{"id":7152,"date":"2022-07-05T08:04:39","date_gmt":"2022-07-05T08:04:39","guid":{"rendered":"https:\/\/saunagrow.com\/?p=7152"},"modified":"2022-11-26T18:27:32","modified_gmt":"2022-11-26T18:27:32","slug":"46-podcast-znaczenie-informacji-zwrotnej-feedback","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/46-podcast-znaczenie-informacji-zwrotnej-feedback\/","title":{"rendered":"46. [podcast] Znaczenie informacji zwrotnej &#8211; feedback"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-ko9wz8x4-f79c870153ce42d45dcf10c0ac182685\">\n#top .av-special-heading.av-ko9wz8x4-f79c870153ce42d45dcf10c0ac182685{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-ko9wz8x4-f79c870153ce42d45dcf10c0ac182685 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-ko9wz8x4-f79c870153ce42d45dcf10c0ac182685 .av-subheading{\nfont-size:14px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-ko9wz8x4-f79c870153ce42d45dcf10c0ac182685 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-0  el_before_av_one_half  avia-builder-el-first  av-thin-font'><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  ><strong> Brak informacji zwrotnej<\/strong> cz\u0119sto przeszkadza, powoduje niepewno\u015b\u0107, a z czasem mo\u017ce rodzi\u0107 pewne frustracje.<\/h2><div class='av-subheading av-subheading_below'><p>Pos\u0142uchaj odcinka, w kt\u00f3rym <a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/mentorzy\/natalia-laskowska\/\">Natalia Laskowska<\/a> i <a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/mentorzy\/boleslaw-drapella\/\">Boles\u0142aw Drapella<\/a> opowiadaj\u0105 dlaczego feedback jest niezb\u0119dny we w\u0142a\u015bciwej komunikacji. Dzi\u0119ki otrzymaniu zwrotnej informacji mo\u017cemy si\u0119 rozwija\u0107, poprawia\u0107 b\u0142\u0119dy i doskonali\u0107. Feedback, to te\u017c przede wszystkim s\u0142owa uznania, kt\u00f3re s\u0105 bardzo silnym motywatorem i na kt\u00f3rych na pewno ka\u017cdemu zale\u017cy.<\/p>\n<\/div><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb\">\n.flex_column.av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb av_one_half  avia-builder-el-1  el_after_av_heading  el_before_av_one_half  first flex_column_div av-zero-column-padding '   ><section  class='av_textblock_section av-33zaox-6b2e02637bfcf705b4918e073f4e7c0f'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\/embed\/episodes\/46--Znaczenie-informacji-zwrotnej---feedback-e1jsglt\" width=\"400px\" height=\"102px\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2ve285-94690c18dd78a9c134d7374289f0914a\">\n.flex_column.av-2ve285-94690c18dd78a9c134d7374289f0914a{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-2ve285-94690c18dd78a9c134d7374289f0914a av_one_half  avia-builder-el-3  el_after_av_one_half  el_before_av_one_full  flex_column_div av-zero-column-padding '   ><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4\">\n.flex_column.av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4 av_one_full  avia-builder-el-4  el_after_av_one_half  el_before_av_hr  first flex_column_div av-zero-column-padding column-top-margin'   ><section  class='av_textblock_section av-kp80loej-8c2fcc311a38081f2ab4dfbdc7085745'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/rozmowy\/\">wi\u0119cej odcink\u00f3w<\/a><\/h2>\n<\/div><\/section><\/div>\n<div  class='hr av-ko9xq5zm-a29391e6cd8ecbc12cf980f651c52487 hr-default  avia-builder-el-6  el_after_av_one_full  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-2aiikv-e9ce769f9f1c8da1cdc95fa0d81e946a'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h6 style=\"text-align: right;\">Transkrypcja odcinka<\/h6>\n<p>Bolek: Cze\u015b\u0107 Natalia.<\/p>\n<p><em>Natalia: Cze\u015b\u0107.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8795 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/1.png\" alt=\"\" width=\"136\" height=\"196\" \/><\/a>Bolek: Poprzednio rozmawiali\u015bmy o tym, jak czuje si\u0119 menad\u017cer, kt\u00f3ry sta\u0142 si\u0119 tym menad\u017cerem niedawno, wywr\u00f3ci\u0142o mu si\u0119 jakby \u017cycie zawodowe do g\u00f3ry nogami i kilkakrotnie wspominali\u015bmy o feedbacku, czyli o tej informacji zwrotnej, kt\u00f3ra dociera, nie dociera, powinna, chcieliby\u015bmy i to jakby w kontek\u015bcie biznesowym jest niesamowicie wa\u017cne i my\u015bl\u0119, \u017ce warto jakby dzisiaj si\u0119 na tym skupi\u0107. Powiedz jak ty podchodzisz do feedbacku, informacji zwrotnej?<\/p>\n<p><em>Natalia: Jest ona dla mnie bardzo wa\u017cna i ostatnio nawet zda\u0142am sobie z tego spraw\u0119 jeszcze bardziej, dlatego \u017ce mi samej troch\u0119 ostatnio feedbacku zabrak\u0142o.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Jak si\u0119 z tym czu\u0142a\u015b?