{"id":8212,"date":"2022-08-23T08:02:49","date_gmt":"2022-08-23T08:02:49","guid":{"rendered":"https:\/\/saunagrow.com\/?p=8212"},"modified":"2022-08-23T08:33:19","modified_gmt":"2022-08-23T08:33:19","slug":"49-podcast-cele-i-oczekiwania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/49-podcast-cele-i-oczekiwania\/","title":{"rendered":"49. [podcast] Cele i oczekiwania"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-ko9wz8x4-a2cc6784c38eb012666afcab5b077c05\">\n#top .av-special-heading.av-ko9wz8x4-a2cc6784c38eb012666afcab5b077c05{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-ko9wz8x4-a2cc6784c38eb012666afcab5b077c05 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-ko9wz8x4-a2cc6784c38eb012666afcab5b077c05 .av-subheading{\nfont-size:14px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-ko9wz8x4-a2cc6784c38eb012666afcab5b077c05 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-0  el_before_av_one_half  avia-builder-el-first  av-thin-font'><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Cele&#8230; <strong>i oczekiwania<\/strong><\/h2><div class='av-subheading av-subheading_below'><p>Zar\u00f3wno w \u017cyciu zawodowym, jak i w tym codziennym, cel jest bardzo wa\u017cnym elementem. W tym odcinku <a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/mentorzy\/natalia-laskowska\/\">Natalia Laskowska<\/a> opowiada dlaczego warto mie\u0107 cele i jak trudno jest si\u0119 odnale\u017a\u0107, je\u015bli tych cel\u00f3w nie ma.<\/p>\n<p>Gdy wiemy do czego d\u0105\u017cymy, mo\u017cemy przej\u0105\u0107 kontrol\u0119 &#8211; nad swoim \u017cyciem, nad kierunkiem, do kt\u00f3rego zmierzamy. W innym razie, po co podejmowa\u0107 dzia\u0142ania, wysi\u0142ek i traci\u0107 czas na co\u015b, czego efektu nie jeste\u015bmy \u015bwiadomi?<\/p>\n<\/div><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb\">\n.flex_column.av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb av_one_half  avia-builder-el-1  el_after_av_heading  el_before_av_one_half  first flex_column_div av-zero-column-padding '   ><section  class='av_textblock_section av-33zaox-6b2e02637bfcf705b4918e073f4e7c0f'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\/embed\/episodes\/49--Cele-i-oczekiwania-e1mjeje\" width=\"400px\" height=\"102px\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2ve285-94690c18dd78a9c134d7374289f0914a\">\n.flex_column.av-2ve285-94690c18dd78a9c134d7374289f0914a{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-2ve285-94690c18dd78a9c134d7374289f0914a av_one_half  avia-builder-el-3  el_after_av_one_half  el_before_av_one_full  flex_column_div av-zero-column-padding '   ><\/div><\/p>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4\">\n.flex_column.av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4 av_one_full  avia-builder-el-4  el_after_av_one_half  el_before_av_hr  first flex_column_div av-zero-column-padding column-top-margin'   ><section  class='av_textblock_section av-kp80loej-8c2fcc311a38081f2ab4dfbdc7085745'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/rozmowy\/\">wi\u0119cej odcink\u00f3w<\/a><\/h2>\n<\/div><\/section><\/div>\n<div  class='hr av-ko9xq5zm-a29391e6cd8ecbc12cf980f651c52487 hr-default  avia-builder-el-6  el_after_av_one_full  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-2aiikv-e9ce769f9f1c8da1cdc95fa0d81e946a'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h6 style=\"text-align: right;\">Transkrypcja odcinka<\/h6>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cze\u015b\u0107!