{"id":7704,"date":"2022-08-02T08:03:47","date_gmt":"2022-08-02T08:03:47","guid":{"rendered":"https:\/\/saunagrow.com\/?p=7704"},"modified":"2022-08-02T08:03:47","modified_gmt":"2022-08-02T08:03:47","slug":"48-podcast-w-czym-dokladnie-pomaga-mentor-saunagrow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/48-podcast-w-czym-dokladnie-pomaga-mentor-saunagrow\/","title":{"rendered":"48. [podcast] W czym dok\u0142adnie pomaga mentor SaunaGrow?"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-ko9wz8x4-0b89acead87eae8aef49e70594c2a683\">\n#top .av-special-heading.av-ko9wz8x4-0b89acead87eae8aef49e70594c2a683{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-ko9wz8x4-0b89acead87eae8aef49e70594c2a683 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-ko9wz8x4-0b89acead87eae8aef49e70594c2a683 .av-subheading{\nfont-size:14px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-ko9wz8x4-0b89acead87eae8aef49e70594c2a683 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-0  el_before_av_one_half  avia-builder-el-first  av-thin-font'><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >W czym dok\u0142adnie pomaga mentor i <strong>jak to dzia\u0142a w SaunaGrow?<\/strong><\/h2><div class='av-subheading av-subheading_below'><p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/mentorzy\/natalia-laskowska\/\">Natalia Laskowska<\/a> i <a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/mentorzy\/boleslaw-drapella\/\">Bolek Drapella<\/a> opowiadaj\u0105 jakie problemy i wyzwania maj\u0105 klienci SaunaGrow. Analizuj\u0105 jak mo\u017cna im pom\u00f3c i dziel\u0105 si\u0119 efektami ju\u017c udzielonej pomocy. Podpowiadaj\u0105 te\u017c, jakie obszary w firmie mog\u0105 wymaga\u0107 skorzystania z pomocy mentora.<\/p>\n<\/div><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb\">\n.flex_column.av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb av_one_half  avia-builder-el-1  el_after_av_heading  el_before_av_one_half  first flex_column_div av-zero-column-padding '   ><section  class='av_textblock_section av-33zaox-6b2e02637bfcf705b4918e073f4e7c0f'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\/embed\/episodes\/48--W-czym-dokadnie-pomaga-mentor-SaunaGrow-e1kiheo\" width=\"400px\" height=\"102px\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2ve285-94690c18dd78a9c134d7374289f0914a\">\n.flex_column.av-2ve285-94690c18dd78a9c134d7374289f0914a{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-2ve285-94690c18dd78a9c134d7374289f0914a av_one_half  avia-builder-el-3  el_after_av_one_half  el_before_av_one_full  flex_column_div av-zero-column-padding '   ><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4\">\n.flex_column.av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4 av_one_full  avia-builder-el-4  el_after_av_one_half  el_before_av_hr  first flex_column_div av-zero-column-padding column-top-margin'   ><section  class='av_textblock_section av-kp80loej-8c2fcc311a38081f2ab4dfbdc7085745'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/rozmowy\/\">wi\u0119cej odcink\u00f3w<\/a><\/h2>\n<\/div><\/section><\/div><\/p>\n<div  class='hr av-ko9xq5zm-a29391e6cd8ecbc12cf980f651c52487 hr-default  avia-builder-el-6  el_after_av_one_full  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-2aiikv-e9ce769f9f1c8da1cdc95fa0d81e946a'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h6 style=\"text-align: right;\">Transkrypcja odcinka<\/h6>\n<p>Bolek: Cze\u015b\u0107 Natalia.<\/p>\n<p><em>Natalia: Cze\u015b\u0107 Bolku.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: W poprzednim odcinku m\u00f3wi\u0142em do\u015b\u0107 d\u0142ugo i obszernie na temat mentoringu, troch\u0119 o coachingu i o tym jak to robimy w SaunaGrow. Jako \u017ce jeste\u015b bardzo cz\u0119stym, cz\u0119sto wybieranym mentorem w\u015br\u00f3d naszych klient\u00f3w, to chcia\u0142em ci\u0119 podpyta\u0107 troch\u0119 o twoje do\u015bwiadczenia ju\u017c tak bardziej praktycznie. Mo\u017cemy?<\/p>\n<p><em>Natalia: No oczywi\u015bcie.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Super. M\u00f3wi\u0142em o tym, jak wygl\u0105da taka sesja, ale spr\u00f3bujmy mo\u017ce porozmawia\u0107 o tym, jakie faktycznie problemy i wyzwania maj\u0105 nasi klienci, kt\u00f3rzy w takich sesjach mentoringowych z nami bior\u0105 udzia\u0142. Tak, \u017ceby mo\u017cna by\u0142o sobie wyobrazi\u0107 w czym my tak naprawd\u0119 mo\u017cemy pom\u00f3c i mo\u017ce jak uda\u0142o si\u0119 pom\u00f3c w tych wyzwaniach. Masz jeszcze jaki\u015b przyk\u0142ad?<\/p>\n<p><em>Natalia: Oczywi\u015bcie, \u017ce mam. Ale zanim\u2026 chcia\u0142abym troch\u0119 nawi\u0105za\u0107 te\u017c do twojego odcinka, gdzie m\u00f3wi\u0142e\u015b o tej relacji mi\u0119dzy mentorem i t\u0105 drug\u0105 osob\u0105. Bo ta relacja jest bardzo istotna. Ja takich relacji mam kilka faktycznie w SaunaGrow i to bardzo pomaga, bo je\u017celi si\u0119 poznamy, je\u017celi sobie ufamy, je\u017celi ta osoba mentorowana wie, \u017ce mo\u017ce na mnie polega\u0107, \u017ce mo\u017ce mi ufa\u0107, \u017ce mo\u017ce si\u0119 otworzy\u0107 i tak naprawd\u0119 szczerze porozmawia\u0107 o swoich problemach, wyzwaniach, to wtedy ten nasz mentoring jest znacznie \u0142atwiejszy. Czyli wa\u017cne jest to w\u0142a\u015bnie, \u017ceby t\u0119 relacj\u0119 stworzy\u0107, \u017ceby nie by\u0142o tak, \u017ce ta druga osoba przychodzi troch\u0119 za kar\u0119, bo musi.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Bo szef jej kaza\u0142.