{"id":6505,"date":"2022-06-07T06:50:10","date_gmt":"2022-06-07T06:50:10","guid":{"rendered":"https:\/\/saunagrow.com\/?p=6505"},"modified":"2022-11-03T09:07:23","modified_gmt":"2022-11-03T09:07:23","slug":"42-podcast-struktura-organizacyjna-jak-to-ogarnac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/42-podcast-struktura-organizacyjna-jak-to-ogarnac\/","title":{"rendered":"42. [podcast] Struktura organizacyjna &#8211; jak to ogarn\u0105\u0107?"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-ko9wz8x4-c05cfaae1fcb2c9d5457f1fada7588ef\">\n#top .av-special-heading.av-ko9wz8x4-c05cfaae1fcb2c9d5457f1fada7588ef{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-ko9wz8x4-c05cfaae1fcb2c9d5457f1fada7588ef .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-ko9wz8x4-c05cfaae1fcb2c9d5457f1fada7588ef .av-subheading{\nfont-size:14px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-ko9wz8x4-c05cfaae1fcb2c9d5457f1fada7588ef av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-0  el_before_av_one_half  avia-builder-el-first  av-thin-font'><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  ><strong>Proces tworzenia i optymalizowania struktury organizacyjnej<\/strong> jest jednym z trudniejszych temat\u00f3w, z kt\u00f3rymi przyjdzie Wam si\u0119 spotka\u0107. <\/h2><div class='av-subheading av-subheading_below'><p>W dzisiejszym odcinku <a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/mentorzy\/natalia-laskowska\/\">Natalia Laskowska<\/a> opowie o tym, \u017ce cz\u0119sto nie jeste\u015bmy \u015bwiadomi tego jak bardzo odpowiednia struktura mo\u017ce pom\u00f3c nam w zarz\u0105dzaniu organizacj\u0105 oraz w jej funkcjonowaniu. Chc\u0105c czego\u015b wi\u0119cej, chc\u0105c rozwoju naszej firmy, musimy by\u0107 otwarci na zmiany.<\/p>\n<\/div><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb\">\n.flex_column.av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb av_one_half  avia-builder-el-1  el_after_av_heading  el_before_av_one_half  first flex_column_div av-zero-column-padding '   ><section  class='av_textblock_section av-33zaox-6b2e02637bfcf705b4918e073f4e7c0f'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\/embed\/episodes\/42--Struktura-organizacyjna---jak-to-ogarn-e1is15k\" width=\"400px\" height=\"102px\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-do92h-c5b91a1cdc450e59b6bc82252787c290\">\n.flex_column.av-do92h-c5b91a1cdc450e59b6bc82252787c290{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-do92h-c5b91a1cdc450e59b6bc82252787c290 av_one_half  avia-builder-el-3  el_after_av_one_half  el_before_av_one_full  flex_column_div av-zero-column-padding '   ><div  class='avia-video av-la0ugp0z-f17c04fd8eb3011d9df05db70cb3deed avia-video-16-9 av-lazyload-immediate av-lazyload-video-embed'  itemprop=\"video\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/VideoObject\"  data-original_url='https:\/\/youtu.be\/07F9XqdY7vQ'><script type='text\/html' class='av-video-tmpl'><div class='avia-iframe-wrap'><iframe loading=\"lazy\" title=\"Struktura organizacyjna - jak to ogarn\u0105\u0107\" width=\"1500\" height=\"844\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/07F9XqdY7vQ?feature=oembed&autoplay=0&loop=0&controls=1&mute=0\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div><\/script><div class='av-click-to-play-overlay'><div class=\"avia_playpause_icon\"><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4\">\n.flex_column.av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4 av_one_full  avia-builder-el-5  el_after_av_one_half  el_before_av_hr  first flex_column_div av-zero-column-padding column-top-margin'   ><section  class='av_textblock_section av-kp80loej-8c2fcc311a38081f2ab4dfbdc7085745'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/rozmowy\/\">wi\u0119cej odcink\u00f3w<\/a><\/h2>\n<\/div><\/section><\/div><\/p>\n<div  class='hr av-ko9xq5zm-a29391e6cd8ecbc12cf980f651c52487 hr-default  avia-builder-el-7  el_after_av_one_full  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-2aiikv-e9ce769f9f1c8da1cdc95fa0d81e946a'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h6 style=\"text-align: right;\">Transkrypcja odcinka<\/h6>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jaki\u015b czas temu w jednym z odcink\u00f3w podcastu SaunaGrow na pro\u015bb\u0119 Wasz\u0105 &#8211; naszych s\u0142uchaczy, Bolek opowiedzia\u0142 o r<strong>ozwoju struktury w szybko rosn\u0105cej organizacji<\/strong>. To temat bardzo wa\u017cny i