<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8797 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/2.png\" alt=\"\" width=\"171\" height=\"155\" \/><\/a>Natalia: No w\u0142a\u015bnie s\u0142abo, dlatego sk\u0142oni\u0142o mnie to do pewnych refleksji i do\u015b\u0107 d\u0142ugo tak naprawd\u0119 ta sytuacja by\u0142a dla mnie akceptowalna, bo ja dzia\u0142am do\u015b\u0107 niezale\u017cnie, sama podejmuj\u0119 decyzje, za kt\u00f3re gdzie\u015b tam odpowiadam. Ale na d\u0142u\u017csz\u0105 met\u0119 brak takiej informacji zwrotnej troch\u0119 przeszkadza nawet, bo powoduje tak\u0105 niepewno\u015b\u0107, kt\u00f3ra z czasem mo\u017ce pewnie rodzi\u0107 pewne frustracje. I ta informacja zwrotna jest niezb\u0119dna i to dwojako tak naprawd\u0119, bo wa\u017cna jest ta konstruktywna, czasami te\u017c m\u00f3wimy negatywna informacja zwrotna. Zale\u017cy nam na niej, bo oczywi\u015bcie chcemy si\u0119 rozwija\u0107, chcemy wiedzie\u0107, co robimy nie tak, ale te\u017c feedback, to przede wszystkim s\u0142owo uznania, kt\u00f3re s\u0105 bardzo silnym motywatorem i na kt\u00f3rych na pewno ka\u017cdemu zale\u017cy.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/3.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8799 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/3.png\" alt=\"\" width=\"127\" height=\"140\" \/><\/a>Bolek: Wspomnia\u0142a\u015b o niepewno\u015bci, my\u015bl\u0119, \u017ce warto ten temat jeszcze troch\u0119 tutaj rozwin\u0105\u0107, bo ta niepewno\u015b\u0107 te\u017c z takiego mojego do\u015bwiadczenia ona powoduje, \u017ce ludzie przestaj\u0105 podejmowa\u0107 decyzje, bo skoro nie wiedz\u0105, czy id\u0105 w dobrym kierunku, czy to, co robi\u0105 jest w\u0142a\u015bciwe, to w naturalny spos\u00f3b, taki rodzaj naturalnego mechanizmu obronnego, to ja mo\u017ce przestan\u0119 si\u0119 wychyla\u0107, bo ja nie wiem, czy ja id\u0119 dobrze. To te\u017c wspominali\u015bmy te\u017c kiedy\u015b o tym w odcinku o transparentno\u015bci w biznesie, \u017ce je\u015bli oczekujemy od naszych menad\u017cer\u00f3w te\u017c jednego szczebla i pracownik\u00f3w samodzielno\u015bci, to musimy da\u0107 im kontekst. I ten kontekst, to jest w\u0142a\u015bnie ta transparentno\u015b\u0107 w biznesie odno\u015bnie sytuacji w firmie, czy idzie dobrze, ale w\u0142a\u015bnie te\u017c ten feedback odno\u015bnie samego dzia\u0142ania danej osoby. Czy to, co ty robisz, robisz dobrze, czy to mo\u017ce co\u015b trzeba zrobi\u0107?<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/4.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8801 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/4.png\" alt=\"\" width=\"173\" height=\"161\" \/><\/a>Natalia: To, co ja robi\u0119 i to, co tak naprawd\u0119 moja rola wnosi do organizacji, bo to jest te\u017c druga sprawa. Bo ja, to jestem z jednej strony, z drugiej strony to, co robi\u0119 w firmie. Je\u017celi faktycznie nie mam \u017cadnej informacji zwrotnej na temat pracy, kt\u00f3r\u0105 wykonuj\u0119, to pytanie, czy ona jest wa\u017cna? Czy ona jest potrzebna? Czy mo\u017ce nie robi\u0119 jej odpowiednio i dlatego nikt nie zwraca na to uwagi? To jest taka w\u0142a\u015bnie niepewno\u015b\u0107, no niepewno\u015bci. Nie wiem, co si\u0119 dzieje i to mnie frustruje, a co najgorsze, to mo\u017ce przerodzi\u0107 si\u0119 w tak\u0105 te\u017c niepewno\u015b\u0107 mojego bytu tutaj, bo skoro nie mam informacji zwrotnej, skoro nie wiem, co si\u0119 dzieje, czy robi\u0119 co\u015b dobrze, czy robi\u0119 co\u015b \u017ale, no nic, to tak naprawd\u0119 te\u017c nie wiem, czy jestem tu potrzebna i czy za chwil\u0119 kto\u015b nie przyjdzie i powie, no sorry, dobra, ale musimy si\u0119 po\u017cegna\u0107.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: S\u0105dz\u0105c, taka analogia przychodzi od razu do g\u0142owy, \u017ce ten feedback jest troch\u0119 tak jak nawadnianie ro\u015bliny, trawnika. Je\u015bli tego zabraknie, to zaczynamy usycha\u0107 i potem wystarczy jedna iskra, taka informacja na przyk\u0142ad, \u017ce nasz rynek, albo bran\u017ca wchodzi w kryzys i wtedy nagle, to co? Teraz firma padnie? Moja rola nie b\u0119dzie potrzebna? Ja ju\u017c nie b\u0119d\u0119 potrzebny? I je\u015bli ja nie b\u0119d\u0119 wiedzia\u0142 na bie\u017c\u0105co, \u017ce to, co robi\u0119 jest istotne, \u017ce tu mog\u0119 si\u0119 poprawi\u0107, a tutaj jest ju\u017c super, to moja motywacja b\u0119dzie usycha\u0107 i wtedy wystarczy faktycznie ten jeden moment, kiedy ja mog\u0119 si\u0119 wypali\u0107, odej\u015b\u0107, spa\u015b\u0107 i ju\u017c przesta\u0107 by\u0107 w og\u00f3le w jakikolwiek spos\u00f3b przydatny dla organizacji.