<\/p>\n<p><em>Natalia: Troch\u0119 poopowiada co tam u niej, zda jakie\u015b relacje i tyle. W\u0142a\u015bnie wa\u017cne jest to, \u017ceby m\u00f3c stworzy\u0107 tak\u0105 sytuacj\u0119, gdzie ta osoba chce dzieli\u0107 si\u0119 po prostu tym, co w pracy robi, bo wtedy nasza praca te\u017c jest \u0142atwiejsza i szybciej mo\u017cemy wznie\u015b\u0107 jak\u0105\u015b warto\u015b\u0107. Ale co do tych obszar\u00f3w, ich jest mn\u00f3stwo. Ostatnio m\u00f3wili\u015bmy te\u017c o danych, wi\u0119c mo\u017ce o tej analizie danych, o optymalizacji proces\u00f3w, kt\u00f3re wynikaj\u0105 z tych danych, mo\u017ce o tym mo\u017cemy rozpocz\u0105\u0107.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Super, dobry pomys\u0142, bo to jest co\u015b co coraz wi\u0119cej manager\u00f3w zdaje sobie spraw\u0119, \u017ce trzeba robi\u0107, jako\u015b to zaczynaj\u0105 robi\u0107, ale nie zawsze wiedz\u0105, jak to powinno wygl\u0105da\u0107.<\/p>\n<p><em>Natalia: Tak i cz\u0119sto jest tak, \u017ce s\u0105 organizacje oczywi\u015bcie, kt\u00f3re danych nie maj\u0105, ale s\u0105 te\u017c takie, kt\u00f3re faktycznie maj\u0105 \u0142atwy dost\u0119p do r\u00f3\u017cnego rodzaju narz\u0119dzi, kt\u00f3re im te dane wr\u0119cz wypluwaj\u0105, \u0142adnie pokazuj\u0105. Moim zadaniem cz\u0119sto jest to, \u017ceby po prostu si\u0119 im przyjrze\u0107 i czasami nawet po prostu zada\u0107 odpowiednie pytania. Zdarza si\u0119 tak, \u017ce patrzymy na te nasze wykresy, patrzymy na nie codziennie i troch\u0119 nie zauwa\u017camy, kiedy one si\u0119 zmieniaj\u0105, albo to jest to twoje ulubione powiedzenie o powolnym gotowaniu \u017caby, co\u015b tam spada, spada, no i tak naprawd\u0119 nie zastanawiamy si\u0119, dlaczego tak jest. I mia\u0142am par\u0119 takich przypadk\u00f3w, gdzie na pierwszym spotkaniu ju\u017c nawet z osob\u0105 mentorowan\u0105, jak poprosi\u0142am o dost\u0119p do takich danych, to na pierwszy rzut oka pokaza\u0142o mi si\u0119 kilka obszar\u00f3w, kt\u00f3re wskazywa\u0142y na drastyczny spadek konwersji na przyk\u0142ad, na jaki\u015b s\u0142aby performance jakich\u015b konkretnych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u. Bo to po prostu nie by\u0142o, nie wiem czy na bie\u017c\u0105co, czy odpowiednio monitorowane i na bie\u017c\u0105co nie zosta\u0142y wyci\u0105gane te\u017c wnioski z tych danych, na kt\u00f3re patrzymy.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: No albo te\u017c managerowie, cz\u0119sto popadaj\u0105 w tak\u0105 rutyn\u0119, \u017ce skoro do tej pory bywa\u0142 problem z trzecim i czwartym wykresem, no to ju\u017c nie patrzymy na pierwszy, drugi, pi\u0105ty, tak, bo przecie\u017c problemy by\u0142y gdzie indziej. A czasami to spojrzenie takie z zewn\u0105trz takiej osoby i w\u0142a\u015bnie zakwestionowanie, czy jakby dopytanie o to, a jak dzia\u0142a ten wykres, a sk\u0105d on bierze dane i takie zauwa\u017cenie czasami, to jest tak zwany sanity check, \u017ce to si\u0119 po prostu razem nie sk\u0142ada, tutaj jest co\u015b nie tak. Dane te\u017c czasami bywaj\u0105 b\u0142\u0119dnie zbierane i co z tego, \u017ce wykres wygl\u0105da\u0142 \u0142adnie, jak nie pokazuje na przyk\u0142ad ca\u0142ego obszaru. Czyli rozumiem, \u017ce takie pytania, \u017ce stajemy si\u0119 jakby na r\u00f3wni z r\u00f3wnym z t\u0105 osob\u0105 mentorowan\u0105 ciekawi tych danych, tylko \u017ce przez to, \u017ce patrzymy na nie rzadziej, przez to, \u017ce patrzymy na nie cz\u0119sto po raz pierwszy to zadajemy pytania, kt\u00f3re te\u017c potrafi\u0105 otwiera\u0107 oczy, nie?<\/p>\n<p><em>Natalia: Tak i te\u017c dlatego, \u017ce nie jeste\u015bmy tam w \u015brodku i nie jest to dla nas tak oczywiste, my musimy zada\u0107 te pytania i w momencie jak ja zadaj\u0119 pytania typu, a co tam si\u0119 zadzia\u0142o, \u017ce ta konwersja tak spad\u0142a, wtedy ta osoba odpowiada, czy dr\u0105\u017cy i odpowiada mi na to pytanie i ja jestem w stanie dopyta\u0107, ale po co to zrobili\u015bcie, jaki by\u0142 tego cel, a jaki rezultat osi\u0105gn\u0119li\u015bmy. I w ten spos\u00f3b gdzie\u015b tam razem wsp\u00f3lnie jeste\u015bmy w stanie wyci\u0105ga\u0107 wnioski.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Takie kr\u00f3tka dygresja, bo troch\u0119 ju\u017c o tym te\u017c m\u00f3wi\u0142a\u015b wcze\u015bniej, ale ja cz\u0119sto por\u00f3wnuj\u0119 te sesje mentorskie do takiej troch\u0119 tajemnicy spowiedzi, w takim kontek\u015bcie mo\u017ce nie duchowym i nie religijnym, ale w kontek\u015bcie tej tajemnicy, \u017ce spotkania, ich tre\u015b\u0107 zostaje mi\u0119dzy tymi dwoma osobami. Czasami za wyra\u017an\u0105 zgod\u0105 jest to wsp\u00f3\u0142dzielone na przyk\u0142ad z innymi mentorami SaunaGrow, kt\u00f3rzy te\u017c mog\u0105 pom\u00f3c w danym konkretnym obszarze, ale nagrania nie s\u0105 udost\u0119pniane, bo czasami te\u017c nagrywamy te spotkania za zgod\u0105 drugiej strony, po to, \u017ceby mo\u017cna by\u0142o do nich wr\u00f3ci\u0107, ale nagrania nigdy nie s\u0105 udost\u0119pniane ani prze\u0142o\u017conemu tej osoby, czy prze\u0142o\u017conej, ani innym osobom w organizacji i to, my\u015bl\u0119, te\u017c buduje to zaufanie i powoduje, \u017ce my mo\u017cemy tak naprawd\u0119 otwarcie rozmawia\u0107 i w\u0142a\u015bnie zadawa\u0107 te pytania, kt\u00f3re mo\u017ce ta osoba te\u017c powinna zada\u0107, ale ju\u017c jej nie wypada, bo za du\u017co w organizacji, tak. A my mo\u017cemy, bo po prostu tego nie wiemy, wi\u0119c mo\u017cemy o to dopyta\u0107.<\/p>\n<p><em>Natalia: Dla mnie to jest te\u017c oczywiste, w\u0142a\u015bnie przy tej relacji, \u017ce, no ja jestem tu dla tej osoby nie po to, \u017ceby, nie wiem, m\u00f3wi\u0107 komu\u015b innemu, jak ona dzia\u0142a tylko po to, \u017ceby tak naprawd\u0119 jej pom\u00f3c, wi\u0119c, no jeste\u015bmy tu dla siebie nawzajem.