{"id":7151,"date":"2022-06-28T08:04:04","date_gmt":"2022-06-28T08:04:04","guid":{"rendered":"https:\/\/saunagrow.com\/?p=7151"},"modified":"2022-11-26T18:04:20","modified_gmt":"2022-11-26T18:04:20","slug":"45-podcast-zmienna-rola-managera-w-rosnacej-organizacji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/45-podcast-zmienna-rola-managera-w-rosnacej-organizacji\/","title":{"rendered":"45. [podcast] Zmienna rola managera w rosn\u0105cej organizacji"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-ko9wz8x4-9bf7bcf839c57f54269e70c80ce8e7da\">\n#top .av-special-heading.av-ko9wz8x4-9bf7bcf839c57f54269e70c80ce8e7da{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-ko9wz8x4-9bf7bcf839c57f54269e70c80ce8e7da .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-ko9wz8x4-9bf7bcf839c57f54269e70c80ce8e7da .av-subheading{\nfont-size:14px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-ko9wz8x4-9bf7bcf839c57f54269e70c80ce8e7da av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-0  el_before_av_one_half  avia-builder-el-first  av-thin-font'><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  ><strong>Rola managera w szybko rosn\u0105cej organizacji<\/strong> zmienia si\u0119 tak dynamicznie, \u017ce bardzo \u0142atwo jest przegapi\u0107 moment zmian.<\/h2><div class='av-subheading av-subheading_below'><p>Pos\u0142uchaj odcinka, w kt\u00f3rym <a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/mentorzy\/natalia-laskowska\/\">Natalia Laskowska<\/a> i <a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/mentorzy\/boleslaw-drapella\/\">Boles\u0142aw Drapella<\/a> na przyk\u0142adzie swoich Klient\u00f3w i w\u0142asnym, podpowiadaj\u0105 jak wyczu\u0107, \u017ce co\u015b si\u0119 zmieni\u0142o lub powinno zmieni\u0107. Czy fakt, \u017ce mamy bardzo du\u017co pracy, a bardzo ma\u0142o czasu na jej wykonanie jest w\u0142a\u015bnie tym momentem?<\/p>\n<\/div><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb\">\n.flex_column.av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb av_one_half  avia-builder-el-1  el_after_av_heading  el_before_av_one_half  first flex_column_div av-zero-column-padding '   ><section  class='av_textblock_section av-33zaox-6b2e02637bfcf705b4918e073f4e7c0f'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\/embed\/episodes\/45--Zmienna-rola-managera-w-rosncej-organizacji-e1jsgig\/a-a83no56\" width=\"400px\" height=\"102px\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2ve285-94690c18dd78a9c134d7374289f0914a\">\n.flex_column.av-2ve285-94690c18dd78a9c134d7374289f0914a{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-2ve285-94690c18dd78a9c134d7374289f0914a av_one_half  avia-builder-el-3  el_after_av_one_half  el_before_av_one_full  flex_column_div av-zero-column-padding '   ><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4\">\n.flex_column.av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4 av_one_full  avia-builder-el-4  el_after_av_one_half  el_before_av_hr  first flex_column_div av-zero-column-padding column-top-margin'   ><section  class='av_textblock_section av-kp80loej-8c2fcc311a38081f2ab4dfbdc7085745'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/rozmowy\/\">wi\u0119cej odcink\u00f3w<\/a><\/h2>\n<\/div><\/section><\/div>\n<div  class='hr av-ko9xq5zm-a29391e6cd8ecbc12cf980f651c52487 hr-default  avia-builder-el-6  el_after_av_one_full  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-2aiikv-e9ce769f9f1c8da1cdc95fa0d81e946a'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h6 style=\"text-align: right;\">Transkrypcja odcinka<\/h6>\n<p>Bolek: Cze\u015b\u0107 Natalia.<\/p>\n<p><em>Natalia: Cze\u015b\u0107.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: To o czym dzi\u015b b\u0119dziemy rozmawia\u0107?<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/1-3.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8771 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/1-3.png\" alt=\"\" width=\"180\" height=\"143\" \/><\/a>Natalia: Jak pewnie mo\u017cna ju\u017c zauwa\u017cy\u0107, spora cz\u0119\u015b\u0107 naszych podcast\u00f3w, dotyczy wyzwa\u0144, z kt\u00f3rymi stykaj\u0105 si\u0119 nasi klienci. Ale te\u017c takich, kt\u00f3re przerobili\u015bmy te\u017c my sami. Tak wi\u0119c dzisiaj przysz\u0142am w\u0142a\u015bnie z tematem, kt\u00f3ry uzna\u0142am, \u017ce warto by by\u0142o przegada\u0107.