nie\u0142atwy. Wyzwanie wi\u0105\u017c\u0105ce si\u0119 ze stworzeniem odpowiedniej struktury jest ogromne, z wielu wzgl\u0119d\u00f3w. Jak m\u00f3wi\u0142 Bolek w poprzednim odcinku, <strong>wi\u0105\u017ce si\u0119 to przede wszystkim ze zmianami, kt\u00f3rych z natury nie lubimy<\/strong>. To r\u00f3wnie\u017c przywi\u0105zanie emocjonalne do ludzi, do otoczenia, atmosfery, po prostu do tego \u2018jak jest\u2019. Bo przecie\u017c \u201cjest dobrze\u201d. Ale zawsze mog\u0142oby by\u0107 lepiej i przecie\u017c w\u0142a\u015bnie o to nam chodzi &#8211; <\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">bo rozw\u00f3j organizacji ma by\u0107 tym lepszym, tym innym, tym wi\u0119kszym, bardziej spektakularnym. <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8541 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/1.png\" alt=\"\" width=\"191\" height=\"131\" \/><\/a>Chc\u0105c czego\u015b wi\u0119cej, chc\u0105c rozwoju naszej firmy, musimy by\u0107 otwarci na zmiany. I to <strong>przywi\u0105zanie do tego co jest tu i teraz cz\u0119sto jest tym hamulcem<\/strong>, kt\u00f3ry stopuje nas przed p\u00f3j\u015bciem o krok dalej.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Struktura organizacji nie jest i nie powinna by\u0107 czym\u015b, co uznajemy za sta\u0142e, czym\u015b wyrytym w kamieniu. <\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ka\u017cdy w organizacji, nawet jej za\u0142o\u017cyciel, musi by\u0107 \u015bwiadomy tego, \u017ce kiedy\u015b w ko\u0144cu mo\u017ce nadej\u015b\u0107 ten czas, \u017ce i jego dotkn\u0105 pewne zmiany. <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wszyscy musimy by\u0107 \u015bwiadomi tego, \u017ce zmiany s\u0105 nieod\u0142\u0105cznym elementem rozwoju i przede wszystkim s\u0105 potrzebne. A <strong>zmiany struktury organizacyjnej s\u0105 naturaln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 jej egzystencji<\/strong>. To jak rozwijaj\u0105ca si\u0119 firma wygl\u0105da teraz na pewno r\u00f3\u017cni si\u0119 od tego co by\u0142o rok temu. I z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 za kolejny rok b\u0119dzie w zupe\u0142nie innym miejscu. Ale to ju\u017c wiecie z <a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/struktura-w-organizacji\/\">odcinka nr 20<\/a> naszego podcastu.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8543 aligncenter\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2.png\" alt=\"\" width=\"385\" height=\"153\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2.png 385w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2-300x119.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 385px) 100vw, 385px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Dlaczego po raz kolejny m\u00f3wimy o temacie struktury?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/3.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8545 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/3.png\" alt=\"\" width=\"166\" height=\"163\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/3.png 166w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/3-80x80.png 80w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/3-36x36.png 36w\" sizes=\"auto, (max-width: 166px) 100vw, 166px\" \/><\/a>Dlatego, \u017ce proces ten (proces tworzenia i optymalizowania struktury organizacyjnej) jest jednym z trudniejszych temat\u00f3w, z kt\u00f3rymi przyjdzie Wam si\u0119 spotka\u0107. Cz\u0119sto nie jeste\u015bmy \u015bwiadomi tego jak bardzo odpowiednia struktura mo\u017ce pom\u00f3c nam w zarz\u0105dzaniu organizacj\u0105 oraz w jej funkcjonowaniu. Temat struktury cz\u0119sto przerabiamy te\u017c z naszymi klientami. Wchodz\u0105c g\u0142\u0119biej w organizacj\u0119, bardzo cz\u0119sto nasze wnioski sprowadzaj\u0105 si\u0119 w\u0142a\u015bnie do tego &#8211; do rekomendacji zwi\u0105zanych ze zmianami struktury organizacyjnej. Czasem s\u0105 one niewielkie i wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 na przyk\u0142ad z oddaniem pewnych odpowiedzialno\u015bci innym. Czasem pom\u00f3c mo\u017ce <strong>wsparcie poszczeg\u00f3lnych os\u00f3b i rozw\u00f3j ich umiej\u0119tno\u015bci poprzez systematyczny mentoring<\/strong>. S\u0105 te\u017c przypadki, w kt\u00f3rych firma potrzebuje wi\u0119kszej restrukturyzacji, powa\u017cniejszych zmian, tak\u017ce osobowych. A to dlatego, \u017ce przez d\u0142u\u017cszy czas nikt nie zastanawia\u0142 si\u0119 czy to w jaki spos\u00f3b obecnie pracujemy, jakich ludzi mamy na poszczeg\u00f3lnych stanowiskach, jakie zadania oni wykonuj\u0105, czy to jest optymalne, czy jeste\u015bmy w stanie w ten spos\u00f3b zrealizowa\u0107 swoje cele i czy s\u0105 one wystarczaj\u0105co ambitne? Bo <\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">mo\u017ce zmieniaj\u0105c co\u015b w sposobie funkcjonowania organizacji mogliby\u015bmy by\u0107 w zupe\u0142nie innym miejscu?