{"id":8312,"date":"2022-09-06T08:03:25","date_gmt":"2022-09-06T08:03:25","guid":{"rendered":"https:\/\/saunagrow.com\/?p=8312"},"modified":"2022-09-06T08:04:37","modified_gmt":"2022-09-06T08:04:37","slug":"50-podcast-zarzadzanie-efektywnoscia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/50-podcast-zarzadzanie-efektywnoscia\/","title":{"rendered":"50. [podcast] Zarz\u0105dzanie efektywno\u015bci\u0105"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-ko9wz8x4-9930834afcde5958880e86a79bb7c7bb\">\n#top .av-special-heading.av-ko9wz8x4-9930834afcde5958880e86a79bb7c7bb{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-ko9wz8x4-9930834afcde5958880e86a79bb7c7bb .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-ko9wz8x4-9930834afcde5958880e86a79bb7c7bb .av-subheading{\nfont-size:14px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-ko9wz8x4-9930834afcde5958880e86a79bb7c7bb av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-0  el_before_av_one_half  avia-builder-el-first  av-thin-font'><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  ><strong>Zarz\u0105dzanie efektywno\u015bci\u0105<\/strong> czyli podnoszenie efektywno\u015bci dzia\u0142a\u0144, a tym samym zwi\u0119kszanie zaanga\u017cowania naszych pracownik\u00f3w.<\/h2><div class='av-subheading av-subheading_below'><p>Zrozumienie sensu naszych dzia\u0142a\u0144 jest jednym z element\u00f3w budowania motywacji i zaanga\u017cowania. Warto wi\u0119c zadba\u0107 o to, \u017ceby ludzie wiedzieli nie tylko \u201eco\u201d maj\u0105 robi\u0107, ale te\u017c \u201edlaczego\u201d. W tym odcinku, <a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/mentorzy\/natalia-laskowska\/\">Natalia Laskowska<\/a> skupi si\u0119 m.in. na czynnikach decyduj\u0105cych o efektywno\u015bci pracownik\u00f3w.<\/p>\n<\/div><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb\">\n.flex_column.av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-57puk1-460f710cd31f88de2416a9d209b1d6cb av_one_half  avia-builder-el-1  el_after_av_heading  el_before_av_one_half  first flex_column_div av-zero-column-padding '   ><section  class='av_textblock_section av-33zaox-6b2e02637bfcf705b4918e073f4e7c0f'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\/embed\/episodes\/50--Zarzadzanie-efektywnoscia-e1mjf0b\" width=\"400px\" height=\"102px\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2ve285-94690c18dd78a9c134d7374289f0914a\">\n.flex_column.av-2ve285-94690c18dd78a9c134d7374289f0914a{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-2ve285-94690c18dd78a9c134d7374289f0914a av_one_half  avia-builder-el-3  el_after_av_one_half  el_before_av_one_full  flex_column_div av-zero-column-padding '   ><\/div><\/p>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4\">\n.flex_column.av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-2fw3k1-661f3958e92ca5e19e0d03c0ea27dce4 av_one_full  avia-builder-el-4  el_after_av_one_half  el_before_av_hr  first flex_column_div av-zero-column-padding column-top-margin'   ><section  class='av_textblock_section av-kp80loej-8c2fcc311a38081f2ab4dfbdc7085745'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/rozmowy\/\">wi\u0119cej odcink\u00f3w<\/a><\/h2>\n<\/div><\/section><\/div>\n<div  class='hr av-ko9xq5zm-a29391e6cd8ecbc12cf980f651c52487 hr-default  avia-builder-el-6  el_after_av_one_full  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-2aiikv-e9ce769f9f1c8da1cdc95fa0d81e946a'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h6 style=\"text-align: right;\">Transkrypcja odcinka<\/h6>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cze\u015b\u0107!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W ostatnim odcinku podcastu opowiedzia\u0142am troch\u0119 o celach i oczekiwaniach. Obieca\u0142am te\u017c kontynuacj\u0119, bo na samym stawianiu cel\u00f3w i przedstawianiu swoich oczekiwa\u0144 rola managera si\u0119 oczywi\u015bcie nie ko\u0144czy. Nie zapewni to te\u017c nam osi\u0105gni\u0119cia sukcesu, cho\u0107 to pierwszy i podstawowy krok. \u017beby jednak ten sukces osi\u0105gn\u0105\u0107, musimy jako managerowie postara\u0107 si\u0119 troch\u0119 bardziej. Musimy przede wszystkim <strong>wesprze\u0107 naszych pracownik\u00f3w w drodze do realizacji postawionych im cel\u00f3w.