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: No to podziel si\u0119 t\u0105 tajemnic\u0105, co to takiego?<\/p>\n<p><em>Natalia: Chcia\u0142abym porozmawia\u0107 troch\u0119 o roli managera. Szczeg\u00f3lnie takiej, w rosn\u0105cych organizacjach, gdzie ta nasz rola niew\u0105tpliwie si\u0119 zmienia. Czasami nawet nie wiemy kiedy. A momentem, kt\u00f3ry u\u015bwiadamia nas, \u017ce co\u015b si\u0119 zmieni\u0142o, jest ten, w kt\u00f3rym zaczynamy tak troch\u0119 w siebie nawet w\u0105tpi\u0107. Kiedy zaczynamy odczuwa\u0107 mo\u017ce lekk\u0105 frustracj\u0119, spowodowan\u0105 tym, \u017ce niby jeste\u015bmy megazarobieni, niby na nic nie wystarcza nam czasu, niby mamy, no du\u017co tej pracy na naszym stole, a gdy wybija 17: mamy wra\u017cenie, \u017ce tak naprawd\u0119 nic nie zrobili\u015bmy. Ja to znam, a ty?<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2-3.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8773 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2-3.png\" alt=\"\" width=\"168\" height=\"151\" \/><\/a>Bolek: No to jest chyba taki moment, kiedy nasz kalendarz zape\u0142nia si\u0119 samymi spotkaniami i mamy wra\u017cenie, \u017ce tylko \u017cyjemy spotkaniami i tak mija ca\u0142y nasz dzie\u0144. To jest do\u015b\u0107 frustruj\u0105ce, ale chyba do momentu, kiedy si\u0119 nie do ko\u0144ca rozumie z czego to wynika.<\/p>\n<p><em>Natalia: To na pewno. I do tego te\u017c doda\u0142abym, do tego nic nie robienia, doda\u0142abym takie problem tego, \u017ce te\u017c ju\u017c nie wiem wszystkiego. Tak merytorycznie. \u017be pewne procesy, procedury, czy szczeg\u00f3\u0142y pracy, kt\u00f3r\u0105 wykonuj\u0105 ludzie w moim zespole, \u017ce kiedy\u015b ja to wszystko tworzy\u0142am, ja to wszystko ogarnia\u0142am, to ja by\u0142am tym ekspertem, do kt\u00f3rego przychodzono po wszelkie rady, a teraz ja tego nie wiem. To nic z\u0142ego i to naturalna kolej rzeczy. I tego to ty mnie nauczy\u0142e\u015b w\u0142a\u015bnie.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Tak. To by\u0142y czasy w AirHelpie, kiedy nagle, z kilkunastoosobowego zespo\u0142u, mo\u017ce nie tak nagle, ale do\u015b\u0107 szybko ten zesp\u00f3\u0142 wzr\u00f3s\u0142 do ponad chyba 450 os\u00f3b, w tym momencie. Wi\u0119c to chyby by\u0142 do\u015b\u0107 naturalny moment, \u017ceby przesta\u0107 wszystko ogarnia\u0107, nie?<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/3-3.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8775 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/3-3.png\" alt=\"\" width=\"156\" height=\"220\" \/><\/a>Natalia: Niew\u0105tpliwie :) Ale wracaj\u0105c troch\u0119 do tematu, tego w\u0142a\u015bnie nicnierobienia, czy zdawania nam si\u0119 tego, \u017ce nic nie robimy. Sk\u0105d to si\u0119 bierze, dlaczego tak si\u0119 dzieje. My\u015bl\u0119, \u017ce warto by by\u0142o o tym porozmawia\u0107 i przez t\u0105 nasz\u0105 rozmow\u0119 troch\u0119 u\u015bwiadomi\u0107 ludzi, kt\u00f3rzy nas s\u0142uchaj\u0105, a ja te\u017c na co dzie\u0144 u\u015bwiadamiam manager\u00f3w, z kt\u00f3rymi wsp\u00f3\u0142pracuj\u0119, \u017ce to jest naturalne i \u017ce tak si\u0119 zdarza. Po prostu musimy nauczy\u0107 si\u0119 z tym radzi\u0107.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: No dobrze, ale to na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 w tej nowej relacji, w tej nowej rzeczywi\u015bcie sytuacji dla wielu manager\u00f3w?<\/p>\n<p><em>Natalia: M\u00f3wi\u0142e\u015b o tych spotkaniach i to jest w zasadzie jedna z wa\u017cniejszych rzeczy. Bo jak ro\u015bnie organizacja, zwi\u0119kszaj\u0105 si\u0119 te\u017c nasze zespo\u0142y, przybywa nam ludzi, z kt\u00f3rymi wsp\u00f3\u0142pracujemy. Ale te\u017c jest wi\u0119cej os\u00f3b w samej organizacji, z kt\u00f3rymi musimy si\u0119 spotyka\u0107, wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107, co\u015b obgadywa\u0107. Wi\u0119c, tak jak m\u00f3wi\u0142e\u015b, ta liczba spotka\u0144 zdecydowanie ro\u015bnie i to one s\u0105 poch\u0142aniaczem naszego czasu. Ale to, co ja zawsze powtarzam, to to, \u017ceby managerowie zdali sobie spraw\u0119 z tego, \u017ce to w \u017cadnym wypadku nie jest zmarnowany czas, pod warunkiem, \u017ce spotkania s\u0105 wykonywane, przeprowadzane efektywnie.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/4-4.