{"id":8216,"date":"2022-09-20T08:01:40","date_gmt":"2022-09-20T08:01:40","guid":{"rendered":"https:\/\/saunagrow.com\/?p=8216"},"modified":"2022-09-20T08:08:26","modified_gmt":"2022-09-20T08:08:26","slug":"51-podcast-o-komunikacji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/51-podcast-o-komunikacji\/","title":{"rendered":"51. [podcast] O komunikacji"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-ko9wz8x4-0c522b464c8dfa975cfd605591d97918\">\n#top .av-special-heading.av-ko9wz8x4-0c522b464c8dfa975cfd605591d97918{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-ko9wz8x4-0c522b464c8dfa975cfd605591d97918 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-ko9wz8x4-0c522b464c8dfa975cfd605591d97918 .av-subheading{\nfont-size:14px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-ko9wz8x4-0c522b464c8dfa975cfd605591d97918 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-0  el_before_av_one_half  avia-builder-el-first  av-thin-font'><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  ><strong>Temat komunikacji<\/strong> jest na tyle istoty i stanowi cz\u0119sto powtarzaj\u0105ce si\u0119 wyzwanie w organizacjach, \u017ce warto go rozwin\u0105\u0107.<\/h2><div class='av-subheading av-subheading_below'><p>W tym odcinku <a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/mentorzy\/natalia-laskowska\/\">Natalia Laskowska<\/a> i <a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/mentorzy\/boleslaw-drapella\/\">Boles\u0142aw Drapella<\/a> rozmawiaj\u0105 o istocie i okoliczno\u015bciach komunikacji. Pokazuj\u0105, \u017ce to zar\u00f3wno na nadawcy komunikatu jak i odbiorcy, spoczywa odpowiedzialno\u015b\u0107, aby ten proces przebieg\u0142 z sukcesem i obie strony zrozumia\u0142y to samo.<\/p>\n<\/div><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb\">\n.flex_column.av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb av_one_half  avia-builder-el-1  el_after_av_heading  el_before_av_one_half  first flex_column_div av-zero-column-padding '   ><section  class='av_textblock_section av-33zaox-6b2e02637bfcf705b4918e073f4e7c0f'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\/embed\/episodes\/51--O-komunikacji-e1mjf5d\" width=\"400px\" height=\"102px\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2ve285-94690c18dd78a9c134d7374289f0914a\">\n.flex_column.av-2ve285-94690c18dd78a9c134d7374289f0914a{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-2ve285-94690c18dd78a9c134d7374289f0914a av_one_half  avia-builder-el-3  el_after_av_one_half  el_before_av_one_full  flex_column_div av-zero-column-padding '   ><\/div><\/p>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4\">\n.flex_column.av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4 av_one_full  avia-builder-el-4  el_after_av_one_half  el_before_av_hr  first flex_column_div av-zero-column-padding column-top-margin'   ><section  class='av_textblock_section av-kp80loej-8c2fcc311a38081f2ab4dfbdc7085745'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/rozmowy\/\">wi\u0119cej odcink\u00f3w<\/a><\/h2>\n<\/div><\/section><\/div>\n<div  class='hr av-ko9xq5zm-a29391e6cd8ecbc12cf980f651c52487 hr-default  avia-builder-el-6  el_after_av_one_full  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-2aiikv-e9ce769f9f1c8da1cdc95fa0d81e946a'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h6 style=\"text-align: right;\">Transkrypcja odcinka<\/h6>\n<p>Rozmowy Saunowe.<\/p>\n<p>Zapraszamy.<\/p>\n<p><em>Natalia: Cze\u015b\u0107 Bolku.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Cze\u015b\u0107 Natalia.<\/p>\n<p><em>Natalia: W poprzednim odcinku zrobi\u0142am tak\u0105 ma\u0142\u0105 zapowied\u017a tego, o czym dzi\u015b b\u0119dziemy rozmawia\u0107, bo my\u015bl\u0119, \u017ce temat ten, temat komunikacji jest na tyle istoty i stanowi tak cz\u0119sto powtarzaj\u0105ce si\u0119 wyzwanie w organizacjach, \u017ce dobrze by\u0142oby po\u015bwi\u0119ci\u0107 temu troch\u0119 wi\u0119cej czasu, co o tym my\u015blisz?<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Bardzo dobrze, \u017ce to komunikujesz, bo rzeczywi\u015bcie cz\u0119sto w naszych rozmowach poruszamy w\u0142a\u015bnie temat komunikacji. Nawet w odcinku, w kt\u00f3rym rozmawiali\u015bmy tutaj wsp\u00f3lnie o r\u00f3\u017cnych wyzwaniach, jakie spotka\u0142y naszych klient\u00f3w, to ta komunikacja by\u0142a jednym z pierwszych, najcz\u0119\u015bciej powtarzaj\u0105cych si\u0119 wyzwa\u0144. Ludzie wiedz\u0105, \u017ce to jest istotne i chc\u0105 by\u0107 w tym coraz lepsi.