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: No dobra, a co opr\u00f3cz analizy danych? Jakie te\u017c inne obszary cz\u0119sto do ciebie trafiaj\u0105 i jak tam jeste\u015b w stanie pom\u00f3c?<\/p>\n<p><em>Natalia: No to co lubi\u0119, w czym cz\u0119sto dzia\u0142am, no to oczywi\u015bcie budowa zespo\u0142u i rozw\u00f3j zespo\u0142\u00f3w, co wi\u0105\u017ce si\u0119 na samym pocz\u0105tku z rekrutacj\u0105. Tu jako SaunaGrow te\u017c cz\u0119sto wspieramy rekrutacje na r\u00f3\u017cnych etapach ju\u017c od samego pocz\u0105tku przez prac\u0119 nad tym procesem rekrutacyjnym, nad og\u0142oszeniem cz\u0119sto wsp\u00f3\u0142tworzymy, czasami tylko gdzie\u015b tam dajemy swoj\u0105 opini\u0119 na temat tego, co ludzie tworz\u0105. Czasami rekrutujemy za organizacj\u0119, wi\u0119c bierzemy to ca\u0142kiem na siebie, czasami tylko uczestnicz\u0119 w jakim\u015b etapie, jako taka finalna rozmowa, \u017ceby te\u017c ta moja osoba mentorowana przeze mnie, kt\u00f3ra rekrutuje do swojego zespo\u0142u, \u017ceby us\u0142ysza\u0142a te\u017c moj\u0105 opini\u0119 na temat tej osoby, wi\u0119c to w kontek\u015bcie rekrutacji. Przeprowadzamy te\u017c zadania rekrutacyjne ze wzgl\u0119du na te\u017c nasz\u0105\u2026, nie tylko ja oczywi\u015bcie, bo to wszyscy mentorzy w SaunaGrow s\u0105 zaanga\u017cowani w zale\u017cno\u015bci od zespo\u0142u, mamy te\u017c szeroki zakres specjalizacji, wi\u0119c w wielu obszarach jeste\u015bmy gotowi do wsparcia.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: To chyba te\u017c cz\u0119sto wynika z tego, \u017ce mamy kontakt z managerami, kt\u00f3rzy niedawno tymi managerami zostali. Oni po prostu nigdy jeszcze wcze\u015bniej nie rekrutowali albo rekrutowali niewiele i jakby s\u0105 \u015bwiadomi tego, jak wa\u017cne jest to, \u017ceby w\u0142a\u015bciw\u0105 osob\u0119 zaprosi\u0107 do zespo\u0142u, ale jeszcze tego po prostu nie robili. Wi\u0119c tutaj te\u017c \u0142atwo nam jest pom\u00f3c, tak prowadz\u0105c troch\u0119 t\u0119 osob\u0119 i ucz\u0105c j\u0105 tych takich podstaw managerskich, no bo bez umiej\u0119tno\u015bci w\u0142a\u015bciwego budowania zespo\u0142u to potem jest bardzo, bardzo trudno.<\/p>\n<p><em>Natalia: Tutaj te\u017c tak w\u0142a\u015bnie osoby, kt\u00f3re mentoruj\u0119, zawsze staram si\u0119 zwraca\u0107 im uwag\u0119 na, w kontek\u015bcie rekrutacji, na to jak to jest istotne, jak to jest pilne, \u017ce nie nale\u017cy polega\u0107 tylko na zespole HR, bo oni prowadz\u0105 rekrutacj\u0119, oczywi\u015bcie, ale je\u017celi ta rekrutacja nie idzie tak jak powinna, nie mam tych os\u00f3b, kt\u00f3re powinnam ju\u017c mie\u0107 w zespole, no to finalnie jest moja odpowiedzialno\u015b\u0107 jako managera. Wi\u0119c staram si\u0119 te\u017c zwraca\u0107 uwag\u0119 managerom na to, \u017ce to oni powinni si\u0119 zaanga\u017cowa\u0107, \u017ce nasz\u0105 rol\u0105 nie jest tylko czeka\u0107, a\u017c HR przyniesie mi gotowego kandydata, tylko proaktywnie te\u017c dzia\u0142a\u0107, je\u017celi co\u015b nie idzie po naszej my\u015bli.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: No i w\u0142a\u015bnie to zwracanie uwagi, jak to jest niesamowicie istotna inwestycja, bo je\u015bli tu pope\u0142nimy b\u0142\u0105d to potem b\u0119dziemy jakby z konsekwencjami tego b\u0142\u0119du bardzo d\u0142ugo si\u0119 musieli mierzy\u0107 i to te\u017c czasami trzeba osobom mentorowanym przypomina\u0107. Jakie jeszcze obszary?<\/p>\n<p><em>Natalia: W kontek\u015bcie te\u017c tego budowania zespo\u0142u cz\u0119sto uczestnicz\u0119 w, jak by to nazwa\u0107, mo\u017ce nawet w restrukturyzacji zespo\u0142\u00f3w. Oczywi\u015bcie w pozytywnym tego s\u0142owa znaczeniu. W celu uzyskania lepszej efektywno\u015bci, to si\u0119 troch\u0119 wi\u0105\u017ce z tymi danymi. Bo gdy patrzymy na dane, na efektywno\u015b\u0107 zespo\u0142u, realizacj\u0119 cel\u00f3w, efektywno\u015b\u0107 poszczeg\u00f3lnych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, jeste\u015bmy te\u017c w stanie wiele wyczyta\u0107 i zastanowi\u0107 si\u0119 nad tym, co mo\u017cemy zrobi\u0107, \u017ceby procesy optymalizowa\u0107, \u017ceby osi\u0105ga\u0107 lepsze rezultaty, \u017ceby mo\u017ce te\u017c gdzie\u015b ci\u0105\u0107 koszty finansowe te\u017c, ten koszt obs\u0142ugi, na przyk\u0142ad w dzia\u0142ach obs\u0142ugi klienta, \u017ceby by\u0142 ni\u017cszy, wi\u0119c w takich zmianach te\u017c uczestnicz\u0119. Czasami podpowiadam z w\u0142asnego do\u015bwiadczenia, co mo\u017cna by by\u0142o zrobi\u0107 lepiej, inaczej i to te\u017c w kilku organizacjach zdarzy\u0142o mi si\u0119 robi\u0107. To wi\u0105\u017ce si\u0119 r\u00f3wnie\u017c na przyk\u0142ad te\u017c z promowaniem os\u00f3b na manager\u00f3w czy team leader\u00f3w, bo w miar\u0119 rozwoju struktury musimy pami\u0119ta\u0107 o tym, \u017ceby ona mia\u0142a r\u0119ce i nogi, \u017ceby nie zrzuca\u0107 wszystkiego na jedn\u0105 osob\u0119. Ju\u017c wielokrotnie m\u00f3wili\u015bmy o tym, \u017ce \u017ceby manager efektywnie wykonywa\u0142 swoje zadania, on te\u017c nie mo\u017ce mie\u0107 nie wiadomo ilu os\u00f3b pod sob\u0105, bo musi je by\u0107 w stanie odpowiednio wspiera\u0107. Wi\u0119c tu budowa zespo\u0142u, restrukturyzacja, budowa, zaprojektowanie tej struktury, docelowej struktury tego, do czego chcemy d\u0105\u017cy\u0107 za jaki\u015b czas, to te\u017c s\u0105 takie wyzwania w kt\u00f3rych zdarza mi si\u0119 bra\u0107 udzia\u0142.