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ostatnio nasz\u0142a mnie taka refleksja, \u017ce chyba w ka\u017cdym naszym odcinku podcastu przynajmniej raz pada s\u0142owo <strong>CEL<\/strong>. Ja bardzo cz\u0119sto zwracam uwag\u0119 ludziom z kt\u00f3rymi wsp\u00f3\u0142pracuj\u0119 na cele i samej trudno mi si\u0119 odnale\u017a\u0107, gdy tych cel\u00f3w nie mam. No bo do czego wtedy mam d\u0105\u017cy\u0107? Po co mam podejmowa\u0107 dzia\u0142ania, wysi\u0142ek, traci\u0107 czas na co\u015b, czego efektu nie jestem \u015bwiadoma? To takie troch\u0119 \u201echodzenie po omacku\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ale to nie tylko w pracy tak si\u0119 dzieje\u2026\u00a0 Zar\u00f3wno w naszym \u017cyciu zawodowym, jak i w tym codziennym \u017cyciu, cel jest bardzo wa\u017cnym elementem. <\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bo gdy wiemy do czego d\u0105\u017cymy, mo\u017cemy przej\u0105\u0107 kontrol\u0119 &#8211; nad swoim \u017cyciem, nad kierunkiem, do kt\u00f3rego zmierzamy. <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oczywi\u015bcie zar\u00f3wno w \u017cyciu prywatnym jak i zawodowym bardzo wa\u017cne jest samozaparcie i motywacja w realizacji postawionych sobie cel\u00f3w. Bo ile razy ju\u017c stawiali\u015bcie sobie to samo postanowienia noworoczne? ;)<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Dzi\u015b skupmy si\u0119 jednak na obszarze zawodowym\u2026<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ten cel zaprz\u0105ta mi g\u0142ow\u0119 dlatego \u017ce bardzo cz\u0119sto pracuj\u0105c z r\u00f3\u017cnymi organizacjami, z r\u00f3\u017cnymi managerami, widz\u0119, \u017ce poch\u0142ania ich tzw. bie\u017c\u0105czka &#8211; <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">z dnia na dzie\u0144 pomys\u0142\u00f3w i pracy przybywa, a nie zawsze s\u0105 one sp\u00f3jne z tym, do czego organizacja d\u0105\u017cy. Czasami ta konieczno\u015b\u0107 dzia\u0142ania przys\u0142ania nam efekt, kt\u00f3ry chcemy osi\u0105gn\u0105\u0107. To troch\u0119 wi\u0105\u017ce si\u0119 z pewnymi cechami, kt\u00f3re posiadamy. S\u0105 takie osoby, kt\u00f3re nie spoczn\u0105, dop\u00f3ki nie doko\u0144cz\u0105 podj\u0119tego dzia\u0142ania, nie zwa\u017caj\u0105c na to czy osi\u0105gn\u0105 zamierzone efekty czy nie. <\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tym, czego ka\u017cdy z nas powinien si\u0119 nauczy\u0107, to ewaluowanie efekt\u00f3w tego, co robimy. <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Powinni\u015bmy na ka\u017cdym kroku swoich dzia\u0142a\u0144 (nie kiedy je zako\u0144czymy tylko w\u0142a\u015bnie w trakcie) zastanawia\u0107 si\u0119 czy to co teraz robi\u0119 przybli\u017ca mnie do realizacji mojego celu? Je\u015bli odpowied\u017a brzmi: no nie za bardzo, to kolejnym krokiem jest zastanowienie si\u0119 co w takim razie powinnam zrobi\u0107, jakie inne dzia\u0142ania podj\u0105\u0107, \u017ceby ten cel zrealizowa\u0107.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wspomnia\u0142am o managerach, bo z nimi najcz\u0119\u015bciej wsp\u00f3\u0142pracuj\u0119. Oni maj\u0105 podw\u00f3jn\u0105 prac\u0119 do wykonania, bo nie do\u015b\u0107, \u017ce powinni by\u0107 w stanie stawia\u0107 cele <\/span><b>sobie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, to jeszcze maj\u0105 zesp\u00f3\u0142 i pracownik\u00f3w, kt\u00f3rym te cele musz\u0105 stworzy\u0107, zakomunikowa\u0107 i wspiera\u0107 w d\u0105\u017ceniu do ich realizacji.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">To o czym ma\u0142o kto pami\u0119ta to fakt, \u017ce opr\u00f3cz cel\u00f3w mamy wobec pracownik\u00f3w r\u00f3wnie\u017c swoje oczekiwania. A przynajmniej powinni\u015bmy je mie\u0107. Niestety nie zawsze je komunikujemy. A najgorzej jak frustrujemy si\u0119 gdy nasze oczekiwania nie s\u0105 spe\u0142nione. <\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nikt nie jest jasnowidzem, nie czytamy sobie w my\u015blach, wi\u0119c je\u015bli jasno nie zakomunikujemy swoich oczekiwa\u0144, to nie mo\u017cemy wini\u0107 nikogo za to, \u017ce nie s\u0105 one spe\u0142nione. <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Najgorsze jest to, \u017ce czasami managerowie sami nie wiedz\u0105 czego powinni oczekiwa\u0107 od innych. Ostatnio, nawet dwukrotnie, podczas rozm\u00f3w mentoringowych us\u0142ysza\u0142am takie zdanie: \u201cnie wiem czego nie wiem\u201d. I bardzo mnie to ucieszy\u0142o &#8211; ucieszy\u0142a mnie samo\u015bwiadomo\u015b\u0107 tych manager\u00f3w, odwaga, \u017ceby powiedzie\u0107 