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/5.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8803 aligncenter\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/5.png\" alt=\"\" width=\"267\" height=\"128\" \/><\/a><\/p>\n<p><em>Natalia: Ale zobacz te\u017c z drugiej strony jak to jest istotne z punktu widzenia tak naprawd\u0119 pracodawcy, czy organizacji, bo to, \u017ce na przyk\u0142ad robi\u0119 co\u015b \u017ale, pope\u0142niam jakie\u015b b\u0142\u0119dy, ale nie jestem ich \u015bwiadoma, bo nikt mi tego nie powie i ja je pope\u0142niam ca\u0142y czas, wi\u0119c tak naprawd\u0119 za jaki\u015b czas, to mo\u017ce spowodowa\u0107 jakie\u015b czy straty, czy jakie\u015b negatywne skutki te\u017c dla organizacji.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Czy nawet nie tylko tej motywacji pracownika, czyli tej zieleni, tego trawnika, tylko w og\u00f3le samych strat dla firmy przez to, \u017ce ci\u0105gle powtarzamy b\u0142\u0119dy, na kt\u00f3re nikt nam nie zwr\u00f3ci uwagi.<\/p>\n<p><em>Natalia: Dok\u0142adnie. Z t\u0105 motywacj\u0105, to te\u017c wa\u017cna kwestia, bo nie maj\u0105c motywacji te\u017c nie anga\u017cuj\u0119 si\u0119 w \u017cycie firmy, w realizacj\u0119 cel\u00f3w, w tworzenie czego\u015b nowego, w inicjowanie jakich\u015b nowych pomys\u0142\u00f3w. Po prostu jestem, robi\u0119 to, co robi\u0119 i tyle. I te\u017c tak naprawd\u0119 nie dodaje tej warto\u015bci do organizacji, kt\u00f3r\u0105 jednak ka\u017cdy z pracownik\u00f3w powinien dostarcza\u0107.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/6.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8805 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/6.png\" alt=\"\" width=\"167\" height=\"162\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/6.png 167w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/6-36x36.png 36w\" sizes=\"auto, (max-width: 167px) 100vw, 167px\" \/><\/a>Bolek: Te\u017c cz\u0119sto si\u0119 m\u00f3wi, \u017ce wiara g\u00f3ry przenosi, wiara w siebie i ta motywacja dzia\u0142a dok\u0142adnie tak samo. Je\u015bli jeste\u015bmy pozytywnie zmotywowani, to te\u017c nie znaczy, \u017ce trzeba za ka\u017cdy razem nas klepa\u0107 po ramieniu, \u017ce wszystko jest super. Te\u017c w jednym z podcast\u00f3w m\u00f3wili\u015bmy o tej motywacji i tej metodzie cztery na jeden, \u017ce cztery pozytywne komunikaty, jeden negatywny. Oczywi\u015bcie nie jest to tak, \u017ce trzeba teraz liczy\u0107, odhacza\u0107 w Excelu ile razy powiedzieli\u015bmy co\u015b dobrego, ale jednak du\u017co tego pozytywnego komunikatu dodaje nam skrzyde\u0142 i wtedy, je\u015bli przyjedzie czas na ten negatywny jaki\u015b komentarz, to te\u017c \u0142atwiej nam jest go zrozumie\u0107 i dalej jeste\u015bmy jakby zapaleni do pracy.<\/p>\n<p><em>Natalia: To jak zapewni\u0107 ten feedback, informacj\u0119 zwrotn\u0105?<\/em><\/p>\n<p>Bolek: My\u015bl\u0119, \u017ce przede wszystkim tutaj jest taka \u015bwiadomo\u015b\u0107 te\u017c skutk\u00f3w spotka\u0144 jeden, na jeden. O tym te\u017c ju\u017c w kilku odcinkach m\u00f3wili\u015bmy.<\/p>\n<p><em>Natalia: Bo to takie wa\u017cne.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Bo to jest niesamowicie wa\u017cne. Je\u015bli te spotkania nie odbywaj\u0105 si\u0119 cz\u0119sto, albo te\u017c cz\u0119sty przypadek w\u015br\u00f3d naszych klient\u00f3w w SaunaGrow, \u017ce z danym pracownikiem menad\u017cer si\u0119 nie spotyka, bo on sobie \u015bwietnie radzi, on super\u2026, wie dok\u0142adnie, co trzeba, my nie mamy o czym rozmawia\u0107. I dlatego jedno, drugie, trzecie spotkanie jeden na jeden ucieka, bo przecie\u017c wszystko idzie dobrze. A jak nagle si\u0119 okazuje, \u017ce nie jest dobrze, bo w\u0142a\u015bnie ta trawa usch\u0142a, ta motywacja gdzie\u015b uciek\u0142a, gdzie\u015b iskra by\u0142a tam, gdzie nie trzeba, to ju\u017c jest za p\u00f3\u017ano. I wtedy ju\u017c jest exit interview zamiast spotkanie jeden na jeden, zamiast utrzymywania tego bliskiego kontaktu. My\u015bl\u0119, \u017ce te\u017c warto jest sobie o tym przypomnie\u0107 jak sami kiedy\u015b s\u0142yszymy co\u015b dobrego i jak nam to pomaga, jak nam to robi dzie\u0144, jak ju\u017c od razu \u0142atwiej jest zrobi\u0107 co\u015b dalej. Je\u015bli wtedy sobie o tym przypomnimy, to wtedy mo\u017ce warto jest dw\u00f3m, czy trzem osobom gdzie\u015b z naszego otoczenia powiedzie\u0107 co\u015b mi\u0142ego, bo one prawdopodobnie poczuj\u0105 si\u0119 tak samo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/7.