo\u017ce nie zawsze by\u0107 w stanie nam w tym pom\u00f3c.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/13-1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8537 aligncenter\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/13-1.png\" alt=\"\" width=\"350\" height=\"143\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/13-1.png 350w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/13-1-300x123.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Robimy cz\u0119sto takie rzeczy jako SaunaGrow z naszym prawnikiem. Ale niezale\u017cnie od tego, kto wam b\u0119dzie w tym pomaga\u0142, pami\u0119tajcie o tych <strong>elementach jasnej komunikacji mi\u0119dzy wami, jako wsp\u00f3lnikami<\/strong>. Je\u015bli tego nie b\u0119dzie, to gwarantujecie sobie problemy w przysz\u0142o\u015bci. A je\u015bli te problemy ju\u017c si\u0119 pojawi\u0142y, bo tego podcastu nie uda\u0142o wam si\u0119 ods\u0142ucha\u0107 wcze\u015bniej, to pami\u0119tajcie, \u017ce zawsze lepiej si\u0119 porozumie\u0107, czasami mo\u017ce nawet z jak\u0105\u015b mediacj\u0105 pomi\u0119dzy wami, jako wsp\u00f3lnikami, ni\u017c i\u015b\u0107 na no\u017ce i potem pr\u00f3bowa\u0107 w s\u0105dzie udowadnia\u0107 swoich racji, bo ani to przyjemne, ani to biznesu nie robi, ani dobrych relacji nie tworzy, a przede wszystkim trwa znacznie d\u0142u\u017cej ni\u017c dogadanie si\u0119. I tym optymistycznym akcentem \u017cycz\u0119 wam dobrego ustalania relacji wsp\u00f3lniczych i oby by\u0142y one dynamiczne, a nie wyryte w kamieniu. Cho\u0107 zapisane w umowach. Dzi\u0119ki.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\">Kliknij w obrazek, aby <a href=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\">pos\u0142ucha\u0107 lub nagra\u0107<\/a> komentarz g\u0142osowy<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/41._Jak_podzielic_sie_udzialami_w_firmie.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-5975 size-large\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/41._Jak_podzielic_sie_udzialami_w_firmie-1030x1030.jpg\" alt=\"\" width=\"1030\" height=\"1030\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/41._Jak_podzielic_sie_udzialami_w_firmie-1030x1030.jpg 1030w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/41._Jak_podzielic_sie_udzialami_w_firmie-300x300.jpg 300w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/41._Jak_podzielic_sie_udzialami_w_firmie-80x80.jpg 80w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/41._Jak_podzielic_sie_udzialami_w_firmie-768x768.jpg 768w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/41._Jak_podzielic_sie_udzialami_w_firmie-36x36.jpg 36w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/41._Jak_podzielic_sie_udzialami_w_firmie-180x180.jpg 180w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/41._Jak_podzielic_sie_udzialami_w_firmie-705x705.jpg 705w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/41._Jak_podzielic_sie_udzialami_w_firmie-100x100.jpg 100w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/41._Jak_podzielic_sie_udzialami_w_firmie-600x600.jpg 600w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/41._Jak_podzielic_sie_udzialami_w_firmie.jpg 1400w\" sizes=\"auto, (max-width: 1030px) 100vw, 1030px\" \/><\/a><\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e\">\n.flex_column.av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e av_one_full  avia-builder-el-9  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last  first flex_column_div av-zero-column-padding column-top-margin'   ><section  class='av_textblock_section av-4c7rjz-413563b0301638f793c63a96fd9aa8f9'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4><\/h4>\n<h4>Nie przegap kolejnych odcink\u00f3w. Zostaw email lub s\u0142uchaj na Spotify \/ Apple Podcast<\/h4>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/34rloOqmHoWemhTZS1vtzh\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2346 size-full\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Spotify-icon.png\" alt=\"\" width=\"65\" height=\"65\" \/><\/a> <a href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/pl\/podcast\/rozmowy-saunowe\/id1488483789\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2348 size-full\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Apple-icon.png\" alt=\"\" width=\"65\" height=\"65\" \/><\/a><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<form action=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/41-podcast-jak-podzielic-sie-udzialami-w-firmie\/\" method=\"post\"  data-av-custom-send='mailchimp_send' class=\"avia_ajax_form av-form-labels-visible   avia-builder-el-11  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last   avia-mailchimp-form \" data-avia-form-id=\"1\" data-avia-redirect='' ><fieldset><p class='  first_form  form_element form_fullwidth' id='element_avia_0_1'><label for=\"avia_0_1\">Email Address <abbr class=\"required\" title=\"required\">*<\/abbr><\/label> <input name=\"avia_0_1\" class=\"text_input is_email\" type=\"text\" id=\"avia_0_1\" value=\"\" \/><\/p><p class=\"form_element  first_form  form_element form_fullwidth av-last-visible-form-element modified_width\"><input type=\"hidden\" value=\"1\" name=\"avia_generated_form1\" \/><input type=\"submit\" value=\"Subscribe\" class=\"button\"  data-sending-label=\"Trwa wysy\u0142anie...