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Z poprzedniego odcinka wiecie ju\u017c sporo o stawianiu cel\u00f3w. Wiecie, \u017ce musz\u0105 by\u0107 one jasno zdefiniowane, a przede wszystkim odpowiednio zakomunikowane. A komunikacja nie jest prosta. I tutaj niekt\u00f3rzy pomy\u015bl\u0105 sobie \u201ejak to nie? Wystarczy powiedzie\u0107 to, co mam do powiedzenia\u201d. No nie do ko\u0144ca\u2026.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pami\u0119tajmy, \u017ce komunikacja to proces. <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nie wystarczy powiedzie\u0107 tego, co mamy do powiedzenia i uzna\u0107, \u017ce wszystko jest jasne. To ja, jako nadawca komunikatu, jestem odpowiedzialna za to, \u017ceby ten komunikat odpowiednio dotar\u0142 do adresata i zosta\u0142 zrozumiany tak, jak ja tego chc\u0119. A w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w, z tego co jest komunikowane, tylko ma\u0142y skrawek jest odpowiednio rozumiany i realizowany. Dlatego s\u0105 pewne techniki, kt\u00f3re warto stosowa\u0107 w komunikacji, np. <strong>parafraz\u0119<\/strong>. Dobr\u0105 praktyk\u0105 jest proszenie osoby, z kt\u00f3r\u0105 rozmawiamy o powt\u00f3rzenie swoimi s\u0142owami tego, co w\u0142a\u015bnie zakomunikowali\u015bmy. W ten spos\u00f3b sprawdzimy, czy dana osoba faktycznie zrozumia\u0142a nasz komunikat w odpowiedni spos\u00f3b.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Za\u0142\u00f3\u017cmy, \u017ce nasi pracownicy znaj\u0105 ju\u017c nasze oczekiwania i wiedz\u0105 jakie cele przed nimi stoj\u0105. Kolejnym bardzo wa\u017cnym elementem s\u0105 wska\u017aniki efektywno\u015bci, czyli tzw. KPIs. Musimy przecie\u017c wiedzie\u0107 co b\u0119dzie miar\u0105 naszego sukcesu i na tej podstawie podejmowa\u0107 dzia\u0142ania. Czyli robimy co\u015b nie dla samego robienia, tylko po to, \u017ceby zrealizowa\u0107 cel wyra\u017cony okre\u015blonymi wska\u017anikami, kt\u00f3re -uwaga- s\u0105 dobrze znane naszym pracownikom. <\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Warto te\u017c zadba\u0107 o to, \u017ceby pracownicy widzieli nie tylko swoje cele, ale te\u017c to tzw. bigger picture, <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">czyli to, co kryje si\u0119 za osi\u0105ganiem tych cel\u00f3w: dlaczego akurat takie cele? Jaki wp\u0142yw b\u0119d\u0105 one mia\u0142y na organizacj\u0119? Jak nasze cele maj\u0105 si\u0119 do cel\u00f3w innych zespo\u0142\u00f3w? <strong>Zrozumienie sensu naszych dzia\u0142a\u0144 jest jednym z element\u00f3w budowania motywacji i zaanga\u017cowania<\/strong>. Warto wi\u0119c zadba\u0107 o to, \u017ceby ludzie wiedzieli nie tylko \u201eco\u201d maj\u0105 robi\u0107, ale te\u017c \u201edlaczego\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wspomniane miary naszego sukcesu, czyli wska\u017aniki efektywno\u015bci b\u0119d\u0105 dla nas kluczowe przy monitorowaniu post\u0119pu. I nie mylmy tego monitorowania z mikromanagementem. My monitorujemy progress po to, \u017ceby m\u00f3c zapewni\u0107 naszym pracownikom wsparcie, \u017ceby by\u0107 w stanie doceni\u0107 ich dzia\u0142ania, \u017ceby m\u00f3c zauwa\u017cy\u0107 potencjalne zagro\u017cenia i odpowiednio na nie zareagowa\u0107, no i w ko\u0144cu, \u017ceby dzieli\u0107 si\u0119 informacj\u0105 zwrotn\u0105. To wszystko jeste\u015bmy w stanie zapewni\u0107 poprzez systematyczne spotkania 1:1, o kt\u00f3rych m\u00f3wi\u0119 wi\u0119cej w <a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/spotkania-1na1-jak-i-po-co-rozmawiac-z-pracownikiem\/\">odcinku nr 29<\/a>. To najlepszy moment na to, \u017ceby przede wszystko motywowa\u0107 pracownik\u00f3w, a tak\u017ce wspiera\u0107 ich w pokonywaniu wyzwa\u0144 i przeszk\u00f3d, kt\u00f3re stoj\u0105 im na drodze w realizacji cel\u00f3w, jak i wspiera\u0107 w dzia\u0142aniach rozwojowych. Nie b\u0119dziemy w stanie tego zapewni\u0107 bez odpowiedniego monitorowania pracy. I wcale nie musimy patrze\u0107 im na r\u0119ce i \u015bledzi\u0107 ka\u017cdy ich ruch. <\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wystarczy, \u017ce b\u0119dziemy patrze\u0107 na wska\u017aniki i nauczymy si\u0119 odpowiednio rozmawia\u0107 z lud\u017ami.