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: I to si\u0119 te\u017c przeplata znowu z t\u0105 rekrutacj\u0105, bo cz\u0119sto ludzie s\u0105 awansowani na manager\u00f3w, gdzie tak naprawd\u0119 nie do ko\u0144ca tego chc\u0105, albo nie wiedz\u0105, czy tego chc\u0105, nie do ko\u0144ca potrafi\u0105 to robi\u0107, bo s\u0105 \u015bwietnymi specjalistami w danym obszarze, ale niekoniecznie jakby musz\u0105 chcie\u0107, czy lubi\u0107, czy potrafi\u0107 zarz\u0105dza\u0107 lud\u017ami, tak. To te\u017c jest czasami zdanie sobie sprawy z tego i weryfikacja, czy dana osoba ma ten potencja\u0142, ochot\u0119, \u017ceby zawalczy\u0107, to te\u017c nie jest takie oczywiste. Ale wspomnia\u0142a\u015b te\u017c troch\u0119 o celach, kt\u00f3re te\u017c si\u0119 zmieniaj\u0105, jak firma ro\u015bnie szczeg\u00f3lnie, to jest bardzo dynamiczne. Bardzo cz\u0119sto te\u017c pomagasz firmom w OKR-ach, czyli w Objective Key Results, czyli w tym zarz\u0105dzaniu przez cele. Powiedz na czym dok\u0142adnie taka pomoc twoja polega? Bo przecie\u017c mo\u017cna sobie przes\u0142ucha\u0107 tw\u00f3j podcast, mo\u017cna sobie poczyta\u0107 o tych OKR-ach du\u017co, no i co, powinno zadzia\u0142a\u0107?<\/p>\n<p><em>Natalia: Ja te\u017c w tym odcinku podcastu m\u00f3wi\u0119, \u017ce te OKR-y wbrew pozorom nie s\u0105 proste do realizacji, to jest te\u017c praca, systematyczna praca nad tym, \u017ceby si\u0119 do nich przyzwyczai\u0107, \u017ceby nauczy\u0107 si\u0119, jak one dzia\u0142aj\u0105, \u017ceby zrozumie\u0107 tak naprawd\u0119 ich sens. To, po co one s\u0105 i jak odpowiednio zrobione mog\u0105 si\u0119 nam przys\u0142u\u017cy\u0107, mog\u0105 wnie\u015b\u0107 jakie\u015b korzy\u015bci. I tutaj opr\u00f3cz tego, \u017ce pomagam wprowadza\u0107 takie OKR-y, co ju\u017c jest ci\u0119\u017ck\u0105 prac\u0105 przy tym, \u017ceby ludzie zrozumieli, co jest naszym celem, co jest kluczowym rezultatem, a co jest zadaniem czy inicjatyw\u0105, kt\u00f3r\u0105 podejmujemy. Bo to najcz\u0119\u015bciej widz\u0119 u klient\u00f3w, \u017ce zadania, inicjatywy traktuj\u0105 jako swoje cele do zrealizowania, co jest podstawowym b\u0142\u0119dem tej metodologii. Wi\u0119c tutaj zawsze jest ci\u0119\u017cka praca z tym, \u017ceby to zrozumie\u0107, \u017ceby zrozumie\u0107 jak to dzia\u0142a i \u017ceby zrozumie\u0107 po co tak naprawd\u0119 nam te OKR-y, \u017ceby burzy\u0107 silosy, \u017ceby ta komunikacja by\u0142a lepsza, \u017ceby\u015bmy wszyscy d\u0105\u017cyli do tego jednego celu. I tutaj, no OKR-y to jest obszerny temat, bo mamy cele firmowe, kt\u00f3re gdzie\u015b tam zawsze wspieram, potem jest praca z managerami poszczeg\u00f3lnych dzia\u0142\u00f3w, \u017ceby oni to dobrze zrozumieli, \u017ceby oni stworzyli swoje OKR-y. Potem te\u017c oczywi\u015bcie te kluczowe rezultaty, wska\u017aniki, kt\u00f3re chcemy mie\u0107, \u017ceby ludzie zrozumieli, co jest naszym celem, co powinno by\u0107 wska\u017anikiem. Czyli w\u0142a\u015bnie, znowu, analiza danych, patrzymy na stan obecny, patrzymy na dane historyczne i dopiero wtedy gdzie\u015b tam ustalamy cele na przysz\u0142o\u015b\u0107, no bo bez tego to troch\u0119 jak wr\u00f3\u017cenie z fus\u00f3w.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Dla mnie jest niesamowite jak czasami firmy nas zaskakuj\u0105, jak te OKR-y mo\u017cna prowadzi\u0107. Dla przyk\u0142adu jedna z firm, oczywi\u015bcie nazwy tutaj, no nie wypada mi m\u00f3wi\u0107, ale zmienia swoje OKR-y co kwarta\u0142, tak? Czyli jest niby jest co\u015b, co w naturalny spos\u00f3b wydaje si\u0119 dla wszystkich, kt\u00f3rzy mieli z tym kontakt, \u017ce to wynika ze strategii, kt\u00f3ra wynika z wizji, misji, s\u0105 jakie\u015b cele trzy, pi\u0119cioletnie i z tego wyci\u0105gamy ten jeden rok najbli\u017cszy i tego si\u0119 trzymamy, a tu si\u0119 okazuje, \u017ce firma co kwarta\u0142 zmienia te OKR-y, co powoduje, \u017ce zesp\u00f3\u0142 zupe\u0142nie nie wie, na czym si\u0119 mo\u017ce skupi\u0107, ledwo si\u0119 zd\u0105\u017cy\u0142 na czym\u015b skupi\u0107 to ju\u017c teraz si\u0119 musi skupia\u0107 na czym\u015b innym i tak naprawd\u0119 to jest jeden wielki chaos.<\/p>\n<p><em>Natalia: To jest w\u0142a\u015bnie mylenie OKR-\u00f3w z zadaniami, inicjatywami. To jest patrzenie kr\u00f3tkoterminowo i skupianie si\u0119 na tym, co chcemy zrobi\u0107, a nie to, co chcemy osi\u0105gn\u0105\u0107.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Ja te\u017c podczas takich spotka\u0144 mentorskich bardzo lubi\u0119 takie kreatywne rozmowy na temat r\u00f3\u017cnych pomys\u0142\u00f3w na to, jak mo\u017cna biznes posun\u0105\u0107 do przodu. Czyli jakie inne wersje marketingowych dzia\u0142a\u0144, albo czasami mo\u017ce nawet model biznesowy mo\u017cna zmieni\u0107 w takiej rozmowie i z jednej strony bardzo to lubi\u0119, bo te\u017c czasami ludzie m\u00f3wi\u0105, \u017ce jestem kreatywny i wymy\u015blam r\u00f3\u017cne te tematy biznesowe, ale tutaj wa\u017cne jest to, \u017ceby czasami si\u0119 zastanowi\u0107, kiedy trzeba przesta\u0107 wymy\u015bla\u0107 i zacz\u0105\u0107 wybra\u0107, tak, jakby t\u0105 w\u0142a\u015bciw\u0105\u2026<\/p>\n<p><em>Natalia: I dzia\u0142a\u0107.