<\/p>\n<p><em>Natalia: Ja ostatnio sporo m\u00f3wi\u0142am o komunikowaniu cel\u00f3w, o <a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/46-podcast-znaczenie-informacji-zwrotnej-feedback\/\">informacji zwrotnej<\/a>, czyli komunikacji takiej bardziej jeden na jeden. Ale okoliczno\u015bci do komunikowania jest znacznie wi\u0119cej.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Jest i te\u017c trzeba o nich pami\u0119ta\u0107, \u017ce to, jakby rola managera to nie jest tylko i a\u017c, tak, jakby to spotkanie jeden na jeden, czy zarz\u0105dzanie celami i jasne ich przekazywanie swoim podw\u0142adnym, w\u0142a\u015bnie w takich spotkaniach okresowych, tylko to si\u0119 jakby dzieje wsz\u0119dzie i dooko\u0142a. Takim przyk\u0142adem s\u0105 spotkania, kt\u00f3re cz\u0119sto firmy realizuj\u0105 raz na miesi\u0105c, czasami raz na kwarta\u0142, czasami raz na p\u00f3\u0142 roku. I to s\u0105 takie spotkania jakby podsumowuj\u0105ce dany okres. Cz\u0119sto takie spotkania to jest inwestycja ca\u0142ego dnia, albo nawet dw\u00f3ch dni dla kilkunastu os\u00f3b. Czasami jak widzimy, \u017ce ta komunikacja nie do ko\u0144ca przebiega tak jak powinna, na tych spotkaniach ju\u017c nawet, to przemna\u017camy \u015bredni\u0105 stawk\u0119 pracownika razy ilo\u015b\u0107 godzin razy 2 dni, \u017ceby pokaza\u0107 ca\u0142emu zespo\u0142owi, s\u0142uchajcie, teraz inwestujecie w wasz\u0105 lepsz\u0105 komunikacj\u0119, w spotkania na przyk\u0142ad 20\u00a0000 z\u0142otych. Wi\u0119c jakby widz\u0105c t\u0105 kwot\u0119 postarajcie si\u0119 jakby zrobi\u0107 to lepiej. I nie zawsze jakby to, mimo jakby tej \u015bwiadomo\u015bci istotno\u015bci, nie zawsze to si\u0119 dzieje. I nawet nie tylko na samych spotkaniach, ale te\u017c po tych spotkaniach. Takim przyk\u0142adem, kt\u00f3ry tutaj wyci\u0105gn\u0119, nie podaj\u0105c nazwy firmy, ale my\u015bl\u0119, \u017ce to jest, to warto si\u0119 tym podzieli\u0107. W jednej z firm odby\u0142o si\u0119 takie spotkanie, po czym podsumowanie nawet tego spotkania zosta\u0142o przez nas napisane i okaza\u0142o si\u0119, \u017ce to podsumowanie, ju\u017c taki niemal\u017ce gotowiec, w og\u00f3le nie zosta\u0142 nawet wys\u0142any przez szef\u00f3w tej firmy do manager\u00f3w, kt\u00f3rzy brali udzia\u0142 w spotkaniu. I oczywi\u015bcie by\u0142 jaki\u015b tam pretekst, albo to urlopy, albo to teraz nie zd\u0105\u017cymy tego zrobi\u0107. No ale to po co by\u0142o to spotkanie, jakby co si\u0119 z tym dalej zadzieje, je\u015bli jakby nie postawili\u015bmy tej kropki jakby po takiej du\u017cej inwestycji, tak? To s\u0105 rzeczy, kt\u00f3re cz\u0119sto mocno upo\u015bledzaj\u0105 i te\u017c, no podcinaj\u0105 skrzyd\u0142a managerom.<\/p>\n<p><em>Natalia: A tu wida\u0107 przyk\u0142ad idzie od g\u00f3ry, bo to ci najwy\u017csi powinni gdzie\u015b tam to zrobi\u0107, ale te\u017c chcia\u0142abym zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na rol\u0119 manager\u00f3w, bo tak naprawd\u0119 oni czasami nie czuj\u0105 si\u0119 wsp\u00f3\u0142odpowiedzialni za t\u0105 komunikacj\u0119 w firmie. Ja te\u017c pracuj\u0105c z r\u00f3\u017cnymi managerami, wewn\u0105trz jednej organizacji widz\u0119, \u017ce na przyk\u0142ad jeden wie co\u015b, inny tego nie wie, trzeci wie co\u015b jeszcze innego. Wida\u0107, \u017ce ta komunikacja nie jest\u2026, po pierwsze jej nie ma, po drugie jak co\u015b tam jest, to nie usp\u00f3jnione. Tak \u017ce, no to te\u017c bywa problemem, \u017ce powinni\u015bmy tworzy\u0107 zesp\u00f3\u0142, a tej duszy zespo\u0142u nie ma, bo nie rozmawiamy ze sob\u0105 nawet na takim porz\u0105dku dziennym troch\u0119.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Czyli jakby jest oczekiwanie, \u017ce ta komunikacja powinna by\u0107 lepsza, ale nie czujemy, \u017ce to my te\u017c stanowimy t\u0105 komunikacj\u0119, tak \u017ce\u2026<\/p>\n<p><em>Natalia: Dok\u0142adnie, takie zwr\u00f3cenie uwagi na to, \u017ce, no to nie jest jedna osoba, kt\u00f3ra powinna komunikowa\u0107, okej takie podsumowanie jakie\u015b miesi\u0119czne, czy kwartalne jakie\u015b podsumowania cel\u00f3w, tego, co zrealizowali\u015bmy, tego, do czego d\u0105\u017cymy, no to mo\u017ce by\u0107 gdzie\u015b tam zrzucone na zarz\u0105d, ale te\u017c managerowie powinni zastanowi\u0107 si\u0119 nad tym co maj\u0105 w swoich ogr\u00f3dkach i te\u017c jak wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 z innymi.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Albo zamiast tylko si\u0119 smuci\u0107, demotywowa\u0107 i marudzi\u0107, \u017ce nie ma podsumowania, to po prostu o nie poprosi\u0107, tak, czyli pokaza\u0107 jakby swoim szefom, s\u0142uchaj, ja czekam na to, to jest wa\u017cne dla mnie, tak, jakby czy powsta\u0142o jakie\u015b podsumowanie. Bo to te\u017c jest taka motywacja do tego, \u017ceby komunikowa\u0107 lepiej, je\u015bli faktycznie jest jakby, no ssanie zespo\u0142u na to, \u017ce to jest potrzebne, nie.