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8777 aligncenter\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/4-4.png\" alt=\"\" width=\"268\" height=\"180\" \/><\/a><\/p>\n<p>Bolek: O tym te\u017c nagra\u0142a\u015b osobny odcinek o samych spotkaniach i do tego bardzo serdecznie zach\u0119camy. Bo faktycznie, skoro zajmuje nam to tyle czasu, to to nie mo\u017ce by\u0107 nieefektywne. Musimy zadba\u0107 o to, kiedy to spotkanie faktycznie jest potrzebne, a kiedy mo\u017ce by\u0107 zast\u0105pione jakby mailem, czy kr\u00f3tk\u0105 rozmow\u0105 na jakim\u015b Messengerze, czy czacie, a kiedy faktycznie spotkanie jest potrzebne, kto na tym spotkaniu musi by\u0107 i tak, \u017ceby z tego spotkania ka\u017cdy wyszed\u0142 z jasn\u0105 informacj\u0105 co, do kiedy, przez kogo ma by\u0107 zrobione. Ale to jest faktycznie osobny podcast i do niego serdecznie zach\u0119camy. Ale nie tylko spotkania w grupach, ale te\u017c spotkania te jeden na jeden. To jest temat nowy dla wszystkich manager\u00f3w. To te\u017c megaistotne.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/5-3.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8779 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/5-3.png\" alt=\"\" width=\"139\" height=\"136\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/5-3.png 139w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/5-3-36x36.png 36w\" sizes=\"auto, (max-width: 139px) 100vw, 139px\" \/><\/a>Natalia: I to tym te\u017c mam osobny podcast. I te\u017c warto go ods\u0142ucha\u0107. Ale faktycznie, w kontek\u015bcie tej nasze dzisiejszej rozmowy, one s\u0105, no bardzo wa\u017cne, te spotkania jeden na jeden. Bo to jest ten czas, kt\u00f3ry my po\u015bwi\u0119camy w\u0142a\u015bnie na rozwijanie swojego zespo\u0142u, na motywowanie naszych ludzi, na tworzenie relacji, budowanie zaufania, bezpiecze\u0144stwa. A to wszystko wp\u0142ywa tak naprawd\u0119 na efektywno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 naszego zespo\u0142u, kt\u00f3re de facto s\u0105 ju\u017c naszymi efektami, naszej pracy. I te\u017c to, co zawsze powtarzam managerom sfrustrowanym tym, \u017ce nic nie robi\u0105, to w\u0142a\u015bnie pr\u00f3buj\u0119 im pokaza\u0107 to, co osi\u0105gn\u0119li z ca\u0142ym zespo\u0142em. Bo to co osi\u0105gaj\u0105 poszczeg\u00f3lni ludzie w zespole, to jest te\u017c ich ci\u0119\u017cka praca, nad ta w\u0142a\u015bnie efektywno\u015bci\u0105.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Jeszcze o tych spotkaniach jeden na jeden. To jest taka pu\u0142apka, kt\u00f3r\u0105 obserwujemy u cz\u0119\u015bci naszych klient\u00f3w, \u017ce nas\u0142uchali si\u0119, naczytali, gdzie\u015b wiedz\u0105, \u017ce te spotkania jeden na jeden s\u0105 faktycznie wa\u017cne i je robi\u0105. I nawet si\u0119 one regularnie odbywaj\u0105, ale nie robi\u0105 ich wystarczaj\u0105co dobrze. Okazuje si\u0119, \u017ce czas faktycznie na to po\u015bwi\u0119caj\u0105, spotkania s\u0105 regularne, du\u017co czasu w tym kalendarzu one zajmuj\u0105, bo ka\u017cdy ma tych kliku podw\u0142adnych, wi\u0119c chce si\u0119 z nimi spotka\u0107, a potem na przyk\u0142ad w rocznym, czy kwartalnym podsumowaniu zadowolenia pracownik\u00f3w, okazuje si\u0119, \u017ce nie s\u0105 chwaleni. \u017be nie wiedz\u0105 tak naprawd\u0119, co si\u0119 dzieje. \u017be nie wiedz\u0105 na czym polega ich rola. I to tylko naprawd\u0119 pokazuje, \u017ce te spotkania jeden na jeden, mimo \u017ce si\u0119 odbywaj\u0105, czasami nawet m\u00f3wi si\u0119 o nadkomunikacji w organizacji, to one nie odbywaj\u0105 si\u0119 jakby we w\u0142a\u015bciwym jakby celu, czy efekcie. Czyli to nie tylko \u017ceby si\u0119 odbywa\u0142y, tylko jak one powinny si\u0119 odbywa\u0107. To jest nawet bardziej kluczowe ni\u017c \u017ce. No bo co z tego, \u017ce marnuj\u0105 nasz czas, jak nie robi\u0105 tego, co powinni robi\u0107.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/6-3.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8781 aligncenter\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/6-3.png\" alt=\"\" width=\"263\" height=\"120\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/6-3.png 263w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/6-3-260x120.png 260w\" sizes=\"auto, (max-width: 263px) 100vw, 263px\" \/><\/a><\/p>\n<p><em>Natalia: To si\u0119 zgadza. I co ciekawe jeszcze, to ja nadzoruj\u0105c troch\u0119, czy przygl\u0105daj\u0105 si\u0119 spotkaniom prowadzonym przez r\u00f3\u017cnych manager\u00f3w, widz\u0119, \u017ce one niby s\u0105 prowadzone zgodnie z tymi ksi\u0105\u017ckowymi zasadami, ale tak naprawd\u0119 nie wynika z nich to, co powinno. Wi\u0119c to jest taka ma\u0142a pu\u0142apka, \u017ce czytamy ksi\u0105\u017cki jakie\u015b, przechodzimy przez szkolenia, przyswajamy informacje, kt\u00f3re potem tak naprawd\u0119 w rzeczywisto\u015bci nie przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 na po\u017c\u0105dane efekty.