<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/4.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8547 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/4.png\" alt=\"\" width=\"229\" height=\"170\" \/><\/a>Wspomnia\u0142am o ludziach. Aspekt ludzki w planowaniu struktury jest niezwykle istotny. Bo to o ludzi w\u0142a\u015bnie chodzi. Planowanie struktury wi\u0105\u017ce si\u0119 z zapewnieniem odpowiedniej liczby os\u00f3b do realizacji cel\u00f3w firmy, ale najistotniejsze w tym wszystkim jest posiadanie ludzi o odpowiednich umiej\u0119tno\u015bciach. <\/span><b>Odpowiedni ludzie na odpowiednim miejscu s\u0105 kluczem do sukcesu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. W rosn\u0105cych organizacjach bardzo wa\u017cne jest to, \u017ceby ludzie nad\u0105\u017cali za wzrostem firmy. Rozw\u00f3j wi\u0105\u017ce si\u0119 z coraz to nowymi i wi\u0119kszymi wyzwaniami. Zmieniaj\u0105 si\u0119 zadania, staj\u0105 si\u0119 one wi\u0119ksze, maj\u0105ce wi\u0119kszy wp\u0142yw na biznes. R\u00f3wnie\u017c oczekiwania wzgl\u0119dem ludzi rosn\u0105. Chc\u0105c nad\u0105\u017cy\u0107, musimy si\u0119 odpowiednio szybko rozwija\u0107. Musimy te\u017c wspiera\u0107 w rozwoju poszczeg\u00f3lnych ludzi. Lub te\u017c by\u0107 w stanie zauwa\u017cy\u0107, kiedy organizacja, m\u00f3wi\u0105c brutalnie, ich przeros\u0142a. To ten wa\u017cny moment, w kt\u00f3rym musimy by\u0107 w stanie zauwa\u017cy\u0107 potrzeb\u0119 zmian.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/5.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8549 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/5.png\" alt=\"\" width=\"154\" height=\"189\" \/><\/a>Ja zawsze podkre\u015blam, \u017ce najwa\u017cniejsi w biznesie s\u0105 ludzie i naszym priorytetem (naszym, czyli manager\u00f3w) jest to \u017ceby ich <strong>wspiera\u0107, rozwija\u0107, dawa\u0107 mo\u017cliwo\u015bci, stawia\u0107 przed nimi nowe szanse<\/strong>. A \u017ceby robi\u0107 to dobrze, managerowie musz\u0105 mie\u0107 na to czas. A \u017ceby mie\u0107 na to czas, uwzgl\u0119dniaj\u0105c te\u017c r\u00f3\u017cne inne zadania, kt\u00f3re ma do wykonania manager, taka osoba nie mo\u017ce mie\u0107 zbyt wielu os\u00f3b w swoim zespole. Mo\u017ce s\u0142yszeli\u015bcie zagadnienie \u201coptymalnej wielko\u015bci zespo\u0142u\u2019 &#8211; chyba nawet wspominali\u015bmy o tym z Bolkiem w jednej z naszych podcastowych rozm\u00f3w. No wi\u0119c <\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">m\u00f3wi si\u0119, \u017ce ta optymalna wielko\u015b\u0107 zespo\u0142u to 5-9 os\u00f3b. <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Powiedzia\u0142am \u201cm\u00f3wi si\u0119\u201d, ale z do\u015bwiadczenia wiem, \u017ce faktycznie tak jest. To taka wielko\u015b\u0107, w kt\u00f3rej ka\u017cdy z pracownik\u00f3w b\u0119dzie odpowiednio zaopiekowany przez managera, bo maj\u0105c nawet te 8-9 os\u00f3b pod sob\u0105 jeste\u015bmy w stanie zadba\u0107 o ka\u017cdego, ale jest to te\u017c taka wielko\u015b\u0107, kt\u00f3ra pozwala na efektywne wykorzystanie zasob\u00f3w i czasu managera.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/6.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8551 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/6.png\" alt=\"\" width=\"148\" height=\"201\" \/><\/a>Pami\u0119tajmy jednak, \u017ce \u201crozw\u00f3j, nowe szanse\u2019 to nie zawsze oznacza tylko i wy\u0142\u0105cznie \u2018awans\u2019. Ludzi rozwija\u0107 mo\u017cna na r\u00f3\u017cne sposoby &#8211; chocia\u017cby zatrudniaj\u0105c lepszych i bardziej do\u015bwiadczonych od nas ekspert\u00f3w &#8211;\u00a0 po to, \u017ceby m\u00f3c od nich si\u0119 uczy\u0107. A z drugiej strony te\u017c m\u00f3c rozwija\u0107 nasz biznes. Bo nie mo\u017cemy tworzy\u0107 struktury organizacyjnej, ze wzgl\u0119du na ludzi, kt\u00f3rych mamy w zespole. <\/span><b>Nie dopasowujemy struktury do ludzi, tylko szukamy najlepszych ludzi do struktury, kt\u00f3ra zapewni nasz sukces.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/7.