<\/p>\n<p><em>Natalia: Ale nie zn\u0119cajmy si\u0119 nad jedn\u0105 firm\u0105 i id\u017amy dalej.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Na szcz\u0119\u015bcie to nie tylko jedna ma takie wyzwania, ale si\u0119 zdarza, tak.<\/p>\n<p><em>Natalia: Czasami si\u0119 te\u017c zdarza, \u017ce pomagamy firmom wdra\u017ca\u0107 <a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/28-podcast-czym-sa-okr-czyli-madre-zarzadzanie-przez-cele\/\">OKR-y<\/a>, kt\u00f3re te\u017c nie s\u0105 zakomunikowane do reszty organizacji. Jednym z za\u0142o\u017ceniem OKR-\u00f3w jest to, \u017ceby ona motywowa\u0142a wszystkich do pracy, do realizacji cel\u00f3w, a czasami okazuje si\u0119, \u017ce ona gdzie\u015b tam utyka na pewnym poziomie i ludzie nawet nie s\u0105 \u015bwiadomi tego, \u017ce co\u015b takiego istnieje, a jak us\u0142ysz\u0105 nazw\u0119 to nie wiedz\u0105 co to jest.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: To jest w og\u00f3le jakby magiczne, ale mo\u017ce to jest, jeszcze wynika z tego, \u017ce mened\u017cerowie wdra\u017caj\u0105cy OKR-y nie do ko\u0144ca rozumiej\u0105 w\u0142a\u015bnie po co to jest, tak, \u017ce to jest przede wszystkim narz\u0119dzie do komunikacji, kt\u00f3re ma rozwija\u0107 silosy, kt\u00f3re ma powodowa\u0107, \u017ce zespo\u0142y miedzy sob\u0105 b\u0119d\u0105 wsp\u00f3\u0142pracowa\u0142y, bo wiedz\u0105 jaki jest cel stawiany innemu zespo\u0142owi, ca\u0142ej firmy, tak i razem do niego d\u0105\u017cymy. Wi\u0119c jak mog\u0105 by\u0107 jakby te silosy rozbijane jak ta komunikacja miedzy zespo\u0142ami ma by\u0107 lepsza, je\u015bli to jest gdzie\u015b zamkni\u0119te i jakby ma\u0142o kto do tego ma dost\u0119p.<\/p>\n<p><em>Natalia: No ju\u017c du\u017co m\u00f3wili\u015bmy o <a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\/\">spotkaniach jeden na jeden<\/a>, wi\u0119c faktycznie mo\u017ce tego nie b\u0119dziemy porusza\u0107 dzisiaj, ale to tylko taki bonus, \u017ce te spotkania jeden na jeden to faktycznie jest moment i okazja doskona\u0142a na to, \u017ceby du\u017co komunikowa\u0107 do konkretnej osoby, ale te\u017c, no teamy cz\u0119sto spotykaj\u0105 si\u0119, s\u0105 g\u0142\u00f3wnie te zespo\u0142y projektowe, zespo\u0142y technologiczne. No one tej komunikacji raczej maj\u0105 sporo, na bie\u017c\u0105co gdzie\u015b tam s\u0105 poinformowani o tym, co si\u0119 dzieje, ale fajnie by by\u0142o te\u017c prze\u0142o\u017cy\u0107 takie co\u015b, takie formy komunikacji na inne zespo\u0142y czasami. Fajnie, \u017ceby zespo\u0142y chocia\u017c raz w tygodniu spotyka\u0142y si\u0119 i podsumowa\u0142y swoje jakie\u015b wyniki dzia\u0142ania. To te\u017c jest moment taki troch\u0119 teambuildingowy, \u017ce jeste\u015bmy wszyscy razem, mo\u017cemy sobie o czym\u015b porozmawia\u0107, mo\u017cemy co\u015b wymy\u015ble\u0107, ale przede wszystkim, no troch\u0119 us\u0142ysze\u0107 wi\u0119cej kontekstu od managera, znowu wracaj\u0105c do jego roli.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Ten kontekst jest w\u0142a\u015bnie niesamowicie wa\u017cny w komunikacji, dlatego \u017ce je\u015bli tej komunikacji jest za ma\u0142o, je\u015bli nie rozumiemy dlaczego co\u015b si\u0119 dzieje, to bardzo \u0142atwo jest si\u0119 poczu\u0107 zdemotywowanym, wpa\u015b\u0107 w jakie\u015b takie poczucie, \u017ce ale ja nie wiem w og\u00f3le co ja robi\u0119, po co ja robi\u0119, czy ja dobrze robi\u0119. Tak i jakby si\u0119 cz\u0142owiek p\u00f3\u017aniej ju\u017c nakr\u0119ca, oczywi\u015bcie, no ka\u017cdy reaguje troch\u0119 inaczej, ale generalnie im lepiej znamy ten szerszy obraz, tak, jakby tego, co jest do zrobienia, to wtedy \u0142atwiej nam jest zrozumie\u0107 dlaczego kto\u015b podj\u0105\u0142 tak\u0105 decyzj\u0119. I to zar\u00f3wno nam jest \u0142atwiej zrozumie\u0107 decyzj\u0119 szefostwa jak i szefostwu jest \u0142atwiej zrozumie\u0107 decyzj\u0119 manager\u00f3w ni\u017cej, bo je\u015bli rozumiej\u0105 kontekst, to nie b\u0119d\u0105 si\u0119 jako\u015b tam frustrowa\u0107, z\u0142o\u015bci\u0107, \u017ce decyzja by\u0142a taka podj\u0119ta, tylko b\u0119d\u0105 w stanie nakierowa\u0107 na w\u0142a\u015bciwy tor je\u015bli by\u0142aby to decyzja b\u0142\u0119dna, albo zrozumie\u0107 dlaczego tak by\u0142o. I w\u0142a\u015bnie ta frustracja, kt\u00f3ra, wed\u0142ug mnie jest jednym z najcz\u0119stszych powod\u00f3w tego, \u017ce pracownicy odchodz\u0105 z firm. Bo im po prostu jest \u017ale, to nie jest tak, \u017ce jakby kasa jest z\u0142a, tak, cz\u0119sto ta kasa jest z\u0142a jak na to, z czym musz\u0119 si\u0119 tu u\u017cera\u0107. I to u\u017ceranie si\u0119 to jest w\u0142a\u015bnie cz\u0119sto brak komunikacji. Czyli zobaczmy jak \u0142atwo mo\u017cna zwi\u0119kszy\u0107 efektowno\u015b\u0107 ca\u0142ej organizacji poprawiaj\u0105c morale wszystkich cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u po prostu lepiej si\u0119 komunikuj\u0105c.