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: No dobra, ale w takim razie, jak do tego podej\u015b\u0107. Je\u015bli ja jako manager przeczyta\u0142em, pos\u0142ucha\u0142em, by\u0142em nawet na szkoleniu, to jak jeszcze mo\u017cna spr\u00f3bowa\u0107 zrozumie\u0107 jak do tego podej\u015b\u0107?<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/7-3.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8783 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/7-3.png\" alt=\"\" width=\"179\" height=\"207\" \/><\/a>Natalia: My\u015bl\u0119, \u017ce trzeba zacz\u0105\u0107 od te\u017c efekt\u00f3w. Bo tak naprawd\u0119 wiemy, jak to przeprowadzi\u0107, ale musimy si\u0119 zastanowi\u0107, co chcemy osi\u0105gn\u0105\u0107, po tych one-on-one\u2019ach i taki zrobi\u0107 sobie stop i przyjrze\u0107 si\u0119 sobie, efektom tych naszych rozm\u00f3w, efektom pracy ludzi i zastanowi\u0107 si\u0119, czy my faktycznie osi\u0105gamy ten nasz cel. Albo, z drugiej strony, mo\u017cemy poprosi\u0107 kogo\u015b do\u015bwiadczonego o to, \u017ceby po prostu nam si\u0119 przyjrza\u0142. Ja to stosowa\u0142am i na sobie, maj\u0105c kiedy\u015b taki shadowing i na swoich managerach. R\u00f3wnie\u017c oferuj\u0119 to klientom, z kt\u00f3rymi wsp\u00f3\u0142pracuj\u0119 i to naprawd\u0119 dzia\u0142a. Bo czasami takim p\u00f3\u0142godzinnym, godzinnym spotkaniem, w kt\u00f3rym uczestnicz\u0119, jestem w stanie im bardzo pom\u00f3c daj\u0105c feedback, o kt\u00f3rym te\u017c b\u0119dziemy m\u00f3wi\u0107, taki, nie tyle teoretyczny, co tak naprawd\u0119 praktyczny. Bo w\u0142a\u015bnie, to co m\u00f3wi\u0142am na pocz\u0105tku. Zauwa\u017cam, \u017ce oni znaj\u0105 jak\u0105\u015b tam teori\u0119. Gorzej troch\u0119 z praktyk\u0105.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Wspomnia\u0142a\u015b shadowing, wyt\u0142umacz jak to dok\u0142adnie dzia\u0142a, jak to funkcjonuje?<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/8-3.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8785 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/8-3.png\" alt=\"\" width=\"160\" height=\"155\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/8-3.png 160w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/8-3-36x36.png 36w\" sizes=\"auto, (max-width: 160px) 100vw, 160px\" \/><\/a>Natalia: Uczestnicz\u0119 w spotkaniach jeden na jeden, prowadzonych przez managera z jakim\u015b pracownikiem. Uczestnicz\u0119 jako cie\u0144, czyli shadow. Mnie tam nie ma, ja po prostu si\u0119 temu przys\u0142uchuje. Czasem s\u0105 to spotkania na \u017cywo, czasami za zgod\u0105 pracownika oczywi\u015bcie, manager nagrywa takie spotkanie, przesy\u0142a mi nagrania i po prostu udzielam feedbacku managerowi. Nie jestem tam po to, \u017ceby, nie wiem, ocenia\u0107 tego pracownika i jego prac\u0119, tylko \u017ceby przygl\u0105da\u0107 si\u0119 managerowi i by\u0107 w stanie da\u0107 mu informacj\u0119 zwrotn\u0105 na temat tego, jak przeprowadza spotkanie jeden na jeden, co m\u00f3g\u0142by zrobi\u0107 lepiej, czego zabrak\u0142o. Na co na przyk\u0142ad ja, z mojego punktu widzenia, by\u0142am w stanie zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, czego on gdzie\u015b tam nie uwzgl\u0119dni\u0142, wi\u0119c na tym polega shadow.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Wi\u0119c jako cie\u0144, wszystkie strony s\u0105 \u015bwiadome, \u017ce tam jeste\u015b. Nie jeste\u015b jako agent pods\u0142uchuj\u0105cy, tylko za pewn\u0105 zgod\u0105. Ale cie\u0144 dlatego, \u017ce starasz si\u0119 nie wp\u0142ywa\u0107 na to, jak wygl\u0105da normalnie taka rozmowa. To nie ty j\u0105 prowadzisz, tylko po prostu si\u0119 przys\u0142uchujesz gdzie\u015b tam z boku, tak?<\/p>\n<p><em>Natalia: Tak jest.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: No faktycznie, bo to jest jakby takie podej\u015bcie ju\u017c wykraczaj\u0105ce poza t\u0105 tak\u0105 szkoleniowo-teoretyczn\u0105 sfer\u0119, tylko pokazuje konkretne wyzwania dla managera.