o swojej niedoskona\u0142o\u015bci i szczera ch\u0119\u0107 samorozwoju. Zarz\u0105dzanie lud\u017ami, zarz\u0105dzanie organizacj\u0105 to tak obszerny temat, \u017ce nie trudno si\u0119 pogubi\u0107. Dlatego <a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/pytanie-o-rade\/\">warto pyta\u0107 o rad\u0119<\/a>, warto rozmawia\u0107 z innymi lud\u017ami, warto mie\u0107 swojego mentora, kt\u00f3ry przeszed\u0142 te same \u015bcie\u017cki przed nami. Bo nie do\u015b\u0107, \u017ce sami si\u0119 czego\u015b nauczymy, co b\u0119dziemy mogli wykorzystywa\u0107 w przysz\u0142o\u015bci, to jeszcze skorzysta\u0107 na tym mo\u017ce organizacja. W ko\u0144cu ka\u017cdej firmie zale\u017cy na tym, \u017ceby mie\u0107 jak najlepszych pracownik\u00f3w, bo to ich praca determinuje sukces organizacji.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ale wracaj\u0105c do cel\u00f3w i oczekiwa\u0144. Bo to dwie r\u00f3\u017cne kwestie.<\/span><\/h3>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cele koncentruj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 rezultat\u00f3w i oceny wynik\u00f3w pracy. <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">To ju\u017c wiemy z poprzednich odcink\u00f3w, \u017ce cele powinny one by\u0107 jasno zdefiniowane i w miar\u0119 sta\u0142e. Zbyt cz\u0119ste zmiany w tym obszarze mog\u0105 powodowa\u0107 chaos, mo\u017ce to te\u017c negatywnie wp\u0142ywa\u0107 na morale zespo\u0142u i prowadzi\u0107 do spadku efektywno\u015bci. Dlatego tak wa\u017cne jest \u017ceby\u015bmy potrafili te cele stawia\u0107 i mieli do tego odpowiednie podstawy, czyli strategi\u0119 firmy, o kt\u00f3rej m\u00f3wimy w kilku odcinkach podcastu, mi.in. w <a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/38-podcast-strategia-w-biznesie\/\">odcinku nr 38<\/a>. Wizja, misja i w\u0142a\u015bnie strategia to fundamenty ka\u017cdej organizacji. Warto o tym pami\u0119ta\u0107, a dla przypomnienia pos\u0142ucha\u0107 sobie naszych podcast\u00f3w na ten temat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wracaj\u0105c do tematu: <\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">opr\u00f3cz cel\u00f3w istnieje wiele czynnik\u00f3w, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na nasze oczekiwania wzgl\u0119dem pracownik\u00f3w. <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te dotycz\u0105 zachowania i postawy, kt\u00f3rej oczekujemy zgodnie z naszymi warto\u015bciami czy innymi normami organizacji, oczekiwania dotycz\u0105 te\u017c jako\u015bci wykonywanej pracy, wp\u0142ywu kt\u00f3ry pracownik powinien mie\u0107 na organizacj\u0119 (ten tzw. impact), oczekiwania mog\u0105 dotyczy\u0107 te\u017c zorientowania na samorozw\u00f3j i wiele innych aspekt\u00f3w w zale\u017cno\u015bci od pe\u0142nionej roli. No i w\u0142a\u015bnie &#8211; rola i zakres odpowiedzialno\u015bci. <\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Punktem wyj\u015bcia do stawiania oczekiwa\u0144 wzgl\u0119dem pracownik\u00f3w jest odpowiedni opis stanowiska. <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Powinien on okre\u015bla\u0107 podstawowe funkcje, zadania i obowi\u0105zki danej roli. Nasze oczekiwania powinny r\u00f3wnie\u017c uwzgl\u0119dnia\u0107 wiedz\u0119 i umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re powinien posiada\u0107 pracownik, aby m\u00f3c w swojej roli odnie\u015b\u0107 sukces. Oczywi\u015bcie <strong>idea\u0142y nie istniej\u0105, a przynajmniej s\u0105 rzadko spotykane<\/strong>, b\u0105d\u017amy wi\u0119c \u015bwiadomi, \u017ce oczekiwania nie musz\u0105 by\u0107 spe\u0142nione teraz zaraz. Ale musz\u0105 by\u0107 okre\u015blone w czasie, po to, \u017ceby zar\u00f3wno manager jak i pracownik wiedzieli, czy rozw\u00f3j i progress pracownika jest odpowiedni, czy to w jakim miejscu teraz si\u0119 znajduje spe\u0142nia oczekiwania danego stanowiska i oczekiwania managera wzgl\u0119dem tej konkretnej osoby.