<\/p>\n<p><em>Natalia: Pami\u0119tajmy, \u017ce komunikacja to nie zawsze spotkania te\u017c, w my\u015bl troch\u0119 tych efektywnych spotka\u0144 komunikowa\u0107 mo\u017cemy na r\u00f3\u017cne sposoby.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: I nawet musimy, tak, bo jakby te\u017c mamy jeden taki odcinek o takich schodach komunikacji, nota bene w angielskiej wersji naszego podcastu, on te\u017c nied\u0142ugo b\u0119dzie w\u0142a\u015bnie opublikowany, kt\u00f3ry m\u00f3wi o r\u00f3\u017cnych kana\u0142ach komunikacji, tych synchronicznych, asynchronicznych, m\u00f3wi o r\u00f3\u017cnicach mi\u0119dzy mailem, czatem, jakimi\u015b systemami ticketowania, wideokonferencji, telekonferencji, spotka\u0144 fizycznych. I tak naprawd\u0119 ten mix w\u0142a\u015bciwy tych kana\u0142\u00f3w powoduje, \u017ce my si\u0119 czujemy z tym dobrze. Nie da si\u0119 wszystkiego za\u0142atwi\u0107 mailem, nie ma sensu wszystkiego za\u0142atwia\u0107 spotkaniami, trzeba po prostu dobiera\u0107 te metody komunikacji. I te\u017c narz\u0119dzia w trakcie, tak, chocia\u017cby parafraza, o kt\u00f3rej te\u017c ju\u017c m\u00f3wi\u0142a\u015b wiele razy, to jest tak mocne, solidne narz\u0119dzie, kt\u00f3re je\u015bli jakby w dobry spos\u00f3b jest jakby u\u017cyte to powoduje, \u017ce ten feedback, jakby ta informacja zwrotna, ona si\u0119 naszej komunikacji powoduje znowu, \u017ce ta komunikacja jest efektywna, \u017ce my wiemy, co zrozumia\u0142a druga osoba z tego, co my powiedzieli\u015bmy i mo\u017cemy to skorygowa\u0107 zanim b\u0119dzie za p\u00f3\u017ano, zanim si\u0119 kto\u015b sfrustruje, czy my sami.<\/p>\n<p><em>Natalia: Ca\u0142y czas kr\u0105\u017cymy wok\u00f3\u0142 tej motywacji, zaanga\u017cowania, atmosfery, no bo to przekazywanie informacji w odpowiedni spos\u00f3b faktycznie jest takim silnym czynnikiem wp\u0142ywaj\u0105cym na to jak nam po prostu w tej organizacji jest, dlatego pewnie warto o tym pami\u0119ta\u0107. A tak z twojego do\u015bwiadczenia, jak cofniesz si\u0119 do jakiej\u015b organizacji, w kt\u00f3rej gdzie\u015b tam pracowa\u0142e\u015b, jakie metody komunikacji, czy jakie cz\u0119stotliwo\u015bci, jakie spotkania najbardziej pomaga\u0142y ci w pracy z lud\u017ami?<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Wiesz co, my\u015bl\u0119, \u017ce kluczowym to jest w\u0142a\u015bnie ten mix, o kt\u00f3rym m\u00f3wi\u0142em, bo nie da si\u0119 stosowa\u0107 jednego jakby takiego schematu, kt\u00f3ry zawsze b\u0119dzie dzia\u0142a\u0142.<\/p>\n<p><em>Natalia: Nie ma recepty.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Nie ma recepty, wiesz, to tak jak Kotler m\u00f3wi\u0142 o marketingu, tak, \u017ce marketing to nie jest pieczenie ciasta, \u017ce te same sk\u0142adniki zawsze do\u0142o\u017cysz, wstawisz na tyle samo minut do takiego samego pieca i ci wyjdzie, tak. Mo\u017ce Thermomix te\u017c ju\u017c to robi, tak, ale marketing taki nie jest. I tak samo komunikacja i budowanie zespo\u0142u takie nie jest. Na tym polega te\u017c obserwowanie siebie nawzajem i jakby ta weryfikacja, czy moja informacja dotar\u0142a, czy trzeba robi\u0107 jakby co\u015b inaczej. Bo je\u015bli stwierdzimy, \u017ce z\u0142otym Graalem to jest spotkanie codziennie standup na 10 minut, a potem jakby, tak jak w tym w Scrumie, tak, a potem jakie\u015b konkretne spotkanie retrospektywa, tak, czy planowanie, to niestety regularne spotkania najcz\u0119\u015bciej przestaj\u0105 by\u0107 efektywne bardzo szybko, bo one si\u0119 odbywaj\u0105 spotkania dla spotka\u0144, bo maj\u0105 by\u0107, tak, ludzie si\u0119 wy\u0142\u0105czaj\u0105, nie s\u0105 zaanga\u017cowani. Wi\u0119c, niestety, komunikacja to jest taki \u017cywy organizm, kt\u00f3ry trzeba jakby piel\u0119gnowa\u0107, obserwowa\u0107 jak si\u0119 rozwija i korzysta\u0107 w\u0142a\u015bnie z r\u00f3\u017cnych metod.<\/p>\n<p><em>Natalia: Te\u017c a propos metod troch\u0119, m\u00f3wi\u0142am te\u017c o tym w poprzednim odcinku, o tym procesie komunikacji, \u017ce to nale\u017cy zdawa\u0107 sobie spraw\u0119 z tego, \u017ce to jest proces dwustronny.