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8553 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/7.png\" alt=\"\" width=\"208\" height=\"182\" \/><\/a>To jeden z cz\u0119\u015bciej pope\u0142nianych b\u0142\u0119d\u00f3w &#8211; nie chc\u0105c rozstawa\u0107 si\u0119 z konkretnymi osobami, pr\u00f3bujemy na si\u0142\u0119 ulokowa\u0107 je w organizacji, czasem nawet tworz\u0105c sztuczne stanowisko, nie do ko\u0144ca nam potrzebne. Ale nie t\u0119dy droga. Jednym z wa\u017cniejszych, cho\u0107 bardzo nieprzyjemnym obowi\u0105zkiem managera jest konieczno\u015b\u0107 \u017cegnania si\u0119 z lud\u017ami, dla kt\u00f3rych nie ma ju\u017c miejsca w naszej organizacji, bo nie spe\u0142niaj\u0105 ju\u017c naszych oczekiwa\u0144. Podkre\u015blam to \u201cju\u017c\u201d, bo w szybko rosn\u0105cych organizacjach niejednokrotnie musimy si\u0119 \u017cegna\u0107 z lud\u017ami, kt\u00f3rzy s\u0105 z nami od pocz\u0105tku, kt\u00f3rzy do teraz wsp\u00f3\u0142tworzyli nasz\u0105 firm\u0119. Mimo wszelkiej sympatii i przywi\u0105zania, musimy by\u0107 w stanie spojrze\u0107 na nasz\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z perspektywy firmy. Bardzo wa\u017cna jest umiej\u0119tna i systematyczna ocena naszych pracownik\u00f3w. W tym na pewno <strong>pomagaj\u0105 spotkania 1:1<\/strong>, o kt\u00f3rych pos\u0142ucha\u0107 mo\u017cecie w osobnym podca\u015bcie, ale tak\u017ce <strong>okresowe oceny pracownicze<\/strong>. Weryfikowanie efektywno\u015bci dzia\u0142a\u0144 pracownik\u00f3w, a tak\u017ce ich umiej\u0119tno\u015bci, motywacji i zaanga\u017cowania s\u0105 istotnym elementem optymalizacji struktury.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/8.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8556 aligncenter\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/8.png\" alt=\"\" width=\"229\" height=\"171\" \/><\/a><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Musimy mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce ludzie pe\u0142ni\u0105cy wa\u017cne role w naszej organizacji s\u0105 w stanie wywi\u0105za\u0107 si\u0119 ze swoich zada\u0144 i osi\u0105ga\u0107 powierzone cele. <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli tak nie jest &#8211; im wcze\u015bniej obie strony zdadz\u0105 sobie z tego spraw\u0119, tym lepiej. W <a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/zarzadzanie-odchodzeniem-pracownikow\/\">odcinku nr 7<\/a> &#8211; o Zarz\u0105dzaniu odchodzeniem pracownik\u00f3w m\u00f3wimy o tym jak rozsta\u0107 si\u0119 z pracownikami, gdy rozw\u00f3j organizacji przebiega szybciej ni\u017c rozw\u00f3j danej osoby i przez to przestaje ona spe\u0142nia\u0107 nasze oczekiwania. Warto tego pos\u0142ucha\u0107.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Warto te\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce <strong>to, jakich ludzi potrzebujemy powinno by\u0107 podyktowane strategi\u0105 i celami, kt\u00f3re chcemy zrealizowa\u0107.<\/strong> A przecie\u017c z poprzednich odcink\u00f3w wiemy, \u017ce i to mo\u017ce by\u0107 zmienne.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Id\u0105c wi\u0119c po kolei\u2026<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/9.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8558 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/9.png\" alt=\"\" width=\"278\" height=\"197\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/9.png 278w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/9-260x185.png 260w\" sizes=\"auto, (max-width: 278px) 100vw, 278px\" \/><\/a>Jako organizacja musimy posiada\u0107 jasno zdefiniowan\u0105 wizj\u0119 i misj\u0119. Na tej podstawie jeste\u015bmy w stanie wyznaczy\u0107 strategi\u0119, kt\u00f3r\u0105 nast\u0119pnie rozbijamy na okre\u015blone w czasie cele do zrealizowania. Maj\u0105c cele, musimy zastanowi\u0107 si\u0119 czy jeste\u015bmy w stanie je osi\u0105gn\u0105\u0107. A je\u015bli nie, to czego lub kogo potrzebujemy, \u017ceby je jednak zrealizowa\u0107.