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8807 aligncenter\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/7.png\" alt=\"\" width=\"257\" height=\"166\" \/><\/a><\/p>\n<p><em>Natalia: Wa\u017cne jest to, \u017ce nie musimy czeka\u0107 na spotkanie jeden na jeden, \u017ceby wyrazi\u0107 swoje uznanie, czy da\u0107 jak\u0105\u015b informacj\u0119 zwrotn\u0105. W\u0142a\u015bnie to powinno si\u0119 dzia\u0107 na bie\u017c\u0105co, tu i teraz. Czyli je\u017celi zadzieje si\u0119 co\u015b fajnego, to pochwalmy od razu. Je\u017celi zadzieje si\u0119 co\u015b z\u0142ego, to te\u017c jest ten moment, kiedy tej informacji zwrotnej trzeba udzieli\u0107, a nie czeka\u0107 na przyk\u0142ad p\u00f3\u0142tora tygodnia na spotkanie jeden na jeden, gdzie ka\u017cdy z nas ju\u017c mo\u017ce o tym zapomnie\u0107.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Tutaj te\u017c przypomina mi si\u0119 temat, kt\u00f3ry poruszali\u015bmy, jednominutowy menad\u017cer. Ten spos\u00f3b, jak przekazujemy t\u0105 informacj\u0119. To wspomnia\u0142a\u015b, oczywi\u015bcie na bie\u017c\u0105co, to jest istotne, ale te\u017c \u017ceby skupi\u0107 si\u0119 na problemie i na osobie, kt\u00f3ra w jaki\u015b spos\u00f3b zrobi\u0142a co\u015b \u017ale w odpowiedni spos\u00f3b. Czyli m\u00f3wi si\u0119, be hard on the problem, soft on the person, czyli \u017ce pokazujemy, dlaczego i te\u017c pokazujemy nasz kontekst danego uczucia, dlaczego my czujemy si\u0119 \u017ale z tym, \u017ce co\u015b zosta\u0142o zrobione tak, a nie inaczej i dajemy szans\u0119 osobie zrozumie\u0107, \u017ce nie chodzi nam o ni\u0105, \u017ce to ona zrobi\u0142a co\u015b \u017ale, tylko to, co si\u0119 wydarzy\u0142o, ma takie i takie konsekwencje dla nas, jako menad\u017cer\u00f3w, pracodawc\u00f3w, czy dla firmy po to, \u017ceby ta osoba zrozumia\u0142a, \u017ce my po to jej to m\u00f3wimy, \u017ceby nast\u0119pnym razem mog\u0142o by\u0107 lepiej. Czyli patrzymy bardziej do przodu, a nie wstecz. Wstecz oczywi\u015bcie z tego, co si\u0119 wydarzy\u0142o wychodzi ten feedback, ale staramy si\u0119 patrze\u0107 do przodu.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/8.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8809 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/8.png\" alt=\"\" width=\"186\" height=\"206\" \/><\/a>Natalia: No dobrze, ale feedback, to nie tylko informacja zwrotna w relacji menad\u017cer pracownik. Feedback jest te\u017c istotny w relacjach pears\u00f3w, wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, je\u017celi gdzie\u015b tam my wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c te\u017c ten feedback sobie dajemy i te\u017c go oczekujemy.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: I czasami si\u0119 o niego dopominamy.<\/p>\n<p><em>Natalia: Tak, szczeg\u00f3lnie o uznanie :) No w\u0142a\u015bnie, s\u0105 sytuacje konfliktowe na przyk\u0142ad mi\u0119dzy menad\u017cerami tego samego szczebla, no i ta informacja zwrotna, o niej te\u017c wtedy musimy pami\u0119ta\u0107, nie tylko w\u0142a\u015bnie o\u2026<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Nie zamiata\u0107 pod dywan.<\/p>\n<p><em>Natalia: Dok\u0142adnie, ale tych konflikt\u00f3w, ale te\u017c chwali\u0107 osoby gdzie\u015b tam na tym samym poziomie, czy nawet fajna jest informacja zwrotna dla menad\u017cera tak naprawd\u0119. My\u015bl\u0119, \u017ce ka\u017cdy menad\u017cer doceni to, jak pracownik przyjdzie i powie co\u015b mi\u0142ego na temat jego pracy. Ale mo\u017ce o tych sytuacjach konfliktowych, bo ja wiem, \u017ce ty lubisz pewn\u0105 metod\u0119.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/9.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8811 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/9.png\" alt=\"\" width=\"123\" height=\"156\" \/><\/a>Bolek: Tak. Oczywi\u015bcie m\u00f3wisz o metodzie FUEL. To nawet chyba by\u0142 jeden w og\u00f3le z pierwszych naszych odcink\u00f3w podcastu jeszcze to ju\u017c chyba z 2 lata temu, dlatego \u017ce to jest metoda, kt\u00f3ra naprawd\u0119 zmienia \u017cycia, je\u015bli chodzi o to, w jaki spos\u00f3b z wielu trudnych sytuacji, nie tylko w takich relacjach pracowniczych, mo\u017cna nawet z partnerem biznesowym, z klientem w taki spos\u00f3b te\u017c rozmawia\u0107, nawet z dzie\u0107mi, mimo \u017ce nie s\u0105 partnerami biznesowymi. Mo\u017ce jeszcze troch\u0119 s\u0105 za ma\u0142e, ale z troch\u0119 starszymi ju\u017c mo\u017cna.