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podsumowuj\u0105c troch\u0119, mam nadziej\u0119, \u017ce ten odcinek sk\u0142oni Was do refleksji nad tym jak wykorzystujecie w swojej pracy cele. <strong>Czy podejmuj\u0105c dzia\u0142ania, macie z ty\u0142u g\u0142owy efekt, kt\u00f3ry chcecie uzyska\u0107?<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mam te\u017c nadziej\u0119, \u017ce jeste\u015bcie w stanie odpowiednio stawia\u0107 cele swoim pracownikom i wspiera\u0107 ich w dzia\u0142aniach, kt\u00f3re do realizacji tych cel\u00f3w maj\u0105 ich doprowadzi\u0107.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No i oczekiwania. <\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">P<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ami\u0119tajcie, \u017ce cele i oczekiwania to nie to samo. <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u017be jedno i drugie musimy odpowiednio komunikowa\u0107 swoim pracownikom i \u017ce to ich realizacja \u015bwiadczy o efektywno\u015bci pracy naszego zespo\u0142u.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <strong>cele i oczekiwania musz\u0105 wsp\u00f3\u0142gra\u0107 z jasnym opisem roli i zakresem obowi\u0105zk\u00f3w<\/strong>. Dopiero te trzy elementy: opis roli, cele i oczekiwania &#8211; odpowiednio ustalone i zakomunikowane mog\u0105 przynie\u015b\u0107 pozytywny wp\u0142yw na dzia\u0142anie organizacji.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I w tym miejscu, ju\u017c tak na koniec, podkre\u015bl\u0119 jeszcze raz <strong>konieczno\u015b\u0107 posiadania jasno zdefiniowanych r\u00f3l i odpowiedzialno\u015bci<\/strong>. Bo zastanawiaj\u0105c si\u0119 nad celami i oczekiwaniami, w\u0142a\u015bnie od tego powinni\u015bmy zacz\u0105\u0107. Ostatnio podczas jednego ze spotka\u0144 mentoringowych zosta\u0142am zapytana: \u201cjakie ta osoba powinna mie\u0107 cele?\u201d. Na to odpowiedzia\u0142am: \u201ca jak brzmi jej rola?\u201d Odpowiedzi nie uzyska\u0142am\u2026<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Temat r\u00f3l i odpowiedzialno\u015bci poruszy\u0142am te\u017c w odcinku dotycz\u0105cym <a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/42-podcast-struktura-organizacyjna-jak-to-ogarnac\/\">struktury organizacyjnej<\/a>, bo to jej istotna cz\u0119\u015b\u0107. Jak wida\u0107 nie tylko struktura ich potrzebuje\u2026<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cz\u0119sto managerowie nie wiedz\u0105 jakie cele i oczekiwania powinni postawi\u0107 danemu pracownikowi. <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Powod\u00f3w tu jest kilka. Jednym z nich mo\u017ce by\u0107 fakt, \u017ce my\u015blimy o danej osobie, a nie o roli jak\u0105 powinna pe\u0142ni\u0107, bo roli tej nie zdefiniowali\u015bmy. W takich przypadkach zalecam zrobi\u0107\u00a0 ma\u0142y krok wstecz. Dobrze jest spojrze\u0107 na swoj\u0105 struktur\u0119 organizacyjn\u0105, zastanowi\u0107 si\u0119 i spisa\u0107 wszystko to, czego oczekujemy od danej roli. Potem przyjrze\u0107 si\u0119 osobie na danym stanowisku i zastanowi\u0107 si\u0119 czego ta osoba nie robi czy jakich umiej\u0119tno\u015bci jeszcze nie posiada. W ten spos\u00f3b otrzymamy jasny obraz cel\u00f3w i oczekiwa\u0144, jakie powinni\u015bmy danej osobie postawi\u0107.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Wy wiecie czego oczekujecie od swoich pracownik\u00f3w? Od swojego zespo\u0142u? Od siebie samych?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pami\u0119tajcie, \u017ce <strong>cel pozwala Wam stworzy\u0107 pewn\u0105 wizj\u0119 Waszej przysz\u0142o\u015bci<\/strong>, tego kim chcecie by\u0107, w jakim miejscu chcecie si\u0119 znale\u017a\u0107 &#8211; Wy i Wasz biznes. Odpowiednio wyznaczone cele dla nas samych i naszych pracownik\u00f3w mog\u0105 sprawi\u0107, \u017ce osi\u0105gniecie to szybciej i skuteczniej. Cho\u0107, szczeg\u00f3lnie w przypadku tych drugich &#8211; cel\u00f3w dla naszych pracownik\u00f3w, samo wyznaczenie nie wystarczy. Musimy te\u017c je odpowiednio zakomunikowa\u0107, upewni\u0107 si\u0119, \u017ce zosta\u0142y prawid\u0142owo zrozumiane, sprawi\u0107 \u017ce nie umr\u0105 wraz z ko\u0144cem rozmowy o nich. Musimy te\u017c na bie\u017c\u0105co wspiera\u0107 pracownik\u00f3w i monitorowa\u0107 spos\u00f3b w jaki realizuj\u0105 swoje cele, a tak\u017ce ocenia\u0107 ich prac\u0119 i przede wszystkim dawa\u0107 informacj\u0119 zwrotn\u0105. Ale o tych praktykach, o tzw. performance managemencie czyli zarz\u0105dzaniu efektywno\u015bci\u0105 opowiem Wam nast\u0119pnym razem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do us\u0142yszenia!