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Oj tak.<\/p>\n<p><em>Natalia: \u017be to nie tylko ja sobie komunikuj\u0119, no ja to komu\u015b komunikuj\u0119 i skoro czego\u015b oczekuj\u0119, no to to jest moja rola, \u017ceby upewni\u0107 si\u0119, czy ta osoba dobrze to zrozumia\u0142a. M\u00f3wi\u0142e\u015b o parafrazie, to jest jeden z takich sposob\u00f3w na to, ale, no wa\u017cne jest \u017ceby ka\u017cdy te\u017c zdawa\u0142 sobie spraw\u0119 z tego, \u017ce zar\u00f3wno ten, kto przekazuje komunikat, jak i ten, kto jest jego adresatem, \u017ce my oboje musimy podj\u0105\u0107 wysi\u0142ek, \u017ceby ten proces przebieg\u0142 jako\u015b z sukcesem.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Tak, tutaj jakby s\u0105 te\u017c wa\u017cne intencje, \u017ce obie strony tej komunikacji musz\u0105 chcie\u0107. Mia\u0142em taki przyk\u0142ad w jednej z firm, gdzie cz\u0119\u015b\u0107 cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, jakby \u0142apa\u0142a si\u0119 tej my\u015bli, \u017ce za komunikat jest odpowiedzialny nadawca, tak, czyli ja, jako odbiorca, mam ci\u0119 w nosie. Ty jeste\u015b odpowiedzialny, ty mi masz co\u015b zakomunikowa\u0107, jak nie umiesz to jest tw\u00f3j problem, tak. No i niestety z takim podej\u015bciem to nic si\u0119 nie da jakby osi\u0105gn\u0105\u0107, tak, no bo nawet cho\u0107bym pi\u0119knie si\u0119 komunikowa\u0142 to je\u015bli jakby druga osoba nie chce tego us\u0142ysze\u0107 to ona tego nie us\u0142yszy. Je\u015bli chce to zrozumie\u0107 inaczej, to ona zrozumie to inaczej.<\/p>\n<p><em>Natalia: Cz\u0119sto jest, to cz\u0119sto jest problemem manager\u00f3w w zak\u0142adaniu tego, \u017ce skoro przeszkolili\u015bmy tych naszych pracownik\u00f3w w czym\u015b, to oni to powinni wiedzie\u0107. No nie, bo ty to przekaza\u0142a\u015b, czy przekaza\u0142e\u015b, okej, ale, no musisz si\u0119 upewni\u0107, czy to dotar\u0142o, bo inaczej\u2026<\/em><\/p>\n<p>Bolek: I jak zosta\u0142o odebrane, tak.<\/p>\n<p><em>Natalia: Dok\u0142adnie.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: St\u0105d w\u0142a\u015bnie ta parafraza, st\u0105d te elementy, kt\u00f3re jakby tak r\u00f3\u017cne s\u0105 w tej komunikacji. I st\u0105d, na przyk\u0142ad po takim spotkaniu kwartalnym zespo\u0142u, trzeba wys\u0142a\u0107 tego maila z podsumowaniem, nawet je\u015bli mail nie jest jakby cz\u0119sto u\u017cywan\u0105 jakby form\u0105 komunikacji w tej firmie, bo je\u015bli si\u0119 takie podsumowanie tylko umie\u015bci gdzie\u015b na w chmurze, to mo\u017ce ma\u0142o kto do tego zajrzy, mo\u017ce jak b\u0119dzie kiedy\u015b chcia\u0142, bo sobie przypomni, \u017ce co\u015b takiego by\u0142o, no to zajrzy, ale to chodzi o to, \u017ceby ta osoba faktycznie, znaczy ci managerowie, tak, \u017ceby faktycznie dostali jakby podsumowanie takiego dnia, czy dw\u00f3ch dni sp\u0119dzonych i \u017ceby dostali to natychmiast, a nie jakby po 2, 3, 4, 5 tygodniach, bo to ju\u017c wtedy jest po\u0142owa kolejnego kwarta\u0142u w plecy.<\/p>\n<p><em>Natalia: Najgorsze jest takie: my\u015bla\u0142am, \u017ce to wiesz. No nie jeste\u015bmy jasnowidzami w\u0142a\u015bnie, no i tak te\u017c nie mo\u017cemy zak\u0142ada\u0107, \u017ce kto\u015b si\u0119 czego\u015b domy\u015bli, my po prostu musimy niekt\u00f3re rzeczy zakomunikowa\u0107.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: <a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/o-zakladaniu\/\">O zak\u0142adaniu<\/a> te\u017c by\u0142 osobny odcinek, tak, gdzie m\u00f3wili\u015bmy, nie zak\u0142adaj niczego ni\u017c dobre intencje, ale te\u017c z drugiej strony nie zak\u0142adaj, je\u015bli mo\u017cesz zapyta\u0107, tak. Je\u015bli zak\u0142adasz, \u017ce dobrze to odebra\u0142, no to mo\u017cesz tak za\u0142o\u017cy\u0107, ale je\u015bli mo\u017cesz sprawdzi\u0107, tak, chocia\u017cby t\u0105 parafraz\u0105, czy po prostu zapytaniem, to si\u0119 nagle okazuje, \u017ce jednak troch\u0119 inaczej by\u0142o to zrozumiane, wi\u0119c\u2026<\/p>\n<p><em>Natalia: Ale ostatnio te\u017c us\u0142ysza\u0142am takie zdanie w\u0142a\u015bnie podczas jednego mentoringu, \u017ce, no mo\u017ce si\u0119 domy\u015blam, co on my\u015bli, ale skoro mi nie powie to ja tego nie wiem. No i to jest ca\u0142e takie clou.