<\/p>\n<p><em>Natalia: To nie jest konstruktywny feedback :)<\/em><\/p>\n<p>Bolek: To nie jest konstruktywny feedback na tym etapie, ale rzeczywi\u015bcie ju\u017c z nastolatkami jak najbardziej mo\u017cna i z partnerami biznesowymi te\u017c. To jest metoda szerzej opisywana w jednym z pierwszych odcink\u00f3w naszego podcastu, ale metoda FUEL, kt\u00f3ra sk\u0142ada si\u0119 z takich czterech element\u00f3w, \u017ce zaczynamy od framing the conversation, czyli od \u201eF\u201d tego skr\u00f3tu, czyli jakby m\u00f3wimy dok\u0142adnie, o czym tak naprawd\u0119 chcemy porozmawia\u0107. To wydaje si\u0119 takie dziwne, \u017ce w metodzie trzeba na to zwraca\u0107 uwag\u0119, ale bardzo cz\u0119sto w r\u00f3\u017cnych dyskusjach szczeg\u00f3lnie takich nacechowanych jakimi\u015b emocjami uciekamy od tematu, gdzie\u015b dygresje powoduj\u0105, \u017ce rozmawiamy zupe\u0142nie o czym\u015b innym i ko\u0144czymy rozmow\u0119 zmaltretowani i psychicznie, i fizycznie wym\u0119czeni, a nic nie osi\u0105gn\u0119li\u015bmy, bo rozmawiali\u015bmy o tysi\u0105cu rzeczach, a nie o tej jednej, kt\u00f3ra by\u0142a tak naprawd\u0119 problemem.<\/p>\n<p><em>Natalia: Bo te\u017c oboje rozumiemy temat ca\u0142kiem inaczej.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/10.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8813 alignright\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/10.png\" alt=\"\" width=\"148\" height=\"208\" \/><\/a>Bolek: Tak, czyli ten framing jest nazwaniem dok\u0142adnie tego, o czym rozmawiamy. Dobrze jest nawet to zapisa\u0107 po to, \u017ceby w trakcie dyskusji m\u00f3c wr\u00f3ci\u0107, hej, ale w og\u00f3le nie o tym rozmawiamy, przecie\u017c nie po to si\u0119 tutaj spotkali\u015bmy. Drugim etapem jest understanding each other\u2019s worlds, czyli zrozumienie \u015bwiata tej drugiej osoby, bo sw\u00f3j \u015bwiat znam, ja sw\u00f3j punkt widzenia doskonale rozumiem i dlatego w\u0142a\u015bnie jestem niezadowolony. Ale je\u015bli si\u0119 skupi\u0119 na tym, \u017ce zrozumie\u0107 tw\u00f3j z jak\u0105\u015b tam nadziej\u0105, \u017ce ty si\u0119 skupisz na tym, \u017ceby zrozumie\u0107 m\u00f3j, to wtedy \u0142atwiej nam b\u0119dzie znale\u017a\u0107 rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re b\u0119dzie faktycznie rozwi\u0105zaniem, a nienarzuconym si\u0142owo, jak\u0105\u015b opcj\u0105 tylko dla mnie widoczn\u0105 dobrze. Bo w\u0142a\u015bnie od tego zrozumienia \u015bwiat\u00f3w przechodzimy do trzeciego kroku, czyli exploring options i te\u017c z tym naciskiem na exploring, czyli ja nie narzucam ci swojej opcji tylko wsp\u00f3lnie zastanawiamy si\u0119. Czyli m\u00f3wi\u0119, co by by\u0142o, gdyby\u015bmy zrobili tak i tak, czyli daj\u0119 ci form\u0105 pytania mo\u017cliwo\u015b\u0107 niezgodzenia si\u0119, ale nie takiego twardego, mocnego tylko\u2026<\/p>\n<p><em>Natalia: Wsp\u00f3lnego zastanowienia si\u0119, tak jak m\u00f3wi\u0119 exploring.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Tak. Ty mo\u017cesz odpowiedzie\u0107, \u017ce, no tak, a mo\u017ce by\u015bmy zrobili to w taki spos\u00f3b, czyli jest\u2026<\/p>\n<p><em>Natalia: Wsp\u00f3lnie szukamy, to na tym polega.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: To jest to pog\u0142\u0119bienie te\u017c tego understanding, \u017ce je\u015bli ja jeszcze, mimo tego drugiego kroku nie zrozumia\u0142em tego twojego \u015bwiata wystarczaj\u0105co dobrze, to ten krok pozwoli mi, aha, to o to chodzi. Czyli tutaj te\u017c parafraza jest bardzo istotna, \u017ce je\u015bli ja us\u0142ysz\u0119 co\u015b od ciebie, to powt\u00f3rz\u0119 to swoimi s\u0142owami. A tu, \u017ce nie, nie Bolek, nie o to chodzi\u0142o, mnie chodzi\u0142o bardziej o to, i o to, i o to. Czyli pog\u0142\u0119bia to zrozumienie. Ale na ko\u0144cu tak jak w ka\u017cdym efektywnym spotkaniu musi by\u0107 jaki\u015b konkret, czyli \u201eL\u201d, FUEL od leading to commitments, czyli \u017ce dochodzimy do jakiego\u015b konkretnego zobowi\u0105zania kto, co, do kiedy zmieni, \u017ceby faktycznie by\u0142o lepiej. I wtedy wiemy, o czym rozmawiali\u015bmy, poznali\u015bmy swoje \u015bwiaty, zastanowili\u015bmy si\u0119 jak mo\u017cna te \u015bwiaty po\u0142\u0105czy\u0107 i ustalili\u015bmy co\u015b konkretnego. Bardzo prosta metoda, ale w tym przekazywaniu feedbacku szczeg\u00f3lnie tego trudnego przydatna, mimo \u017ce na pocz\u0105tku jak si\u0119 j\u0105 stosuje, to wydaje si\u0119 do\u015b\u0107 sztuczna, ale jak obie strony chc\u0105\u2026<\/p>\n<p><em>Natalia: Wchodzi w krew.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Tak. Jak obie strony rozumiej\u0105, dlaczego to jest pomocne, to si\u0119 nagle okazuje, \u017ce to ma du\u017cy sens.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/11.