\"\/><\/p><p class=\"hidden\"><input type=\"text\" name=\"avia_avia_username_1\" class=\"hidden \" id=\"avia_avia_username_1\" value=\"\" \/><\/p><\/fieldset><\/form><div id=\"ajaxresponse_1\" class=\"ajaxresponse ajaxresponse_1 hidden\"><\/div><\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":5975,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-5974","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podcast"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>41. [podcast] Jak podzieli\u0107 si\u0119 udzia\u0142ami w firmie? - SaunaGrow.com<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/41-podcast-jak-podzielic-sie-udzialami-w-firmie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jak podzieli\u0107 si\u0119 udzia\u0142ami w firmie?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Przeczytaj, zobacz, pos\u0142uchaj!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/41-podcast-jak-podzielic-sie-udzialami-w-firmie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SaunaGrow.com\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-31T08:02:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-10-25T08:00:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/41._Jak_podzielic_sie_udzialami_w_firmie.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marta G\u0142owacka\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Jak podzieli\u0107 si\u0119 udzia\u0142ami w firmie?\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/41._Jak_podzielic_sie_udzialami_w_firmie.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marta G\u0142owacka\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"16 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/41-podcast-jak-podzielic-sie-udzialami-w-firmie\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/41-podcast-jak-podzielic-sie-udzialami-w-firmie\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marta G\u0142owacka\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\"},\"headline\":\"41. [podcast] Jak podzieli\u0107 si\u0119 udzia\u0142ami w firmie?\",\"datePublished\":\"2022-05-31T08:02:52+00:00\",\"dateModified\":\"2022-10-25T08:00:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/41-podcast-jak-podzielic-sie-udzialami-w-firmie\\\/\"},\"wordCount\":3807,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/41-podcast-jak-podzielic-sie-udzialami-w-firmie\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/41._Jak_podzielic_sie_udzialami_w_firmie.jpg\",\"articleSection\":[\"Podcast\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/41-podcast-jak-podzielic-sie-udzialami-w-firmie\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/41-podcast-jak-podzielic-sie-udzialami-w-firmie\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/41-podcast-jak-podzielic-sie-udzialami-w-firmie\\\/\",\"name\":\"41. [podcast] Jak podzieli\u0107 si\u0119 udzia\u0142ami w firmie? - SaunaGrow.com\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/41-podcast-jak-podzielic-sie-udzialami-w-firmie\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/41-podcast-jak-podzielic-sie-udzialami-w-firmie\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/41._Jak_podzielic_sie_udzialami_w_firmie.jpg\",\"datePublished\":\"2022-05-31T08:02:52+00:00\",\"dateModified\":\"2022-10-25T08:00:27+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\"},\"description\":\"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/41-podcast-jak-podzielic-sie-udzialami-w-firmie\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/41-podcast-jak-podzielic-sie-udzialami-w-firmie\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/41-podcast-jak-podzielic-sie-udzialami-w-firmie\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/41._Jak_podzielic_sie_udzialami_w_firmie.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/41._Jak_podzielic_sie_udzialami_w_firmie.jpg\",\"width\":1400,\"height\":1400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/41-podcast-jak-podzielic-sie-udzialami-w-firmie\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/misja\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"41. [podcast] Jak podzieli\u0107 si\u0119 udzia\u0142ami w firmie?