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I tutaj dochodzimy do tematu r\u00f3l i odpowiedzialno\u015bci, bo to istotna cz\u0119\u015b\u0107 struktury organizacyjnej. Niejednokrotnie na zadane przeze mnie pytanie, \u201cczym ta osoba si\u0119 zajmuje i jaka jest jej rola\u201d, s\u0142ysz\u0119 odpowied\u017a \u201cnie wiem\u201d. To oczywi\u015bcie z\u0142a odpowied\u017a. Szczeg\u00f3lnie je\u015bli pada z ust os\u00f3b na r\u00f3wnoleg\u0142ym stanowisku, a jeszcze gorzej jak m\u00f3wi\u0105 to osoby z ni\u017cszych szczebli. Nie wspomn\u0119 ju\u017c tu o managerach, kt\u00f3rzy nie do ko\u0144ca wiedz\u0105 czym zajmuj\u0105 si\u0119 osoby raportuj\u0105ce do nich, bo to ju\u017c by by\u0142o ca\u0142kowite przegi\u0119cie. Cho\u0107 zdarza si\u0119 i tak, \u017ce ludzie nie rozumiej\u0105 nawet w\u0142asnej roli. Wtedy ju\u017c naprawd\u0119 nie ma w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce ze struktur\u0105 organizacyjn\u0105 jest co\u015b nie tak. Ale nie tylko ze struktur\u0105. R\u00f3wnie\u017c komunikacja wida\u0107, \u017ce szwankuje. Ludzie nie s\u0105 poinformowani o podstawach, kt\u00f3re determinuj\u0105 funkcjonowanie efektywnego zespo\u0142u. Ale o tym mo\u017ce innym razem\u2026<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Wr\u00f3\u0107my do r\u00f3l i odpowiedzialno\u015bci. Bo struktura bez tego po prostu nie istnieje.\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/10.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8560 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/10.png\" alt=\"\" width=\"215\" height=\"221\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/10.png 215w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/10-36x36.png 36w\" sizes=\"auto, (max-width: 215px) 100vw, 215px\" \/><\/a>I cho\u0107 o rol\u0119 jest \u0142atwiej, bo jednak ka\u017cdy posiada okre\u015blone stanowisko, to wiedza na temat tego czym dana osoba si\u0119 zajmuje i za co odpowiada nie zawsze jest odpowiednio rozpowszechniona. A przecie\u017c te informacje s\u0105 niezb\u0119dne do normalnego funkcjonowania, nie m\u00f3wi\u0105c ju\u017c o efektywno\u015bci. Bo jak mo\u017cna odpowiednio zrekrutowa\u0107 kogo\u015b na stanowisko, kt\u00f3re nie wiemy na czym polega? <\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jak mo\u017cemy wymaga\u0107 efektywnych dzia\u0142a\u0144 i realizacji cel\u00f3w je\u015bli nasze oczekiwania nie s\u0105 odpowiednio zdefiniowane? <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sk\u0105d czerpa\u0107 wiedz\u0119 i wsparcie, je\u015bli nie wiemy kto w czym m\u00f3g\u0142by nam pom\u00f3c? No i sk\u0105d mo\u017cesz wiedzie\u0107 czy masz odpowiedni\u0105 osob\u0119 na odpowiednim miejscu, je\u015bli nie znasz celu posiadania tej roli?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Od czego zacz\u0105\u0107 rozwa\u017cania na temat r\u00f3l i odpowiedzialno\u015bci?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sp\u00f3jrz na dane stanowisko i zastan\u00f3w si\u0119: jaki problem ma ono rozwi\u0105za\u0107? Do czego zosta\u0142o stworzone?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/11.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8562 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/11.png\" alt=\"\" width=\"158\" height=\"179\" \/><\/a>Ka\u017cde rozwa\u017cania na temat struktury warto rozpocz\u0105\u0107 od spojrzenia na to co jest i zastanowienia si\u0119 jak obecne role wp\u0142yn\u0119\u0142y na organizacj\u0119, a szczeg\u00f3lnie na jej problemy i potrzeby. Co si\u0119 zmieni\u0142o, a co wci\u0105\u017c sp\u0119dza nam sen z powiek? Jakie cele chcemy zrealizowa\u0107 i czy obserwuj\u0105c obecny stan rzeczy, wierzymy w sukces, kt\u00f3ry chcemy osi\u0105gn\u0105\u0107?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Oczywi\u015bcie wyzwania i potrzeby zmieniaj\u0105 si\u0119<\/strong>. Dlatego wa\u017cne jest, \u017ceby systematycznie przygl\u0105da\u0107 si\u0119 swojej strukturze i zadawa\u0107 sobie te same pytania. Bo struktura w rosn\u0105cej organizacji te\u017c powinna si\u0119 zmienia\u0107. I to jest wa\u017cna rola os\u00f3b zarz\u0105dzaj\u0105cych organizacj\u0105, \u017ceby by\u0107 w stanie to zauwa\u017cy\u0107, zdefiniowa\u0107 to, czego organizacja potrzebuje i wprowadzi\u0107 w \u017cycie. Albo chocia\u017c zdawa\u0107 sobie spraw\u0119 z konieczno\u015bci przyjrzenia si\u0119 strukturze. Z boku zawsze lepiej wida\u0107. <\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Warto czasem poprosi\u0107 kogo\u015b innego, do\u015bwiadczonego o opini\u0119. <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">To, czego sami nie dostrzegamy, bo siedzimy w samym \u015brodku, bo jeste\u015bmy mocno zaanga\u017cowani w obecny stan rzeczy, dla niezale\u017cnych os\u00f3b mo\u017ce by\u0107 bardzo \u0142atwe do zauwa\u017cenia. Nie b\u00f3jmy si\u0119 prosi\u0107 o pomoc &#8211; to r\u00f3wnie\u017c bardzo wa\u017cna umiej\u0119tno\u015b\u0107, z kt\u00f3rej tak rzadko korzystamy. A z do\u015bwiadczenia wiem, \u017ce warto.