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Du\u017co m\u00f3wi\u0119 zawsze o wsparciu, kt\u00f3re manager powinien okazywa\u0107 swoim pracownikom. Pami\u0119tajmy, \u017ce <strong>wsparcie to nie tylko dobre s\u0142owo<\/strong>, cho\u0107 czasem i o to nie \u0142atwo. R\u00f3wnie\u017c zapewnienie naszym pracownikom odpowiednich narz\u0119dzi i zasob\u00f3w do zrealizowania celu to forma wsparcia, za kt\u00f3r\u0105 jeste\u015bmy odpowiedzialni. To, czego potrzebuj\u0105 nasi pracownicy, poka\u017c\u0105 nam w\u0142a\u015bnie wspomniane spotkania 1:1. Czy to szkolenie, czy dost\u0119p do narz\u0119dzi, czy wi\u0119cej r\u0105k do pracy czy mo\u017ce tylko (albo i a\u017c) cz\u0119stsza rozmowa z Tob\u0105 jako prze\u0142o\u017conym &#8211; musimy te potrzeby dostrzega\u0107 i adresowa\u0107. <\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Naszym zadaniem jest\u00a0 budowanie i rozwijanie kultury samorozwoju, kultury doskonalenia, zar\u00f3wno funkcjonowania os\u00f3b w naszym zespole, jak i proces\u00f3w. <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wszyscy powinni\u015bmy by\u0107 ukierunkowani na rozw\u00f3j, bo tylko tak b\u0119dziemy w stanie zapewni\u0107 post\u0119p i osi\u0105ganie coraz to ambitniejszych cel\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">To o czym dotychczas powiedzia\u0142am okre\u015blane jest mianem performance managementu, czyli zarz\u0105dzania efektywno\u015bci\u0105. Jak sama nazwa wskazuje, skupiamy si\u0119 tu na podnoszeniu efektywno\u015bci dzia\u0142a\u0144, a tym samym zwi\u0119kszaniu zaanga\u017cowania naszych pracownik\u00f3w. Kluczowe jest tu okre\u015blenie potrzeb rozwojowych i umo\u017cliwianie oraz wsparcie w samodoskonaleniu, bo to jeden z czynnik\u00f3w decyduj\u0105cych o efektywno\u015bci pracownik\u00f3w. R\u00f3wnie wa\u017cny jest sta\u0142y feedback, ale te\u017c skoncentrowanie na kluczowych celach.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Co powinni\u015bcie wynie\u015b\u0107 z mojego monologu? <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">To, \u017ce <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">je\u015bli chcecie budowa\u0107 zaanga\u017cowany i efektywny zesp\u00f3\u0142, musicie nauczy\u0107 si\u0119 i stale rozwija\u0107 kilka bardzo wa\u017cnych umiej\u0119tno\u015bci:<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Po pierwsze<\/strong> wyznaczanie cel\u00f3w wynikaj\u0105cych ze strategii firmy oraz stawianie oczekiwa\u0144.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Po drugie<\/strong> okre\u015blenie wska\u017anik\u00f3w b\u0119d\u0105cych miar\u0105 realizacji naszych cel\u00f3w oraz umiej\u0119tny ich monitoring i interpretacja.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Po trzecie<\/strong> sta\u0142y feedback i odpowiednia komunikacja. Ta umiej\u0119tno\u015b\u0107 jest niezwykle wa\u017cna i cenna. <\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">To w\u0142a\u015bnie spos\u00f3b w jaki komunikujemy i rozmawiamy z lud\u017ami wp\u0142ywa na ich motywacj\u0119, zaanga\u017cowanie, a przez to efektywno\u015b\u0107. <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00f3wi\u0142am o spotkaniach 1:1, ale miejsc i mo\u017cliwo\u015bci do komunikacji jest znacznie wi\u0119cej. Czasami nie zdajemy sobie sprawy jak silnym czynnikiem buduj\u0105cym motywacj\u0119 i zaanga\u017cowanie jest w\u0142a\u015bnie komunikacja i jakie szkody mo\u017ce w organizacji wyrz\u0105dzi\u0107 jej brak. Dlatego my\u015bl\u0119, \u017ce temat ten zas\u0142uguje na osobny odcinek, w kt\u00f3rym skupimy si\u0119 tylko i wy\u0142\u0105cznie na tym nie\u0142atwym procesie komunikowania.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do us\u0142yszenia!<\/span><\/p>\n<h3><\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\">Kliknij, aby <a href=\"https:\/\/anchor.fm\/saunagrow\">pos\u0142ucha\u0107 lub nagra\u0107<\/a> komentarz g\u0142osowy<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/50._Zarzadzanie_efektywnoscia.