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"SaunaGrow.com\",\"description\":\"Meet in Sauna. Grow your Business. Support Charity\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\",\"name\":\"Marta G\u0142owacka\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/author\\\/martag\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"41. [podcast] Jak podzieli\u0107 si\u0119 udzia\u0142ami w firmie? - SaunaGrow.com","description":"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/41-podcast-jak-podzielic-sie-udzialami-w-firmie\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Jak podzieli\u0107 si\u0119 udzia\u0142ami w firmie?","og_description":"Przeczytaj, zobacz, pos\u0142uchaj!","og_url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/41-podcast-jak-podzielic-sie-udzialami-w-firmie\/","og_site_name":"SaunaGrow.com","article_published_time":"2022-05-31T08:02:52+00:00","article_modified_time":"2022-10-25T08:00:27+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":1400,"url":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/41._Jak_podzielic_sie_udzialami_w_firmie.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marta G\u0142owacka","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Jak podzieli\u0107 si\u0119 udzia\u0142ami w firmie?","twitter_image":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/41._Jak_podzielic_sie_udzialami_w_firmie.jpg","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marta G\u0142owacka","Szacowany czas czytania":"16 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/41-podcast-jak-podzielic-sie-udzialami-w-firmie\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/41-podcast-jak-podzielic-sie-udzialami-w-firmie\/"},"author":{"name":"Marta G\u0142owacka","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3"},"headline":"41. [podcast] Jak podzieli\u0107 si\u0119 udzia\u0142ami w firmie?","datePublished":"2022-05-31T08:02:52+00:00","dateModified":"2022-10-25T08:00:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/41-podcast-jak-podzielic-sie-udzialami-w-firmie\/"},"wordCount":3807,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/41-podcast-jak-podzielic-sie-udzialami-w-firmie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/41._Jak_podzielic_sie_udzialami_w_firmie.jpg","articleSection":["Podcast"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/saunagrow.com\/pl\/41-podcast-jak-podzielic-sie-udzialami-w-firmie\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/41-podcast-jak-podzielic-sie-udzialami-w-firmie\/","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/41-podcast-jak-podzielic-sie-udzialami-w-firmie\/","name":"41. [podcast] Jak podzieli\u0107 si\u0119 udzia\u0142ami w firmie? - SaunaGrow.com","isPartOf":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/41-podcast-jak-podzielic-sie-udzialami-w-firmie\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/41-podcast-jak-podzielic-sie-udzialami-w-firmie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/41._Jak_podzielic_sie_udzialami_w_firmie.jpg","datePublished":"2022-05-31T08:02:52+00:00","dateModified":"2022-10-25T08:00:27+00:00","author":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3"},"description":"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/41-podcast-jak-podzielic-sie-udzialami-w-firmie\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/saunagrow.com\/pl\/41-podcast-jak-podzielic-sie-udzialami-w-firmie\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/41-podcast-jak-podzielic-sie-udzialami-w-firmie\/#primaryimage","url":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/41._Jak_podzielic_sie_udzialami_w_firmie.jpg","contentUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/41._Jak_podzielic_sie_udzialami_w_firmie.jpg","width":1400,"height":1400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/41-podcast-jak-podzielic-sie-udzialami-w-firmie\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/misja\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"41. [podcast] Jak podzieli\u0107 si\u0119 udzia\u0142ami w firmie?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/","name":"SaunaGrow.com","description":"Meet in Sauna. Grow your Business. Support Charity","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3","name":"Marta G\u0142owacka","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/author\/martag\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5974","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5974"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5974\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8706,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5974\/revisions\/8706"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5975"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5974"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5974"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5974"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}