<\/span><\/p>\n<h3><\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\">Kliknij, aby <a href=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\">pos\u0142ucha\u0107 lub nagra\u0107<\/a> komentarz g\u0142osowy<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/42._Struktura_organizacyjna_firmy.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-6620\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/42._Struktura_organizacyjna_firmy-1030x1030.jpg\" alt=\"\" width=\"1030\" height=\"1030\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/42._Struktura_organizacyjna_firmy-1030x1030.jpg 1030w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/42._Struktura_organizacyjna_firmy-300x300.jpg 300w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/42._Struktura_organizacyjna_firmy-80x80.jpg 80w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/42._Struktura_organizacyjna_firmy-768x768.jpg 768w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/42._Struktura_organizacyjna_firmy-36x36.jpg 36w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/42._Struktura_organizacyjna_firmy-180x180.jpg 180w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/42._Struktura_organizacyjna_firmy-705x705.jpg 705w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/42._Struktura_organizacyjna_firmy-100x100.jpg 100w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/42._Struktura_organizacyjna_firmy-600x600.jpg 600w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/42._Struktura_organizacyjna_firmy.jpg 1400w\" sizes=\"auto, (max-width: 1030px) 100vw, 1030px\" \/><\/a><\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e\">\n.flex_column.av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e av_one_full  avia-builder-el-9  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last  first flex_column_div av-zero-column-padding column-top-margin'   ><section  class='av_textblock_section av-4c7rjz-413563b0301638f793c63a96fd9aa8f9'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4><\/h4>\n<h4>Nie przegap kolejnych odcink\u00f3w. Zostaw email lub s\u0142uchaj na Spotify \/ Apple Podcast<\/h4>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/34rloOqmHoWemhTZS1vtzh\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2346 size-full\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Spotify-icon.png\" alt=\"\" width=\"65\" height=\"65\" \/><\/a> <a href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/pl\/podcast\/rozmowy-saunowe\/id1488483789\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2348 size-full\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Apple-icon.png\" alt=\"\" width=\"65\" height=\"65\" \/><\/a><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<form action=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/42-podcast-struktura-organizacyjna-jak-to-ogarnac\/\" method=\"post\"  data-av-custom-send='mailchimp_send' class=\"avia_ajax_form av-form-labels-visible   avia-builder-el-11  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last   avia-mailchimp-form \" data-avia-form-id=\"1\" data-avia-redirect='' ><fieldset><p class='  first_form  form_element form_fullwidth' id='element_avia_0_1'><label for=\"avia_0_1\">Email Address <abbr class=\"required\" title=\"required\">*<\/abbr><\/label> <input name=\"avia_0_1\" class=\"text_input is_email\" type=\"text\" id=\"avia_0_1\" value=\"\" \/><\/p><p class=\"form_element  first_form  form_element form_fullwidth av-last-visible-form-element modified_width\"><input type=\"hidden\" value=\"1\" name=\"avia_generated_form1\" \/><input type=\"submit\" value=\"Subscribe\" class=\"button\"  data-sending-label=\"Trwa wysy\u0142anie...\"\/><\/p><p class=\"hidden\"><input type=\"text\" name=\"avia_avia_username_1\" class=\"hidden \" id=\"avia_avia_username_1\" value=\"\" \/><\/p><\/fieldset><\/form><div id=\"ajaxresponse_1\" class=\"ajaxresponse ajaxresponse_1 hidden\"><\/div><\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":6620,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-6505","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podcast"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>42. [podcast] Struktura organizacyjna - jak to ogarn\u0105\u0107? - SaunaGrow.com<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/42-podcast-struktura-organizacyjna-jak-to-ogarnac\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cz\u0119sto nie jeste\u015bmy \u015bwiadomi tego jak bardzo odpowiednia struktura mo\u017ce pom\u00f3c nam w zarz\u0105dzaniu organizacj\u0105 oraz w jej funkcjonowaniu.