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8815 alignleft\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/11.png\" alt=\"\" width=\"161\" height=\"196\" \/><\/a>Natalia: No dobrze, to podsumujmy troch\u0119. M\u00f3wili\u015bmy o tym, \u017ce feedback, to przede wszystkim silny motywator, dzi\u0119ki kt\u00f3remu wiemy, \u017ce to, co robimy ma sens i b\u0119d\u0105c motywowanym te\u017c ch\u0119tnie anga\u017cujemy si\u0119 w wyzwania, w realizacje cel\u00f3w, w d\u0105\u017ceniu do tego, \u017ceby osi\u0105ga\u0107 wi\u0119cej i wi\u0119cej w tej danej organizacji. Feedback pomaga te\u017c nam si\u0119 rozwija\u0107, bo dzi\u0119ki niemu wiemy, co mo\u017cemy zrobi\u0107 lepiej, co ju\u017c robimy dobrze i te\u017c ch\u0119tniej eksplorujemy nowe obszary, wychodzimy poza te nasze obowi\u0105zki, bo si\u0119 anga\u017cujemy b\u0119d\u0105c motywowanym.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Super. Jak uwa\u017casz, jak posz\u0142a nam ta rozmowa? Daj mi jak\u0105\u015b informacj\u0119 zwrotn\u0105.<\/p>\n<p><em>Natalia: Bolek, bardzo si\u0119 ciesz\u0119, \u017ce by\u0142e\u015b tak zaanga\u017cowany w t\u0105 rozmow\u0119. Widz\u0119, \u017ce to jest tw\u00f3j poniek\u0105d temat. Wiem, \u017ce lubisz dawa\u0107 informacj\u0119 zwrotn\u0105, ale wiem, \u017ce te\u017c lubisz j\u0105 otrzymywa\u0107. No po prostu by\u0142o super. Dobra robota.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Bardzo dzi\u0119kuj\u0119 i wiem, \u017ce dzi\u0119ki takiej rozmowie nasi s\u0142uchacze te\u017c b\u0119d\u0105 ch\u0119tni dawa\u0107 feedback ludziom dooko\u0142a siebie. Dzi\u0119ki.<\/p>\n<p><em>Natalia: Dzi\u0119ki.<\/em><\/p>\n<h3><\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\">Kliknij, aby <a href=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\">pos\u0142ucha\u0107 lub nagra\u0107<\/a> komentarz g\u0142osowy<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/46._Znaczenie_informacji_zwrotnej_-_feedback.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-7153\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/46._Znaczenie_informacji_zwrotnej_-_feedback-1030x1030.jpg\" alt=\"\" width=\"1030\" height=\"1030\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/46._Znaczenie_informacji_zwrotnej_-_feedback-1030x1030.jpg 1030w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/46._Znaczenie_informacji_zwrotnej_-_feedback-300x300.jpg 300w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/46._Znaczenie_informacji_zwrotnej_-_feedback-80x80.jpg 80w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/46._Znaczenie_informacji_zwrotnej_-_feedback-768x768.jpg 768w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/46._Znaczenie_informacji_zwrotnej_-_feedback-36x36.jpg 36w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/46._Znaczenie_informacji_zwrotnej_-_feedback-180x180.jpg 180w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/46._Znaczenie_informacji_zwrotnej_-_feedback-705x705.jpg 705w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/46._Znaczenie_informacji_zwrotnej_-_feedback-100x100.jpg 100w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/46._Znaczenie_informacji_zwrotnej_-_feedback-600x600.jpg 600w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/46._Znaczenie_informacji_zwrotnej_-_feedback.jpg 1400w\" sizes=\"auto, (max-width: 1030px) 100vw, 1030px\" \/><\/a><\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e\">\n.flex_column.av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e av_one_full  avia-builder-el-8  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last  first flex_column_div av-zero-column-padding column-top-margin'   ><section  class='av_textblock_section av-4c7rjz-413563b0301638f793c63a96fd9aa8f9'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4><\/h4>\n<h4>Nie przegap kolejnych odcink\u00f3w. Zostaw email lub s\u0142uchaj na Spotify \/ Apple Podcast<\/h4>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/34rloOqmHoWemhTZS1vtzh\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2346 size-full\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Spotify-icon.png\" alt=\"\" width=\"65\" height=\"65\" \/><\/a> <a href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/pl\/podcast\/rozmowy-saunowe\/id1488483789\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2348 size-full\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Apple-icon.png\" alt=\"\" width=\"65\" height=\"65\" \/><\/a><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<form action=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/46-podcast-znaczenie-informacji-zwrotnej-feedback\/\" method=\"post\"  data-av-custom-send='mailchimp_send' class=\"avia_ajax_form av-form-labels-visible   avia-builder-el-10  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last   avia-mailchimp-form \" data-avia-form-id=\"1\" data-avia-redirect='' ><fieldset><p class='  first_form  form_element form_fullwidth' id='element_avia_0_1'><label for=\"avia_0_1\">Email Address <abbr class=\"required\" title=\"required\">*<\/abbr><\/label> <input name=\"avia_0_1\" class=\"text_input is_email\" type=\"text\" id=\"avia_0_1\" value=\"\" \/><\/p><p class=\"form_element  first_form  form_element form_fullwidth av-last-visible-form-element modified_width\"><input type=\"hidden\" value=\"1\" name=\"avia_generated_form1\" \/><input type=\"submit\" value=\"Subscribe\" class=\"button\"  data-sending-label=\"Trwa wysy\u0142anie...