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: \u2026i dzia\u0142a\u0107, tak, bo to te\u017c nie mo\u017cna wprowadza\u0107\u2026 Ja tu, my\u015bl\u0119, \u017ce mam tak\u0105 tendencj\u0119, \u017ce przez to, \u017ce mam jakby t\u0119 g\u0142ow\u0119 do\u015b\u0107 pe\u0142n\u0105 pomys\u0142\u00f3w, to czasami zarzucam naszych klient\u00f3w r\u00f3\u017cnymi jakby nowymi pomys\u0142ami, a w pewnym momencie trzeba zdecydowa\u0107 si\u0119, kt\u00f3re z tych rzeczy robi\u0107, a kt\u00f3re odrzuci\u0107. I w tym te\u017c zdarza si\u0119, \u017ce klientom pomagamy. Czyli pokazujemy im metody, jak wybra\u0107 to, co warto robi\u0107, a to, na czym si\u0119 nie skupia\u0107, bo czasami te\u017c ci, szczeg\u00f3lnie nowi managerowie, maj\u0105 to wyzwanie zwi\u0105zane z tym, \u017ce oni nie wiedz\u0105 jak ogarn\u0105\u0107 tak wiele r\u00f3\u017cnych temat\u00f3w, kt\u00f3re si\u0119 dziej\u0105 dooko\u0142a. I ze spotkania na spotkanie lec\u0105 i gdzie\u015b im to ucieka. O tym te\u017c m\u00f3wili\u015bmy w jednym z odcink\u00f3w naszego podcastu. Wi\u0119c to wsparcie te\u017c jest istotne.<\/p>\n<p><em>Natalia: Priorytetyzacja te\u017c i to tak, jak ogarn\u0105\u0107 sto pomys\u0142\u00f3w, te nasze odcinkowe, to na pewno jest pomocne, bo m\u00f3wi\u0119 o tym, jak priorytetyzowa\u0107, nie \u0142apa\u0107 tych kilku czy kilkunastu srok za ogon, tylko skupi\u0107 si\u0119 na tym, co faktycznie doprowadzi nas do realizacji cel\u00f3w.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: I to jest cz\u0119sto te\u017c to takie przyziemne wyzwania, o kt\u00f3rych rozmawiamy, to jest na przyk\u0142ad, jak delegowa\u0107 jakie\u015b zadanie innym w zespole, jak zarz\u0105dza\u0107 w\u0142asnym czasem, \u017ceby to by\u0142o bardziej efektywne i to jest te\u017c co\u015b, co dla mnie jest ciekawe w tych rozmowach, \u017ce one nie zawsze kr\u0105\u017c\u0105, \u015bci\u015ble merytorycznie, dooko\u0142a tego, w czym jeste\u015bmy, no my, jako mentorzy, w jaki\u015b spos\u00f3b do\u015bwiadczeni, tylko po prostu s\u0105 to wyzwania, kt\u00f3re codziennie ka\u017cdy cz\u0142owiek pracuj\u0105cy ma. I dobrze jest, jak ma z kim je om\u00f3wi\u0107 i kogo\u015b bez kr\u0119pacji o to zapyta\u0107.<\/p>\n<p><em>Natalia: Co wi\u0119cej, to co powtarzam zawsze osobom, kt\u00f3re mentoruj\u0119, to ja jestem tu po to po prostu, \u017ceby czasami ich wys\u0142ucha\u0107. Wiadomo, \u017ce czasami jeste\u015bmy sfrustrowani, co\u015b nam si\u0119 nie podoba, gdzie\u015b tam wkrada si\u0119 demotywacja. To w\u0142a\u015bnie ja jestem te\u017c takim powiernikiem, jak m\u00f3wi\u0142e\u015b troch\u0119 o tej spowiedzi, to tak w\u0142a\u015bnie jest, \u017ceby wys\u0142ucha\u0107.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Czyli nie zawsze dzia\u0142a\u0107, tak, czasami tylko wys\u0142ucha\u0107.<\/p>\n<p><em>Natalia: Albo rzuci\u0107 nowe \u015bwiat\u0142o na to co oni nam m\u00f3wi\u0105, ja nie zostawiam nigdy tak tego bez akcji, staram si\u0119 zawsze pokaza\u0107 drug\u0105 stron\u0119 medalu tym osobom, czy perspektyw\u0119 z tej drugiej strony. Ale te\u017c doradzi\u0107, co w takiej sytuacji mo\u017cna by by\u0142o zrobi\u0107. Bo oczywi\u015bcie, no frustrujemy si\u0119, to jedno, ale to my musimy proaktywnie dzia\u0142a\u0107, \u017ceby nam by\u0142o lepiej.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Te\u017c taki inny aspekt, te\u017c nie wszyscy nasi klienci jakby to zauwa\u017caj\u0105, a ci, kt\u00f3rzy jeszcze naszymi klientami nie s\u0105 tego nie wiedz\u0105, ale staramy si\u0119 \u017ceby do ka\u017cdej firmy by\u0142o dw\u00f3ch mentor\u00f3w. I najlepiej przeciwnop\u0142ciowych, dlatego \u017ce jednak jest inne podej\u015bcie do problem\u00f3w. To nie jest tylko, \u017ce co dwie g\u0142owy to nie jedna, ale jakby co dwie totalnie r\u00f3\u017cne g\u0142owy to nie jedna. I si\u0119 okazuje, \u017ce tak jak lekarze, te\u017c ich tajemnica lekarska wi\u0105\u017ce, ale mi\u0119dzy sob\u0105 oni mog\u0105 rozmawia\u0107 o konkretnych przypadkach i zastanawia\u0107 si\u0119 jak tutaj wybra\u0107 najlepsz\u0105 drog\u0119. I my te\u017c staramy si\u0119, \u017ceby u ka\u017cdego z naszych klient\u00f3w by\u0142o przynajmniej dw\u00f3ch mentor\u00f3w z SaunaGrow, po to, \u017ceby ci dwaj mentorzy mi\u0119dzy sob\u0105 mogli uwsp\u00f3lnia\u0107 to, jak widz\u0105 ca\u0142\u0105 organizacj\u0119. Bo rozmawiaj\u0105c tylko z jedn\u0105 osob\u0105 i cz\u0119sto te\u017c tak si\u0119 zaczyna nasza relacja z firm\u0105, \u017ce rozmawiamy tylko z prezesem, tylko z w\u0142a\u015bcicielem, ale dop\u00f3ki nie zaczynamy rozmawia\u0107 z innymi lud\u017ami to my znamy punkt widzenia tylko i wy\u0142\u0105cznie tego prezesa, tego cz\u0142owieka. I nie spos\u00f3b jest z czasem nie wej\u015b\u0107 w sk\u00f3r\u0119 tego cz\u0142owieka i widzie\u0107 to tak samo, a w momencie kiedy jest wi\u0119cej ni\u017c jeden mentor, rozmawiamy z kilku, czasami nawet kilkunastoma osobami w organizacji, to rysuje nam si\u0119 taki obraz ca\u0142o\u015bci organizacji i wtedy znacznie lepiej jeste\u015bmy w stanie doradzi\u0107 organizacji, w kt\u00f3r\u0105 stron\u0119 ona powinna si\u0119 zmieni\u0107, a nie tylko poszczeg\u00f3lnym osobom.<\/p>\n<p><em>Natalia: Te\u017c ka\u017cdy z nas ma inny punkt widzenia i te\u017c jest wra\u017cliwy na co\u015b innego. Czasami dobrze wiemy, \u017ce my z jednej rozmowy wyci\u0105gamy r\u00f3\u017cne wnioski, kt\u00f3re gdzie\u015b tam uzupe\u0142niaj\u0105 i my\u015bl\u0119, \u017ce o to uzupe\u0142nienie chodzi, \u017ceby ta pomoc dla naszych klient\u00f3w by\u0142a dla naszych klient\u00f3w jak najbardziej kompleksowa.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: A z takich mniej przyjemnych temat\u00f3w, jakie wyzwania, czy jakie zadania trafiaj\u0105, kt\u00f3re nie jest mi\u0142o, nie jest \u0142atwo, ale te\u017c trzeba pom\u00f3c?