<\/span><\/p>\n<h3><\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\">Kliknij, aby <a href=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\">pos\u0142ucha\u0107 lub nagra\u0107<\/a> komentarz g\u0142osowy<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/49._Cele_i_oczekiwania.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-8213 size-large\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/49._Cele_i_oczekiwania-1030x1030.jpg\" alt=\"\" width=\"1030\" height=\"1030\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/49._Cele_i_oczekiwania-1030x1030.jpg 1030w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/49._Cele_i_oczekiwania-300x300.jpg 300w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/49._Cele_i_oczekiwania-80x80.jpg 80w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/49._Cele_i_oczekiwania-768x768.jpg 768w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/49._Cele_i_oczekiwania-36x36.jpg 36w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/49._Cele_i_oczekiwania-180x180.jpg 180w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/49._Cele_i_oczekiwania-705x705.jpg 705w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/49._Cele_i_oczekiwania-120x120.jpg 120w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/49._Cele_i_oczekiwania-450x450.jpg 450w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/49._Cele_i_oczekiwania-600x600.jpg 600w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/49._Cele_i_oczekiwania-100x100.jpg 100w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/49._Cele_i_oczekiwania.jpg 1400w\" sizes=\"auto, (max-width: 1030px) 100vw, 1030px\" \/><\/a><\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e\">\n.flex_column.av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e av_one_full  avia-builder-el-8  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last  first flex_column_div av-zero-column-padding column-top-margin'   ><section  class='av_textblock_section av-4c7rjz-413563b0301638f793c63a96fd9aa8f9'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4><\/h4>\n<h4>Nie przegap kolejnych odcink\u00f3w. Zostaw email lub s\u0142uchaj na Spotify \/ Apple Podcast<\/h4>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/34rloOqmHoWemhTZS1vtzh\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2346 size-full\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Spotify-icon.png\" alt=\"\" width=\"65\" height=\"65\" \/><\/a> <a href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/pl\/podcast\/rozmowy-saunowe\/id1488483789\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2348 size-full\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Apple-icon.png\" alt=\"\" width=\"65\" height=\"65\" \/><\/a><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<form action=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/49-podcast-cele-i-oczekiwania\/\" method=\"post\"  data-av-custom-send='mailchimp_send' class=\"avia_ajax_form av-form-labels-visible   avia-builder-el-10  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last   avia-mailchimp-form \" data-avia-form-id=\"1\" data-avia-redirect='' ><fieldset><p class='  first_form  form_element form_fullwidth' id='element_avia_0_1'><label for=\"avia_0_1\">Email Address <abbr class=\"required\" title=\"required\">*<\/abbr><\/label> <input name=\"avia_0_1\" class=\"text_input is_email\" type=\"text\" id=\"avia_0_1\" value=\"\" \/><\/p><p class=\"form_element  first_form  form_element form_fullwidth av-last-visible-form-element modified_width\"><input type=\"hidden\" value=\"1\" name=\"avia_generated_form1\" \/><input type=\"submit\" value=\"Subscribe\" class=\"button\"  data-sending-label=\"Trwa wysy\u0142anie...