<\/p>\n<p><em>Natalia: Typowa praktyka. No teoria to jedno, ale praktyka to drugie. I to jest te\u017c tak, \u017ce staram si\u0119 uczestniczy\u0107 przynajmniej z kilku takich spotkaniach. Bo to te\u017c, w zale\u017cno\u015bci od osoby, z kt\u00f3r\u0105 przeprowadzamy to spotkanie, te spotkania si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0105. Oczywi\u015bcie z ka\u017cdymi mamy inne relacje, ka\u017cdego pr\u00f3bujemy gdzie\u015b tam na pocz\u0105tku pozna\u0107, po to, \u017ceby w\u0142a\u015bnie wiedzie\u0107 jak z t\u0105 osob\u0105 rozmawia\u0107. \u017beby wiedzie\u0107 co go motywuje, na co powinni\u015bmy zwraca\u0107 uwag\u0119. Wi\u0119c, no takie spotkanie jedne na jeden, nie ma takiej z\u0142otej recepty. Jakby mnie kto\u015b zapyta\u0142, powiedz teraz jak ty to robisz, no to nie jestem w stanie tego powiedzie\u0107, bo w\u0142a\u015bnie. To zale\u017cy od cz\u0142owieka, od wyzwa\u0144, kt\u00f3re ma, od tego, co go motywuje. Od tego, jakiego rozwoju mo\u017ce wymaga, czy oczekuje.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/9-3.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8787 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/9-3.png\" alt=\"\" width=\"114\" height=\"180\" \/><\/a>Bolek: Bo jeden szablon dla wszystkich b\u0119dzie sztuczny.<\/p>\n<p><em>Natalia: A w ksi\u0105\u017ckach jest jeden szablon, kt\u00f3ry gdzie\u015b tam ludzie uwzgl\u0119dniaj\u0105 w swoich spotkaniach, co nie zawsze do ko\u0144ca dzia\u0142a. Oczywi\u015bcie s\u0105 sytuacje, gdzie one si\u0119 sprawdzaj\u0105, ale nie zawsze.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Ju\u017c tak ko\u0144cz\u0105c nasz\u0105 dzisiejsz\u0105 rozmow\u0119, ten shadowing, on si\u0119 sprawdza tylko w kontek\u015bcie spotka\u0144 jeden na jeden, czy te\u017c mo\u017cna go rozszerzy\u0107 o inne wsparcie dla manager\u00f3w?<\/p>\n<p><em>Natalia: Zdecydowanie mo\u017cna go rozszerzy\u0107, szczeg\u00f3lnie w\u0142a\u015bnie wracaj\u0105c do tego tematu efektywno\u015bci spotka\u0144. To temat jest bardzo istotny w rosn\u0105cych organizacjach. I te\u017c staram si\u0119 wspiera\u0107 klient\u00f3w w\u0142a\u015bnie w taki spos\u00f3b, \u017ce gdy zauwa\u017cam, \u017ce jakie\u015b spotkania mo\u017ce nie do ko\u0144ca s\u0105 efektywne, albo, nie wiem, za du\u017co os\u00f3b w nich uczestniczy, bior\u0119 udzia\u0142 w takich spotkaniach i potem po prostu daj\u0105 sw\u00f3j feedback, swoja informacj\u0119 zwrotn\u0105 i te\u017c rekomenduj\u0119 jakie\u015b dobre praktyki, kt\u00f3re w danej organizacji maj\u0105 szans\u0119 si\u0119 sprawdzi\u0107 i pom\u00f3c im oczywi\u015bcie w tym, \u017ceby optymalizowa\u0107 i czas pracy i efekty, kt\u00f3re z tego wynikaj\u0105.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: To chyba si\u0119 szczeg\u00f3lnie przydaje przy takich spotkaniach, kt\u00f3re si\u0119 regularnie powtarzaj\u0105. Co tydzie\u0144, czy co dwa tygodnie. Bo bardzo \u0142atwo jest straci\u0107 zainteresowanie uczestnik\u00f3w spotka\u0144 regularnych, je\u015bli po drugim, czy trzecim spotkaniu ludzie stwierdzaj\u0105 to nie ma sensu, ja mog\u0142em ten czas wykorzysta\u0107 lepiej.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/10-2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8789 aligncenter\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/10-2.png\" alt=\"\" width=\"250\" height=\"103\" \/><\/a><\/p>\n<p><em>Natalia: To po pierwsze, ale te\u017c pami\u0119tajmy, \u017ce w rosn\u0105cych, znowu, w rosn\u0105cych organizacjach mamy te spotkania na przyk\u0142ad cotygodniowe i do pewnego momentu one s\u0105 okej. Ale jak jest coraz wi\u0119cej os\u00f3b w firmie, reflektujemy si\u0119, \u017ce na tym spotkaniu ju\u017c jest 20 os\u00f3b, a nie 5 na przyk\u0142ad, no to, to jest te\u017c moment, w kt\u00f3rym trzeba si\u0119 jemu przyjrze\u0107. Czy ten sk\u0142ad jest ca\u0142y potrzebny, czy co tydzie\u0144 to nie jest za du\u017co. Wi\u0119c w takich organizacjach, z kt\u00f3rymi wsp\u00f3\u0142pracujemy warto tym spotkaniom, w\u0142a\u015bnie tak jak m\u00f3wisz, szczeg\u00f3lnie regularnym si\u0119 przygl\u0105da\u0107.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Super. My\u015bl\u0119, \u017ce tyle na dzisiaj, ale tyle m\u00f3wili\u015bmy o feedbacku, \u017ce rzeczywi\u015bcie trzeba osobn\u0105 rozmow\u0119 na ten temat przeprowadzi\u0107.