<\/p>\n<p><em>Natalia: No to poza t\u0105 demotywacj\u0105 czasami tych os\u00f3b, z kt\u00f3rymi pracuj\u0119, co zawsze\u2026, no nigdy nie jest \u0142atwe dla tej konkretnej osoby, no to oczywi\u015bcie rzuca nam si\u0119 tutaj na pierwszy plan zwalnianie ludzi, ten nasz bardzo nieprzyjemny obowi\u0105zek ka\u017cdego managera. I to nie jest \u0142atwe z wielu wzgl\u0119d\u00f3w, cz\u0119sto wszyscy jeste\u015bmy do\u015b\u0107 empatyczni albo staramy si\u0119 przynajmniej by\u0107 empatyczni, wiem, \u017ce nie chcemy krzywdzi\u0107 innych ludzi. Zwolnienie to troch\u0119 jest takie krzywdzenie, bo wiemy, \u017ce co\u015b tam u tej osoby si\u0119 zmienia na niekorzy\u015b\u0107, ale my, jako managerowie, musimy te\u017c dba\u0107 o te dwie strony. Czyli z jednej strony o ludzi, z drugiej strony o biznes. Cz\u0119sto zdarza mi si\u0119 te\u017c takie sytuacje, gdzie widz\u0119, \u017ce managerowie pracuj\u0105 z dan\u0105 osob\u0105, daj\u0105 im szans\u0119, staraj\u0105 si\u0119, a to mo\u017ce nie do ko\u0144ca jest ten kierunek. M\u00f3wimy o tym zarz\u0105dzaniu odchodzeniem pracownik\u00f3w i to jest oczywi\u015bcie co\u015b, co ja zawsze rekomenduj\u0119 i zawsze powinno by\u0107 wdro\u017cone, ale te\u017c nie powinno nigdy trwa\u0107 wieki. Czasami w\u0142a\u015bnie widuj\u0119, \u017ce w\u015br\u00f3d m\u0142odych, mniej do\u015bwiadczonych manager\u00f3w to jest takie, a jeszcze jedna szansa, a dobra, nie zd\u0105\u017cy\u0142am porozmawia\u0107 z nim, jeszcze co\u015b tam robi, nie do ko\u0144ca wiem co, ale jest teraz spok\u00f3j, albo co\u015b dobrego zrobi\u0142\u2026<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Czyli przez t\u0105 wrodzon\u0105 empati\u0119 odk\u0142adamy to, co jest negatywne, to co mo\u017ce si\u0119 sko\u0144czy\u0107 rozwi\u0105zaniem takiej wsp\u00f3\u0142pracy, to co jest trudne te\u017c dla nas i wiemy, \u017ce b\u0119dzie trudne dla drugiej osoby.<\/p>\n<p><em>Natalia: Cz\u0119sto jest te\u017c tak, \u017ce nigdy tego nie robili\u015bmy, nie wiemy jak to zrobi\u0107, dlatego to troch\u0119 odk\u0142adamy w czasie, wi\u0119c ja te\u017c moim nieprzyjemnym obowi\u0105zkiem jest te\u017c czasami pom\u00f3c i w tym obszarze, w \u017cegnaniu si\u0119 z niekt\u00f3rymi lud\u017ami, je\u017celi s\u0105 do tego odpowiednie podstawy.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: To cz\u0119sto wraca mi my\u015bl, kt\u00f3r\u0105 Henrik Zillmer, nasz swego czasu wsp\u00f3lny prze\u0142o\u017cony w AirHelpie, jak te\u017c by\u0142 takim, no moim nie tylko prze\u0142o\u017conym, ale i mentorem, m\u00f3wi\u0142, Bolek, czy ty kiedykolwiek zwolni\u0142e\u015b kogo\u015b za szybko. Ja tak pierwszy raz m\u00f3wi\u0119, okej, jeszcze raz, o co ci chodzi? No a potem si\u0119 okazuje, \u017ce faktycznie, je\u015bli ju\u017c podejmiemy t\u0119 decyzj\u0119, \u017ce \u017ceby jakby t\u0119 osob\u0119 zwolni\u0107, rozsta\u0107 z ni\u0105, jakby nie zadzia\u0142a\u0142y wszystkie te pr\u00f3by, schematy, jakie\u015b te pr\u00f3by, schematy, programy naprawcze to w 99% mamy takie wra\u017cenie, kurcz\u0119, trzeba by\u0142o to zrobi\u0107 p\u00f3\u0142 roku wcze\u015bniej. A nie, ojejciu, trzeba by\u0142o\u2026, jakby za szybko to zrobi\u0142em. To wynika z tej naturalnej empatii, \u017ce nie lubimy zwalnia\u0107, nie jest to nic dobrego, a czasami taka nasza relacja mentorska, tak wracaj\u0105c troch\u0119 do meritum naszej dzisiejszej rozmowy, pomaga stwierdzi\u0107, \u017ce tak, to jest ju\u017c ten moment i ja ci pomog\u0119 jak to zrobi\u0107, mimo \u017ce to nie jest proste.<\/p>\n<p><em>Natalia: Bolek, tych wyzwa\u0144 jest tyle, \u017ce na pewno nie starczy\u0142oby nam czasu w tym podca\u015bcie, mo\u017ce kiedy\u015b do tego jeszcze wr\u00f3cimy, bo my\u015bl\u0119, \u017ce to s\u0105 fajne obszary, kt\u00f3re te\u017c, gdzie ludzie, z kt\u00f3rymi pracujemy, mog\u0105 ods\u0142ucha\u0107 ten odcinek i zastanowi\u0107 si\u0119, no okej, mo\u017ce to jest obszar, kt\u00f3ry powinienem czy powinnam poruszy\u0107 nast\u0119pnym razem rozmawiaj\u0105c ze swoim mentorem.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Zgadza si\u0119, to jest ca\u0142a masa, ale to jest niesamowita frajda i przywilej, \u017ce mo\u017cemy w taki spos\u00f3b pomaga\u0107 ludziom, kt\u00f3rzy przez to, \u017ce s\u0105 lepiej jakby zaopiekowani, pomagaj\u0105 swoim firmom. Dzi\u0119kuj\u0119 bardzo za rozmow\u0119.<\/p>\n<p><em>Natalia: Dzi\u0119ki.<\/em><\/p>\n<h3><\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\">Kliknij, aby <a href=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\">pos\u0142ucha\u0107 lub nagra\u0107<\/a> komentarz g\u0142osowy<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/48._W_czym_dokladnie_pomaga_mentor_SaunaGrow.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-7705 size-large\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/48._W_czym_dokladnie_pomaga_mentor_SaunaGrow-1030x1030.jpg\" alt=\"\" width=\"1030\" height=\"1030\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/48._W_czym_dokladnie_pomaga_mentor_SaunaGrow-1030x1030.jpg 1030w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/48._W_czym_dokladnie_pomaga_mentor_SaunaGrow-300x300.jpg 300w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/48._W_czym_dokladnie_pomaga_mentor_SaunaGrow-80x80.jpg 80w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/48._W_czym_dokladnie_pomaga_mentor_SaunaGrow-768x768.jpg 768w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/48._W_czym_dokladnie_pomaga_mentor_SaunaGrow-36x36.jpg 36w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/48._W_czym_dokladnie_pomaga_mentor_SaunaGrow-180x180.jpg 