\"\/><\/p><p class=\"hidden\"><input type=\"text\" name=\"avia_avia_username_1\" class=\"hidden \" id=\"avia_avia_username_1\" value=\"\" \/><\/p><\/fieldset><\/form><div id=\"ajaxresponse_1\" class=\"ajaxresponse ajaxresponse_1 hidden\"><\/div><\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":8213,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-8212","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podcast"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>49. [podcast] Cele i oczekiwania - SaunaGrow.com<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/49-podcast-cele-i-oczekiwania\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cele... i oczekiwania\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gdy wiemy do czego d\u0105\u017cymy, mo\u017cemy przej\u0105\u0107 kontrol\u0119 - nad swoim \u017cyciem i nad kierunkiem, do kt\u00f3rego zmierzamy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/49-podcast-cele-i-oczekiwania\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SaunaGrow.com\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-23T08:02:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-08-23T08:33:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/49._Cele_i_oczekiwania.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marta G\u0142owacka\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marta G\u0142owacka\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/49-podcast-cele-i-oczekiwania\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/49-podcast-cele-i-oczekiwania\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marta G\u0142owacka\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\"},\"headline\":\"49. [podcast] Cele i oczekiwania\",\"datePublished\":\"2022-08-23T08:02:49+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-23T08:33:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/49-podcast-cele-i-oczekiwania\\\/\"},\"wordCount\":2335,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/49-podcast-cele-i-oczekiwania\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/49._Cele_i_oczekiwania.jpg\",\"articleSection\":[\"Podcast\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/49-podcast-cele-i-oczekiwania\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/49-podcast-cele-i-oczekiwania\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/49-podcast-cele-i-oczekiwania\\\/\",\"name\":\"49. [podcast] Cele i oczekiwania - SaunaGrow.com\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/49-podcast-cele-i-oczekiwania\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/49-podcast-cele-i-oczekiwania\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/49._Cele_i_oczekiwania.jpg\",\"datePublished\":\"2022-08-23T08:02:49+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-23T08:33:19+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\"},\"description\":\"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/49-podcast-cele-i-oczekiwania\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/49-podcast-cele-i-oczekiwania\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/49-podcast-cele-i-oczekiwania\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/49._Cele_i_oczekiwania.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/49._Cele_i_oczekiwania.jpg\",\"width\":1400,\"height\":1400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/49-podcast-cele-i-oczekiwania\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/misja\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"49. [podcast] Cele i oczekiwania\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"SaunaGrow.com\",\"description\":\"Meet in Sauna. Grow your Business. Support Charity\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\",\"name\":\"Marta G\u0142owacka\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/author\\\/martag\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"49. [podcast] Cele