<\/p>\n<p><em>Natalia: Zdecydowanie.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Do us\u0142yszenia. Dzi\u0119ki Natalia.<\/p>\n<p>Natalia: Cze\u015b\u0107.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\">Kliknij, aby <a href=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\">pos\u0142ucha\u0107 lub nagra\u0107<\/a> komentarz g\u0142osowy<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/45._Zmienna_rola_managera_w_rosnacej_organizacji.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-7148\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/45._Zmienna_rola_managera_w_rosnacej_organizacji-1030x1030.jpg\" alt=\"\" width=\"1030\" height=\"1030\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/45._Zmienna_rola_managera_w_rosnacej_organizacji-1030x1030.jpg 1030w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/45._Zmienna_rola_managera_w_rosnacej_organizacji-300x300.jpg 300w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/45._Zmienna_rola_managera_w_rosnacej_organizacji-80x80.jpg 80w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/45._Zmienna_rola_managera_w_rosnacej_organizacji-768x768.jpg 768w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/45._Zmienna_rola_managera_w_rosnacej_organizacji-36x36.jpg 36w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/45._Zmienna_rola_managera_w_rosnacej_organizacji-180x180.jpg 180w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/45._Zmienna_rola_managera_w_rosnacej_organizacji-705x705.jpg 705w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/45._Zmienna_rola_managera_w_rosnacej_organizacji-100x100.jpg 100w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/45._Zmienna_rola_managera_w_rosnacej_organizacji-600x600.jpg 600w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/45._Zmienna_rola_managera_w_rosnacej_organizacji.jpg 1400w\" sizes=\"auto, (max-width: 1030px) 100vw, 1030px\" \/><\/a><\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e\">\n.flex_column.av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e av_one_full  avia-builder-el-8  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last  first flex_column_div av-zero-column-padding column-top-margin'   ><section  class='av_textblock_section av-4c7rjz-413563b0301638f793c63a96fd9aa8f9'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4><\/h4>\n<h4>Nie przegap kolejnych odcink\u00f3w. Zostaw email lub s\u0142uchaj na Spotify \/ Apple Podcast<\/h4>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/34rloOqmHoWemhTZS1vtzh\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2346 size-full\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Spotify-icon.png\" alt=\"\" width=\"65\" height=\"65\" \/><\/a> <a href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/pl\/podcast\/rozmowy-saunowe\/id1488483789\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2348 size-full\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Apple-icon.png\" alt=\"\" width=\"65\" height=\"65\" \/><\/a><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<form action=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/45-podcast-zmienna-rola-managera-w-rosnacej-organizacji\/\" method=\"post\"  data-av-custom-send='mailchimp_send' class=\"avia_ajax_form av-form-labels-visible   avia-builder-el-10  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last   avia-mailchimp-form \" data-avia-form-id=\"1\" data-avia-redirect='' ><fieldset><p class='  first_form  form_element form_fullwidth' id='element_avia_0_1'><label for=\"avia_0_1\">Email Address <abbr class=\"required\" title=\"required\">*<\/abbr><\/label> <input name=\"avia_0_1\" class=\"text_input is_email\" type=\"text\" id=\"avia_0_1\" value=\"\" \/><\/p><p class=\"form_element  first_form  form_element form_fullwidth av-last-visible-form-element modified_width\"><input type=\"hidden\" value=\"1\" name=\"avia_generated_form1\" \/><input type=\"submit\" value=\"Subscribe\" class=\"button\"  data-sending-label=\"Trwa wysy\u0142anie...