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: Tak i dlatego, my\u015bl\u0119, \u017ce tak cz\u0119sto do tego wracamy i b\u0119dziemy do tego wraca\u0107, bo na tym te\u017c polega komunikacja. Je\u015bli my komunikujemy naszym klientom, klientom SaunaGrow jakby jak poprawi\u0107 efektywno\u015b\u0107 funkcjonowania organizacji, to my te\u017c nie mo\u017cemy zak\u0142ada\u0107, \u017ce to, \u017ce nagrali\u015bmy to 7. odcinku podcastu, \u017ce to trafi do wszystkich. Absolutnie nie, tak, podcast jest jednym z wielu narz\u0119dzi, nasze spotkania indywidualne, mentoringowe, uczestnictwa w takich spotkaniach kwartalnych i trzeba wa\u0142kowa\u0107 jakby w ka\u017cdym mo\u017cliwym momencie, \u017ce ta komunikacja jest wa\u017cna, no bo inaczej po prostu nie zakomunikujemy tego efektywnie.<\/p>\n<p><em>Natalia: Podsumowuj\u0105c, niech ka\u017cdy we\u017amie sobie do serca to, \u017ce jest odpowiedzialny za szerzenie informacji i za komunikowanie, ale te\u017c b\u0119d\u0105c w tej drugiej roli, za to, \u017ceby bra\u0107 sobie do serca to, \u017ce ja musz\u0119 to zrozumie\u0107 w odpowiedni spos\u00f3b, \u017ceby powtarza\u0107, \u017ceby parafrazowa\u0107, \u017ceby obie strony upewni\u0142y si\u0119, \u017ce komunikat dotar\u0142 odpowiednio.<\/em><\/p>\n<p>Bolek: I tutaj w tym duchu, ju\u017c na koniec mamy do was, do naszych s\u0142uchaczy, tak\u0105 gor\u0105c\u0105 pro\u015bb\u0119. Nagrali\u015bmy ju\u017c razem z Natali\u0105 50 odcink\u00f3w, ta nasza rozmowa jest naszym 51. odcinkiem podcastu i bardzo by\u015bmy byli wdzi\u0119czni za feedback, za informacj\u0119 zwrotn\u0105, jak si\u0119 wam s\u0142ucha tych podcast\u00f3w, co mo\u017cemy zrobi\u0107 lepiej, a czego lepiej nie zmienia\u0107, bo ju\u017c dzia\u0142a dobrze, czy cz\u0119stotliwo\u015b\u0107, jako\u015b\u0107 techniczna, jako\u015b\u0107 merytoryczna, czy wolicie bardziej rozmowy dw\u00f3ch os\u00f3b, czy monologi poszczeg\u00f3lnych mentor\u00f3w SaunaGrow. Dajcie zna\u0107 jak si\u0119 z tym czujecie, mo\u017cecie znale\u017a\u0107 nas na <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/saunagrow\">Facebooku<\/a>, czy <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/natalia.laskowska.501\">Natalia Laskowska<\/a>, czy <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/bdrapella\">Boles\u0142aw Drapella<\/a>, na <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/13981989\/\">LinkedInie<\/a>, albo po prostu napisa\u0107 na <a href=\"mailto:bd@saunagrow.com\">bd@saunagrow.com<\/a>. B\u0119dziemy naprawd\u0119 bardzo wdzi\u0119czni za tak\u0105 informacj\u0119, bo dzi\u0119ki temu mo\u017cemy by\u0107 lepsi i lepiej te\u017c s\u0142u\u017cy\u0107 wam. Dzi\u0119ki bardzo.<\/p>\n<p><em>Natalia: Dzi\u0119ki.<\/em><\/p>\n<h3><\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\">Kliknij, aby <a href=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\">pos\u0142ucha\u0107 lub nagra\u0107<\/a> komentarz g\u0142osowy<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/51._O_komunikacji.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-8313\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/51._O_komunikacji-1030x1030.jpg\" alt=\"\" width=\"1030\" height=\"1030\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/51._O_komunikacji-1030x1030.jpg 1030w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/51._O_komunikacji-300x300.jpg 300w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/51._O_komunikacji-80x80.jpg 80w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/51._O_komunikacji-768x768.jpg 768w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/51._O_komunikacji-36x36.jpg 36w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/51._O_komunikacji-180x180.jpg 180w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/51._O_komunikacji-705x705.jpg 705w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/51._O_komunikacji-120x120.jpg 120w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/51._O_komunikacji-450x450.jpg 450w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/51._O_komunikacji-600x600.jpg 600w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/51._O_komunikacji-100x100.jpg 100w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/51._O_komunikacji.jpg 1400w\" sizes=\"auto, (max-width: 1030px) 100vw, 1030px\" \/><\/a><\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e\">\n.flex_column.av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e av_one_full  avia-builder-el-8  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last  first flex_column_div av-zero-column-padding column-top-margin'   ><section  class='av_textblock_section av-4c7rjz-413563b0301638f793c63a96fd9aa8f9'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4><\/h4>\n<h4>Nie przegap kolejnych odcink\u00f3w. Zostaw email lub s\u0142uchaj na Spotify \/ Apple