180w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/48._W_czym_dokladnie_pomaga_mentor_SaunaGrow-705x705.jpg 705w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/48._W_czym_dokladnie_pomaga_mentor_SaunaGrow-100x100.jpg 100w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/48._W_czym_dokladnie_pomaga_mentor_SaunaGrow-600x600.jpg 600w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/48._W_czym_dokladnie_pomaga_mentor_SaunaGrow.jpg 1400w\" sizes=\"auto, (max-width: 1030px) 100vw, 1030px\" \/><\/a><\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e\">\n.flex_column.av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e av_one_full  avia-builder-el-8  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last  first flex_column_div av-zero-column-padding column-top-margin'   ><section  class='av_textblock_section av-4c7rjz-413563b0301638f793c63a96fd9aa8f9'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4><\/h4>\n<h4>Nie przegap kolejnych odcink\u00f3w. Zostaw email lub s\u0142uchaj na Spotify \/ Apple Podcast<\/h4>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/34rloOqmHoWemhTZS1vtzh\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2346 size-full\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Spotify-icon.png\" alt=\"\" width=\"65\" height=\"65\" \/><\/a> <a href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/pl\/podcast\/rozmowy-saunowe\/id1488483789\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2348 size-full\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Apple-icon.png\" alt=\"\" width=\"65\" height=\"65\" \/><\/a><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<form action=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/48-podcast-w-czym-dokladnie-pomaga-mentor-saunagrow\/\" method=\"post\"  data-av-custom-send='mailchimp_send' class=\"avia_ajax_form av-form-labels-visible   avia-builder-el-10  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last   avia-mailchimp-form \" data-avia-form-id=\"1\" data-avia-redirect='' ><fieldset><p class='  first_form  form_element form_fullwidth' id='element_avia_0_1'><label for=\"avia_0_1\">Email Address <abbr class=\"required\" title=\"required\">*<\/abbr><\/label> <input name=\"avia_0_1\" class=\"text_input is_email\" type=\"text\" id=\"avia_0_1\" value=\"\" \/><\/p><p class=\"form_element  first_form  form_element form_fullwidth av-last-visible-form-element modified_width\"><input type=\"hidden\" value=\"1\" name=\"avia_generated_form1\" \/><input type=\"submit\" value=\"Subscribe\" class=\"button\"  data-sending-label=\"Trwa wysy\u0142anie...\"\/><\/p><p class=\"hidden\"><input type=\"text\" name=\"avia_avia_username_1\" class=\"hidden \" id=\"avia_avia_username_1\" value=\"\" \/><\/p><\/fieldset><\/form><div id=\"ajaxresponse_1\" class=\"ajaxresponse ajaxresponse_1 hidden\"><\/div><\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":7705,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-7704","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podcast"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>48. [podcast] W czym dok\u0142adnie pomaga mentor SaunaGrow? - SaunaGrow.com<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/48-podcast-w-czym-dokladnie-pomaga-mentor-saunagrow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"W czym dok\u0142adnie pomaga mentor SaunaGrow?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Przeczytaj, zobacz, pos\u0142uchaj!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/48-podcast-w-czym-dokladnie-pomaga-mentor-saunagrow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SaunaGrow.com\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-02T08:03:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/48._W_czym_dokladnie_pomaga_mentor_SaunaGrow.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marta G\u0142owacka\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marta G\u0142owacka\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"18 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/48-podcast-w-czym-dokladnie-pomaga-mentor-saunagrow\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/48-podcast-w-czym-dokladnie-pomaga-mentor-saunagrow\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marta G\u0142owacka\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\"},\"headline\":\"48. [podcast] W czym dok\u0142adnie pomaga mentor SaunaGrow?\",\"datePublished\":\"2022-08-02T08:03:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/48-podcast-w-czym-dokladnie-pomaga-mentor-saunagrow\\\/\"},\"wordCount\":4842,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/48-podcast-w-czym-dokladnie-pomaga-mentor-saunagrow\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/07\\\/48._W_czym_dokladnie_pomaga_mentor_SaunaGrow.jpg\",\"articleSection\":[\"Podcast\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/48-podcast-w-czym-dokladnie-pomaga-mentor-saunagrow\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/48-podcast-w-czym-dokladnie-pomaga-mentor-saunagrow\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/48-podcast-w-czym-dokladnie-pomaga-mentor-saunagrow\\\/\",\"name\":\"48. [podcast] W czym dok\u0142adnie pomaga mentor SaunaGrow? - SaunaGrow.com\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/48-podcast-w-czym-dokladnie-pomaga-mentor-saunagrow\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/48-podcast-w-czym-dokladnie-pomaga-mentor-saunagrow\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/07\\\/48._W_czym_dokladnie_pomaga_mentor_SaunaGrow.jpg\",\"datePublished\":\"2022-08-02T08:03:47+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\"},\"description\":\"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/48-podcast-w-czym-dokladnie-pomaga-mentor-saunagrow\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/48-podcast-w-czym-dokladnie-pomaga-mentor-saunagrow\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/48-podcast-w-czym-dokladnie-pomaga-mentor-saunagrow\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/07\\\/48._W_czym_dokladnie_pomaga_mentor_SaunaGrow.