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-8217\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/50._Zarzadzanie_efektywnoscia-1030x1030.jpg\" alt=\"\" width=\"1030\" height=\"1030\" srcset=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/50._Zarzadzanie_efektywnoscia-1030x1030.jpg 1030w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/50._Zarzadzanie_efektywnoscia-300x300.jpg 300w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/50._Zarzadzanie_efektywnoscia-80x80.jpg 80w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/50._Zarzadzanie_efektywnoscia-768x768.jpg 768w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/50._Zarzadzanie_efektywnoscia-36x36.jpg 36w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/50._Zarzadzanie_efektywnoscia-180x180.jpg 180w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/50._Zarzadzanie_efektywnoscia-705x705.jpg 705w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/50._Zarzadzanie_efektywnoscia-120x120.jpg 120w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/50._Zarzadzanie_efektywnoscia-450x450.jpg 450w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/50._Zarzadzanie_efektywnoscia-600x600.jpg 600w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/50._Zarzadzanie_efektywnoscia-100x100.jpg 100w, https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/50._Zarzadzanie_efektywnoscia.jpg 1400w\" sizes=\"auto, (max-width: 1030px) 100vw, 1030px\" \/><\/a><\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e\">\n.flex_column.av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-3i30pe-7f6e23d38ebb68588706b4a87192e14e av_one_full  avia-builder-el-8  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last  first flex_column_div av-zero-column-padding column-top-margin'   ><section  class='av_textblock_section av-4c7rjz-413563b0301638f793c63a96fd9aa8f9'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4><\/h4>\n<h4>Nie przegap kolejnych odcink\u00f3w. Zostaw email lub s\u0142uchaj na Spotify \/ Apple Podcast<\/h4>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/34rloOqmHoWemhTZS1vtzh\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2346 size-full\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Spotify-icon.png\" alt=\"\" width=\"65\" height=\"65\" \/><\/a> <a href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/pl\/podcast\/rozmowy-saunowe\/id1488483789\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2348 size-full\" src=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Apple-icon.png\" alt=\"\" width=\"65\" height=\"65\" \/><\/a><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<form action=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/50-podcast-zarzadzanie-efektywnoscia\/\" method=\"post\"  data-av-custom-send='mailchimp_send' class=\"avia_ajax_form av-form-labels-visible   avia-builder-el-10  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last   avia-mailchimp-form \" data-avia-form-id=\"1\" data-avia-redirect='' ><fieldset><p class='  first_form  form_element form_fullwidth' id='element_avia_0_1'><label for=\"avia_0_1\">Email Address <abbr class=\"required\" title=\"required\">*<\/abbr><\/label> <input name=\"avia_0_1\" class=\"text_input is_email\" type=\"text\" id=\"avia_0_1\" value=\"\" \/><\/p><p class=\"form_element  first_form  form_element form_fullwidth av-last-visible-form-element modified_width\"><input type=\"hidden\" value=\"1\" name=\"avia_generated_form1\" \/><input type=\"submit\" value=\"Subscribe\" class=\"button\"  data-sending-label=\"Trwa wysy\u0142anie...