Podcast<\/h4>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/34rloOqmHoWemhTZS1vtzh\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2346 size-full\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Spotify-icon.png\" alt=\"\" width=\"65\" height=\"65\" \/><\/a> <a href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/pl\/podcast\/rozmowy-saunowe\/id1488483789\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2348 size-full\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Apple-icon.png\" alt=\"\" width=\"65\" height=\"65\" \/><\/a><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<form action=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/51-podcast-o-komunikacji\/\" method=\"post\"  data-av-custom-send='mailchimp_send' class=\"avia_ajax_form av-form-labels-visible   avia-builder-el-10  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last   avia-mailchimp-form \" data-avia-form-id=\"1\" data-avia-redirect='' ><fieldset><p class='  first_form  form_element form_fullwidth' id='element_avia_0_1'><label for=\"avia_0_1\">Email Address <abbr class=\"required\" title=\"required\">*<\/abbr><\/label> <input name=\"avia_0_1\" class=\"text_input is_email\" type=\"text\" id=\"avia_0_1\" value=\"\" \/><\/p><p class=\"form_element  first_form  form_element form_fullwidth av-last-visible-form-element modified_width\"><input type=\"hidden\" value=\"1\" name=\"avia_generated_form1\" \/><input type=\"submit\" value=\"Subscribe\" class=\"button\"  data-sending-label=\"Trwa wysy\u0142anie...\"\/><\/p><p class=\"hidden\"><input type=\"text\" name=\"avia_avia_username_1\" class=\"hidden \" id=\"avia_avia_username_1\" value=\"\" \/><\/p><\/fieldset><\/form><div id=\"ajaxresponse_1\" class=\"ajaxresponse ajaxresponse_1 hidden\"><\/div><\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":8313,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-8216","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podcast"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>51. [podcast] O komunikacji - SaunaGrow.com<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/51-podcast-o-komunikacji\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"O komunikacji\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Temat komunikacjijest na tyle istoty i stanowi cz\u0119sto powtarzaj\u0105ce si\u0119 wyzwanie w organizacjach, \u017ce warto go rozwin\u0105\u0107.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/51-podcast-o-komunikacji\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SaunaGrow.com\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-09-20T08:01:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-20T08:08:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/51._O_komunikacji.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marta G\u0142owacka\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marta G\u0142owacka\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/51-podcast-o-komunikacji\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/51-podcast-o-komunikacji\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marta G\u0142owacka\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\"},\"headline\":\"51. [podcast] O komunikacji\",\"datePublished\":\"2022-09-20T08:01:40+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-20T08:08:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/51-podcast-o-komunikacji\\\/\"},\"wordCount\":3763,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/51-podcast-o-komunikacji\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/51._O_komunikacji.jpg\",\"articleSection\":[\"Podcast\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/51-podcast-o-komunikacji\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/51-podcast-o-komunikacji\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/51-podcast-o-komunikacji\\\/\",\"name\":\"51. [podcast] O komunikacji - SaunaGrow.com\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/51-podcast-o-komunikacji\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/51-podcast-o-komunikacji\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/51._O_komunikacji.jpg\",\"datePublished\":\"2022-09-20T08:01:40+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-20T08:08:26+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\"},\"description\":\"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/51-podcast-o-komunikacji\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/51-podcast-o-komunikacji\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/51-podcast-o-komunikacji\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/51._O_komunikacji.