\"\/><\/p><p class=\"hidden\"><input type=\"text\" name=\"avia_avia_username_1\" class=\"hidden \" id=\"avia_avia_username_1\" value=\"\" \/><\/p><\/fieldset><\/form><div id=\"ajaxresponse_1\" class=\"ajaxresponse ajaxresponse_1 hidden\"><\/div><\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":7148,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-7151","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podcast"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>45. [podcast] Zmienna rola managera w rosn\u0105cej organizacji - SaunaGrow.com<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/45-podcast-zmienna-rola-managera-w-rosnacej-organizacji\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"45. [podcast] Zmienna rola managera w rosn\u0105cej organizacji - SaunaGrow.com\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Przeczytaj, zobacz, pos\u0142uchaj!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/45-podcast-zmienna-rola-managera-w-rosnacej-organizacji\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SaunaGrow.com\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-06-28T08:04:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-11-26T18:04:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/45._Zmienna_rola_managera_w_rosnacej_organizacji.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marta G\u0142owacka\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marta G\u0142owacka\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/45-podcast-zmienna-rola-managera-w-rosnacej-organizacji\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/45-podcast-zmienna-rola-managera-w-rosnacej-organizacji\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marta G\u0142owacka\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\"},\"headline\":\"45. [podcast] Zmienna rola managera w rosn\u0105cej organizacji\",\"datePublished\":\"2022-06-28T08:04:04+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-26T18:04:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/45-podcast-zmienna-rola-managera-w-rosnacej-organizacji\\\/\"},\"wordCount\":2973,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/45-podcast-zmienna-rola-managera-w-rosnacej-organizacji\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/45._Zmienna_rola_managera_w_rosnacej_organizacji.jpg\",\"articleSection\":[\"Podcast\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/45-podcast-zmienna-rola-managera-w-rosnacej-organizacji\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/45-podcast-zmienna-rola-managera-w-rosnacej-organizacji\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/45-podcast-zmienna-rola-managera-w-rosnacej-organizacji\\\/\",\"name\":\"45. [podcast] Zmienna rola managera w rosn\u0105cej organizacji - SaunaGrow.com\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/45-podcast-zmienna-rola-managera-w-rosnacej-organizacji\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/45-podcast-zmienna-rola-managera-w-rosnacej-organizacji\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/45._Zmienna_rola_managera_w_rosnacej_organizacji.jpg\",\"datePublished\":\"2022-06-28T08:04:04+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-26T18:04:20+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\"},\"description\":\"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/45-podcast-zmienna-rola-managera-w-rosnacej-organizacji\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/45-podcast-zmienna-rola-managera-w-rosnacej-organizacji\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/45-podcast-zmienna-rola-managera-w-rosnacej-organizacji\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/45._Zmienna_rola_managera_w_rosnacej_organizacji.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/45._Zmienna_rola_managera_w_rosnacej_organizacji.jpg\",\"width\":1400,\"height\":1400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/45-podcast-zmienna-rola-managera-w-rosnacej-organizacji\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/misja\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"45. [podcast] Zmienna rola managera w rosn\u0105cej organizacji\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"SaunaGrow.com\",\"description\":\"Meet in Sauna. Grow your Business. Support Charity\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\",\"name\":\"Marta G\u0142owacka\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/author\\\/martag\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"45. [podcast] Zmienna rola managera w rosn\u0105cej organizacji - SaunaGrow.com","description":"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/45-podcast-zmienna-rola-managera-w-rosnacej-organizacji\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"45. [podcast] Zmienna rola managera w rosn\u0105cej organizacji - SaunaGrow.com","og_description":"Przeczytaj, zobacz, pos\u0142uchaj!","og_url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/45-podcast-zmienna-rola-managera-w-rosnacej-organizacji\/","og_site_name":"SaunaGrow.com","article_published_time":"2022-06-28T08:04:04+00:00","article_modified_time":"2022-11-26T18:04:20+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":1400,"url":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/45._Zmienna_rola_managera_w_rosnacej_organizacji.