\"\/><\/p><p class=\"hidden\"><input type=\"text\" name=\"avia_avia_username_1\" class=\"hidden \" id=\"avia_avia_username_1\" value=\"\" \/><\/p><\/fieldset><\/form><div id=\"ajaxresponse_1\" class=\"ajaxresponse ajaxresponse_1 hidden\"><\/div><\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":8217,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-8312","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podcast"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>50. [podcast] Zarz\u0105dzanie efektywno\u015bci\u0105 - SaunaGrow.com<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/50-podcast-zarzadzanie-efektywnoscia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zarz\u0105dzanie efektywno\u015bci\u0105\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zarz\u0105dzanie efektywno\u015bci\u0105 czyli podnoszenie efektywno\u015bci dzia\u0142a\u0144, a tym samym zwi\u0119kszanie zaanga\u017cowania naszych pracownik\u00f3w.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/50-podcast-zarzadzanie-efektywnoscia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SaunaGrow.com\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-09-06T08:03:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-06T08:04:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/50._Zarzadzanie_efektywnoscia.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marta G\u0142owacka\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marta G\u0142owacka\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/50-podcast-zarzadzanie-efektywnoscia\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/50-podcast-zarzadzanie-efektywnoscia\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marta G\u0142owacka\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\"},\"headline\":\"50. [podcast] Zarz\u0105dzanie efektywno\u015bci\u0105\",\"datePublished\":\"2022-09-06T08:03:25+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-06T08:04:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/50-podcast-zarzadzanie-efektywnoscia\\\/\"},\"wordCount\":1832,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/50-podcast-zarzadzanie-efektywnoscia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/50._Zarzadzanie_efektywnoscia.jpg\",\"articleSection\":[\"Podcast\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/50-podcast-zarzadzanie-efektywnoscia\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/50-podcast-zarzadzanie-efektywnoscia\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/50-podcast-zarzadzanie-efektywnoscia\\\/\",\"name\":\"50. [podcast] Zarz\u0105dzanie efektywno\u015bci\u0105 - SaunaGrow.com\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/50-podcast-zarzadzanie-efektywnoscia\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/50-podcast-zarzadzanie-efektywnoscia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/50._Zarzadzanie_efektywnoscia.jpg\",\"datePublished\":\"2022-09-06T08:03:25+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-06T08:04:37+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\"},\"description\":\"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/50-podcast-zarzadzanie-efektywnoscia\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/50-podcast-zarzadzanie-efektywnoscia\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/50-podcast-zarzadzanie-efektywnoscia\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/50._Zarzadzanie_efektywnoscia.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/50._Zarzadzanie_efektywnoscia.jpg\",\"width\":1400,\"height\":1400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/50-podcast-zarzadzanie-efektywnoscia\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/misja\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"50. [podcast] Zarz\u0105dzanie efektywno\u015bci\u0105\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"SaunaGrow.com\",\"description\":\"Meet in Sauna. Grow your Business. Support Charity\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3\",\"name\":\"Marta G\u0142owacka\",\"url\":\"https:\\\/\\\/saunagrow.com\\\/pl\\\/author\\\/martag\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"50. [podcast] Zarz\u0105dzanie efektywno\u015bci\u0105 - SaunaGrow.com","description":"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/50-podcast-zarzadzanie-efektywnoscia\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zarz\u0105dzanie efektywno\u015bci\u0105","og_description":"Zarz\u0105dzanie efektywno\u015bci\u0105 czyli podnoszenie efektywno\u015bci dzia\u0142a\u0144, a tym samym zwi\u0119kszanie zaanga\u017cowania naszych pracownik\u00f3w.","og_url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/50-podcast-zarzadzanie-efektywnoscia\/","og_site_name":"SaunaGrow.com","article_published_time":"2022-09-06T08:03:25+00:00","article_modified_time":"2022-09-06T08:04:37+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":1400,"url":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/50._Zarzadzanie_efektywnoscia.