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Przeczytaj, zobacz, pos\u0142uchaj!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/42-podcast-struktura-organizacyjna-jak-to-ogarnac\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SaunaGrow.com\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-06-07T06:50:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-11-03T09:07:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/42._Struktura_organizacyjna_firmy.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marta G\u0142owacka\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Cz\u0119sto nie jeste\u015bmy \u015bwiadomi tego jak bardzo odpowiednia struktura mo\u017ce pom\u00f3c nam w zarz\u0105dzaniu organizacj\u0105 oraz w jej funkcjonowaniu.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/42._Struktura_organizacyjna_firmy.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marta G\u0142owacka\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/42-podcast-struktura-organizacyjna-jak-to-ogarnac\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/42-podcast-struktura-organizacyjna-jak-to-ogarnac\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marta G\u0142owacka\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\"},\"headline\":\"42. [podcast] Struktura organizacyjna &#8211; jak to ogarn\u0105\u0107?\",\"datePublished\":\"2022-06-07T06:50:10+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-03T09:07:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/42-podcast-struktura-organizacyjna-jak-to-ogarnac\\\/\"},\"wordCount\":2739,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/42-podcast-struktura-organizacyjna-jak-to-ogarnac\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/42._Struktura_organizacyjna_firmy.jpg\",\"articleSection\":[\"Podcast\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/42-podcast-struktura-organizacyjna-jak-to-ogarnac\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/42-podcast-struktura-organizacyjna-jak-to-ogarnac\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/42-podcast-struktura-organizacyjna-jak-to-ogarnac\\\/\",\"name\":\"42. [podcast] Struktura organizacyjna - jak to ogarn\u0105\u0107? - SaunaGrow.com\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/42-podcast-struktura-organizacyjna-jak-to-ogarnac\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/42-podcast-struktura-organizacyjna-jak-to-ogarnac\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/42._Struktura_organizacyjna_firmy.jpg\",\"datePublished\":\"2022-06-07T06:50:10+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-03T09:07:23+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\"},\"description\":\"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/42-podcast-struktura-organizacyjna-jak-to-ogarnac\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/42-podcast-struktura-organizacyjna-jak-to-ogarnac\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/42-podcast-struktura-organizacyjna-jak-to-ogarnac\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/42._Struktura_organizacyjna_firmy.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/42._Struktura_organizacyjna_firmy.jpg\",\"width\":1400,\"height\":1400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/42-podcast-struktura-organizacyjna-jak-to-ogarnac\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/misja\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"42. [podcast] Struktura organizacyjna &#8211; jak to ogarn\u0105\u0107?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"SaunaGrow.com\",\"description\":\"Meet in Sauna. Grow your Business. Support Charity\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\",\"name\":\"Marta G\u0142owacka\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/author\\\/martag\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"42. [podcast] Struktura organizacyjna - jak to ogarn\u0105\u0107? - SaunaGrow.com","description":"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/42-podcast-struktura-organizacyjna-jak-to-ogarnac\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Cz\u0119sto nie jeste\u015bmy \u015bwiadomi tego jak bardzo odpowiednia struktura mo\u017ce pom\u00f3c nam w zarz\u0105dzaniu organizacj\u0105 oraz w jej funkcjonowaniu.","og_description":"Przeczytaj, zobacz, pos\u0142uchaj!","og_url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/42-podcast-struktura-organizacyjna-jak-to-ogarnac\/","og_site_name":"SaunaGrow.com","article_published_time":"2022-06-07T06:50:10+00:00","article_modified_time":"2022-11-03T09:07:23+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":1400,"url":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/42._Struktura_organizacyjna_firmy.