i oczekiwania - SaunaGrow.com","description":"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/49-podcast-cele-i-oczekiwania\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Cele... i oczekiwania","og_description":"Gdy wiemy do czego d\u0105\u017cymy, mo\u017cemy przej\u0105\u0107 kontrol\u0119 - nad swoim \u017cyciem i nad kierunkiem, do kt\u00f3rego zmierzamy.","og_url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/49-podcast-cele-i-oczekiwania\/","og_site_name":"SaunaGrow.com","article_published_time":"2022-08-23T08:02:49+00:00","article_modified_time":"2022-08-23T08:33:19+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":1400,"url":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/49._Cele_i_oczekiwania.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marta G\u0142owacka","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marta G\u0142owacka","Szacowany czas czytania":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/49-podcast-cele-i-oczekiwania\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/49-podcast-cele-i-oczekiwania\/"},"author":{"name":"Marta G\u0142owacka","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3"},"headline":"49. [podcast] Cele i oczekiwania","datePublished":"2022-08-23T08:02:49+00:00","dateModified":"2022-08-23T08:33:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/49-podcast-cele-i-oczekiwania\/"},"wordCount":2335,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/49-podcast-cele-i-oczekiwania\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/49._Cele_i_oczekiwania.jpg","articleSection":["Podcast"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/saunagrow.com\/pl\/49-podcast-cele-i-oczekiwania\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/49-podcast-cele-i-oczekiwania\/","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/49-podcast-cele-i-oczekiwania\/","name":"49. [podcast] Cele i oczekiwania - SaunaGrow.com","isPartOf":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/49-podcast-cele-i-oczekiwania\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/49-podcast-cele-i-oczekiwania\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/49._Cele_i_oczekiwania.jpg","datePublished":"2022-08-23T08:02:49+00:00","dateModified":"2022-08-23T08:33:19+00:00","author":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3"},"description":"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/49-podcast-cele-i-oczekiwania\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/saunagrow.com\/pl\/49-podcast-cele-i-oczekiwania\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/49-podcast-cele-i-oczekiwania\/#primaryimage","url":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/49._Cele_i_oczekiwania.jpg","contentUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/49._Cele_i_oczekiwania.jpg","width":1400,"height":1400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/49-podcast-cele-i-oczekiwania\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/misja\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"49. [podcast] Cele i oczekiwania"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/","name":"SaunaGrow.com","description":"Meet in Sauna. Grow your Business. Support Charity","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3","name":"Marta G\u0142owacka","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/author\/martag\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8212","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8212"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8212\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8241,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8212\/revisions\/8241"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8213"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8212"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8212"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8212"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}