\"\/><\/p><p class=\"hidden\"><input type=\"text\" name=\"avia_avia_username_1\" class=\"hidden \" id=\"avia_avia_username_1\" value=\"\" \/><\/p><\/fieldset><\/form><div id=\"ajaxresponse_1\" class=\"ajaxresponse ajaxresponse_1 hidden\"><\/div><\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":7153,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-7152","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podcast"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>46. [podcast] Znaczenie informacji zwrotnej - feedback - SaunaGrow.com<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/46-podcast-znaczenie-informacji-zwrotnej-feedback\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"46. [podcast] Znaczenie informacji zwrotnej - feedback - SaunaGrow.com\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Przeczytaj, zobacz, pos\u0142uchaj!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/46-podcast-znaczenie-informacji-zwrotnej-feedback\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SaunaGrow.com\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-07-05T08:04:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-11-26T18:27:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/46._Znaczenie_informacji_zwrotnej_-_feedback.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marta G\u0142owacka\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marta G\u0142owacka\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/46-podcast-znaczenie-informacji-zwrotnej-feedback\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/46-podcast-znaczenie-informacji-zwrotnej-feedback\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marta G\u0142owacka\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\"},\"headline\":\"46. [podcast] Znaczenie informacji zwrotnej &#8211; feedback\",\"datePublished\":\"2022-07-05T08:04:39+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-26T18:27:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/46-podcast-znaczenie-informacji-zwrotnej-feedback\\\/\"},\"wordCount\":3435,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/46-podcast-znaczenie-informacji-zwrotnej-feedback\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/46._Znaczenie_informacji_zwrotnej_-_feedback.jpg\",\"articleSection\":[\"Podcast\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/46-podcast-znaczenie-informacji-zwrotnej-feedback\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/46-podcast-znaczenie-informacji-zwrotnej-feedback\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/46-podcast-znaczenie-informacji-zwrotnej-feedback\\\/\",\"name\":\"46. [podcast] Znaczenie informacji zwrotnej - feedback - SaunaGrow.com\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/46-podcast-znaczenie-informacji-zwrotnej-feedback\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/46-podcast-znaczenie-informacji-zwrotnej-feedback\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/46._Znaczenie_informacji_zwrotnej_-_feedback.jpg\",\"datePublished\":\"2022-07-05T08:04:39+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-26T18:27:32+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\"},\"description\":\"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/46-podcast-znaczenie-informacji-zwrotnej-feedback\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/46-podcast-znaczenie-informacji-zwrotnej-feedback\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/46-podcast-znaczenie-informacji-zwrotnej-feedback\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/46._Znaczenie_informacji_zwrotnej_-_feedback.