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marta G\u0142owacka","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marta G\u0142owacka","Szacowany czas czytania":"11 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/45-podcast-zmienna-rola-managera-w-rosnacej-organizacji\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/45-podcast-zmienna-rola-managera-w-rosnacej-organizacji\/"},"author":{"name":"Marta G\u0142owacka","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3"},"headline":"45. [podcast] Zmienna rola managera w rosn\u0105cej organizacji","datePublished":"2022-06-28T08:04:04+00:00","dateModified":"2022-11-26T18:04:20+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/45-podcast-zmienna-rola-managera-w-rosnacej-organizacji\/"},"wordCount":2973,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/45-podcast-zmienna-rola-managera-w-rosnacej-organizacji\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/45._Zmienna_rola_managera_w_rosnacej_organizacji.jpg","articleSection":["Podcast"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/saunagrow.com\/pl\/45-podcast-zmienna-rola-managera-w-rosnacej-organizacji\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/45-podcast-zmienna-rola-managera-w-rosnacej-organizacji\/","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/45-podcast-zmienna-rola-managera-w-rosnacej-organizacji\/","name":"45. [podcast] Zmienna rola managera w rosn\u0105cej organizacji - SaunaGrow.com","isPartOf":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/45-podcast-zmienna-rola-managera-w-rosnacej-organizacji\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/45-podcast-zmienna-rola-managera-w-rosnacej-organizacji\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/45._Zmienna_rola_managera_w_rosnacej_organizacji.jpg","datePublished":"2022-06-28T08:04:04+00:00","dateModified":"2022-11-26T18:04:20+00:00","author":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3"},"description":"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/45-podcast-zmienna-rola-managera-w-rosnacej-organizacji\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/saunagrow.com\/pl\/45-podcast-zmienna-rola-managera-w-rosnacej-organizacji\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/45-podcast-zmienna-rola-managera-w-rosnacej-organizacji\/#primaryimage","url":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/45._Zmienna_rola_managera_w_rosnacej_organizacji.jpg","contentUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/45._Zmienna_rola_managera_w_rosnacej_organizacji.jpg","width":1400,"height":1400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/45-podcast-zmienna-rola-managera-w-rosnacej-organizacji\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/misja\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"45. [podcast] Zmienna rola managera w rosn\u0105cej organizacji"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/","name":"SaunaGrow.com","description":"Meet in Sauna. Grow your Business. Support Charity","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3","name":"Marta G\u0142owacka","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/author\/martag\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7151","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7151"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7151\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8770,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7151\/revisions\/8770"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7148"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7151"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7151"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7151"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}