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/07\\\/48._W_czym_dokladnie_pomaga_mentor_SaunaGrow.jpg\",\"width\":1400,\"height\":1400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/48-podcast-w-czym-dokladnie-pomaga-mentor-saunagrow\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/misja\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"48. [podcast] W czym dok\u0142adnie pomaga mentor SaunaGrow?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"SaunaGrow.com\",\"description\":\"Meet in Sauna. Grow your Business. Support Charity\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\",\"name\":\"Marta G\u0142owacka\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/author\\\/martag\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"48. [podcast] W czym dok\u0142adnie pomaga mentor SaunaGrow? - SaunaGrow.com","description":"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/48-podcast-w-czym-dokladnie-pomaga-mentor-saunagrow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"W czym dok\u0142adnie pomaga mentor SaunaGrow?","og_description":"Przeczytaj, zobacz, pos\u0142uchaj!","og_url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/48-podcast-w-czym-dokladnie-pomaga-mentor-saunagrow\/","og_site_name":"SaunaGrow.com","article_published_time":"2022-08-02T08:03:47+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":1400,"url":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/48._W_czym_dokladnie_pomaga_mentor_SaunaGrow.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marta G\u0142owacka","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marta G\u0142owacka","Szacowany czas czytania":"18 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/48-podcast-w-czym-dokladnie-pomaga-mentor-saunagrow\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/48-podcast-w-czym-dokladnie-pomaga-mentor-saunagrow\/"},"author":{"name":"Marta G\u0142owacka","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3"},"headline":"48. [podcast] W czym dok\u0142adnie pomaga mentor SaunaGrow?","datePublished":"2022-08-02T08:03:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/48-podcast-w-czym-dokladnie-pomaga-mentor-saunagrow\/"},"wordCount":4842,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/48-podcast-w-czym-dokladnie-pomaga-mentor-saunagrow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/48._W_czym_dokladnie_pomaga_mentor_SaunaGrow.jpg","articleSection":["Podcast"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/saunagrow.com\/pl\/48-podcast-w-czym-dokladnie-pomaga-mentor-saunagrow\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/48-podcast-w-czym-dokladnie-pomaga-mentor-saunagrow\/","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/48-podcast-w-czym-dokladnie-pomaga-mentor-saunagrow\/","name":"48. [podcast] W czym dok\u0142adnie pomaga mentor SaunaGrow? - SaunaGrow.com","isPartOf":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/48-podcast-w-czym-dokladnie-pomaga-mentor-saunagrow\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/48-podcast-w-czym-dokladnie-pomaga-mentor-saunagrow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/48._W_czym_dokladnie_pomaga_mentor_SaunaGrow.jpg","datePublished":"2022-08-02T08:03:47+00:00","author":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3"},"description":"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/48-podcast-w-czym-dokladnie-pomaga-mentor-saunagrow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/saunagrow.com\/pl\/48-podcast-w-czym-dokladnie-pomaga-mentor-saunagrow\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/48-podcast-w-czym-dokladnie-pomaga-mentor-saunagrow\/#primaryimage","url":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/48._W_czym_dokladnie_pomaga_mentor_SaunaGrow.jpg","contentUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/48._W_czym_dokladnie_pomaga_mentor_SaunaGrow.jpg","width":1400,"height":1400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/48-podcast-w-czym-dokladnie-pomaga-mentor-saunagrow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/misja\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"48. [podcast] W czym dok\u0142adnie pomaga mentor SaunaGrow?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/","name":"SaunaGrow.com","description":"Meet in Sauna. Grow your Business. Support Charity","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3","name":"Marta G\u0142owacka","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/author\/martag\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7704","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7704"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7704\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8211,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7704\/revisions\/8211"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7705"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7704"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7704"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7704"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}