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/51._O_komunikacji.jpg\",\"width\":1400,\"height\":1400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/51-podcast-o-komunikacji\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/misja\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"51. [podcast] O komunikacji\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"SaunaGrow.com\",\"description\":\"Meet in Sauna. Grow your Business. Support Charity\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\",\"name\":\"Marta G\u0142owacka\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/author\\\/martag\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"51. [podcast] O komunikacji - SaunaGrow.com","description":"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/51-podcast-o-komunikacji\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"O komunikacji","og_description":"Temat komunikacjijest na tyle istoty i stanowi cz\u0119sto powtarzaj\u0105ce si\u0119 wyzwanie w organizacjach, \u017ce warto go rozwin\u0105\u0107.","og_url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/51-podcast-o-komunikacji\/","og_site_name":"SaunaGrow.com","article_published_time":"2022-09-20T08:01:40+00:00","article_modified_time":"2022-09-20T08:08:26+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":1400,"url":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/51._O_komunikacji.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marta G\u0142owacka","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marta G\u0142owacka","Szacowany czas czytania":"14 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/51-podcast-o-komunikacji\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/51-podcast-o-komunikacji\/"},"author":{"name":"Marta G\u0142owacka","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3"},"headline":"51. [podcast] O komunikacji","datePublished":"2022-09-20T08:01:40+00:00","dateModified":"2022-09-20T08:08:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/51-podcast-o-komunikacji\/"},"wordCount":3763,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/51-podcast-o-komunikacji\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/51._O_komunikacji.jpg","articleSection":["Podcast"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/saunagrow.com\/pl\/51-podcast-o-komunikacji\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/51-podcast-o-komunikacji\/","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/51-podcast-o-komunikacji\/","name":"51. [podcast] O komunikacji - SaunaGrow.com","isPartOf":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/51-podcast-o-komunikacji\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/51-podcast-o-komunikacji\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/51._O_komunikacji.jpg","datePublished":"2022-09-20T08:01:40+00:00","dateModified":"2022-09-20T08:08:26+00:00","author":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3"},"description":"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/51-podcast-o-komunikacji\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/saunagrow.com\/pl\/51-podcast-o-komunikacji\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/51-podcast-o-komunikacji\/#primaryimage","url":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/51._O_komunikacji.jpg","contentUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/51._O_komunikacji.jpg","width":1400,"height":1400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/51-podcast-o-komunikacji\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/misja\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"51. [podcast] O komunikacji"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/","name":"SaunaGrow.com","description":"Meet in Sauna. Grow your Business. Support Charity","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3","name":"Marta G\u0142owacka","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/author\/martag\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8216","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8216"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8216\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8612,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8216\/revisions\/8612"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8313"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8216"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8216"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8216"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}