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marta G\u0142owacka","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marta G\u0142owacka","Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/50-podcast-zarzadzanie-efektywnoscia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/50-podcast-zarzadzanie-efektywnoscia\/"},"author":{"name":"Marta G\u0142owacka","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3"},"headline":"50. [podcast] Zarz\u0105dzanie efektywno\u015bci\u0105","datePublished":"2022-09-06T08:03:25+00:00","dateModified":"2022-09-06T08:04:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/50-podcast-zarzadzanie-efektywnoscia\/"},"wordCount":1832,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/50-podcast-zarzadzanie-efektywnoscia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/50._Zarzadzanie_efektywnoscia.jpg","articleSection":["Podcast"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/saunagrow.com\/pl\/50-podcast-zarzadzanie-efektywnoscia\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/50-podcast-zarzadzanie-efektywnoscia\/","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/50-podcast-zarzadzanie-efektywnoscia\/","name":"50. [podcast] Zarz\u0105dzanie efektywno\u015bci\u0105 - SaunaGrow.com","isPartOf":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/50-podcast-zarzadzanie-efektywnoscia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/50-podcast-zarzadzanie-efektywnoscia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/50._Zarzadzanie_efektywnoscia.jpg","datePublished":"2022-09-06T08:03:25+00:00","dateModified":"2022-09-06T08:04:37+00:00","author":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3"},"description":"Tym razem jedno z podstawowych zada\u0144 managera, kt\u00f3re zdarza nam si\u0119 troch\u0119 zaniedbywa\u0107. A mianowicie - jak skutecznie delegowa\u0107 zadania.\u00a0","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/50-podcast-zarzadzanie-efektywnoscia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/saunagrow.com\/pl\/50-podcast-zarzadzanie-efektywnoscia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/50-podcast-zarzadzanie-efektywnoscia\/#primaryimage","url":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/50._Zarzadzanie_efektywnoscia.jpg","contentUrl":"https:\/\/saunagrow.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/50._Zarzadzanie_efektywnoscia.jpg","width":1400,"height":1400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/50-podcast-zarzadzanie-efektywnoscia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/misja\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"50. [podcast] Zarz\u0105dzanie efektywno\u015bci\u0105"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/","name":"SaunaGrow.com","description":"Meet in Sauna. Grow your Business. Support Charity","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/#\/schema\/person\/067c05b556a1b2867cda0f42274aa5d3","name":"Marta G\u0142owacka","url":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/author\/martag\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8312","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8312"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8312\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8500,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8312\/revisions\/8500"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8217"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8312"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8312"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/saunagrow.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8312"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}