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/46._Znaczenie_informacji_zwrotnej_-_feedback.jpg\",\"width\":1400,\"height\":1400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/46-podcast-znaczenie-informacji-zwrotnej-feedback\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/misja\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"46. [podcast] Znaczenie informacji zwrotnej &#8211; feedback\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"SaunaGrow.com\",\"description\":\"Meet in Sauna. Grow your Business. Support Charity\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\",\"name\":\"Marta G\u0142owacka\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/author\\\/martag\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"46. [podcast] Znaczenie informacji zwrotnej - feedback - SaunaGrow.com","description":"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/46-podcast-znaczenie-informacji-zwrotnej-feedback\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"46. [podcast] Znaczenie informacji zwrotnej - feedback - SaunaGrow.com","og_description":"Przeczytaj, zobacz, pos\u0142uchaj!","og_url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/46-podcast-znaczenie-informacji-zwrotnej-feedback\/","og_site_name":"SaunaGrow.com","article_published_time":"2022-07-05T08:04:39+00:00","article_modified_time":"2022-11-26T18:27:32+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":1400,"url":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/46._Znaczenie_informacji_zwrotnej_-_feedback.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marta G\u0142owacka","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marta G\u0142owacka","Szacowany czas czytania":"13 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/46-podcast-znaczenie-informacji-zwrotnej-feedback\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/46-podcast-znaczenie-informacji-zwrotnej-feedback\/"},"author":{"name":"Marta G\u0142owacka","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3"},"headline":"46. [podcast] Znaczenie informacji zwrotnej &#8211; feedback","datePublished":"2022-07-05T08:04:39+00:00","dateModified":"2022-11-26T18:27:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/46-podcast-znaczenie-informacji-zwrotnej-feedback\/"},"wordCount":3435,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/46-podcast-znaczenie-informacji-zwrotnej-feedback\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/46._Znaczenie_informacji_zwrotnej_-_feedback.jpg","articleSection":["Podcast"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/saunagrow.com\/pl\/46-podcast-znaczenie-informacji-zwrotnej-feedback\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/46-podcast-znaczenie-informacji-zwrotnej-feedback\/","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/46-podcast-znaczenie-informacji-zwrotnej-feedback\/","name":"46. [podcast] Znaczenie informacji zwrotnej - feedback - SaunaGrow.com","isPartOf":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/46-podcast-znaczenie-informacji-zwrotnej-feedback\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/46-podcast-znaczenie-informacji-zwrotnej-feedback\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/46._Znaczenie_informacji_zwrotnej_-_feedback.jpg","datePublished":"2022-07-05T08:04:39+00:00","dateModified":"2022-11-26T18:27:32+00:00","author":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3"},"description":"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/46-podcast-znaczenie-informacji-zwrotnej-feedback\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/saunagrow.com\/pl\/46-podcast-znaczenie-informacji-zwrotnej-feedback\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/46-podcast-znaczenie-informacji-zwrotnej-feedback\/#primaryimage","url":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/46._Znaczenie_informacji_zwrotnej_-_feedback.jpg","contentUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/46._Znaczenie_informacji_zwrotnej_-_feedback.jpg","width":1400,"height":1400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/46-podcast-znaczenie-informacji-zwrotnej-feedback\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/misja\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"46. [podcast] Znaczenie informacji zwrotnej &#8211; feedback"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/","name":"SaunaGrow.com","description":"Meet in Sauna. Grow your Business. Support Charity","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3","name":"Marta G\u0142owacka","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/author\/martag\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7152","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7152"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7152\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8792,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7152\/revisions\/8792"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7153"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7152"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7152"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7152"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}