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marta G\u0142owacka","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Cz\u0119sto nie jeste\u015bmy \u015bwiadomi tego jak bardzo odpowiednia struktura mo\u017ce pom\u00f3c nam w zarz\u0105dzaniu organizacj\u0105 oraz w jej funkcjonowaniu.","twitter_image":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/42._Struktura_organizacyjna_firmy.jpg","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marta G\u0142owacka","Szacowany czas czytania":"12 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/42-podcast-struktura-organizacyjna-jak-to-ogarnac\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/42-podcast-struktura-organizacyjna-jak-to-ogarnac\/"},"author":{"name":"Marta G\u0142owacka","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3"},"headline":"42. [podcast] Struktura organizacyjna &#8211; jak to ogarn\u0105\u0107?","datePublished":"2022-06-07T06:50:10+00:00","dateModified":"2022-11-03T09:07:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/42-podcast-struktura-organizacyjna-jak-to-ogarnac\/"},"wordCount":2739,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/42-podcast-struktura-organizacyjna-jak-to-ogarnac\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/42._Struktura_organizacyjna_firmy.jpg","articleSection":["Podcast"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/saunagrow.com\/pl\/42-podcast-struktura-organizacyjna-jak-to-ogarnac\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/42-podcast-struktura-organizacyjna-jak-to-ogarnac\/","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/42-podcast-struktura-organizacyjna-jak-to-ogarnac\/","name":"42. [podcast] Struktura organizacyjna - jak to ogarn\u0105\u0107? - SaunaGrow.com","isPartOf":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/42-podcast-struktura-organizacyjna-jak-to-ogarnac\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/42-podcast-struktura-organizacyjna-jak-to-ogarnac\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/42._Struktura_organizacyjna_firmy.jpg","datePublished":"2022-06-07T06:50:10+00:00","dateModified":"2022-11-03T09:07:23+00:00","author":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3"},"description":"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/42-podcast-struktura-organizacyjna-jak-to-ogarnac\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/saunagrow.com\/pl\/42-podcast-struktura-organizacyjna-jak-to-ogarnac\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/42-podcast-struktura-organizacyjna-jak-to-ogarnac\/#primaryimage","url":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/42._Struktura_organizacyjna_firmy.jpg","contentUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/42._Struktura_organizacyjna_firmy.jpg","width":1400,"height":1400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/42-podcast-struktura-organizacyjna-jak-to-ogarnac\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/misja\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"42. [podcast] Struktura organizacyjna &#8211; jak to ogarn\u0105\u0107?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/","name":"SaunaGrow.com","description":"Meet in Sauna. Grow your Business. Support Charity","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3","name":"Marta G\u0142owacka","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/author\/martag\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6505","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6505"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6505\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8716,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6505\/revisions\/8716"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6620"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6505"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6505"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6505"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}